Jose L. Prieto.

19/04/2025

La capacitación es crucial en el sector de la salud para mejorar la calidad de la atención, fortalecer las habilidades del personal y asegurar la implementación de mejores prácticas. La ejecución de un cronograma anual de capacitación permite planificar y organizar estas actividades de manera estratégica, asegurando que se cubran las necesidades de formación del personal y se alcancen los objetivos de la institución.

Importancia de la capacitación en el sector de la salud:

Mejora de la calidad de la atención 🏥
La capacitación permite al personal de salud adquirir conocimientos y habilidades actualizados, lo que se traduce en una mejor calidad de atención a los pacientes.

Fortalecimiento de las habilidades 🧠💪
Ayuda a desarrollar las habilidades técnicas, interpersonales y de liderazgo, mejorando el desempeño profesional.

Actualización de conocimientos 📚🧬
Permite al personal mantenerse al día con los avances científicos y tecnológicos en el campo de la salud.

Cultura de mejora continua 🔄✨
Fomenta una actitud proactiva hacia la identificación de oportunidades y la implementación de mejoras.

Logro de objetivos institucionales 🎯🏆
Un equipo bien capacitado impulsa el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la institución.

Ejecución del cronograma anual de capacitación:

Planificación estratégica 📅🔍
Debe responder a las necesidades de la institución, considerando objetivos y recursos disponibles.

Identificación de necesidades 🧾👥
Evaluar perfiles, áreas de trabajo y competencias requeridas.

Diseño de programas ✍️📖
Crear contenidos relevantes y metodologías efectivas que garanticen el aprendizaje.

Logística y recursos 🏫🧑‍🏫
Incluir selección de facilitadores, espacios adecuados y materiales necesarios.

Evaluación y seguimiento ✅📈
Medir resultados y aplicar mejoras para fortalecer el impacto formativo.

Un cronograma de capacitación bien estructurado es una inversión que fortalece al talento humano y garantiza una atención de salud más segura, eficiente y humana.

15/02/2025

🔎 ¡Buscamos MÉDICO GENERAL para Cirugía!

💼 Requisitos:
✔ Profesional en medicina con experiencia en ayudantía quirúrgica.
✔ Cursos de norma actualizados y esquema de vacunación completo.
✔ Inscripción indispensable en el RETHUS.

💰 Salario: $4.600.000 + recargos.
📑 Contrato: Término fijo.
📍 Ubicación: Popayán, Cauca.

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📱 WhatsApp: 316 638 0926
📧 Correo: gestionhumana@laestancia.com.co / seleccion@laestancia.com.co

🩵 Sé parte de Clínica La Estancia, donde trabajamos por tu bien.

15/02/2025

¡Únete a nuestro equipo! 📣 En la Clínica La Estancia buscamos Médico Cirujano General con experiencia en instituciones de mediana complejidad. Si cumples con los requisitos y estás listo para un nuevo desafío profesional en Popayán, ¡esperamos tu HV! ✉️

📍 Contrato: OPS
📲 Más información:
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📧 asistentedireccionmedica@laestancia.com.co
📞 323 365 79 77

15/02/2025

¡Oportunidad Laboral!🧑🏻‍⚕️
Enfermera Jefe – Especialista en heridas y ostomías

Si cuentas con experiencia en urgencias y buscas un nuevo desafío en Popayán, ¡esta es tu oportunidad!

Para más información y enviar tu HV:
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¡Únete a nuestro equipo y transforma la atención en salud!.

02/02/2025

¡Oportunidad Laboral en la Clínica La Estancia!

Nos encontramos en la búsqueda de un Enfermero Jefe.

Requisitos:

Tarjeta profesional.
Experiencia no obligatoria, buscamos formar en el campo clínico.

Ofrecemos:

$2.600.000 más recargos
Contrato a Término Fijo.

¿Cómo postular? Enviar HV a los correos y los números anexos en la imagen.

¡Te esperamos!

22/01/2025

¿Toda enfermedad tiene un Origen Psicologico o somatico?

La relación entre la mente y el cuerpo ha sido ampliamente estudiada, y muchas investigaciones sugieren que las enfermedades físicas pueden tener factores psicológicos que contribuyen a su aparición o agravamiento. Sin embargo, no todas las enfermedades físicas tienen un origen psicológico directo. Es importante entender que tanto los factores biológicos, como los genéticos, ambientales y psicológicos, pueden interactuar de diversas maneras para influir en la salud.

Algunas condiciones, como trastornos psicosomáticos, demuestran que los factores emocionales y psicológicos pueden manifestarse físicamente en el cuerpo. Por ejemplo, el estrés, la ansiedad y la depresión pueden tener efectos negativos sobre el sistema inmunológico, cardiovascular, digestivo y otros sistemas del cuerpo.

