Asmac sections romandes

30/07/2025

🔎 ISFM : de longs délais d'attente et leurs conséquences

La Tribune de Genève a sondé l'opinion des médecins. Le résultat confirme ce que l'on savait déjà : un titre de spécialiste qui arrive trop t**d peut avoir un impact considérable sur une carrière. Impossibilité de reprendre un cabinet avant longtemps, impossibilité d'occuper un poste à l'étranger ou perte de salaire : telles sont les conséquences réelles lorsque le titre se fait attendre pendant des mois.

Les longs délais de traitement de l'ISFM ont même été abordés au Conseil national. Entre-temps, l'ISFM a déjà adapté ses processus et promis des améliorations. Les premiers signes sont perceptibles, plus de titres ont pu être traités. Malgré tout, les délais d'attente restent encore beaucoup trop longs et de nombreuses personnes attendent leur titre de médecin spécialiste pendant des mois.

📄 L'asmac continue d'attendre des améliorations claires et tangibles de la part de l'ISFM. La réduction des frais est aussi un sujet de discussions.

👉 Article de la Tribune de Genève : https://www.tdg.ch/medecins-suisses-bloques-par-un-titre-qui-narrive-pas-657941611695
👉 La motion en conseil national : https://www.parlament.ch/fr/ratsbetrieb/suche-curia-vista/geschaeft?AffairId=20253617

24/07/2025

Conditions de travail aux HUG : des améliorations sont nécessaires de toute urgence ! ↗️

Une enquête récemment menée par l'AMIG, la section genevoise de l'asmac, auprès des médecins des Hôpitaux universitaires de Genève, met en évidence un état de lieux préoccupant. Parmi celles-ci figurent des horaires de travail trop longs, des heures supplémentaires non déclarées, une formation continue insuffisante ou inexistante et une mauvaise culture de travail. Cela laisse des traces : de nombreux médecins déclarent ne pas avoir assez de temps pour leurs patients ou pour se reposer. Environ 40 % d'entre eux décrivent des symptômes de burn-out ou font état d'une mauvaise santé mentale.

L'AMIG fait pression avec un cahier de revendications et exige des améliorations ainsi qu'une CCT. L'hôpital renvoie à des projets et mesures déjà existants.

Chers hôpitaux : en matière de conditions de travail, ce sont les actes qui comptent, pas les paroles. Ceux qui n'améliorent pas les conditions de travail aujourd'hui ne trouveront pas les professionnels de demain !

👉 Résultats de l'enquête de l'AMIG : https://amig.ch/category/association/droit-du-travail/
👉 Cahier de revendications : https://amig.ch/2025/07/09/lamig-publie-son-cahier-de-revendications/
👉 Article sur medinside : https://www.medinside.ch/de/arbeitsbedingungen-im-hug-die-alarmglocken-laeuten-20250718
👉 Réponse des HUG : https://www.medinside.ch/de/hug-%C2%ABwir-sind-uns-der-probleme-bewusst%C2%BB-20250723

23/07/2025

Le CHUV consacre une étude à des médecins devenu·e·x·s patient·e·x·s en raison d’un cancer, qui auraient pu ensuite reprendre le travail en hôpital ou policlinique en Romandie. Le but: mieux comprendre les expériences de retour au travail après un diagnostic de cancer.

La contribution consiste en un entretien confidentiel de 60-90 minutes, mené par l’équipe du Service de Psychiatrie de liaison, au CHUV ou sur le lieu de travail, formule appréciée par les participant·e·x·s durant la phase pilote. Cette étude est soutenue par 2 fondations que sont Leenaards et Spicher.

Vous pouvez consulter le lien LinkedIn qui s’y réfère : ici

Si vous êtes intéressé·e·x, n'hésitez pas à contacter :

Mme Valerie Clerc : valerie.clerc@chuv.ch

Pre Céline Bourquin : celine.bourquin@chuv.ch.

