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📌𝐄𝐥 𝐩𝐫𝐨𝐛𝐥𝐞𝐦𝐚 𝐧𝐨 𝐞𝐬 𝐥𝐚 𝐬𝐚𝐧𝐜𝐢ó𝐧 𝐩𝐨𝐫 𝐧𝐨 𝐫𝐞𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐫 𝐮𝐧 𝐢𝐧𝐜𝐢𝐝𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐝𝐞 𝐬𝐞𝐠𝐮𝐫𝐢𝐝𝐚𝐝.𝐄𝐥 𝐩𝐫𝐨𝐛𝐥𝐞𝐦𝐚 𝐞𝐬 𝐧𝐨 𝐞𝐬𝐭𝐚𝐫 𝐩𝐫𝐞𝐩𝐚𝐫𝐚𝐝𝐨 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐢𝐝𝐞𝐧𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜...
09/05/2026

📌𝐄𝐥 𝐩𝐫𝐨𝐛𝐥𝐞𝐦𝐚 𝐧𝐨 𝐞𝐬 𝐥𝐚 𝐬𝐚𝐧𝐜𝐢ó𝐧 𝐩𝐨𝐫 𝐧𝐨 𝐫𝐞𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐫 𝐮𝐧 𝐢𝐧𝐜𝐢𝐝𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐝𝐞 𝐬𝐞𝐠𝐮𝐫𝐢𝐝𝐚𝐝.
𝐄𝐥 𝐩𝐫𝐨𝐛𝐥𝐞𝐦𝐚 𝐞𝐬 𝐧𝐨 𝐞𝐬𝐭𝐚𝐫 𝐩𝐫𝐞𝐩𝐚𝐫𝐚𝐝𝐨 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐢𝐝𝐞𝐧𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐫𝐥𝐨.

En el contexto del régimen colombiano de de , esta discusión ha tomado especial relevancia a la luz de las obligaciones establecidas en la Ley 1581 de 2012 y la Circular Única de la SIC, donde el reporte de incidentes de seguridad trasciende el cumplimiento formal y se convierte en un elemento estructural de la gestión empresarial .

⤷Ahí es donde el análisis de Alejandro Gómez Laserna cobra especial valor. Desde su práctica en asesoría empresarial en FAKTEN LEGAL, su lectura del problema no se limita a la norma, sino que la vincula con la realidad operativa de las organizaciones. Su enfoque —marcado por el cruce entre derecho corporativo, protección de datos y cumplimiento— permite entender cómo la regulación impacta directamente la toma de decisiones y la gestión del riesgo.

🚦Su conclusión es clara, reducir el costo del incumplimiento al valor de una multa es una visión incompleta. Aunque el régimen sancionatorio contempla multas de hasta 2.000 SMMLV, e incluso medidas como la suspensión o el cierre de operaciones, estas son apenas la parte visible. El verdadero costo se construye antes: en la capacidad de identificar un incidente, en la claridad de los protocolos internos y en el nivel de preparación jurídica, tecnológica y organizacional de la empresa.

Superintendencia de Industria y Comercio

“(…) preguntarse por el costo de no reportar un incidente de seguridad no equivale a descifrar el valor de la

📌¿𝐔𝐧𝐚 𝐠𝐚𝐫𝐚𝐧𝐭í𝐚 𝐦𝐨𝐛𝐢𝐥𝐢𝐚𝐫𝐢𝐚 𝐢𝐧𝐬𝐜𝐫𝐢𝐭𝐚 𝐚𝐥 𝐢𝐧𝐢𝐜𝐢𝐨 𝐝𝐞𝐥 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐨 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐮𝐫𝐬𝐚𝐥 𝐦𝐚𝐧𝐭𝐢𝐞𝐧𝐞 𝐬𝐮 𝐩𝐫𝐞𝐥𝐚𝐜𝐢ó𝐧 𝐬𝐢 𝐯𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐚𝐧𝐭𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐥 𝐣𝐮𝐞𝐳 𝐝...
09/05/2026

