Opening Minds - Changer les mentalités

Opening Minds - Changer les mentalités Opening Minds is a not-for-profit social enterprise that provides training and the tools to talk about mental health, change attitudes, and reduce stigma.

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On estime que 980 000 personnes au Canada ressentent une anxiété liée aux changements climatiques qui interfère avec leu...
04/22/2026

On estime que 980 000 personnes au Canada ressentent une anxiété liée aux changements climatiques qui interfère avec leur sommeil et leur capacité de concentration.

Alors que les crises environnementales se multiplient autour de nous, de nombreuses personnes portent non seulement une préoccupation pour la planète, mais aussi du stress, de l’inquiétude et du deuil face à l’avenir. Ces réactions sont humaines et ont des répercussions bien réelles sur la santé mentale.

Le thème de la Journée de la Terre de cette année: Notre pouvoir, notre planète, souligne l’importance de l’action collective et communautaire. Au Canada, cela passe notamment par le fait d’acheter moins, de réparer davantage et de soutenir des systèmes qui protègent à la fois les personnes et l’environnement. Assurer la durabilité de l’action climatique signifie aussi reconnaître les effets des changements environnementaux sur notre santé mentale.

Lorsque les personnes sont soutenues, bien informées et connectées les unes aux autres, elles sont mieux en mesure de rester engagées sans se sentir dépassées. La ressource « Comprendre l’écoanxiété et y faire face » propose des stratégies concrètes pour prendre soin de sa santé mentale tout en demeurant impliqué·e dans des changements environnementaux positifs.

Découvrez la ressource : https://ow.ly/XGaR50YOa5k

An estimated 980,000 people in Canada experience Eco-Anxiety that interferes with their sleep and ability to concentrate...
04/22/2026

An estimated 980,000 people in Canada experience Eco-Anxiety that interferes with their sleep and ability to concentrate.

As environmental crises continue around us, many people are carrying not just concern for the planet, but stress, worry, and grief about the future. These responses are human and they have real impacts on mental health.

This year’s Earth Day theme: Our Power, Our Planet, highlights the importance of collective, community‑led action. In Canada, that includes buying less, repairing more, and supporting systems that protect both people and the environment. Ensuring that climate action is sustainable also means recognizing how environmental change affects our mental health.

When people are supported, informed, and connected, they’re better able to stay engaged without becoming overwhelmed. The resource "Understanding and coping with eco‑anxiety" includes practical strategies to manage your mental health while remaining involved in positive environmental change.

Explore the resource: https://ow.ly/N9w550YO9R6

Les personnes n’évitent pas de soutenir la santé mentale par manque de compassion, iels hésitent parce qu’ils ne savent ...
04/21/2026

Les personnes n’évitent pas de soutenir la santé mentale par manque de compassion, iels hésitent parce qu’ils ne savent pas toujours quoi dire ou quoi faire.

La formation en Premiers soins en santé mentale (PSSM) outille les participant·e·s avec des compétences pratiques et fondées sur des données probantes pour reconnaître quand une personne pourrait éprouver des difficultés, intervenir avec confiance et l’orienter vers du soutien.

Le programme transforme le souci des autres en capacité d’agir et contribue à créer des milieux de travail et des communautés psychologiquement plus sécuritaires et solidaires. Obtenez votre certification : https://ow.ly/v8Bs50YNHAO

People don’t avoid supporting mental health because they don’t care, they hesitate because they’re unsure what to say or...
04/21/2026

People don’t avoid supporting mental health because they don’t care, they hesitate because they’re unsure what to say or do.

Mental Health First Aid (MHFA) gives people practical skills to recognize when someone may be struggling, respond with confidence, and connect them to support.

The program turns care into capability and helps build psychologically safer and more supportive workplaces and communities. Get certified: https://ow.ly/AK8V50YNHt5

41% of employees say stigma is the main reason they feel uncomfortable talking about mental health at work.When people f...
04/20/2026

41% of employees say stigma is the main reason they feel uncomfortable talking about mental health at work.

When people fear judgment, silence becomes the norm, and mental health goes unsupported. Reducing stigma is about awareness, but it is also about creating workplaces where conversations about mental health are met with respect, trust, and action.

