Grupo Grunitzky

Grupo Grunitzky Grupo de empresas especializado em garantir qualidade de vida à comunidade. Acupuntura;
Cursando Designer de Produtos.

Atendendo com maestria, às necessidades das empresas em todo território nacional com assessoria ergonômica e também à comunidade em geral com nossos cursos e treinamentos. Fisioterapeuta Forense;
Membro da Sociedade Brasileira de Fisioterapia Forense;
Especialista em Fisioterapia do trabalho e Ergonomia;
Pós Graduada em termografia do movimento;
Esp.

Muitas empresas acreditam que riscos psicossociais estão ligados apenas ao indivíduo. Mas, na prática, eles nascem da fo...
08/04/2026

Muitas empresas acreditam que riscos psicossociais estão ligados apenas ao indivíduo. Mas, na prática, eles nascem da forma como o trabalho é organizado.

Excesso de demandas, pressão por resultados, falta de clareza e liderança despreparada são fatores que impactam diretamente a saúde mental dos colaboradores — e também os resultados da empresa.

Identificar esses pontos é o primeiro passo para construir um ambiente mais saudável, produtivo e seguro.

A sua empresa está atenta a isso?

🐰✨ Nesta Páscoa, mais do que celebrar, é tempo de renovar.Renovar o cuidado com as pessoas, o olhar para o bem-estar e a...
05/04/2026

🐰✨ Nesta Páscoa, mais do que celebrar, é tempo de renovar.

Renovar o cuidado com as pessoas, o olhar para o bem-estar e a importância de um ambiente de trabalho mais saudável e equilibrado.

Que este momento traga mais leveza à rotina, mais atenção à saúde e mais qualidade de vida no dia a dia 💼💛

Desejamos a todos os trabalhadores e empresas uma Feliz Páscoa.

Esta parceria reforça um compromisso em comum: investir no bem-estar, na ergonomia e na qualidade de vida dos colaborado...
31/03/2026

Esta parceria reforça um compromisso em comum: investir no bem-estar, na ergonomia e na qualidade de vida dos colaboradores. Mais do que processos produtivos eficientes, essa parceria coloca as pessoas no centro, promovendo ambientes de trabalho mais seguros, confortáveis e sustentáveis.

É assim que se constrói um futuro melhor: com colaboração, responsabilidade e cuidado com quem faz tudo acontecer.

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O aumento dos afastamentos por saúde mental não é um dado isolado, é reflexo direto de ambientes de trabalho que ainda n...
24/03/2026

O aumento dos afastamentos por saúde mental não é um dado isolado, é reflexo direto de ambientes de trabalho que ainda não tratam os fatores psicossociais com a devida atenção.

Quando esses riscos não são identificados e gerenciados, o impacto vai além do colaborador: afeta a produtividade, eleva custos e expõe a empresa a riscos legais.

Com as atualizações da NR-1, essa realidade deixa de ser apenas uma preocupação e passa a ser uma exigência dentro da gestão de riscos ocupacionais.

Empresas que se antecipam e estruturam essa análise de forma técnica conseguem não só atender à norma, mas também construir ambientes mais saudáveis, reduzir afastamentos e melhorar o desempenho das equipes.

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Os riscos psicossociais são hoje um dos principais fatores de adoecimento no trabalho.Eles estão ligados à forma como o ...
21/03/2026

Os riscos psicossociais são hoje um dos principais fatores de adoecimento no trabalho.

Eles estão ligados à forma como o trabalho é organizado, às relações profissionais e às condições emocionais que o ambiente gera nos trabalhadores.

Identificar esses fatores é fundamental para promover saúde, produtividade e segurança no ambiente corporativo.

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A gestão da saúde no trabalho está evoluindo, e as empresas precisam acompanhar essa mudança.Com as atualizações das nor...
19/03/2026

A gestão da saúde no trabalho está evoluindo, e as empresas precisam acompanhar essa mudança.

Com as atualizações das normas de segurança e saúde ocupacional, fatores ligados à organização do trabalho e à saúde mental passaram a ganhar ainda mais atenção dentro da gestão de riscos das empresas.

Isso significa que ambientes de trabalho, relações profissionais, carga mental e forma de organização das atividades também precisam ser analisados como parte da prevenção.