📌¿𝐔𝐧𝐚 𝐠𝐚𝐫𝐚𝐧𝐭í𝐚 𝐦𝐨𝐛𝐢𝐥𝐢𝐚𝐫𝐢𝐚 𝐢𝐧𝐬𝐜𝐫𝐢𝐭𝐚 𝐚𝐥 𝐢𝐧𝐢𝐜𝐢𝐨 𝐝𝐞𝐥 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐨 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐮𝐫𝐬𝐚𝐥 𝐦𝐚𝐧𝐭𝐢𝐞𝐧𝐞 𝐬𝐮 𝐩𝐫𝐞𝐥𝐚𝐜𝐢ó𝐧 𝐬𝐢 𝐯𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐚𝐧𝐭𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐥 𝐣𝐮𝐞𝐳 𝐝𝐞𝐜𝐢𝐝𝐚?

Ese es el problema jurídico —con impacto totalmente práctico— que se está definiendo hoy en los procesos de liquidación judicial en Colombia.

La discusión no es menor: bajo el régimen de la Ley 1676 de 2013 y su interacción con la Ley 1116 de 2006, la oponibilidad de la garantía no solo condiciona su existencia frente a terceros, sino su verdadera eficacia dentro del concurso.

⤷En este escenario, Maria Isabel Bautista Palacios, abogada de la Universidad Sergio Arboleda con formación en economía colaborativa en la ITA Universidad Politécnica de Valencia, desarrolla una tesis que ajusta la forma en que muchos están entendiendo estas garantías en la práctica.

🚦El punto central es claro: no basta con que la garantía haya estado vigente al momento de la apertura del proceso. Su eficacia depende de que permanezca inscrita y vigente al momento en que el juez concursal decide sobre la exclusión del bien o la prelación del crédito.

Si la inscripción vence antes de ese hito procesal, el efecto es determinante...



La prelación del acreedor garantizado exige no solo la existencia de la garantía, sino su vigencia registral al momento de

📌¿𝐄𝐧 𝐪𝐮é 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐢𝐬𝐭𝐞 𝐞𝐥 𝐜𝐚𝐦𝐛𝐢𝐨 𝐝𝐞 𝐫𝐚𝐝𝐢𝐜𝐚𝐜𝐢ó𝐧 𝐞𝐧 𝐞𝐥 𝐧𝐮𝐞𝐯𝐨 𝐂ó𝐝𝐢𝐠𝐨 𝐏𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐚𝐥 𝐝𝐞𝐥 𝐓𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐨 𝐲 𝐩𝐨𝐫 𝐪𝐮é 𝐫𝐞𝐝𝐞𝐟𝐢𝐧𝐞, 𝐬𝐢𝐥𝐞𝐧𝐜𝐢𝐨𝐬𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞, 𝐥...
09/05/2026

📌¿𝐄𝐧 𝐪𝐮é 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐢𝐬𝐭𝐞 𝐞𝐥 𝐜𝐚𝐦𝐛𝐢𝐨 𝐝𝐞 𝐫𝐚𝐝𝐢𝐜𝐚𝐜𝐢ó𝐧 𝐞𝐧 𝐞𝐥 𝐧𝐮𝐞𝐯𝐨 𝐂ó𝐝𝐢𝐠𝐨 𝐏𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐚𝐥 𝐝𝐞𝐥 𝐓𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐨 𝐲 𝐩𝐨𝐫 𝐪𝐮é 𝐫𝐞𝐝𝐞𝐟𝐢𝐧𝐞, 𝐬𝐢𝐥𝐞𝐧𝐜𝐢𝐨𝐬𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞, 𝐥𝐚𝐬 𝐫𝐞𝐠𝐥𝐚𝐬 𝐝𝐞𝐥 𝐥𝐢𝐭𝐢𝐠𝐢𝐨 𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥?

Con la entrada en vigencia de la Ley 2452 de 2025, el escenario procesal laboral en Colombia incorpora figuras que, más allá de su novedad, introducen nuevas formas de entender las garantías dentro del proceso.

⤷En este contexto, Bryan José Triana Jiménez —asesor laboral en Álvarez Liévano Laserna Abogados, especialista y candidato a Magíster en Derecho Laboral y de la de la Pontificia Universidad Javeriana— dirige la atención hacia una institución que hasta ahora había estado ausente en esta jurisdicción: el cambio de radicación.

