01/10/2023
So sollte es überall sein, das ist gelebte organisationale Resilienz.
Dementsprechend gesund ist das Unternehmen und vor allem die Teams, die dort arbeiten.
Erkenntnisse aus unserer Mitarbeiterbefragung:
„Überall dort, wo Führungskräfte ihren Status, ihre Position, ihre Macht oder ihre Kompetenzen dafür nutzten, viel Anerkennung zu bekommen, war die Stimmung am schlechtesten. Dort, wo Führung mit Nötigung verwechselt wurde und „die Zahlen mehr zählten als der Mensch“, wie Dr. Oliver Haas es immer so schön auszudrücken pflegte. Ganz anders sah es bei den Führungskräften aus, die den Mitarbeitern gegenübertraten, ohne gleich den ganzen Raum einzunehmen, die ihrem Team das Gefühl vermittelten, dass ihre Führungsaufgabe sie nicht davon entbindet, ein bescheidener Mensch zu bleiben.“
Fazit:
✅ Der Frust der Mitarbeiter wächst in dem Maße, wie eine Führungskraft darum bemüht ist, die Aufmerksamkeit auf sich zu lenken.
✅ Führungskräfte die selbst den ganzen Raum einnehmen, nehmen Mitarbeitern die Luft um wachsen zu können.
Aufgabe:
Sinn- und Menschenorientierte Führung schafft und lässt ihren Mitarbeitern viel Raum. Einen Raum, den sie ausfüllen, in dem sie sich entfalten und entwickeln dürfen. Einen Raum, in dem sie sich genauso willkommen wie geborgen fühlen, sich begegnen dürfen und wachsen können.
Fragen:
Wie viel Raum lässt Du den Menschen, wenn Du ein Zimmer betrittst?
Wie Viel Raum lässt Du der Einzigartigkeit, der Kreativität, den Talenten und Fähigkeiten deiner Mitarbeiter?
Euer Bodo
P.S.: Bescheidenheit, Demut und Geduld sind nicht nur wichtige Führungs-Skills, sondern sie wirken auch wie Dünger auf das Wachstum eines Teams.
P.P.S.: weiter Themen in „DAS NEUE FÜHREN“: Führen und sich führen lassen in „Sandwichpositionen“ ++ Selbstführung ++ Toxische Führung ++ New Work Inflation ++ Wirtschaft und Spiritualität ++ Geistesgegenwärtigkeit entwickeln++ Glaubwürdigkeit schaffen ++ Transformationen meistern++ Gerechtigkeit üben ++ Vertrauen aufbauen ++ Ängste überwinden ++ Resilienz entwickeln ++ Verantwortung übernehmen ++ Das rechte Maß finden ++ Gemeinschaft leben ++ Sinn vermitteln ++ Entschlüsse fassen ++ Bewusstsein schaffen ++ Entwicklung fördern ++ Auf KI reagieren ++
