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Carole D'Amato - Coach professionnelle certifiée en PNL

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Carole D'Amato - Coach professionnelle certifiée en PNL

Consultante en gestion RH en entreprises, Coach PNL Mon accompagnement peut se faire avec les présidents, gestionnaires et les employés. Tout cela s'apprend.

Ma mission est d'aider les entrepreneurs, gestionnaires, employés dans leur entreprise au niveau de la gestion des RH et relations de travail. Je fais du coaching pour être un bon leader avec de bonnes pratiques RH, je fais des séances de Team building pour que l'ambiance de travail soit agréable et que le ratio de rétention soit faible. Il est important de garder ses employés, il faut savoir comment les motiver et les reconnaître dans leurs fonctions. C'est important pour moi d'accompagner des personnes sur place, dans mon bureau ou en virtuel (en ligne) à créer une vie plus harmonieuse, en connexion avec leurs valeurs et qui soient heureux. Cela a toujours été une de mes raisons d' être, de servir, d'accompagner, impacter les personnes pour qu' ils trouvent des solutions à leurs difficultés ou questionnements. J'aime bien apprendre à mes clients des trucs, des techniques pour alléger leur vie personnelle ou professionnelle. Mon service englobe le coaching PNL ( programmation neurolinguistique), neurosciences, tous les volets en gestion des Ressources Humaines et Relations de travail en entreprise. Peu importe votre difficulté, je peux vous aider à alléger vos pensées, votre perception et vous redonner un élan pour atteindre ce qui compte le plus pour vous en ce moment dans votre entreprise, dans votre vie car j'ai les compétences et je maîtrise des techniques faciles pour vous accompagner. Le coaching se fait avec bienveillante et transparence remplie d'écoute, de douceur et de compassion. Mon but est vraiment d'aider la personne à trouver une solution à son questionnement, de se libérer de son stress, de savoir comment s'y prendre pour arriver à ce qu'elle veut en tant qu'objectifs soit personnels et/ou professionnels. Parfois c'est le brouillard, et on ne sait pas par où commencer. Moi, ma spécialité est de vous aider à y voir plus clair. Experte en gestion des RH et Relations de travail dans les entreprises internationales avec plus de 30 ans d'expérience, je peux coacher les dirigeants, les gestionnaires pour être de meilleur leader et optimiser leurs objectifs, leur rendement. Je peux aussi organiser des séances de teams building pour augmenter l'esprit d'équipe et renforcer le sentiment d'appartenance au groupe. Je peux accompagner les employés, les motiver et les aider à être heureux dans leur emploi et aussi sur toutes les sphères de leur vie. Un employé heureux fait toute la différence dans une entreprise. Je peux aider dans toutes les sphères des ressources humaines (stratégie d'embauche, entretien d'embauche, de relève, contrats d'embauche...)et relations de travail au sein d'une entreprise PME . Suite à nos rencontres, mes clients ont appris sur eux et ont une plus grande clarté de ce qui se passe et ce qui est appelé à changer dans leur entreprise et de ce qui est important pour eux et leurs employés pour que le rendement de l'entreprise soit au Top. Contactez- moi pour un appel découverte gratuit.

514-942-0142

12/16/2025

🌟Partie 3 - « FAIRE BRILLER TES RÉUSSITES EN ENTRETIEN »

- Structurer des exemples de réalisations avec la méthode STAR pour illustrer tes compétences.
- Travailler sur les réponses aux questions difficiles, afin de rester clair et impactant.
- Améliorer la confiance en soi, pour te présenter avec assurance.
- Affiner ta proposition de valeur et pratiquer ton articulation pour être sûr(e) de ce que tu veux transmettre.
- Se familiariser avec le déroulement de l’entretien, pour réduire le stress et te sentir maître de la situation.

💡Exemple pratique immédiat:

1. Choisis une réussite récente dans ton travail.
2. Raconte-la en 60 secondes maximum, en commençant par le résultat le plus fort.
3. Vérifie que ton exemple montre clairement ta valeur ajoutée et les compétences mises en œuvre.
4. Répète cet exercice pour 2 ou 3 autres réussites, afin d’avoir toujours des réponses prêtes et impactantes.

