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Psycho-Travail 3.0

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Psycho-Travail 3.0

C'est un service rattaché au cabinet Psycho-Service Africa. Prenez RDV Avec nos Psy du Travail.

28/11/2023

Thème : Comprendre l’importance de mettre en place un service de santé /bien être dans les entreprises (BTP , banques et minières )

la notion de bien-être au travail est un concept englobant, de portée plus large que les notions de santé physique et mentale. Elle fait référence à un sentiment général de satisfaction et d’épanouissement dans et par le travail qui dépasse l’absence d’atteinte à la santé.

le travail ne doit pas être une contrainte, mais plutôt un facteur prépondérant d’épanouissement personnel et de sens. J’estime d’ailleurs que le lieu de travail joue un rôle clé sur leur bien-être au quotidien. C’est pourquoi les entreprises doivent aujourd’hui prendre à bras le corps ce volet .

C’est prouvé : le bien-être au travail a de nombreux impacts positifs sur la productivité, la performance et la fidélisation des salariés, et renforce ainsi la compétitivité de l’entreprise. Les salariés heureux feraient d’ailleurs preuve de productivité supplémentaire, en comparaison de leurs confrères insatisfaits.

La rénumeration n’est pas le facteur clé du bien être au travail mais c’est plutôt un environnement de travail propice qui favorise ce bien être .

En effet, la mise en place une telle démarche au sein d’une entreprise a de nombreux avantages à savoir : la réduction d’un environnement de travail toxique , l’augmentation de la motivation, la hausse de la productivité, la réduction du taux d’absentéisme , la prévention des risques psychosociaux ( stress , burn-out..) autant de facteurs qui permettent d’améliorer la compétitivité de l’entreprise, de renforcer son attractivité, et de développer son expérience collaborateur.

En somme , la santé mentale des salariés est obligatoire pour l’employeur afin d’assurer une meilleure stabilité de l’entreprise.

25/11/2023

Le service Psycho-Travail 3.0 du cabinet Psycho-Service Africa vous propose des formations selon les besoins de votre Organisation.

04/11/2023

Thème : le climat de travail ou climat organisationnel .

Le climat de travail ou climat organisationnel est la perception qu’ont les salariés envers leur milieu de travail. Il représente la personnalité de l’entreprise et peut être défini comme l’ambiance, le ressenti des salariés . Le climat de travail explique la dimension affective de la vie au travail et est maintenant perçu comme faisant partie intégrante des conditions de travail.
Les avantages d’un bon climat de travail :
1- pour le salarié
- Améliore la satisfaction et le sentiment de bonheur au travail.
- Limite le stress et améliore le moral.
- Influence le bon comportement et la communication.
- Encourage la créativité, l’innovation, la prise de risque.
- Suscite l’engagement et la motivation.
2- pour l’employeur
- Augmente l’efficacité et l’efficience.
- Influence positivement la productivité et l’adaptabilité au changement.
- Assure la stabilité du personnel.
- Aide à l’attraction des salariés.
- Accroît l’atteinte des objectifs.
Les conséquences de la dégradation du climat de travail :
- Mauvaise ambiance au travail.
- Plaintes des salariés et démotivation.
- Problèmes de communication .
- Tension palpable dans les rapports interpersonnels et manque de collaboration.
- Taux élevé d’absentéisme.
- Hausse du surmenage.
Pour remédier à ces conséquences, il est judicieux pour l’employeur d’analyser les indicateurs que sont: l’ambiance de travail, la charge de travail, les relations avec les collègues et la direction, le niveau de confiance, l’ouverture.

COMMENT INFLUENCER POSITIVEMENT LE CLIMAT DE TRAVAIL ?
Pour influencer positivement le climat de travail, il faut :
- Il faut instaurer la satisfaction au travail : le salarié doit retrouver une forme de stimulation dans son travail au quotidien. Ses tâches et ses responsabilités doivent être bien précisées et bien comprises.
- Favoriser un bon climat de communication
- Asseoir un leadership démocratique( la relation supérieur-employé) : le supérieur doit développer une bonne relation avec ses salariés et faire preuve de respect et d’équité. Le supérieur doit être en mesure de diriger, d’encourager et de supporter ses salariés dans leur travail et établir la vision de l’entreprise clairement.
Au niveau de la Gestion des Ressources Humaines ( GRH) :
- La mise en place de politiques et de règlementations adaptées à l’entreprise est essentielle.
- La gestion de la rémunération : les pratiques de rémunération doivent être divulguées de façon transparente aux salariés et doivent être satisfaisantes pour eux. Il est primordial que les salariés perçoivent l’équité dans l’attribution des salaires.
- La gestion des carrières : les salariés doivent également avoir des possibilités de perfectionnement à l’intérieur de l’organisation.
-Mètre en place une politique de santé / bien être au sein de l’entreprise.

