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Si en tu proceso de selección citas a 30 personas a la misma hora,no estás reclutando.Estás administrando una fila.La di...
08/03/2026

Si en tu proceso de selección citas a 30 personas a la misma hora,
no estás reclutando.
Estás administrando una fila.

La diferencia suele notarse en los primeros minutos.

Cuando el proceso está mal diseñado, el candidato lo percibe de inmediato.

Y no solo afecta a quien postula.

También afecta la credibilidad de la empresa y la marca del reclutador.

En el carrusel te dejo 5 señales claras de que un proceso de selección probablemente no está bien gestionado.

No para criticar.

Sino para algo más útil:

Que los candidatos no confundan un mal proceso con falta de talento propio.

Y que quienes reclutan recuerden algo simple:

El proceso de selección también comunica el nivel de la organización.

Ahora tengo curiosidad.

¿Cuál ha sido el proceso de selección más desprolijo que te ha tocado vivir?

Los leo 👇

Ps. Francisco Alfaro | FAM Consultoría | Consejos que nadie me dijo (y los que ignoré) N° 7
FAM Consultoria

08/03/2026

Hay profesionales muy capaces sintiéndose insuficientes.

No porque lo sean.
Sino porque trabajan en roles confusos, con exigencias poco claras y presión constante.

Cuando el trabajo empieza a generar ansiedad, inseguridad o sobreexigencia, no es algo que debas enfrentar solo.

Desde la psicología organizacional podemos entender qué está pasando y trabajar herramientas para recuperar claridad, confianza y equilibrio.

Si algo de esto te hace sentido, te invito a conversar.

Agenda disponible en Doctoralia.
FAM Consultoria

“La diferencia entre reclutar y juntar gente en una fila.”Hace unos días leí un relato que me quedó dando vueltas.Una ps...
07/03/2026

“La diferencia entre reclutar y juntar gente en una fila.”

Hace unos días leí un relato que me quedó dando vueltas.

Una psicóloga asistió a una convocatoria laboral abierta.

Más de 30 personas esperando.
2 horas de pie.
Entrevistas de 5 a 8 minutos.

Nombre.
Experiencia.
“Muchas gracias, si queda le llamamos”.

Eso no es un proceso de selección.
Es una fila para dejar CV.

En FAM Consultoria vemos este tipo de situaciones con bastante frecuencia cuando analizamos procesos de reclutamiento.

Y ojo, no todos los procesos son así.
Hay equipos de reclutamiento muy profesionales que hacen bien su trabajo.

Pero también existen estas otras escenas.

Si alguna vez te encuentras en algo así, mi recomendación es simple:

✔ Si ya estás ahí, deja tu CV.
✔ No lo tomes como una evaluación real.
✔ Si no te llaman, no saques conclusiones sobre tu valor profesional.

Respira.
Cuenta hasta diez.
Y sigue buscando.

Porque una mala experiencia no define tu empleabilidad.

Y si ves otro aviso del mismo lugar:

Envía tu CV al correo.
Espera 2 o 3 días.
Si no llaman… next.

Ahora tengo curiosidad:

¿Cuál ha sido el proceso de selección más extraño o desprolijo que te ha tocado vivir?

Los leo.
Ps. Francisco Alfaro | FAM Consultoría | Consejos que nadie me dijo (y los que ignoré) n°5

Consejo N°5 | Consejos que nadie me dijo (y los que ignoré)Hace unos días apareció una noticia interesante ⛪Después de m...
06/03/2026

Consejo N°5 | Consejos que nadie me dijo (y los que ignoré)
Hace unos días apareció una noticia interesante ⛪

Después de más de 140 años, la Sagrada Familia de Gaudí alcanzó su altura máxima al instalar la última pieza de su torre central.

Un proyecto gigantesco.
Distintos arquitectos.
Distintos equipos.
Distintas etapas de construcción.

Nadie diría que esos profesionales tenían “lagunas laborales”. 🤔

En industrias como minería, construcción, energía o tecnología pasa algo muy parecido.

Muchos profesionales trabajan por proyectos. 🏗️
Cambian de empresa, pero no de industria.
Cambian de contrato, pero no de especialidad.

Los proyectos terminan.
Los equipos cambian.
Las empresas rotan.

Pero la experiencia se acumula en el mismo tipo de desafíos.

Por eso vale la pena recordar algo:

Trabajar por proyectos no es inestabilidad.
Es cómo funcionan muchas industrias.

Y quizás también sea buen momento para que algunos reclutadores recuerden otra cosa:

Los proyectos terminan.
Las trayectorias profesionales continúan. 📈

FAM Consultoria

05/03/2026

Consejos que nadie me dijo (y los que ignoré) | N° 4

Durante años vi a muchas personas hacer grandes esfuerzos…
pero perder oportunidades por detalles que nunca les enseñaron.