Mais do que uma obrigação normativa, esse processo representa um avanço importante para a construção de ambientes de trabalho mais saudáveis, produtivos e sustentáveis.

Empresas que se antecipam e estruturam essa gestão de forma adequada fortalecem sua cultura de segurança e demonstram compromisso real com o bem-estar de suas equipes.

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Confundir esses dois conceitos pode levar empresas a adotarem medidas inadequadas na gestão da saúde mental no trabalho....
12/03/2026

Confundir esses dois conceitos pode levar empresas a adotarem medidas inadequadas na gestão da saúde mental no trabalho.

Enquanto a avaliação dos fatores psicossociais analisa riscos presentes na organização do trabalho, a avaliação psicossocial verifica se o trabalhador possui condições individuais para exercer determinada atividade.

Entender essa diferença é essencial para aplicar cada processo da forma correta e fortalecer a prevenção no ambiente laboral.

O prazo final para essa adequação está chegando. Não deixe para a última hora nós podemos auxiliar sua empresa nessa etapa.

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D.O.R.T (Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho) são problemas que afetam músculos, tendões e articulações ...
05/03/2026

D.O.R.T (Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho) são problemas que afetam músculos, tendões e articulações causados ou agravados pelas atividades de trabalho.

Eles podem surgir por fatores como:
• Movimentos repetitivos
• Má postura
• Esforço excessivo
• Longos períodos na mesma posição
• Falta de pausas durante a jornada

Os sintomas mais comuns incluem dor, formigamento, fraqueza e limitação de movimento em regiões como ombros, braços, punhos e coluna.

A prevenção envolve ajustes ergonômicos no ambiente de trabalho, pausas durante a jornada, alongamentos e acompanhamento profissional.

Cuidar da saúde no trabalho é essencial para evitar lesões e garantir mais qualidade de vida no dia a dia.

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Atualizar a AET é verificar se o que está no papel corresponde ao que realmente acontece na rotina, nas metas e nas deci...
24/02/2026

Atualizar a AET é verificar se o que está no papel corresponde ao que realmente acontece na rotina, nas metas e nas decisões do dia a dia.

É necessário ter o controle sobre os riscos, incluindo os psicossociais, que muitas vezes passam despercebidos e isso tem um impacto direto na segurança, gestão e na responsabilidade da empresa.

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Desligar a máquina é rotina.Mas e a sua mente, você tem dado pausa pra ela também? 🧠💛Produtividade não é estar ligado o ...
21/02/2026

Desligar a máquina é rotina.
Mas e a sua mente, você tem dado pausa pra ela também? 🧠💛

Produtividade não é estar ligado o tempo todo. Cuidar da saúde mental faz parte do trabalho, da segurança e da sua qualidade de vida.

Respeite seus limites. Faça pausas. Converse. Procure apoio quando precisar.
Sua saúde mental importa todos os dias.

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Resultados sustentáveis dependem de condições de trabalho adequadas e da gestão dos riscos psicossociais, como sobrecarg...
16/02/2026

Resultados sustentáveis dependem de condições de trabalho adequadas e da gestão dos riscos psicossociais, como sobrecarga e pressão excessiva, que impactam diretamente a saúde mental e a produtividade.

Com a atualização da NR 1, as empresas precisam identificar, avaliar e controlar esses riscos de forma estruturada, documentando ações e implementando medidas preventivas.

Mais do que evitar multas, trata-se de integrar saúde mental à estratégia do negócio, reduzindo passivos e garantindo desempenho consistente.

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✨ Fevereiro Roxo ✨Fevereiro é o mês de conscientização sobre a fibromialgia, uma condição crônica que vai muito além da ...
02/02/2026

✨ Fevereiro Roxo ✨

Fevereiro é o mês de conscientização sobre a fibromialgia, uma condição crônica que vai muito além da dor e impacta diretamente a qualidade de vida e o ambiente de trabalho.

Dor generalizada, fadiga, alterações no sono e dificuldade de concentração exigem empatia, adaptação e cuidado. A ergonomia e um olhar mais humano são fundamentais para promover saúde, bem-estar e inclusão. 💜

💜 Informação também é uma forma de cuidado.

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