📍 Petit ajustement qui change tout : au-delà de la préparation et des exemples structurés, la façon dont tu présentes l’impact réel de tes actions transforme la perception que l’on a de toi.
Astuce pratique : raconte une réussite en 30 à 60 secondes, en mettant le résultat final en premier. Concentre-toi sur ce que ton action a produit, pas seulement sur ce que tu as fait, et adapte ton langage pour que ton interlocuteur comprenne immédiatement la valeur que tu apportes.

📌 Ce simple ajustement permet de te démarquer et de montrer clairement ta valeur, même sous pression. C’est souvent ce petit détail qui fait que le recruteur se souvient de toi.

📝 Même après toute cette préparation, il est normal que tu ressentes encore de la nervosité ou de l’incertitude. Tu ne sais pas toujours quoi dire sur le moment, et c’est normal.
Ce qui compte, c’est de pratiquer ces techniques, de structurer tes exemples et de te familiariser avec le déroulement, pour que, petit à petit, la confiance s’installe et que tu puisses te présenter avec assurance et impact.

✨Si tu veux être plus certain(e), je peux te coacher pour t’aider à appliquer ces stratégies en situation réelle. Tu as juste à me contacter et je te ferai pratiquer avec le bon mindset.

12/05/2025

✨Partie 2 - « LE BLOCAGE EN ENTREVUE : COMMENT LE DÉPASSER ET MONTRER TA VALEUR. »

Habituellement, je vouvoie mes clients.
Mais aujourd’hui, je te parle à toi. À toi qui me lis, que ce soit pour toi-même ou pour quelqu’un que tu connais et qui vit ce blocage en entrevue.

Si tu t’es reconnu(e) dans la partie 1, sache que ce n’est pas ton talent ni ton expérience qui posent problème. C’est simplement une question de préparation stratégique et de mise en valeur.

💎En tant que consultante en gestion RH et maître-coach, je t’accompagne pour :

• Revoir ton CV afin qu’il reflète clairement ta valeur et tes forces.
• Structurer tes réponses et exemples de réussites pour qu’ils soient clairs et percutants.
• T’enseigner des techniques efficaces pour calmer le stress et garder le contrôle en entrevue.
• Retrouver confiance et assurance, pour te présenter avec impact et sérénité.

💡Ne dis surtout pas en entrevue :

• “Je ne suis pas sûr(e) de moi… je n’ai pas assez d’expérience pour ce poste…”
• "Je suis aussi intéressé (e) à un autre poste dans une autre division si celui-ci ne fonctionne pas..."

La 1e phrase minimise ta valeur et donne au recruteur l’impression que tu doutes de tes compétences et la deuxième, la seule chose qui t'intéresse ici, c'est de travailler peu importe le poste. Ce n'est pas ce que l'employeur recherche, il veut trouver sa perle pour combler le poste. Il veut le candidat potentiel qui veut réellement accomplir les responsabilités de ce poste.
__________________________________________________________________

📍Bonus pratique : 5 choses à éviter dans ton CV

1. Un CV trop long ou surchargé : il doit rester clair et lisible.
2. Un CV qui ne montre pas clairement ta valeur : il doit mettre en avant tes compétences et réussites les plus importantes, sans noyer le lecteur dans trop d’informations.
3. Minimiser tes réussites : chaque réalisation compte et mérite d’être mise en valeur.
4. Erreurs de forme ou de langue : fautes, incohérences ou mise en page brouillonne nuisent à ton image.
5. Informations inutiles ou trop personnelles : ton CV doit rester professionnel et pertinent.

✨ Avec ces ajustements, ton CV et ta préparation deviennent des leviers pour transformer chaque entrevue en opportunité, et non en obstacle.

11/30/2025

✨Partie 1: « VOUS AVEZ TOUTES LES COMPÉTENCES… MAIS L’ENTREVUE VOUS BLOQUE ? DÉCOUVREZ POURQUOI MEME LES MEILLEURS CANDIDATS SE PERDENT ET COMMENT Y REMÉDIER. »

Le stress d’une entrevue peut faire perdre pied à n’importe quel candidat, même aux plus compétents. Il crée souvent un cercle vicieux où la tension mentale et physique se renforce mutuellement.