🚦Su análisis expone cómo esta figura, prevista en el artículo 16 del nuevo código, se configura como un mecanismo excepcional que permite replantear el escenario judicial cuando factores externos pueden incidir en la imparcialidad, la independencia o las condiciones mismas en que se desarrolla el proceso. No es solo un traslado de expediente, sino una respuesta jurídica frente a contextos que tensionan la administración de justicia.

Asimismo, resalta el tránsito desde su inexistencia en materia —pese a su desarrollo en otras jurisdicciones— hacia su reconocimiento expreso, ahora bajo la competencia exclusiva de la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia.



El nuevo Código Procesal del Trabajo no solo redefine el litigio laboral: introduce herramientas excepcionales que pueden alterar el curso

📌¿𝐄𝐬𝐭á 𝐭𝐮 𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚 𝐩𝐫𝐞𝐩𝐚𝐫𝐚𝐝𝐚 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐜𝐮𝐦𝐩𝐥𝐢𝐫 —𝐨 𝐞𝐱𝐩𝐨𝐧𝐞𝐫𝐬𝐞— 𝐚 𝐮𝐧𝐚 𝐝𝐞 𝐥𝐚𝐬 𝐨𝐛𝐥𝐢𝐠𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬 𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐦á𝐬 𝐫𝐞𝐥𝐞𝐯𝐚𝐧𝐭𝐞𝐬 𝐝𝐞 2026?🚦A par...
09/05/2026

📌¿𝐄𝐬𝐭á 𝐭𝐮 𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚 𝐩𝐫𝐞𝐩𝐚𝐫𝐚𝐝𝐚 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐜𝐮𝐦𝐩𝐥𝐢𝐫 —𝐨 𝐞𝐱𝐩𝐨𝐧𝐞𝐫𝐬𝐞— 𝐚 𝐮𝐧𝐚 𝐝𝐞 𝐥𝐚𝐬 𝐨𝐛𝐥𝐢𝐠𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬 𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐦á𝐬 𝐫𝐞𝐥𝐞𝐯𝐚𝐧𝐭𝐞𝐬 𝐝𝐞 2026?

🚦A partir del 25 de junio de 2026, la contratación de personas con discapacidad dejará de ser una opción y se convertirá en un mandato legal para empresas con más de 99 trabajadores. Lo que durante un año fue voluntario, ahora entra en terreno sancionatorio, con multas que pueden alcanzar cifras significativamente altas.

⤷Desde la práctica de derecho laboral en Garrigues, Miguel Ángel Ruiz Rozo —abogado egresado de la Universidad del Rosario— ofrece una lectura precisa de este cambio normativo, revelando no solo su alcance, sino las zonas grises que hoy están generando mayor riesgo para los empleadores.

Más allá de cumplir una cuota, el reto está en entender correctamente qué se debe cumplir.



En el ámbito laboral colombiano resulta indispensable diferenciar los conceptos de discapacidad, incapacidad e invalidez. Miguel Ángel Ruiz Rozo El

📌𝐍𝐨 𝐛𝐚𝐬𝐭𝐚 𝐜𝐨𝐧 𝐧𝐨𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐫 𝐮𝐧𝐚 𝐢𝐧𝐬𝐩𝐞𝐜𝐜𝐢ó𝐧 𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐭𝐚𝐫𝐢𝐚 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐬𝐮𝐬𝐩𝐞𝐧𝐝𝐞𝐫 𝐭é𝐫𝐦𝐢𝐧𝐨𝐬.⤷En Colombia, las declaraciones tributarias ad...
09/05/2026

📌𝐍𝐨 𝐛𝐚𝐬𝐭𝐚 𝐜𝐨𝐧 𝐧𝐨𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐫 𝐮𝐧𝐚 𝐢𝐧𝐬𝐩𝐞𝐜𝐜𝐢ó𝐧 𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐭𝐚𝐫𝐢𝐚 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐬𝐮𝐬𝐩𝐞𝐧𝐝𝐞𝐫 𝐭é𝐫𝐦𝐢𝐧𝐨𝐬.