Por eso durante marzo compartiré 1 consejo diario de empleabilidad.

Pequeños ajustes.
Grandes diferencias en cómo te perciben.

El de hoy puede estar afectando tu búsqueda sin que te des cuenta.

Si quieres revisar tu CV con mirada estratégica, envíame CV por mensaje y lo vemos.
FAM Consultoria

04/03/2026

Si sientes que tu trabajo te queda grande, puede que no sea incompetencia.

Puede que estés ocupando un rol que exige más de lo que has desarrollado… y nadie te lo explicó.

Ahí nace el conflicto.
No en tu capacidad. En tu posición dentro del sistema.

En este video te explico cómo entender esa tensión desde el Análisis del Rol Organizacional.

Míralo completo.

Y si te reconoces ahí, escríbeme “ARO” por DM.
Te respondo personalmente para explicarte cómo trabajarlo en 1:1.
FAM Consultoria

Consejo N°3 | Consejos que nadie me dijo (y los que ignoré)Tu CV no está incompleto.Está subestimado.En un año no solo h...
03/03/2026

Consejo N°3 | Consejos que nadie me dijo (y los que ignoré)

Tu CV no está incompleto.
Está subestimado.

En un año no solo hiciste informes y atendiste clientes.
Resolviste problemas.
Tomaste decisiones.
Aprendiste cosas que no estaban en tu contrato.

Pero si no lo escribes, no existe.

Un CV no es una lista de tareas.
Es la evidencia de tu evolución.

Y en empleabilidad, no gana quien hace más.
Gana quien sabe mostrar en qué se convirtió.

Si quieres revisar tu CV con mirada estratégica, escribe CV y lo vemos.
FAM Consultoria

Consejos que nadie me dijo (y los que ignoré) | Consejo N°2📵 “Yo no contesto llamadas de números que no conozco.”Es una ...
02/03/2026

Consejos que nadie me dijo (y los que ignoré) | Consejo N°2
📵 “Yo no contesto llamadas de números que no conozco.”

Es una frase que escucho todo el tiempo.

Y entiendo el miedo al spam.
Pero también veo algo más: oportunidades que se pierden sin siquiera saberlo.

Hoy los smartphones identifican llamadas.
Muchos reclutadores usan WhatsApp o apps para el primer contacto.
Si mantienes la política de no contestar ni devolver llamadas, puedes estar cerrando puertas sin darte cuenta.

Tres ajustes simples que pueden marcar diferencia:

✔ Si te llaman en horario laboral durante la semana, contesta. Puede ser esa oportunidad que esperabas.
✔ Profesionaliza tu WhatsApp: tu nombre real y una foto tuya. Comunica seriedad.
✔ Responde y abre conversación. Una oportunidad puede comenzar con un simple “hola”.

En empleabilidad, la primera impresión no siempre es visual.
A veces es una llamada que decidiste no atender.

Si quieres revisar cómo estás proyectando tu perfil y tu comunicación, escribe PROYECTO y lo vemos.
FAM Consultoria

02/03/2026

¿Te estás cambiando de industria y sientes que vuelves a cero?

No vuelves a cero.
Cambia el contexto, no tus competencias.

El problema no es tu experiencia.
Es cómo la traduces.

Te ayudo a convertir tu historia en impacto real.
Agenda tu sesión con FAM Consultoria 🚀

O lo hago perfecto o no sirve. 😐Este tipo de pensamiento genera presión, bloqueo y ansiedad.😔La vida real no funciona en...
02/03/2026

O lo hago perfecto o no sirve. 😐

Este tipo de pensamiento genera presión, bloqueo y ansiedad.😔

La vida real no funciona en extremos, funciona en matices.

Si te reconoces en este patrón,
👉 puedes trabajarlo conmigo en Doctoralia.

No te contratan por lo que sabes.Te contratan por lo que proyectas.Tu foto, tu mensaje y tu presencia hablan antes que t...
01/03/2026

No te contratan por lo que sabes.
Te contratan por lo que proyectas.

Tu foto, tu mensaje y tu presencia hablan antes que tú 👀✨
La empleabilidad también es percepción.

¿Quieres revisar cómo estás proyectando tu perfil?

Escribe PROYECTO y agendamos 📩
FAM Consultoria

26/02/2026

Decir “no tengo experiencia” es el error más caro en una entrevista.

Usa STAR:
Situación. Tarea. Acción. Resultado.

No importa si fue en práctica o en otra industria.
Importa cómo lo explicas.

Deja de improvisar respuestas nerviosas.
Agenda tu sesión con FAM Consultoria ⭐

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