De plus en plus de professionnels me disent :

« Je n’arrive pas à me positionner en entrevue… je perds mes moyens, je ne sais pas quoi dire. Ou encore, je passe des entrevues et je n’ai pas de retours des employeurs, je ne décroche pas le poste que je convoite. Je ne comprends pas pourquoi pourtant j'ai les compétences. »

Le problème n’est pas le talent.
Le problème n’est pas l’expérience.
Le problème, c’est la façon de présenter ses compétences et de montrer sa valeur.

Sans clarté et structure, même les meilleurs candidats :

- se perdent dans leurs réponses,
- ne savent pas quoi mettre en avant,
- minimisent leurs réussites,
- et ne réussissent pas à convaincre le recruteur ou l’employeur.

En tant que maître-coach, j’accompagne mes clients avec des techniques simples pour calmer le stress, reprendre confiance et clarifier leur discours.

Et parce que chaque candidat arrive avec son CV, nous l’utilisons comme base pour préparer des réponses percutantes et structurées, afin que chaque entrevue devienne une occasion de se présenter avec assurance et impact.

11/19/2025

✨ REDÉFINIR L'HUMAIN DANS LES RELATIONS DE TRAVAIL : relever le défi des organisations modernes face à l'évolution des dynamiques humaines et professionnelles. ✨

Dans une ère où les relations humaines changent plus vite que les organigrammes. Hybridation, vitesse, surcharge mentale, générations aux attentes différentes… et pourtant, ce qui demeure au cœur de toute organisation, ce sont les relations.

Mais les dynamiques relationnelles d’aujourd’hui ne ressemblent plus à celles d’hier :

-Les employés recherchent plus que des tâches : ils veulent du sens.
-Les gestionnaires doivent composer avec la performance et l’humain.
-Les équipes doivent coopérer malgré la distance, les styles d'attachement, les personnalités et les réalités individuelles.
-Les tensions ou incompréhensions se règlent moins par la hiérarchie, et davantage par la communication, la clarté et la maturité relationnelle.

Redéfinir l’humain au travail, c’est accepter que :

✨ La collaboration n’est plus automatique, elle doit être cultivée. ✨ La confiance ne s’impose pas, elle se construit et se maintient. ✨ La sécurité psychologique devient l’un des plus puissants leviers de performance. ✨ Les styles relationnels influencent autant la productivité que les compétences.

Comme CONSULTANTE EN GESTION RH et COACH CERTIFIÉE EN PNL, j’accompagne les organisations à : ✔ Développer des relations professionnelles saines ✔ Outiller les gestionnaires pour mieux communiquer ✔ Créer des environnements où l’on ose parler, collaborer et évoluer ✔ Repenser la culture en cohérence avec les réalités humaines actuelles.

Parce qu’au final, une organisation avance à la vitesse de la qualité de ses relations.

✨Comment vos relations de travail ont-elles évolué dans les dernières années ?
✨Quels défis observez-vous dans vos équipes ?

J’aimerais vous lire ! ✨

11/12/2025

🌿 En accompagnement, que ce soit en entreprise, dans la vie personnelle, amicale, de couple ou familiale, je constate souvent que le corps nous parle avant même que nous en ayons conscience.
Il nous parle quand on s’oublie, quand on se déconnecte de soi, quand on met nos besoins en sourdine.

Changer le sens qu’on donne à ce qu’on vit, c’est amorcer un vrai changement intérieur. ✨
C’est choisir de voir dans nos inconforts non pas des obstacles, mais des messages à écouter.

💼 Au travail

Quand la fatigue, la démotivation ou la tension s’installent, ce n’est pas un signe de faiblesse.
C’est souvent un message : celui d’un besoin ignoré, d’un rythme à ajuster, d’une limite à poser.

Changer le sens, c’est passer de “je subis la pression” à “je choisis de revoir mes priorités”.
C’est retrouver du pouvoir sur sa vie professionnelle.

