Christine Poisson - Coaching

04/01/2026

« Spottons le trouble. »

Je retourne 30 ans en arrière.

J’ai 16 ans.
Je suis apprentie-monitrice dans un camp de vacances.

L'atelier du jour:
apprendre à «spotter le trouble».

Marcher le terrain.
Observer tout autour.
Repérer ce qui pourrait devenir un problème AVANT que ça en soit un.

À l’époque, c’était pour la sécurité des enfants.

Aujourd’hui?

Je fais exactement la même chose… mais dans les entreprises.

On m’appelle quand quelque chose accroche sans qu’on sache trop pourquoi.
Tensions. Désengagement. Communication fragile. Climat lourd.

Je «spotte le trouble».

Je regarde ce qui met du sable dans l’engrenage des relations, des équipes et du leadership.

Je remarque.
Je questionne.
Je mets des mots sur ce que tout le monde ressent… sans réussir à l’expliquer (ou vouloir le faire).

Est-ce que je cherche seulement les problèmes?
Bin non!

Je spotte aussi :
• les forces oubliées
• le potentiel inexploité
• les possibilités que vous ne voyez plus de l’intérieur

Souvent, quand je repars, l’équipe n’a pas une solution.

Elle en a plusieurs.
Et plusieurs pistes à explorer.

Si tu sens que quelque chose ne tourne pas rond dans ton équipe…
il est peut-être temps de «spotter le trouble» AVANT que ça ne devienne un problème irrécupérable.

Prenons un café virtuel ensemble et tu m'expliqueras tout ça!
https://tidycal.com/christinepoisson/decouverte30min

03/26/2026

03/26/2026

Y'a un petit quelque chose qui pourrait s'améliorer avec ton équipe de travail?
Parfois ça coince, ça grince, ça chiale (un peu trop)?

Fort probable que parmi ces 4 formations, une saura être le point de départ vers des changements durables qui feront une réelle différence.

Ma promesse: aider les équipes à cibler ce qui, ENSEMBLE, peut être changé pour une meilleure ambiance, une plus grande cohésion.
Ce n'est jamais juste la responsabilité du patron.
Ça devient un engagement d'équipe.

Et promis, je parle de choses concrètes, simples et à échelle humaine. Pas de révolutions qui chamboulent tout.

De PETITS changements intentionnels qui ont de GRANDS impacts motivationnels.

_____________________________

Moi c'est Christine.
Je forme et j'accompagne des gestionnaires et des équipes de travail pour une meilleure collaboration qui mènent naturellement vers des environnement de travail plus performants.
L'humain est toujours au coeur de ma démarche, bien avant les systèmes.

Laisse-moi savoir comment je peux contribuer au mieux-être de ton organisation 👇🏻
https://tidycal.com/christinepoisson/decouverte30min

03/24/2026

Moins de deux heures pour aller voter.
Ça se termine aujourd'hui à 16h00.

www.sadclaurentides.org/votepourmoi

J'ai fait le pari que j'avais une super communauté.
Si tu n'as pas encore voté, prends deux minutes pour écouter mon pitch, comprendre mon service et inscrire ton vote.
🙏

C'était une super expérience!
Et au-delà de tout, c'est surtout ma communauté qui m'a suprise.
Famille et amis, bien sûr.
Mais comparses entrepreneur.e.s, ex-collègues, connaissances!

Merci!
J'ai pas changé de mission.
Juste de position pour toucher et impacter encore plus de gens.
✨

Gala le 1er avril 🐟.
Pour vrai, j'aimerais vraiment monter sur scène en cette journée qui me fait toujours sourire.
Si on vaut pas une risée, on vaut pas grand chose (je l'ai apprise bien vite celle-là!)
😁

03/19/2026

Il y a des jalons dans la vie d'une entreprise.

La participation à ce Concours de Pitch en était un.

Un expérience enrichissante.
10 entrepreneurs se sont prêtés au jeu.
J'y ai rencontré de belles personnes, qui portent chacune un rêve, une mission, une histoire.

Et depuis le début du vote, je suis touchée par mon entourage, les amis et la famille, bien sûr, mais aussi des gens que je connais peu mais que j'ai croisé, avec qui de belles connexions ont eu lieu.