⤷En Colombia, las declaraciones tributarias adquieren firmeza si dentro de los tres años siguientes no se notifica un requerimiento especial. No obstante, ese término puede suspenderse —por tres meses— cuando se decreta una inspección tributaria de oficio.

Pero surge una pregunta clave: ¿toda inspección tiene realmente ese efecto?

🚦A partir de la sentencia del Consejo de Estado del 19 de febrero de 2026 (Exp. 27310), David Santiago Hoyos Daza — y , especialista en Derecho Administrativo y Consultor Senior en litigio tributario en Ricardo Sabogal y Asociados— analiza los requisitos para que opere la suspensión del término de firmeza.

👉El fallo es preciso: la solo produce efectos si efectivamente se practica y cumple una finalidad probatoria. Si no se recaudan pruebas o se solicita información que ya obra en el expediente, la diligencia carece de sustancia y no suspende términos.

En el caso analizado, aunque las inspecciones fueron formalmente decretadas, su contenido probatorio fue inexistente, lo que llevó a declarar extemporáneos los requerimientos especiales y, en consecuencia, la firmeza de las declaraciones.

Abogado y economista con enfoque en litigio tributario, David Santiago Hoyos Daza aporta un análisis técnico y riguroso sobre un aspecto determinante en la fiscalización tributaria.

𝐄𝐧 𝐦𝐚𝐭𝐞𝐫𝐢𝐚 𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐭𝐚𝐫𝐢𝐚, 𝐧𝐨 𝐛𝐚𝐬𝐭𝐚 𝐥𝐚 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚: 𝐥𝐚 𝐯𝐚𝐥𝐢𝐝𝐞𝐳 𝐝𝐞 𝐥𝐚𝐬 𝐚𝐜𝐭𝐮𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬 𝐝𝐞𝐩𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐝𝐞 𝐬𝐮 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐞𝐧𝐢𝐝𝐨 𝐫𝐞𝐚𝐥.

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¿Toda inspección tributaria suspende el término para notificar el requerimiento especial? David Santiago Hoyos Daza Uno de los instrumentos principales

📌¿𝐏𝐮𝐞𝐝𝐞 𝐮𝐧 “𝐭𝐫á𝐦𝐢𝐭𝐞 𝐦𝐞𝐧𝐨𝐫” 𝐝𝐞𝐭𝐞𝐧𝐞𝐫 𝐮𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐲𝐞𝐜𝐭𝐨 𝐡𝐨𝐭𝐞𝐥𝐞𝐫𝐨 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐥𝐞𝐭𝐨?En el sector hotelero, lo que empieza como una omisión ...
09/05/2026

📌¿𝐏𝐮𝐞𝐝𝐞 𝐮𝐧 “𝐭𝐫á𝐦𝐢𝐭𝐞 𝐦𝐞𝐧𝐨𝐫” 𝐝𝐞𝐭𝐞𝐧𝐞𝐫 𝐮𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐲𝐞𝐜𝐭𝐨 𝐡𝐨𝐭𝐞𝐥𝐞𝐫𝐨 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐥𝐞𝐭𝐨?

En el sector hotelero, lo que empieza como una omisión aparentemente gestionable —un permiso que “𝐬𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐦𝐢𝐭𝐚 𝐝𝐞𝐬𝐩𝐮é𝐬”— está derivando en sanciones, suspensiones de obra y sobrecostos que afectan seriamente la viabilidad de los proyectos.

⤷Desde su práctica en derecho ambiental, minero y energético, Sofia Suarez Correa —abogada corporativa en Holland & Knight LLP— pone el foco en un problema estructural: la falta de planeación ambiental temprana. Su experiencia en desarrollo sostenible, regulación técnica y le permite evidenciar cómo estas omisiones no solo generan contingencias jurídicas, sino riesgos operativos y financieros de alto impacto.