Stigma starts and stops with all of us. Get mental heath training for your organization: https://ow.ly/5pT550YMUgg

Lorsque la formation en santé mentale est absente en milieu de travail, les employé·e·s le remarquent. Cette absence peu...
04/17/2026

Lorsque la formation en santé mentale est absente en milieu de travail, les employé·e·s le remarquent. Cette absence peut envoyer un message subtil selon lequel le soutien en santé mentale est optionnel, et non intégré. Avec le temps, cette perception nuit à la confiance, à l’engagement et au sentiment de sécurité.

Leaders, vous pouvez envoyer un message différent : un message clair qui dit que la santé mentale compte ici. Une formation structurée en santé mentale outille les leaders et les équipes avec un langage commun, des compétences pratiques et la confiance nécessaire pour se soutenir soi‑même et soutenir les autres.

Si vous êtes prêt·e à envoyer un signal plus fort à votre équipe, découvrez nos options de formation en santé mentale: https://ow.ly/HQpC50YLllx

When mental health training is missing in the workplace, employees notice. The absence of training can quietly signal th...
04/17/2026

When mental health training is missing in the workplace, employees notice. The absence of training can quietly signal that mental health support is optional, not built in. Over time, that perception affects trust, engagement, and safety.

Leaders, you can send a different message, one that says mental health matters here. Taking structured mental health training equips leaders and teams with shared language, practical skills, and the confidence to support yourself and others.

If you’re ready to send a stronger signal to your team, explore our mental health training options: https://ow.ly/sPKR50YLlhb

Lorsqu’on parle de mesurer la santé mentale au travail, la plupart des organisations suivent déjà ce qui est visible et ...
04/16/2026

Lorsqu’on parle de mesurer la santé mentale au travail, la plupart des organisations suivent déjà ce qui est visible et familier, comme les congés, les demandes d’invalidité et les absences.

Mais racontent‑ils toute l’histoire? Et si nous regardions aussi les signaux plus précoces, par exemple, quand les employé·e·s accèdent à du soutien, quand les gestionnaires font des suivis, ou quand des personnes cherchent de l’aide avant qu’une crise ne survienne?

Repenser ce que nous mesurons peut aider les équipes de direction et de RH à passer d’un soutien réactif à un soutien proactif. Offrez une formation en santé mentale à votre organisation: https://ow.ly/iwAx50YKCGu

When we talk about measuring mental health at work, most organizations are already tracking what’s visible and familiar,...
04/16/2026

When we talk about measuring mental health at work, most organizations are already tracking what’s visible and familiar, things like leaves, claims, and time away.

Do they tell the whole story? What if we also looked at earlier signals, like when employees access support, when managers check in, or when people seek help before a crisis?

Reframing what we measure can help leaders and HR teams shift from reactive to proactive support. Get mental health training for your organization: https://ow.ly/8N0n50YKCAy

Occupational Health and Safety. Human Resources. Psychological Health & Safety. Three functions. One system that shapes ...
04/15/2026

Occupational Health and Safety. Human Resources. Psychological Health & Safety. Three functions. One system that shapes how work gets done.

Most organizations are already investing across all three. But when these efforts operate independently, their impact is diluted. Psychological Health and Safety doesn’t emerge from policies in isolation. It’s built through how work is designed, how leaders lead, and how people experience trust, learning, and accountability every day.

Progress happens when OHS, HR, and PHS are intentionally aligned. Learn more about what Psychological Health and Safety can do for your organization: https://ow.ly/VI3850YK4LP

While many employees step in to support the mental health of their coworkers, far fewer speak up when they’re facing men...
04/14/2026

While many employees step in to support the mental health of their coworkers, far fewer speak up when they’re facing mental health challenges themselves.

The good news is, you don’t have to choose between supporting others or yourself. Mental Health First Aid: Certification equips you with practical strategies to support others while caring for your own mental health. For everyone and every one.

Get Mental Health First Aid certified today: https://ow.ly/aj4C50YJ1Yh

Lorsque les employé·e·s manquent de formation en santé mentale, iels sont moins bien préparé·e·s à reconnaître quand un ...
04/10/2026

Lorsque les employé·e·s manquent de formation en santé mentale, iels sont moins bien préparé·e·s à reconnaître quand un soutien peut être nécessaire, que ce soit pour elleux‑mêmes ou pour un·e collègue.

Outillez vos équipes avec des connaissances pratiques en santé mentale, car la sensibilisation seule ne suffit pas. Investissez dans une formation en santé mentale significative : https://ow.ly/VOGJ50YHbO0

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