💖 Dans la relation à soi

Parfois, le corps parle quand l’esprit s’agite, quand on se juge ou qu’on exige trop de soi.
Il rappelle qu’il est temps de ralentir, de s’écouter, de se respecter davantage.

Changer le sens, c’est se donner la permission d’être humain, imparfait, mais aligné.
C’est apprendre à s’accueillir pleinement, sans condition. 🌸

💫 Connexion en relations

Les émotions, les silences ou les irritations sont souvent des messagers.
Ils révèlent ce qui, en nous, cherche à être entendu, compris ou aimé autrement.

Changer le sens, c’est voir le désaccord non comme une rupture, mais comme une occasion d’évolution.
C’est transformer la charge en conscience, remettre de la présence, de la douceur, du vrai. 💞

✨ Quand on change le sens qu’on donne à ce qu’on vit,
on change la relation qu’on entretient avec soi, avec les autres… et avec la vie. 🌿

Et vous, dans quelle sphère de votre vie sentez-vous que votre corps ou vos émotions essaient de vous parler ces temps-ci?

10/28/2025

LE DANGER DES NON-DITS DANS LES RELATIONS DE TRAVAIL

En tant que Consultante en gestion des ressources humaines, en relations de travail et Coach certifiée en PNL- reconnue par la Fédération Internationale de Coaching (ICF), j’observe souvent que les non-dits s’installent surtout… quand le gestionnaire ou le patron « n’a jamais le temps ». Pourtant, ce silence coûte cher : en confiance, en engagement et en performance.

Quand on ne se sent pas écouté, on finit par croire qu’on n’est pas important… qu’on n’a pas de valeur. Et c’est là que la motivation s’éteint doucement.
Les non-dits créent un environnement toxique en minant la clarté et le bien-être, entraînant malentendus, stress et parfois conflits latents.

Voici 3 actions simples pour contrer leurs effets :
1. Prendre un moment dédié pour échanger — même court, mais sincère.
2. Chercher à comprendre avant de vouloir avoir raison.
3. Encourager une communication ouverte, factuelle et bienveillante.
Les relations solides se bâtissent sur la reconnaissance, l’humilité et le respect mutuel.

Et vous, que faites-vous pour que chacun se sente vraiment valorisé au travail ?

10/24/2025

Arrête de scroller.
Prend une respiration.
Encore une.
Et une troisième…

Ressens comme ton corps se détend, juste un peu.
Parce que souvent, on oublie de l’écouter.
On est tellement pris dans le mental, dans le « faire », qu’on ne prend plus le temps d’écouter ce que notre corps et notre cœur essaient de nous dire.

Les émotions, ce ne sont pas des faiblesses. Ce sont des signaux.
Des messages que ton inconscient envoie à travers ton corps pour te dire que quelque chose a besoin d’attention.

Quand on apprend à les écouter — avec douceur, avec curiosité — on découvre une sagesse incroyable.
Celle du corps qui sait avant le mental.
Celle du cœur qui ressent avant qu’on comprenne.

Reconnaître ce qui se passe en toi, accueillir sans jugement, et laisser ton système retrouver son équilibre naturel.

Tes émotions ne sont pas un fardeau. Elles sont là pour te ramener à toi. 🩷

10/02/2025

Merci on a comblé le poste !☺️🌟
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Svp partagez sur votre réseau.
⚡ SOUDEUR-MÉCANICIEN passionné recherché dans Lanaudière! ⚡

Tu aimes les défis, travailler sur des machines variées et ne jamais t’ennuyer ?

Mon client recherche un(e) Soudeur / Mécanicien prêt(e) à mettre ses compétences à l’œuvre sur équipements agricoles, forestiers et industriels.
Ce que tu vas adorer :
🕘 Horaire de jour (possibilité de finir à midi le vendredi !)
💼 Avantages sociaux + assurance collective
🚗 Stationnement gratuit sur place
🎓 Formation continue et perfectionnement selon tes envies
😎 Ambiance conviviale, décontractée et stimulante
💰 Salaire : négociable selon l’expérience

Ce que tu feras :
🔧 Souder sur différents métaux (acier, fonte, aluminium, inox) et dans toutes les positions
⚙️ Assembler, réparer et entretenir des machines et équipements
💧 Installer et réparer des systèmes hydrauliques
🔩 Faire de la mécanique industrielle et maintenance

Profil recherché :
- Minimum 1 an d’expérience en soudure/mécanique (agricole, forestier ou industriel un atout)
- Habileté manuelle et goût du travail bien fait
- Dynamique, motivé(e) et prêt(e) à relever des défis quotidiens

📩 Envie de relever le défi ? Envoie ton CV à : info@caroledamato.ca

Viens faire partie d’une équipe où chaque jour est un nouveau challenge !