En proyectos hoteleros, el cumplimiento ambiental determina su viabilidad. Sofía Suárez Correa En los proyectos hoteleros, lo que suele empezar

📌¿𝐏𝐮𝐞𝐝𝐞 𝐮𝐧𝐚 𝐚𝐞𝐫𝐨𝐥í𝐧𝐞𝐚 𝐝𝐞𝐜𝐢𝐝𝐢𝐫 𝐪𝐮𝐢é𝐧 𝐯𝐮𝐞𝐥𝐚… 𝐲 𝐪𝐮𝐢é𝐧 𝐧𝐨?⤷El reciente incidente en un vuelo de  , que involucró a un creado...
17/04/2026

📌¿𝐏𝐮𝐞𝐝𝐞 𝐮𝐧𝐚 𝐚𝐞𝐫𝐨𝐥í𝐧𝐞𝐚 𝐝𝐞𝐜𝐢𝐝𝐢𝐫 𝐪𝐮𝐢é𝐧 𝐯𝐮𝐞𝐥𝐚… 𝐲 𝐪𝐮𝐢é𝐧 𝐧𝐨?

⤷El reciente incidente en un vuelo de , que involucró a un creador de contenido y el presunto uso de sustancias químicas en cabina, ha reabierto un debate que va mucho más allá del caso puntual: el delicado equilibrio entre la seguridad aérea y los derechos fundamentales de los pasajeros.

🚦Desde el análisis en derecho aeronáutico, Luis Miguel Huertas Cardozo —Líder del Área en Del Hierro Abogados, con formación en la Universidad de Ibagué y especialización en Regulación de Mercados— aborda esta tensión con una mirada técnica y estratégica. Su experiencia en regulación y competencia permite entender cómo este tipo de incidentes exponen vacíos normativos que el sector no puede seguir ignorando.

El punto crítico no es solo sancionar después, sino prevenir antes.

En un entorno donde cada decisión puede comprometer la seguridad de cientos de personas, la discusión no es si regular, sino cómo hacerlo sin desdibujar las garantías fundamentales.

La creación de mecanismos de exclusión debe verse como una medida de defensa legítima. Luis Miguel Huertas Cardozo El reciente

📌¿𝐇𝐚𝐬𝐭𝐚 𝐝ó𝐧𝐝𝐞 𝐩𝐮𝐞𝐝𝐞 𝐥𝐥𝐞𝐠𝐚𝐫 𝐮𝐧𝐚 𝐯𝐢𝐬𝐢𝐭𝐚 𝐬𝐨𝐫𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚 𝐝𝐞𝐥 𝐌𝐢𝐧𝐢𝐬𝐭𝐞𝐫𝐢𝐨 𝐝𝐞𝐥 𝐓𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐨… 𝐲 𝐞𝐧 𝐪𝐮é 𝐦𝐨𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐞𝐦𝐩𝐢𝐞𝐳𝐚 𝐚 𝐞𝐱𝐜𝐞𝐝𝐞𝐫 𝐬𝐮𝐬 𝐥í𝐦𝐢𝐭𝐞...
15/04/2026

📌¿𝐇𝐚𝐬𝐭𝐚 𝐝ó𝐧𝐝𝐞 𝐩𝐮𝐞𝐝𝐞 𝐥𝐥𝐞𝐠𝐚𝐫 𝐮𝐧𝐚 𝐯𝐢𝐬𝐢𝐭𝐚 𝐬𝐨𝐫𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚 𝐝𝐞𝐥 𝐌𝐢𝐧𝐢𝐬𝐭𝐞𝐫𝐢𝐨 𝐝𝐞𝐥 𝐓𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐨… 𝐲 𝐞𝐧 𝐪𝐮é 𝐦𝐨𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐞𝐦𝐩𝐢𝐞𝐳𝐚 𝐚 𝐞𝐱𝐜𝐞𝐝𝐞𝐫 𝐬𝐮𝐬 𝐥í𝐦𝐢𝐭𝐞𝐬?

En los últimos meses, las laborales —muchas de ellas sin previo aviso— se han intensificado, reavivando una inquietud clave en el entorno empresarial: ¿cuál es realmente el alcance de la autoridad administrativa en estos escenarios?

🚦En este análisis, Carolina Otálora Van Houten —Abogada Sénior en Álvarez Liévano Laserna Abogados, especialista y magistra en derecho laboral y de la seguridad social, además de activa voz en escenarios académicos y especializados— plantea una lectura rigurosa y necesaria sobre los límites jurídicos de estas actuaciones.

