13/04/2021
ARTICLE SUR LES EMPLOYES DE MAISON
Selon les termes du Code du travail, est considéré comme employé de maison le salarié employé par des particuliers à des travaux domestiques. Ce salarié, en tant que tel est soumis à un statut particulier. Ces travaux domestiques peuvent être divers et variés ; il peut s'agir de la garde d'enfants, d'un malade ou d'une personne dépendante, de ménages, de travaux de jardinage, de soutien scolaire.
Les droits et obligations de l'employé de maison
Il est clairement défini que soit établi par écrit un contrat entre l'employeur et le salarié. L'employeur doit en remettre un exemplaire au salarié. Ce contrat doit être rédigé lors de l'embauche ou au plus t**d à la fin de la période d'essai.
Le contrat de travail peut être à durée déterminée ou indéterminée.
Rémunération
La rémunération est fixée dans le contrat de travail. Pour les horaires réguliers (à temps complet ou à temps partiel), le salaire est mensualisé.
Durée du travail
La durée conventionnelle du travail effectif est de 40 heures hebdomadaires pour un employé à plein temps.
Heures supplémentaires
Les heures supplémentaires sont celles effectivement travaillées, effectuées au-delà de l'horaire hebdomadaire de 40 heures de travail effectif.
Repos hebdomadaire
Le jour habituel de repos hebdomadaire doit figurer au contrat.
Le repos hebdomadaire doit avoir une durée minimale de 24 heures consécutives et être donné de préférence le dimanche.
Les congés de l'employé de maison
L'employé de maison a droit aux congés annuels payés, lorsqu'au cours de l'année de référence, il justifie avoir été employé chez le même employeur pendant un temps équivalent à un minimum d'un mois de présence au travail.
La durée du congé payé annuel est de 2 jours et demi ouvrables par mois de présence au travail, quel que soit l'horaire habituel de travail.
Autres congés
Les congés pour évènement personnel. L'employé de maison bénéficie sur justification, à l'occasion de certains événements, d'une autorisation d'absence exceptionnelle. Sans condition d'ancienneté, le salarié bénéficie pour son mariage de 4 jours ouvrables, pour le mariage d'un enfant d'un jour ouvrable, pour le décès de son conjoint ou d'un enfant de 3 jours ouvrables, pour le décès de son père ou de sa mère d'un jour ouvrable et pour une naissance ou adoption de 3 jours ouvrables.
Parlant des employés de maison
Nous nous att**derons sur le cas de notre pays le Cameroun, en particulier la ville de Douala. La recherche du pain quotidien de nos jours pousse des familles à prendre certaines mesures, en effets, le climat économique déliquescent du Cameroun oblige généralement les pères et mères de familles à travailler laissant donc la charge de l’éducation de leurs enfants, aux employés de maison (nounou, ou encore baby-sitters, ménagère).
C’est fort de ce constat que certaines des familles qui recherchent un employé de maison se ruent vers une main d’œuvre très moins chère, dont la plupart provient de la zone « anglophone » du Cameroun. Depuis le début de la crise socio-politique que connait la zone du sud et du nord-ouest du Cameroun, il règne il climat de méfiance à l’égard de ces employés de maison originaires de cette partie du pays.
Cette méfiance est dû au manque de traçabilité de la provenance de certains employés originaires du « NOSO », car avec les populations fuyant la crise, elles se déportent toutes vers les grands centres urbains comme Douala et Yaoundé ; déportation qui met en évidence certains problèmes en l’occurrence le manque de pièce d’identité, voir même le manque d’actes de naissance. Tout cela concourt à instaurer un climat de suspicion vis-à-vis de ces hommes et femmes qui sont à la recherche du mieux-être.
Sur le terrain, nous avons deux types d’employés de maison qui exercent dans les domiciles : ceux qui sont recrutés directement par ces familles et ceux qui arrivent par le truchement des sociétés de placement. De nombreuses familles se tournent de plus en plus vers les sociétés de placement pour avoir du personnel de maison à disposition, cette motivation provient de la cherche de fiabilité, de garantie de sécurité que leur confèrent les sociétés de placement, contrairement à ces employés recrutés directement par les familles.
C’est ainsi que d’une part, se heurtent malheureusement certaines familles, à des comportements et attitudes désobligeants des employés de maison qui se décrivent par le vol, le mauvais traitement à l’égard des enfants, la malhonnêteté, l’arrogance, le mensonge, cerise sur le gâteau des employés de maison qui courtisent leurs employeurs ; avec pour conséquences des familles disloquées, des divorces, kidnapping et que sais-je encore, etc…
Et d’autre part, les employés de maison sont très souvent victimes de nombreux maux dans l’exercice de leurs fonctions ; ceci passe par des mauvais traitements de la part des familles où elles travaillent, salaires indécents, des viols, des violences de tout ordre, on est très loin d’égrainer le chapelet de tous les sévices qu’endurent le personnel de maison.
Au demeurant, il serait de bon ton que, nous sachions en tant que personne, lorsque nous recrutons du personnel de maison, il est impérieux que nous les traitions avec tout le respect et la dignité qui leur est dû. Car ils ou elles (employés de maison) tiennent entre leurs mains nos « vies » ce sont eux qui nous font à manger, ce sont eux qui « éduquent » nos enfants lorsque nous ne sommes pas là.
LPN