04/15/2025

Comment une bonne gestion RH peut générer des profits ? (et pas juste du bonheur au travail)

3 leviers concrets qui font une différence :

1. Embauche stratégique = gain financier, pas juste humain
Recruter avec clarté ne réduit pas seulement le stress RH…
C’est un levier direct de rentabilité.

2. Engagement des employés = performance + innovation
Un employé engagé coûte moins cher à encadrer et propose plus d’idées. Il devient ambassadeur, améliore l’expérience client… et fait croître la business.

3. Gestion humaine = moins d’absentéisme, moins de conflits
Un bon climat relationnel diminue le stress, les burnouts, les tensions d’équipe. Et chaque conflit évité = temps, énergie et argent sauvés.

En résumé : l’humain est rentable
Une gestion RH alignée avec la mission de l’entreprise, les bonnes personnes aux bons postes, une culture claire et saine… Ça ne crée pas juste du bien-être — ça génère des résultats durables.

Vous sentez que vos RH pourraient mieux soutenir votre croissance ? Je vous accompagne pour transformer vos enjeux humains en leviers de rentabilité.

Regardons le point #1- Une embauche stratégique assure du succès pour tout le monde. L'employé est heureux dans l'environnement et se sent motivé car il est à la bonne place et occupe des responsabilités qu'il veut. Il vit forcément une belle expérience et parle positivement de l'employeur qui à son tour, satisfait de son choix de candidats en bénéficie financièrement sans oublier qu'il crée sa bonne réputation pour attirer des candidatures motivés et alignés pour le futur. Tout le monde est gagnant!

"Vous voulez éviter les erreurs d’embauche coûteuses et bâtir une équipe solide et engagée? Discutons de vos enjeux RH."

02/08/2025

Transformez votre entreprise avec une approche de team building innovante! 🌟

Entrepreneurs, vous avez remarqué des tensions ou des envies au sein de votre équipe, notamment entre les employés et les propriétaires? Vous cherchez à rétablir l'harmonie, renforcer le respect mutuel et créer un environnement de travail plus collaboratif?

Saviez-vous qu'une approche de team building axée sur la reconnaissance et la compréhension mutuelle peut avoir des impacts puissants sur la performance de votre entreprise?

Je vous propose un accompagnement personnalisé pour mettre en place des solutions efficaces et bienveillantes qui renforceront :

✅ L'esprit d'équipe : Créez une culture de collaboration où chaque membre, qu’il soit employé ou propriétaire, se sent valorisé et respecté.

✅ La performance collective : Un environnement harmonieux booste la motivation, la créativité et l'engagement des équipes, pour des résultats tangibles et durables.

✅ La réduction des conflits : Les malentendus et les tensions se dissipent quand la reconnaissance est au cœur de l'organisation.

Je vous guide à travers des exercices pratiques et adaptés pour renforcer la cohésion de vos équipes, faire émerger les forces de chacun et créer un climat de confiance. 🌱

📩 Contactez-moi pour discuter de comment je peux vous accompagner dans cette démarche et faire évoluer votre équipe vers de nouveaux sommets de performance!

10/04/2024

Nouvelle opportunité professionnelle pour Soudeurs - Mécaniciens dans la belle région de Lanaudière! 🛠️
Mon client est une compagnie Québécoise reconnue depuis plus de 50 ans en mécanique agricole, forestier ou industriel . Il offre à ses clients une panoplie de services diversifiés et spécialisés, incluant la soudure, l’usinage, la fabrication de produits spécifiques, conception de prototypes, réparation de machineries agricoles, forestières et industrielles. Il a acquis une réputation enviable, permettant ainsi le développement d'un réseau de distribution.