Bien au-delà du résultat, c'est le chemin parcouru, la sortie de zone de confort et la mission de mon entreprise que j'ai envie de célébrer ici:

Accompagner des gestionnaires et des équipes à regarder leur dynamique de travail pour favoriser une meilleure collaboration et un climat sain.

Je t'invite à regarder les vidéos par ici👇🏻 et voter
www.sadclaurentides.org/votepourmoi

03/14/2026

Pourquoi j’ai choisi de participer à ce concours de pitch ?

100% Honnêtement, je l'ai fait pour moi!
Pour me prouver que même quand j'ai peur, même quand je doute (surtout quand je doute en fait), je sais ce qui est bon pour moi.

Cette fois-là, je savais que je devais sortir de ma zone de confort et assumer mon message.

Et 100% honnêtement, je l'ai aussi fait pour toi 🫵. Oui oui, toi!

J'ai rencontré tellement de gens qui méritent d'être plus heureux dans leur emploi, dans leur poste d'employé ou de gestionnaire.

J'ai aussi été de ces personnes là.
Souvent heureuse, parfois malheureuse.

Et pour citer Abidat avec qui j'ai partagé un moment de connexion il n'y a pas si longtemps:
«J'ai décidé d'être la PRO dont j'aurais eu besoin!»
C'est exactement ça!
Quelqu'un de l'externe, qui ne fait pas partie de la dynamique.
Quelqu'un qui voit rapidement ce qui cloche.
Quelqu'un qui peut «spotter le trouble», comme j'aime bien dire.

Je t'invite donc à venir découvrir mon pitch de vente et mieux comprendre ce que je fais.
Ça se passe à compter du 18 mars ici:
https://sadclaurentides.org/votepourmoi/

03/05/2026

Tu rêves de travailler avec une équipe de feu?

Et si chacun décidait d’être un collègue de rêve?

C’est exactement l’intention derrière ma formation
ÊTRE LE COLLÈGUE QU’ON A ENVIE D’AVOIR.

On y explore 4 grands concepts qui permettent de redevenir (ou de devenir) un collègue avec qui il est agréable de travailler.

Quelqu’un qui élève l’ambiance plutôt que de l’alourdir.
Quelqu’un qui renforce la cohésion d’équipe.

Concrètement?
C’est un mélange de formation et de réflexion.
On prend conscience de l’impact réel qu’on a, chaque jour, sur l’ambiance, les collègues et l’expérience de travail.

Et on arrête de penser que tout vient des autres.
(Non… ce n’est pas juste la faute du patron.)

Les objectifs :
• Comprendre l’impact concret de son attitude au travail
• Poser des gestes simples qui améliorent le climat d’équipe
• Se responsabiliser face à l’expérience qu’on crée autour de soi

Rien de compliqué dans ce qui est enseigné.

Mais la différence se fait dans l’intention et l’application au quotidien.

Et quand toute une équipe suit cette formation, quelque chose d’intéressant se produit: les collègues commencent à se soutenir entre eux pour installer de nouvelles façons d’être ensemble.

Pour soutenir l’intégration, j’offre aussi :
• des rencontres de communauté de pratique avec l’équipe
• du coaching pour gestionnaires afin d’appuyer les décisions et la posture de leadership autour des 4 concepts.

Parce qu’au fond…
On veut tous être le collègue qu’on a envie d’avoir.

👉 Pour en discuter :
https://tidycal.com/christinepoisson/decouverte30min

03/03/2026

Cette confiance qui change tout.

Celle qu’on attend.
Celle que l’on prend.
Celle que l’on se donne.

Et derrière elle… tellement de choses.
La peur.
Le doute.
Mille raisons. Mille blocages.

Une petite fille m’a dit un jour :
“J’m’ai donné de la confiance et ça l’a marché.”

Et malgré le français imparfait de ses 6 ans, tout était là.

Se donner de la confiance.
À soi.
Ne plus attendre.

Un geste 100% intentionnel.

Comme une poussée dans le dos…
que l’on se donne à soi-même.

