Christine Poisson - Coaching

05/28/2026

Le BONHEUR au travail, c'est la responsabilité de TOUS.

Bin oui, c'est évident, n'est-ce pas?
Tout le monde sait ça!!

Ok!!!...???
__________________

Aujourd'hui, je t'invite à te regarder aller avec tes collègues, les patrons, les stagiaires, les partenaires, les clients.

Et demande-toi, à deux ou trois moments, si tu contribues à élever l'ambiance et la bonne humeur dans ton environnement de travail ou si tu l'abaisses.

Trompe-toi pas!

Je sais que parfois, il se passe des choses qui n'ont pas de bon sens.
Qu'il faut en parler, dénoncer, nommer les choses.
Et j'espère pour toi que ton milieu de travail te permet de le faire.

Mais je reste profondément convaincue (et j'ai aussi appris par l'expérience), que si j'attends que quelqu'un d'autre contribue à mon épanouissement, mon bonheur, mon plaisir au travail, il se peut que j'attende longtemps et que je sois grandement déçue.

Alors, tu feras quoi aujourd'hui avec ton équipe pour élever le niveau de bonheur? Je suis sincèrement curieuse.

Parce que oui, on sait tous que le bonheur au travail, c'est pas juste la responsabilité du patron.

Mais combien vont porter réellement attention à la façon dont ils contribuent (ou nuisent) à l'ambiance générale.

Et si tu te rends compte que c'est une valeur importante pour ton milieu de travail, mais que vous ne savez plus par où prendre la bête, je suis là pour accompagner ton équipe à créer une dynamique saine et constructive.
https://tidycal.com/christinepoisson/decouverte30min

Bonne journée là! 😁☀️

05/26/2026

Bureau de 120pc en plein cœur du village de Saint-Sauveur, sur la rue Principale.

Je céderais ma place prochainement dans le bureau que j’occupe au Centre Professionnel l’Agora pour un projet professionnel qui ne requière pas de pied à terre.

Nouvel environnement de travail lumineux avec plusieurs professionnelles bien implantées dans leur pratique.
Plusieurs inclusions.

Accès en mode autonome.

Écris-moi si ça te parle
Et partage si tu connais quelqu’un qui cherche exactement ça.

05/12/2026

DONNER et RECEVOIR à la fois.

On le fait tous, régulièrement.

Donner par gentillesse, par réflexe.
Parce qu’on a développé ces habiletés pro-sociales : tenir la porte, complimenter, remercier.

Aujourd’hui, fais-le intentionnellement!

🌟 Arrête-toi devant un collègue qui t’a confié que c’était plus difficile ces temps-ci.
Regarde-le vraiment et demande-lui :
« Comment tu vas, aujourd’hui? »

✨ Prends deux minutes pour remercier un collègue pour quelque chose, même minime, qui t’a aidé à avancer dans un dossier.

☕ Offre une attention à quelqu’un qui aura une grosse journée.
Un verre d’eau, un café, une collation.
Juste : « J’ai pensé à toi. »

Parce que la gentillesse au travail ne s’installe pas toute seule.
Elle se construit un geste à la fois avec des actions simples, répétées, souvent invisibles…

Et alors, quelque chose, avec le temps, se modifie et circule.
Ça devient presque magique.

Donner cesse d’être une dépense d’énergie.
Ça devient aussi une façon d’en recevoir.

Parce qu'on a alors contribué à la journée de quelqu'un.

💫

Le sourire aussi fait le même effet.
Mais je te garde ça pour un autre jour!
😃

05/06/2026

Tu ne perds pas tes bons employés par hasard.

Il y a quelque chose que tu ne vois pas.

Pas parce que tu n’es pas compétent.e.
Parce que tu es dedans, Tous-Les-Jours.

J’ai une place en MAI pour t’aider à mettre le doigt dessus.
Et je me déplace en personne si ton organisation est dans les Laurentides ou les environs.

Et promis, je ne viendrai pas te proposer un système complexe et coûteux à mettre de l'avant.
Je vais te montrer où regarder et agir, en toute simplicité.
_________________

04/23/2026

Une question toute simple... et une réponse qui ne demande aucune réflexion.

Sois honnête envers toi-même.
Quelle est la première réponse qui t'es venue en tête quand tu as lu la question?

La première-première chose!
Allez...
Pas de réflexion, juste 100% honnêteté.

___________________________

Et bien, je t'annonce que c'est dans cette direction que tu dois regarder.

Je sais, ça peut sembler effrayant.

Mais quelque chose en toi s'est exprimé dans cette honnêteté.
Un besoin, une insatisfaction, un désir.
Et ce qui s'est manifesté mérite d'être exploré.

Alors je te partage un truc tout simple mais pas si facile à faire.

Demande-toi maintenant: «Quel est le plus petit "pas" pour me rapprocher de ce que je voudrais faire?»

Et fais ce pas. 👣
D'ici une semaine.
Max.

Et si tu as besoin de soutien, parce que finalement ce petit pas n'est vraiment pas facile à faire et tu te sens figé.e, sache que je peux t'accompagner.