Si vous êtes passionné par la soudure et la mécanique et souhaitez relever de nouveaux défis, cette offre est faite pour vous !

✨Lieu : Saint-Gabriel- de- Brandon, Québec, Canada
✅Type de contrat : Permanent
✨ Ce que nous offrons :
✅ Salaire compétitif
✅ Environnement de travail stimulant

🔍 Votre profil :
✅ Soudeur et mécanicien certifié
✅ 1n d'expérience
✅ Souci du détail, imaginatif, enclin à proposer des solutions.

Enthousiaste à l'idée de relever des défis professionnels
Intéressé ?

* Si vous êtes un immigrant avec l'expérience recherché en soudure et mécanique, nous sommes prêt à vous accompagner dans votre projet d'immigration.

✅Contactez-moi ou envoyez- moi votre CV à damatocarole@gmail.com

07/20/2024

Un de mes clients recherche un(e) Technicien(ne) Comptable Sénior(60 000$- -70 000$). L' entreprise est dans Lanaudière près de St-Félix de Valois, Joliette.
Merci de partager la publication.

Magnifique opportunité d'emploi à saisir!
C' est une compagnie Québécoise qui œuvre dans le domaine forestier et agricole depuis plus de 65 ans. L'entreprise fabrique et distribue des équipements agricoles et forestiers pour l'Est du Canada.

Le candidat potentiel recherché sera responsable des opérations comptables et analyse des coûts de revient pour plusieurs divisions de l'entreprise. Il travaillera conjointement avec une Technicienne Comptable junior en poste.
Le candidat embauché sera formé par une employée qui prend sa retraite après 28 ans de service.

POURQUOI SE JOINDRE À L’ÉQUIPE :
Horaire de jour du lundi au vendredi (possibilité de terminer à midi le vendredi)
Avantages sociaux compétitifs
Bureau fermé avec fenestration et privé
Stationnement sur place gratuit
Formation continue, possibilité de perfectionnement
Ambiance décontractée et conviviale
Vacances : selon expérience, à discuter

RESPONSABLILITÉS ET TÂCHES:
- Analyser les dossiers de projets reliés à la fabrication (temps de travail, coût de revient, le matériel, les fournitures sur les bons de travail terminés, repérer les incohérences, les comparables avec les productions antérieures) et effectuer l’écriture d’inventaire
- Effectuer les mises à jour du logiciel comptable, résoudre les problèmes du logiciel et en assurer le bon fonctionnement (atout)
- Effectuer la compilation des heures travaillées des employés, préparer les paies et les transmettre à l’institution financière hebdomadairement
- Assurer l'exactitude des écritures comptables et des ajustements nécessaires
- Extraire les rapports de fin de mois (liste des travaux en cours, frais courus)
Concilier les comptes de banque, les régularisations des comptes du GL (amortissement des immobilisations, salaires à payer, travaux en cours, etc.)
-Coordonne et participe aux opérations de fins de mois (conciliations bancaires et de comptes, avances de fonds, etc.) ;
- Effectuer les rapports et les paiements des remises gouvernementales (TPS-TVQ), taxes d’accises ainsi que d'autres rapports gouvernementaux
- Préparer les T4/Relevés 1 de fin d’année et divers rapports (CNESST, T4-A, Sommaire des relevés 1) au besoin
- Faire un compte-rendu hebdomadaire de la situation financière de la compagnie à la direction

QUALIFICATIONS:
- Détenir BAC ou DEC en comptabilité ou autre équivalence
- Plus de 5 ans d'expérience dans un poste similaire
- Maîtrise du français parlé et écrit
- Anglais (niveau intermédiaire)
- Excellente connaissance d’Excel de la suite MS Office
- Connaissance du logiciel Cameleon, Acomba (un atout)

Si vous vous reconnaissez dans ce profil ou connaissez quelqu'un qui veut du changement au niveau carrière, n'hésitez pas à me faire parvenir le CV à: damatocarole@gmail.com

Address

Montreal, QC

Opening Hours

Monday	9am - 6pm
Tuesday	9am - 6pm
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