Be Well Together Inc.

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Développée par un psychologue clinicien.

Notre histoire relationnelle

Be Well Together (BWT) est une initiative révolutionnaire dédiée à enrichir toutes les dimensions relationnelles de l'existence : travail, famille, amour, amitié, sport et éducation.

04/20/2025

🐣 En cette joyeuse période de Pâques, nous souhaitons à chacun une journée remplie de bonheur, d'amour et de partage en famille et entre amis. Que cette journée soit une célébration de la vie et du renouveau !

Chez Be Well Together, nous valorisons le bien-être de notre communauté. Engageons-nous à soutenir nos proches et à créer un environnement où chacun peut s'épanouir.

Que cette Pâques soit empreinte de douceur et de complicité !

🐣

01/06/2025

Vous souvenez-vous de votre première amitié au travail ?

Les relations sincères sont le socle d’une équipe forte. Mais comment les nourrir ?

Alice se confie à son collègue Martin après un moment difficile.
Alice : "Martin, je crois que je vais quitter l’entreprise. Je ne ressens plus aucun lien ici."
Martin : "Alice, tu te rappelles quand on a commencé, tous ces moments où on rigolait et on avançait ensemble ?"
Alice : "Oui, mais tout ça semble si loin. Maintenant, tout est mécanique."
Martin, avec détermination : "Et si on essayait de retrouver cet esprit d’équipe ? Je suis sûr que d’autres pensent comme toi."

Quand l’amitié disparaît, la motivation suit.

Comment pouvez-vous encourager des relations authentiques et durables au sein de vos équipes ?

❗Repensez vos pratiques : que pouvez-vous mettre en place pour que vos collaborateurs se sentent connectés et soutenus ?

01/02/2025

Un geste peut suffire à rétablir une relation cassée.
Vos collaborateurs savent-ils réparer les liens quand ils se fragilisent ?

Thomas tend la main à Émilie après des semaines de tension.
Thomas : "Émilie, je crois qu’on s’est éloignés à cause de ce projet. Je n’ai pas été juste avec toi."
Émilie : "C’est vrai, Thomas. Mais je reconnais aussi que je n’ai pas facilité les choses."
Thomas, sincère : "On pourrait repartir sur de meilleures bases. Ce projet est trop important pour qu’on reste bloqués dans nos différends."
Émilie : "Oui, parlons-en. Ça peut faire la différence pour nous deux, et pour l’équipe."

Reconstruire une relation abîmée demande du courage, mais les bénéfices sont immenses.

Comment facilitez-vous ce processus dans vos équipes ?

🔵Prenez le temps de réfléchir : quels outils ou pratiques pourraient aider vos collaborateurs à se reconnecter après un conflit ?

01/01/2025

🎉 En cette nouvelle année qui s'annonce, nous vous souhaitons à tous une année remplie de succès, de bonheur et de réalisations. Que chacun de vos projets se concrétise et que vous puissiez partager des moments inoubliables avec vos proches.

Chez Be Well Together, nous croyons en l'importance de commencer cette année dans un esprit de bien-être et de solidarité. Engageons-nous à soutenir nos collègues et à créer un environnement propice à la réussite de chacun.

Que cette nouvelle année soit prospère et pleine de réussites pour vous !

🎉

12/31/2024

"Pourquoi je ne me sens pas en sécurité ici ?"
Sans sécurité psychologique, aucune équipe ne peut atteindre son plein potentiel.

Amélie partage ses doutes avec son collègue Karim.
Amélie : "Karim, j’ai voulu parler en réunion, mais je me suis sentie ridicule dès que j’ai ouvert la bouche."
Karim : "Pourquoi ? Ton idée était pertinente, mais on ne t’a pas laissé le temps de la développer."
Amélie : "Je sais. Mais à chaque fois que je m’exprime, j’ai l’impression qu’on me juge."
Karim, compatissant : "C’est parce qu’on n’a pas appris à se soutenir dans cette équipe. Et ça commence à peser."

Quand vos collaborateurs ont peur de s’exprimer, c’est l’innovation et la créativité qui en pâtissent.

Que faites-vous pour bâtir une culture de sécurité et de soutien ?

👉 Transformez votre culture pour que chaque collaborateur se sente en confiance.
👉 Identifiez les premiers petits pas qui peuvent tout changer.

12/26/2024

"On est tellement concentrés sur les tâches qu’on oublie les personnes."
Vos projets avancent, mais à quel prix pour vos équipes ?

Jean et Sophie discutent après des mois de travail intense.
Jean : "Sophie, on a bouclé le projet. Mais pourquoi est-ce que je ne ressens aucune satisfaction ?"
Sophie : "Peut-être parce qu’on a laissé les tensions s’installer. Tout le monde s’est renfermé au lieu de collaborer."
Jean : "C’est vrai. Je ne me rappelle même pas la dernière fois qu’on a célébré une réussite ensemble."
Sophie, songeuse : "On a gagné sur les objectifs, mais perdu sur l’essentiel : le lien entre nous."

Les résultats sont importants, mais pas au détriment de l’humain.

Et vous, comment célébrez-vous vos équipes et cultivez-vous leur esprit d’appartenance ?