Su reflexión es clara: aunque el Ministerio del Trabajo Colombia cuenta con amplias facultades de inspección, vigilancia y control —incluyendo visitas sorpresivas, requerimientos documentales y la imposición de medidas—, estas competencias no son absolutas.

Existe una frontera jurídica precisa entre verificar el cumplimiento de obligaciones laborales y resolver controversias de derecho, una función que corresponde exclusivamente a la jurisdicción laboral. Cuando esa línea se cruza, la actuación administrativa no solo pierde legitimidad, sino que puede ser anulada por falta de competencia.



“(…) que la autoridad administrativa se extralimita cuando, bajo la apariencia de una función de inspección, entra a resolver conflictos

📌¿𝐍𝐨 𝐝𝐞𝐜𝐥𝐚𝐫𝐚𝐫 𝐮𝐧𝐚 𝐬𝐢𝐭𝐮𝐚𝐜𝐢ó𝐧 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐨𝐥? 𝐏𝐮𝐞𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐬𝐭𝐚𝐫 𝐦𝐢𝐥𝐥𝐨𝐧𝐞𝐬.🚦La Superintendencia de Sociedades sancionó recientemente ...
15/04/2026

📌¿𝐍𝐨 𝐝𝐞𝐜𝐥𝐚𝐫𝐚𝐫 𝐮𝐧𝐚 𝐬𝐢𝐭𝐮𝐚𝐜𝐢ó𝐧 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐨𝐥? 𝐏𝐮𝐞𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐬𝐭𝐚𝐫 𝐦𝐢𝐥𝐥𝐨𝐧𝐞𝐬.

🚦La Superintendencia de Sociedades sancionó recientemente con COP $75.000.000 a los controlantes de varias sociedades —Mendiwelson Holdings S.A.S., Grupo REF S.A.S., Refinancia S.A.S., Referencia S.A.S. en liquidación y Refinancia Perú S.A.— por omitir el registro de su situación de control.

No es un trámite complejo. Pero sí una de las obligaciones societarias que más se incumple.

⤷Desde Del Hierro Abogados, Tomás Cepeda Morales analiza este caso recordando algo clave: la situación de control no depende solo de participaciones accionarias, sino del poder real de decisión sobre una sociedad.

El marco es claro. Según el Código de Comercio, existe cuando se configura, entre otros, alguno de estos escenarios: participación mayoritaria, capacidad de decisión en los órganos sociales o influencia dominante. Y no se limita a personas jurídicas: también puede ser ejercido por personas naturales.

El problema no es solo formal. No registrar esta situación tiene consecuencias reales, desde sanciones económicas hasta riesgos patrimoniales para la matriz.



(...) Incluso la normativa no restringe el ejercicio del control a personas jurídicas. Tomás Cepeda Morales Recientemente, la Superintendencia de

📌¿𝐒𝐞𝐠𝐮𝐫𝐨 𝐪𝐮𝐞 𝐥𝐚 𝐜𝐚𝐮𝐬𝐚𝐥 𝐝𝐞 𝐝𝐢𝐬𝐨𝐥𝐮𝐜𝐢ó𝐧 𝐩𝐨𝐫 𝐩é𝐫𝐝𝐢𝐝𝐚𝐬 𝐲𝐚 𝐧𝐨 𝐚𝐩𝐥𝐢𝐜𝐚 𝐞𝐧 𝐭𝐮 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚ñí𝐚? 𝐂𝐮𝐢𝐝𝐚𝐝𝐨: 𝐩𝐨𝐝𝐫í𝐚𝐬 𝐞𝐬𝐭𝐚𝐫 𝐞𝐪𝐮𝐢𝐯𝐨𝐜𝐚𝐝𝐨.⤷La Ley...
15/04/2026

📌¿𝐒𝐞𝐠𝐮𝐫𝐨 𝐪𝐮𝐞 𝐥𝐚 𝐜𝐚𝐮𝐬𝐚𝐥 𝐝𝐞 𝐝𝐢𝐬𝐨𝐥𝐮𝐜𝐢ó𝐧 𝐩𝐨𝐫 𝐩é𝐫𝐝𝐢𝐝𝐚𝐬 𝐲𝐚 𝐧𝐨 𝐚𝐩𝐥𝐢𝐜𝐚 𝐞𝐧 𝐭𝐮 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚ñí𝐚? 𝐂𝐮𝐢𝐝𝐚𝐝𝐨: 𝐩𝐨𝐝𝐫í𝐚𝐬 𝐞𝐬𝐭𝐚𝐫 𝐞𝐪𝐮𝐢𝐯𝐨𝐜𝐚𝐝𝐨.