Dre Vanessa Kraege : vanessa.kraege@chuv.ch

Institut des humanités en médecine UNIL-CHUV Vanessa Kraege CHUV / Centre hospitalier universitaire vaudois FBM UNIL - Faculté de biologie et de médecine de l'Université de Lausanne

19/07/2025

Forum pour un système de santé durable - comment passer à l'économie circulaire ? 🤔

Cette année encore, le ETHICH-Konsortium pour la santé durable et la transition écologique du système de santé, dont l'asmac fait également partie, organise un forum. Cette fois-ci le thème sera la sobriété dans les services de santé et de l'économie circulaire. Il aura lieu le 2 septembre à Berne.

La participation permet l'obtention de 3 crédits de formation continue et postgraduée en médecine interne générale.

👉 Vous trouverez plus d'informations et le formulaire d'inscription sur https://www.ethich.ch/ !

01/07/2025

L'Hôpital du Valais introduit la semaine de 42+4 heures ! 😍 🎉

Nouveau succès : après trois ans de négociations avec l'Hôpital du Valais, la section valaisanne de l'asmac ASMAVal a conclu un CCT qui entrera en vigueur le 1er juillet 2025. Le changement le plus important est l'introduction de la semaine de 42+4 heures pour les MA et les CC.

📆 La semaine de 42+4 heures sera introduite du 2025 et sera généralisé à tous les services au plus t**d à partir du 1er janvier 2029. Les négociations ont été difficiles : l’ASMAVal a par exemple dû renoncer à l'augmentation des indemnités de nuit ou à l'indexation des salaires au indice suisse des prix à la consommation.

La nouvelle CCT représente une nette amélioration des conditions de travail dont bénéficieront les médecins-assistant.e.s et les médecins-chef.fe.s dans tout le Valais. Nous sommes ravis, nous espérons maintenant que tout se passera bien et nous veillerons à ce que la mise en œuvre soit réussie !

01/07/2025

26/06/2025

Discrimination dans le secteur de la santé suisse : il est temps de faire preuve de transparence ! 🏥

Comme l'a récemment montré un reportage de la RTS, le harcèlement sexuel et la discrimination sont répandus dans le secteur de la santé – mais restent souvent un sujet tabou. Une étude scientifique de l'Institut des humanités en médecine IHM (CHUV/UNIL), soutenue par l'asmac, examine de manière systématique la fréquence, les formes et les conséquences de la discrimination dans l'environnement de travail quotidien. L'objectif est de mieux saisir l'ampleur du problème et d'élaborer des solutions.

👉 Pour cela, nous avons besoin de vous – merci d'avance pour votre participation ! Transmettez l'enquête à vos collègues: https://ulausannebusiness.eu.qualtrics.com/jfe/form/SV_ezBmWQMCJ5KXirc

06/06/2025

La chambre médicale souhaite des progrès dans le traitement des titres par le ISFM 📉

La Chambre médicale de la FMH d’hier a approuvé les propositions de l’asmac concernant l’ISFM à une très large majorité. L’ISFM est ainsi obligé de rendre compte régulièrement des progrès dans le traitement des demandes de titre. De plus, l’ISFM doit présenter un plan concret et compréhensible sur la façon dont la durée du traitement des demandes peut être réduite à 90 jours d’ici janvier 2026. Le grand soutien de la Chambre médicale souligne la portée de la problématique actuelle, en particulier pour les jeunes médecins, et montre que l’ensemble du corps médical souhaite une résolution rapide.

👉 L’asmac continuera à apporter sa contribution et à soutenir l’ISFM dans la résolution des problèmes.

04/06/2025

📅 Le Comité de l'ASMAV se réjouit de vous retrouver pour son 4ème apéro estival offert aux médecins assistant.e.s et chef.fe.s de clinique, au 20ème étage du CHUV dès 18h30.