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Quand est-ce que tu t’es donné de la confiance?
Que tu es passé du doute à l’essai?
Que tu as fait ce pas — parfois minuscule —
qui t’a mené ailleurs?

Une nouvelle compétence.
Une nouvelle réalisation.
Une nouvelle direction.

Chez les gens que j’accompagne, la confiance est parfois là… en surface.

Mais en dessous, le doute peut prend toute la place.

La peur d’échouer.
La peur du jugement.
La peur de ne pas être assez.
Et même la peur de réussir.

Et quand on met en lumière ce qui bloque,
la confiance peut enfin émerger.

Parfois, je leur en redonne un peu.
Mais ce que je préfère,
c’est quand ils apprennent à s’en donner eux-mêmes.

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J'accompagne les équipes de travail (gestionnaires et employés) vers plus de cohérence et de clarté.

Pour discuter et voir comment je peux vous accompagner:
https://tidycal.com/christinepoisson/decouverte30min

02/27/2026

Sophie va bientôt se chercher un nouvel emploi et je suis vraiment contente pour elle!
Et même très fière d’elle!

Elle a fait un travail qui, pour certains, peut sembler d’une infinie simplicité.
Mais ce que ça a changé en elle est incroyable.

J’ai vu la flamme se rallumer. En temps réel.
Et la confiance s’ancrer.

Dernièrement, elle a pris le temps d’identifier SES valeurs et SA valeur.
Un exercice qu'elle n'avait jamais fait de cette façon.

Un genre de CV par compétences, mais à l’oral.
Avec des devoirs entre nos rencontres, pour intégrer le tout de l’intérieur.

« Je suis bien plus qu’une formation. »
« Je suis le cumul de toutes mes expériences, responsabilités actuelles et passées… et de mes formations. »
« Et voici mes valeurs prioritaires. »

On a challengé sa liste.
D’autres valeurs sont apparues.
On a revisité son milieu de travail à travers tout ça.

Et c’est devenu limpide :
Une de ses valeurs primordiales n’est pas présente dans son environnement professionnel.
Et ça la dérange profondément.

Sophie est loyale.
Elle va nommer les choses.
Elle va tenter une dernière fois de voir si ça peut cohabiter.

Mais c’est clair :
La prochaine fois, Sophie va se chercher un nouvel emploi aligné avec SES valeurs.
Et à la hauteur de SA valeur.

Et quand elle se retrouvera devant une direction, sa posture sera différente.
Parce que maintenant, Sophie SAIT.

Elle sait ce qu’elle veut AB-SO-LU-MENT retrouver.
Un « pas-le-choix ».
Quelque chose de non négociable.

Et quand mes clients atteignent ce degré de clarté, ça me rend profondément fière d’eux.

Bravo Sophie! 👏

Est-ce que j’encourage tous mes clients à changer d’emploi ?
Bien sûr que non.

Mais je les encourage toujours à agir avec respect et cohérence avec qui ils sont profondément.
Parce qu’à long terme, c’est le seul endroit à partir duquel on peut se sentir vraiment bien.

02/20/2026

J'ai besoin de déposer ici quelque chose que je trouve trop important..

La COHÉRENCE dans la sphère du travail.

On dit souvent "Faut que les bottines suivent les babines!"
Ben d'accord!

Mais j'aimerais ajouter ceci:

La cohérence, ce n’est pas juste la relation entre ce qui est affiché sur vos murs,
Ce que vous dites
Et ce que vous faites.

C'est aussi ce que vous ne faites pas!
Ce que vous tolérez en silence.
Ce que vous laissez passer.
Ce que vous excusez.
ET ce que vous choisissez de ne pas voir.

Parce que dire qu’on valorise le respect…
mais fermer les yeux sur certains comportements,

Dire qu’on favorise l’équilibre…
mais valoriser ceux qui en font toujours plus,

Dire qu’on consulte l'équipe…
mais continuer de décider seul,

C’est incohérent.
(Et je dirais même que c'est dangereux)

Parce que cet écart-là, les équipes le ressentent.

Et c'est parfois exactement-là que la confiance se brise.
Qu'on commence à perdre des joueurs clés.
Que notre équipe s'effrite.

