Curso Liderazgo La Serena

Curso Liderazgo La Serena Cursos de liderazgo para organizaciones publicas y privadas

26/08/2025

🔟 🤷 Feedforward en 1 minuto: El que pregunta… hasta lo obvio

Tu manual de instrucciones andante.
📖 Dale un protocolo claro y escrito.
📅 Agenda hoy y recupera horas de explicaciones repetidas.
👉 Dale me gusta, comenta y comparte.

FAM Consultoria

24/08/2025

9️⃣ 🐌 Feedforward en 1 minuto: Motor apagado, modo lento
Velocidad mínima.
⏳ Dale un reto rápido con recompensa visible.
📅 Agenda ya y enciende el motor antes de que el equipo se duerma.
👉 Dale me gusta, comenta y comparte.
FAM Consultoria

24/08/2025

8️⃣ 🙈 Feedforward en 1 minuto: Está, pero no está
Presente de cuerpo, ausente de mente.
🧠 Asigna tareas en bloques cortos.
📅 Agenda hoy y recupera su enfoque antes de perder el tuyo.
👉 Dale me gusta, comenta y comparte.
FAM Consultoria

22/08/2025

7️⃣ 🎭 Feedforward en 1 minuto: Excusas de lujo, resultados de saldo
El rey de las justificaciones.
📊 Haz seguimiento semanal de sus entregables.
📅 Agenda ya y pasa de historias a hechos.
👉 Dale me gusta, comenta y comparte.

FAM Consultoria

20/08/2025

6️⃣ 🔥 Feedforward en 1 minuto: Todo es urgente… hasta lo que no lo es
El caos es su zona de confort.
🗂️ Enséñale a clasificar urgencias reales vs. imaginarias.
📅 Agenda hoy y recupera la calma sin perder resultados.
👉 Dale me gusta, comenta y comparte.
FAM Consultoria

20/08/2025

😏 ¿Aún no das feedforward? …y eso que ya te mostré a los 5 primeros perfiles más “adorables”.
El feedforward es simple: no castiga el pasado, guía el futuro.

👉 Dar feedforward es más barato que lidiar con incompetencias eternas…
A menos que me pagues por escucharme.

📅 Agenda tu sesión gratis
👍🏽 Sígueme para más perfiles adorables que seguro también tienes en tu equipo.
FAM Consultoria

18/08/2025

5️⃣ 💥 Feedforward en 1 minuto: Experto en meter la pata
Sus errores son costosos.
🛠️ Hazle practicar antes de tareas críticas.
📅 Agenda ya y ahorra reparaciones… y dolores de cabeza.
👉 Sígueme ahora y convierte a estos ‘adorables retos’ en tu mejor carta de liderazgo
FAM Consultoria

16/08/2025

4️⃣ 📚 Feedforward en 1 minuto: Doctor en ideas, cero en acción
Mucho plan, poca ejecución.
🎯 Dale una acción concreta al cierre de cada reunión.
📅 Agenda ahora y pasa del PowerPoint a los resultados.

Sígueme ahora y convierte a estos ‘adorables retos’ en tu mejor carta de liderazgo 👍🏽
FAM Consultoria

15/08/2025

3️⃣ ⚡ Feedforward en 1 minuto: Corre como loco… pero en círculos
Energía sin dirección es desgaste puro.
📌 Marca hitos semanales para mantener el rumbo. Agenda hoy y evita que corra… hacia ningún lado.
✅Sígueme ahora y convierte a estos ‘adorables retos’ en tu mejor carta de liderazgo.
FAM Consultoria

14/08/2025

2️⃣ 🙃 Feedforward en 1 minuto: El optimista… que se olvida de todo

Siempre feliz, pero sus tareas se pierden en el aire.
📝 Usa recordatorios dobles: oral y escrito.
📅 Agenda ya y evita “sorpresas” de último minuto.

Sígueme ahora y convierte a estos ‘adorables retos’ en tu mejor carta de liderazgo 👍🏽

Francisco Alfaro
FAM Consultoria

13/08/2025

1️⃣ 🎯 Feedforward en 1 minuto: El perfeccionista que frena el mundo

¿Tienes a alguien que “corrige” hasta las comas?
🕒 Hazle medir resultados por tiempo, no por perfección.
📅 Agenda hoy y salva tu calendario.

Sígueme ahora y convierte a estos ‘adorables retos’ en tu mejor carta de liderazgo 👍🏽
Francisco Alfaro
FAM Consultoria

09/08/2025

¡Una jornada increíble en La Serena! ✨
Gracias a los dirigentes de la municipalidad por su compromiso y apertura en el taller de Liderazgo Empático. Su pasión nos inspira a construir comunidades más unidas y humanas. 🤝

¿Cuál fue tu mayor aprendizaje? ¡Cuéntanos! 👇

Francisco Alfaro
FAM Consultoria

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Capacitando habilidades blandas

FAM Capacitación nace de la necesidad percibida de ofrecer una alternativa a la capacitación y desarrollo de competencias laborales. Las nuevas tendencias laborales han impulsado una nueva forma de entender los procesos de trabajo, donde los equipos y sus integrantes son parte relevante de estos, los que además también han debido desarrollar nuevas competencias que les permita posicionarse y ser parte activa de estos procesos de cambio organizacional.