Aplicación de Batería Riesgo Psicosocial

08/11/2020

En tiempos de Pandemia es cuando mas debemos cuidar la salud de nuestros trabajadores, te compartimos esta capsula psicosocial para manejar el estrés en familia!!!

02/07/2018

Desarrolla pausas activas y cognitivas para minimizar la carga física y mental.
Recuerda prevenir es Mejor!!!!

19/04/2018

Les compartimos comunicado del Ministerio de Trabajo donde pone en firme que los únicos instrumentos avalados para medición de Riesgo Psicosocial son los que se encuentran en la página del Fondo de Riesgos Laborales y se deben aplicar por un experto de forma presencial para mantener la cadena de custodia de la información, así que NO se dejen engañar de las empresas que buscan vender software y les dicen que esta validado por el Ministerio.👍

04/04/2018

Prevenir es mejor, SABIAS que de acuerdo a los resultados de medición psicosocial puedes desarrollar actividades preventivas que minimicen el estrés ocupacional y fomentar hábitos y estilos de vida saludables.

04/04/2018

04/04/2018

Controla las condiciones del trabajo, así como condiciones extralaborales con el fin de minimizar el estres ocupacional y fortalecer ambientes de trabajo saludables que favorezcan el bienestar en sus colaboradores.....

02/08/2017

Los invitamos a que continúen evaluando e identificando los factores de Riesgo Psicosocial para mantener ambientes de trabajo saludable, Recuerda Prevenir es Mejor!!!!

11/06/2017

01/02/2017

Comienza el 2017 con actitud positiva e irradia esa energía a sus colaboradores, por eso te invitamos a continuar fortaleciendo tu programa de RIesgo Psicosocial para tener un ambiente de trabajo saludable!!!!

17/10/2016

Capacitaciones en Manejo de estrés, liderazgo, PNL, manejo de emociones, comunicación asertiva, enfocadas a minimizar el Riesgo Psicosocial, prevenir genera motivación, bienestar, salud y sentido de pertenencia de tus colaboradores......

Llámanos ya 3016315017

17/10/2016

La evaluación y puesta en marcha de medidas preventivas es una necesidad de primer valor, porque?

En primer lugar los riesgos Psicosociales causan problemas de salud como:

Trastornos de salud mental, músculo esqueléticos y cardiovasculares.

Alteraciones inmunológicas, gastrointestinales, dermatológicas y endocrinológicas.

Incrementa las conductas como el habito de fumar, el consumo de alcohol y el sedentarismo.

La mejor forma es prevenir!!!!

17/10/2016

31/08/2015

Trabajadores y empleadores con enfoque integral

Contar con un personal que rinda el 100% de su capacidad, es un objetivo común que buscan las empresas del mundo, sentir que las compañías se preocupan por llenar de factores protectores a sus familiares (que son valorados integralmente) es el mayor deseo de los hogares en todo el planeta.

Aportar a estos dos objetivos es uno de los propósitos de la Resolución 2646 de 2008 que entrega las normas y los lineamientos para gestionar los riesgos psicosociales en la población trabajadora. Somos un grupo de profesionales calificados que los acompaña con asesoría técnica tanto en la gestión como en la implementación del Sistema de Vigilancia Epidemiológica.

Por medio de una primera visita lo asesoramos e identificamos si requiere implementar un plan de acción.

Riesgo alto Sistema de Vigilancia Epidemiológica para Riesgo Psicosocial

Riesgo Medio y Bajo Activación de programas de promoción y prevención, entre ellos el llenar al personal de factores protectores.

¿Qué aspectos deben tenerse en cuenta para valorar los factores psicosociales?

1. Existen dos tipos de instrumentos validados para el país:

Objetivos

Encuesta de Batería de Herramientas del Ministerio de la Protección Social.
Encuesta de satisfacción laboral.
Otras herramientas validadas que utilice su compañía. Subjetivos ·
Grupos focales.
Entrevistas semiestructuradas. ·
Evaluaciones del puesto de trabajo.

Adicionalmente, deben analizarse los indicadores de gestión de riesgos que utilice su compañía, como son ausentismo, clima organizacional, enfermedad, entre otros.

2. Las pruebas que se le realicen al personal deben cumplir con:

Consentimiento informado de cada trabajador.
Abstenerse de obligar a una persona a realizar la prueba. Si la persona se niega, hay que guardar la evidencia de porqué no quiso participar.
Deben ser pruebas escritas. Las evaluaciones orales y virtuales son inválidas.