24/09/2023

Thème : LA GESTION DU STRESS AU TRAVAIL

« La santé n’est pas seulement l’absence de maladie ou d’infirmité, mais un état de complet de bien être physique, mental et social » (OMS, 1986)
Le stress est la sommation des réponses physiologiques (élévation de la fréquence cardiaque, de la tension, transpiration…) , des réponses émotionnelles (peur , irritation, humeur dépressive, anxiété, colère et baisse de motivation….) , des réponses cognitives (réduction ou restriction de l’attention et de la perception, oublis fréquents, difficultés à avoir une pensée efficace, difficultés à résoudre les problèmes et capacité d’apprentissage réduite …..) et des réactions comportementales (agressivité, comportement impulsif, erreurs fréquentes, augmentation de la consommation de drogues et/ou d’alcool …….).

En France, 24% des salariés se déclarent stressés (Stimulus Conseils 2017). En moyenne, les plus de 40 ans sont ceux qui sont le plus concernés par ce risque psychosocial.
La prévalence du stress était de 54,6%. (Etude du stress professionnel en milieu portuaire à Abidjan avril 2015 à juillet 2016 ).

Les effets du stress :
● Effets sur les salariés :
-Divers troubles d’ordre physiologique ou psychologique
- l’incapacité de travail .
● Effets sur les entreprises :
- une diminution des performances de l’entreprise liée à divers facteurs : absentéisme et rotation du personnel, baisse de productivité.

Causes du stres :
* Lieu de travail
- Rythme de travail élevé, cadences
- Manque de maîtrise (rythme du travail, mais également lié à des risques physiques)
- conditions de travail stressantes; longues heures de travail
- Manque de soutien des collègues et du supérieur hiérarchique
- pressions excessives au travail ; Faible revenu
- surcharge de travail et une mauvaise gestion du temps ;
- mauvaises conditions de travail ; Insécurité de l’emploi
- un manque de reconnaissance de la part du patron ou de ses collègues ;
- un harcèlement moral, sexuel ou psychologique.
*Interface travail-famille
- Conflit de responsabilités et de rôles, en particulier pour les femmes, la maison est le lieu de travail
- La famille est exposée à des risques professionnels
- Violence domestique, violence physique, viol
•Difficultés dans l’organisation de la vie quotidienne
* Sur le salarié
- Esprit de compétitivité, hostilité
- Engagement excessif
- Manque de confiance en soi

Conséquences pour les salariés et l’employeur ( entreprise):
- augmentation de l’absentéisme et rotation du personnel
- manque de ponctualité
- baisse de performances et de productivité
- baisse des taux de croissance et des profits
- augmentation des pratiques à risque et des taux d’accidents
- plaintes des clients
- maladies professionnelles en progression et tentative ou conduite sucidaire.

21/09/2023

Les différents états... Avez-vous expérimenté cela ?

12/09/2023

Thème : Comprendre l’importance de mettre en place un service de bien être au travail dans les entreprises dirigé par un Psychologue du Travail .

la notion de bien-être au travail est un concept englobant, de portée plus large que les notions de santé physique et mentale. Elle fait référence à un sentiment général de satisfaction et d’épanouissement dans et par le travail qui dépasse l’absence d’atteinte à la santé.

le travail ne doit pas être une contrainte, mais un facteur prépondérant d’épanouissement personnel et de sens. J’estime d’ailleurs que le lieu de travail joue un rôle clé sur leur bien-être au quotidien. C’est pourquoi les entreprises doivent aujourd’hui prendre à bras le corps ce volet .

C’est prouvé : le bien-être au travail a de nombreux impacts positifs sur la productivité, la performance et la fidélisation des salariés, et renforce ainsi la compétitivité de l’entreprise. Les salariés heureux feraient d’ailleurs preuve de productivité supplémentaire, en comparaison de leurs confrères insatisfaits.

La rénumeration n’est pas le facteur clé du bien être au travail mais c’est plutôt un environnement de travail propice qui favorise ce bien être .

En effet, la mise en place une telle démarche au sein d’une entreprise a de nombreux avantages à savoir : la réduction d’un environnement de travail toxique , l’augmentation de la motivation, la hausse de la productivité, la réduction du taux d’absentéisme , la prévention des risques psychosociaux ( stress , burn-out..) autant de facteurs qui permettent d’améliorer la compétitivité de l’entreprise, de renforcer son attractivité, et de développer son expérience collaborateur.

Pour moi , la santé mentale des salariés est obligatoire pour l’employeur pour la stabilité de son entreprise.

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