Posez-vous la question : que pourriez-vous faire aujourd’hui pour renforcer le lien entre les membres de votre équipe, au-delà des résultats ?

12/25/2024

🎄 En cette période enchantée de Noël, nous souhaitons à chacun d'entre vous des moments de joie, de chaleur et de bonheur partagé. Que cette saison soit remplie de magie et de doux souvenirs en famille et entre amis.

Chez Be Well Together, nous célébrons l'esprit de partage et de solidarité. Prenons soin les uns des autres et continuons à promouvoir un environnement où chacun peut s'épanouir.

Joyeux Noël à tous !

🎄

12/24/2024

"Pourquoi tout le monde se tait quand j’arrive en réunion ?"
Quand le silence devient la norme, il est temps de poser les bonnes questions.

Valérie, manager, confronte son équipe après une réunion difficile.
Valérie : "Je veux comprendre. Pourquoi est-ce que vous n’avez rien dit sur le plan ? Personne n’a donné son avis."
Pierre : "Pour être honnête, on a l’impression que nos idées ne sont pas vraiment prises en compte."
Valérie : "Je suis choquée. Je pensais vous laisser suffisamment de liberté pour vous exprimer."
Pierre, hésitant : "Ce n’est pas une question de liberté… On a juste peur que ça ne serve à rien."

Quand vos équipes n’osent plus s’exprimer, c’est votre performance collective qui en souffre.

Que faites-vous pour redonner confiance à vos collaborateurs ?

Prenez un moment pour réfléchir : votre leadership favorise-t-il vraiment l’expression libre et constructive dans votre organisation ?

12/23/2024

Les fêtes de fin d'année sont là, et avec elles, cette sensation unique :

👉 Le moment de ralentir, de se recentrer sur l'essentiel.
👉 L'opportunité de célébrer les réussites, petites et grandes.
👉 La promesse d’un nouveau départ, empreint de nouvelles perspectives.

Et si cette année, on misait sur les liens qui nous unissent ?

Que ce soit en famille ou au travail, ce sont les relations qui donnent tout leur sens à nos vies.

Une équipe qui se comprend, une famille qui se soutient, des collègues qui avancent ensemble…

Tout commence par là.

🎯 2025, c’est l’occasion parfaite de réinventer nos connexions, de cultiver le bien-être dans chaque échange, et de bâtir des relations plus authentiques et plus fortes.

En cette fin d'année, prenons un instant pour imaginer tout ce que des relations harmonieuses pourraient accomplir, que ce soit dans notre quotidien ou au sein de nos organisations.

🎁 Et si 2025 devenait l’année où tout commence autrement ?

12/19/2024

Un simple merci peut faire toute la différence.
Mais combien d’entre nous le disent vraiment au travail ?

Sophie et Julien discutent en fin de journée.
Sophie : "Merci pour ton aide aujourd’hui. Ton intervention a vraiment débloqué la situation."
Julien : "C’est normal, on est une équipe. Mais merci de le dire, ça fait du bien d’être reconnu."
Sophie, souriante : "Je me rends compte qu’on le fait trop peu… Il faut qu’on change ça."

La reconnaissance n’est pas seulement agréable, elle est essentielle. Elle nourrit l’engagement et renforce les liens dans vos équipes.

Commencez dès aujourd’hui : que pourriez-vous faire pour remercier sincèrement vos collaborateurs et cultiver une culture de gratitude ?

12/17/2024

💔 "Quand on se comprend mieux, on travaille mieux." 💔
Et si vous offriez à vos équipes une meilleure compréhension mutuelle ?

Paul et Emma s’expliquent après un désaccord houleux.
Paul : "Emma, je ne comprends pas pourquoi tu as réagi si fort. Ce n’était qu’un commentaire sur ton rapport."
Emma : "C’est parce que je me suis investie à 200 %, et j’ai eu l’impression que tu dévalorisais tout mon travail."
Paul : "Je ne voulais pas te blesser. Peut-être qu’on devrait parler de nos attentes plus clairement la prochaine fois."
Emma, se calmant : "Oui… Ce serait mieux pour éviter ce genre de tension."

Les malentendus viennent souvent de visions différentes.

Et si vos équipes apprenaient à mieux se comprendre pour éviter ce genre de friction ?

Investissez dans une meilleure communication pour transformer chaque désaccord en opportunité d’apprentissage.

12/13/2024

Le lien humain est votre plus grand levier de réussite, mais aussi votre plus grande vulnérabilité.
Savez-vous comment le renforcer chaque jour ?

Camille et Arnaud discutent en privé après une grosse perte de contrat.
Camille : "Arnaud, je sens que l’équipe est à bout. Chacun fait cavalier seul."
Arnaud : "C’est vrai… Le moral est bas. On a besoin de retrouver ce qui faisait notre force : nos liens."
Camille : "Si on ne recrée pas cette dynamique rapidement, on perdra plus que des clients."

Les échecs révèlent souvent une fragilité dans les relations.

Mais c’est aussi l’occasion de reconstruire sur des bases solides.

Prenez le temps de vous poser cette question : que pouvez-vous faire aujourd’hui pour resserrer les liens au sein de votre organisation ?

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http://www.bewelltogether.co/

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