⤷La Ley 2069 de 2020 eliminó esta causal del régimen legal y la sustituyó por la hipótesis de negocio en marcha. Muchos lo interpretaron como un “𝐟𝐢𝐧 𝐝𝐞𝐟𝐢𝐧𝐢𝐭𝐢𝐯𝐨”. No lo es.

El riesgo hoy es más silencioso: la causal puede seguir plenamente vigente… dentro de los estatutos sociales.

🚦Ese es el punto crítico que desarrolla María Paula Cabuya, asociada sénior en y M&A de Garrigues, cuya práctica se ha enfocado en acompañar a clientes locales e en decisiones estratégicas, reorganizaciones y transacciones complejas.

Con formación en la Universidad de los Andes - Colombia y un LL.M. de la University of California, Los Angeles - School of Law (UCLA), su enfoque combina técnica jurídica con visión de negocio. Y precisamente desde esa intersección advierte un error frecuente: asumir que un cambio legal modifica automáticamente la realidad estatutaria de las compañías.

No es así.

La Superintendencia de Sociedades ha sido clara: si la causal de disolución por pérdidas sigue prevista en los estatutos, continúa produciendo efectos obligatorios para la sociedad y sus accionistas.

Esto cambia completamente la conversación. Porque una compañía puede estar hoy incursa en causal de disolución… sin haberlo advertido...



La Superintendencia de Sociedades ha reiterado que, si bien la causal de disolución por pérdidas fue derogada del ordenamiento legal

📌¿𝐄𝐥 𝐚𝐫𝐛𝐢𝐭𝐫𝐚𝐣𝐞 𝐲𝐚 𝐧𝐨 𝐞𝐬 𝐬𝐨𝐥𝐨 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐫𝐞𝐬𝐨𝐥𝐯𝐞𝐫 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐥𝐢𝐜𝐭𝐨𝐬… 𝐬𝐢𝐧𝐨 𝐭𝐚𝐦𝐛𝐢é𝐧 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐞𝐣𝐞𝐜𝐮𝐭𝐚𝐫 𝐨𝐛𝐥𝐢𝐠𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬?⤷La Ley 2540 de 2025 intr...
15/04/2026

📌¿𝐄𝐥 𝐚𝐫𝐛𝐢𝐭𝐫𝐚𝐣𝐞 𝐲𝐚 𝐧𝐨 𝐞𝐬 𝐬𝐨𝐥𝐨 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐫𝐞𝐬𝐨𝐥𝐯𝐞𝐫 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐥𝐢𝐜𝐭𝐨𝐬… 𝐬𝐢𝐧𝐨 𝐭𝐚𝐦𝐛𝐢é𝐧 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐞𝐣𝐞𝐜𝐮𝐭𝐚𝐫 𝐨𝐛𝐥𝐢𝐠𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬?

⤷La Ley 2540 de 2025 introduce en el , una figura que cambia la forma en que se hacen exigibles las obligaciones: ya no limitado al cobro de dinero, sino aplicable a cualquier obligación clara, expresa y exigible con mérito ejecutivo.

🚦Aquí es donde el análisis cobra fuerza. Jose Elias Del Hierro Hoyos, Director de Del Hierro Abogados, explica cómo este modelo amplía el alcance tradicional del proceso ejecutivo, incorporando también obligaciones de dar, hacer y no hacer.

Con una trayectoria sólida en derecho civil, comercial y arbitraje, su lectura es directa: el arbitraje ejecutivo no reemplaza solo al juez, redefine la lógica de la ejecución contractual.



El arbitraje ejecutivo redefine la ejecución contractual en Colombia José Elías Del Hierro Hoyos La Ley 2540 de 2025 ha

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