Belle journée à toi.💜

_______________________

Moi c'est Christine, intervenante psychosociale de métier pendant plus de 25 ans.
Maintenant à mon compte, je travaille sous l'angle du coaching et de la relation d'aide.
Membre Ritma, je suis aussi certifiée MARA et je peux émettre des reçus pour fins d'assurances.

04/10/2026

Toi,🫵🏻
Gestionnaire, directeur, coordo, what ever le titre que tu portes au travail.

Je parle à toi, bel humain sensible.
Celui qui veut avoir encore plus de plaisir à gérer une équipe (parce que oui, ça se peut!)

Je veux te laisser savoir que je démarre une communauté de pratique en virtuel pour gestionnaires sous peu.

Un endroit pour venir déposer tes enjeux, préoccupations, défis de la gestion humaine d’une équipe.

Un safe-space entouré d’autres gestionnaires comme toi, mais issus de différents milieux.
Un espace d’entraide, de solidarité, d’écoute mais aussi de solutions.

Un endroit où tu peux venir dire “ok, j’ta boutte!”
Mais aussi: “voilà, j’ai un défi. J’aimerais votre point de vue là-dessus!”

Alors, si je te disais qu’on ouvre bientôt un espace du genre, quels seraient tes besoins?
À quel moment souhaiterais-tu que ça se passe?
À quelle fréquence et combien de temps chaque rencontre?

J’ai bien ma petite idée, mais j’aime bien sonder mon monde.
J'attends ton avis là-dessus!

04/09/2026

Ton avis est demandé ici.

Quel visuel tu préfères pour une bannière?
A. ou B.

Et surtout... pourquoi?!

04/01/2026

« Spottons le trouble. »

Je retourne 30 ans en arrière.

J’ai 16 ans.
Je suis apprentie-monitrice dans un camp de vacances.

L'atelier du jour:
apprendre à «spotter le trouble».

Marcher le terrain.
Observer tout autour.
Repérer ce qui pourrait devenir un problème AVANT que ça en soit un.

À l’époque, c’était pour la sécurité des enfants.

Aujourd’hui?

Je fais exactement la même chose… mais dans les entreprises.

On m’appelle quand quelque chose accroche sans qu’on sache trop pourquoi.
Tensions. Désengagement. Communication fragile. Climat lourd.

Je «spotte le trouble».

Je regarde ce qui met du sable dans l’engrenage des relations, des équipes et du leadership.

Je remarque.
Je questionne.
Je mets des mots sur ce que tout le monde ressent… sans réussir à l’expliquer (ou vouloir le faire).

Est-ce que je cherche seulement les problèmes?
Bin non!

Je spotte aussi :
• les forces oubliées
• le potentiel inexploité
• les possibilités que vous ne voyez plus de l’intérieur

Souvent, quand je repars, l’équipe n’a pas une solution.

Elle en a plusieurs.
Et plusieurs pistes à explorer.

Si tu sens que quelque chose ne tourne pas rond dans ton équipe…
il est peut-être temps de «spotter le trouble» AVANT que ça ne devienne un problème irrécupérable.

Prenons un café virtuel ensemble et tu m'expliqueras tout ça!
https://tidycal.com/christinepoisson/decouverte30min

03/26/2026

11/25/2025

J'ai le 💜 rempli d'espoir!

Depuis que je parle de Joie sans filtre, les gens me partagent ce qui se passe dans leur organisation.

Parfois, c’est lourd… mais aujourd’hui, on regarde le beau. 👇🏻

Des entreprises qui engagent des Happy Manager.
Qui remettent l’humain au centre.
Qui lancent des initiatives — petites ou grandes — pour ramener du plaisir et du sens au travail.

Je le vois : on se tourne vers quelque chose de plus lumineux, plus humain, plus « happy ».

Un travail qui respire.
Un climat qui respecte.
Des gestes qui élèvent.

Quand on valorise le beau, il se multiplie.

Et quand les organisations s’y mettent, tout change.

Peut-être que la vraie innovation, maintenant,
c’est de créer des espaces où les humains peuvent être bien? ✨

Et ça, ça me donne vraiment espoir!

____________________________

✨ Pour les organisations qui veulent remettre du “happy” au cœur de leur culture.

Le Happy Friday, c’est une porte d’entrée simple et concrète pour :
– soutenir vos équipes autrement que par la performance
– offrir un espace confidentiel où déposer ce qu’on vit
– ramener de la clarté, de la présence, de la légèreté
– nourrir un climat humain et sain

🟡 Jusqu’au 28 novembre : 20 % de rabais
sur les accompagnements individuels offerts en entreprise.

Les rencontres peuvent être :
➡️ en présentiel (sur place)
➡️ ou à distance

Elles s’intègrent facilement dans l’horaire des employés et complètent ce que vous avez déjà comme ressources internes.

🎯 Tarif entreprise avec rabais : 120 $ + taxes par rencontre
(valeur de 150 $)

Si votre organisation souhaite offrir un espace qui fait réellement du bien, contactez-moi.
Je serai heureuse d’en discuter avec vous. 🌱