📍 CHUV, terrasse du 20ème
♿ Accès facile en métro M2 – arrêt CHUV 🚇

👉 Un moment d'échanges et de convivialité. Soyez des nôtres !

04/06/2025

Rester ou partir ? Femmes actives dans la santé

📅 Table ronde – Vendredi 13 juin à 12h15 au CHUV
À l’occasion du 14 juin, assistez à une table ronde engagée autour des enjeux de carrière, de conditions de travail et d’égalité dans le secteur de la santé.

Pourquoi certaines professionnelles quittent-elles la santé ? Qu’est-ce qui permettrait de les retenir ?

Quels leviers concrets pour améliorer l’attractivité des métiers, les parcours professionnels et les environnements de travail ?

Un échange ouvert à toutes et tous, modéré par Caroline Stevan (RTS), avec des intervenantes inspirantes :

- Krystel Vasserot, directrice des soins de Département (CHUV)
- Pre Alexandra Calmy, cheffe de service et vice-doyenne (HUG/UNIGE)
- Minna Cloître, présidente de CLASH
- Dre Solène Gouilhers, sociologue, spécialiste des inégalités de genre (UNIGE)

📍 CHUV, auditoire César Roux – 12h15 à 13h30
En présentiel (sans inscription) ou à distance via Webex :
👉 Lien Webex

📣 Evénement organisé par : WICH, CLASH, ASMAV, Commission Égalité Diversité Inclusion (FBM), Bureau de l’égalité UNIL, Unisanté – avec le soutien du CHUV et de la FBM.

♿ Accès facile en métro M2 – arrêt CHUV 🚇

Un moment fort de réflexion collective. Soyez des nôtres !

28/05/2025

Entretien du le journal asmac: Longs délais d’attente – que fait l’ISMF? 🧐

📝 Les délais d’attente pour l’octroi des titres à l’Institut suisse pour la formation médicale postgraduée et continue (ISFM) dépassent les six mois, ce qui est nettement trop long. La présidente de l’ISFM, Monika Brodmann, et le directeur, Jörg Gröbli, expliquent dans l’entretien avec le président de l’asmac comment l’ISFM s’est retrouvé dans cette situation et ce qu’ils comptent faire pour y remédier. L’asmac attend de l’ISMF qu’il raccourcisse le processus d’octroi des titres et améliore la communication. Des propositions allant dans ce sens ont été déposées à l’intention de la Chambre médicale de la FMH. Il y a des signes pour une inversion de la tendance, même si à un niveau modeste.

👉 Vers l'entretien: https://www.vsao-journal.ch/fr/article/loctroi-des-titres-prend-trop-de-temps-que-fait-lisfm

23/05/2025

Mise en œuvre insuffisante de la 2e étape de l’initiative sur les soins infirmiers 📝

💉 Récemment, le Conseil fédéral a présenté son message sur la mise en œuvre de la 2e étape de l’initiative sur les soins. Selon les associations de soins, celle-ci n’améliorera pas la pénurie de soins. Ainsi, le message ne contient aucune directive ou réglementation concernant la dotation en personnel - en plus, aucun financement supplémentaire n'est prévu. Au moin, la nouvelle loi proposée contient un minimum de conditions de travail.

Ce qui est inquiétant, c'est la réglementation selon laquelle, dans le cadre de CCT, les conditions peuvent déroger à la nouvelle loi fédérale - même au détriment des employés ! Certes, cela est également limité. Il n'en reste pas moins que cela va clairement dans la mauvaise direction, notamment en tant que signal pour d'autres CCT, qui concernent par exemple aussi les médecins. ❌

Naturellement, l’ensemble du système de santé en souffrira. Une amélioration est nécessaire - pour tous les groupes professionnels !

👉 Communiqué du conseil fédéral: https://lnkd.in/d4_rVP3C
👉Communiqué de presse commun de ASI, SSP, Unia, SCIV, Syna, USS et Travail.Suisse: https://lnkd.in/dxgn9Wr8