Cette semaine, lors de deux rencontres clients, nous avons parlé de valeurs.
Et je sais que ce n'est que le début du travail qui s'amorce pour ces personnes.
Et je suis convaincue que ça résonnera autour d'elles.

Si ce post t'interpelle, viens me jaser en privé.
J'accompagne des équipes, des gestionnaires et des organisations à voir plus clair dans les dynamiques qui se jouent parfois en secret.
Et quelqu'un de l'extérieur, des yeux neufs, ça peut aider à voir plus clair.
👀

🗓️: https://tidycal.com/christinepoisson/decouverte30min

11/25/2025

J'ai le 💜 rempli d'espoir!

Depuis que je parle de Joie sans filtre, les gens me partagent ce qui se passe dans leur organisation.

Parfois, c’est lourd… mais aujourd’hui, on regarde le beau. 👇🏻

Des entreprises qui engagent des Happy Manager.
Qui remettent l’humain au centre.
Qui lancent des initiatives — petites ou grandes — pour ramener du plaisir et du sens au travail.

Je le vois : on se tourne vers quelque chose de plus lumineux, plus humain, plus « happy ».

Un travail qui respire.
Un climat qui respecte.
Des gestes qui élèvent.

Quand on valorise le beau, il se multiplie.

Et quand les organisations s’y mettent, tout change.

Peut-être que la vraie innovation, maintenant,
c’est de créer des espaces où les humains peuvent être bien? ✨

Et ça, ça me donne vraiment espoir!

____________________________

✨ Pour les organisations qui veulent remettre du “happy” au cœur de leur culture.

Le Happy Friday, c’est une porte d’entrée simple et concrète pour :
– soutenir vos équipes autrement que par la performance
– offrir un espace confidentiel où déposer ce qu’on vit
– ramener de la clarté, de la présence, de la légèreté
– nourrir un climat humain et sain

🟡 Jusqu’au 28 novembre : 20 % de rabais
sur les accompagnements individuels offerts en entreprise.

Les rencontres peuvent être :
➡️ en présentiel (sur place)
➡️ ou à distance

Elles s’intègrent facilement dans l’horaire des employés et complètent ce que vous avez déjà comme ressources internes.

🎯 Tarif entreprise avec rabais : 120 $ + taxes par rencontre
(valeur de 150 $)

Si votre organisation souhaite offrir un espace qui fait réellement du bien, contactez-moi.
Je serai heureuse d’en discuter avec vous. 🌱

11/24/2025

Vivre plus près de soi. Avec plus de joie.

* Que ce soit pour toi perso,
* Pour offrir en cadeau,
* Pour faire vivre à tes employés:

L'Offre du Happy Friday est toujours en cours.

Tu as jusqu'au 28 novembre pour profiter de 20% de rabais pour les accompagnements individuels ou en entreprise.

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Qui suis-je?

Christine Poisson. Intervenante de formation, j’ai choisi de me lancer à mon compte après 25 années en animation, intervention, formation, gestion et direction.

Sur le plan personnel, j'accompagne les gens à travers leurs moments de doute, de questionnement ou de transition.
Toujours, j’y ajoute une touche de joie, tout en faisant de la place à ce qui tracasse, alourdit ou ralentit.

En entreprise, j’accompagne la direction, les gestionnaires et les équipes pour :
✅ Clarifier les enjeux relationnels invisibles mais coûteux
✅ Renforcer la cohésion et le climat de travail
✅ Mettre en lumière et ajuster des dynamiques ou comportements qui ont un impact;
✅ Augmenter l’efficacité collective tout en favorisant le bien-être
✅ Prévenir les problèmes avant qu’ils ne s’amplifient

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🌟 Deux terrains de jeux, une seule mission.

Reconnaître ce qui est, choisir ce qu’on souhaite, et agir en conséquence.

Un accompagnement en toute simplicité, authenticité où l'humain est au centre de la relation.

Écris-moi "HAPPY FRIDAY" en commentaires ou message privé et je t'envoie le fonctionnement.

Bonne et Heureuse Journée 😃🤩