En otros casos, las enfermedades físicas pueden generar un impacto psicológico, como el caso de personas que desarrollan trastornos emocionales a raíz de una enfermedad crónica. En general, la relación entre mente y cuerpo es compleja y multidimensional.

En resumen, si bien no todas las enfermedades tienen un origen psicológico, factores emocionales y mentales pueden influir en el curso o la intensidad de muchas enfermedades físicas. Es por eso que en el tratamiento de enfermedades a menudo se toma en cuenta tanto el aspecto físico como el emocional.

06/01/2025

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19/05/2024

Recuerda que esta decisión es determinante para ti y debes meditarla muy bien. Por eso en las próximas líneas, te ofreceremos los motivos por los cuales debes considerar moverte hacia otro trabajo, con el fin de que medites con calma los pros y los contras antes de renunciar.

1. Recibes una mejor oferta laboral

Una de las razones para renunciar a un trabajo, quizá la más relevante para garantizar tu estabilidad financiera, es conseguir una oferta laboral en otra empresa en la cual te ofrezcan no solo un salario con mejores beneficios, sino la oportunidad para crecer profesionalmente y de lograr esa realización personal que no tenías en el puesto donde estabas. Si consigues todo eso que siempre has buscado en otro sitio, tienes un motivo de peso para moverte.

2. Te encuentras en un ambiente de trabajo difícil

Como lo apuntamos al inicio de nuestro artículo, hay otros factores que nos hacen pensar en cambiar de puesto y muchas veces no tienen que ver con la parte económica, sino con nuestro bienestar emocional. Por ejemplo, encontramos en un entorno de trabajo negativo.

De acuerdo al estudio Salud laboral en administrativos de Educación Superior, “el bienestar psicológico tiene un gran impacto tanto en la salud física como en la salud mental de los individuos, así mismo constituye un factor importante que permite mejorar la productividad”.

Por lo tanto, si sientes que estás en un sitio en el que no existe una comunicación asertiva, se presentan conflictos con frecuencia y no eres valorado, tal vez sea mejor detenernos por unos segundos y pensar si vale la pena continuar allí, o es el momento de buscar otras opciones que nos permitan disfrutar de una mejor calidad de vida.

3. Tienes un jefe y no un líder

Este punto está muy relacionado con el anterior, ya que un supervisor inmediato que no cuente con las características necesarias para dirigir de buena forma a su equipo de trabajo, puede contribuir a ese ambiente de trabajo difícil. Acá nos referimos al jefe que no está en sintonía con el espíritu de la organización, pues su objetivo, más allá de hacer crecer a los colaboradores, es sobresalir y llevarse todos los méritos.

4. Debes lidiar con compañeros tóxicos

Los compañeros tóxicos también forman parte de ese entorno negativo que muchas veces afecta nuestro bienestar. Sin embargo, te recomendamos que antes de tomar cualquier decisión (por el jefe o los colaboradores), evalúes la opción de conversar con el departamento de Recursos Humanos. Es probable que, luego de manifestar tu punto de vista, se busque una solución efectiva que te permita permanecer por más tiempo en la compañía.

Descubre: 10 tipos de compañeros de trabajo tóxicos

5. No te sientes satisfecho con tus tareas

19/05/2024

Razones por las que debes renunciar a Tu Trabajo:

Recuerda que esta decisión es determinante para ti y debes meditarla muy bien. Por eso en las próximas líneas, te ofreceremos los motivos por los cuales debes considerar moverte hacia otro trabajo, con el fin de que medites con calma los pros y los contras antes de renunciar.

1. Recibes una mejor oferta laboral

Una de las razones para renunciar a un trabajo, quizá la más relevante para garantizar tu estabilidad financiera, es conseguir una oferta laboral en otra empresa en la cual te ofrezcan no solo un salario con mejores beneficios, sino la oportunidad para crecer profesionalmente y de lograr esa realización personal que no tenías en el puesto donde estabas. Si consigues todo eso que siempre has buscado en otro sitio, tienes un motivo de peso para moverte.

2. Te encuentras en un ambiente de trabajo difícil

Como lo apuntamos al inicio de nuestro artículo, hay otros factores que nos hacen pensar en cambiar de puesto y muchas veces no tienen que ver con la parte económica, sino con nuestro bienestar emocional. Por ejemplo, encontramos en un entorno de trabajo negativo.

De acuerdo al estudio Salud laboral en administrativos de Educación Superior, “el bienestar psicológico tiene un gran impacto tanto en la salud física como en la salud mental de los individuos, así mismo constituye un factor importante que permite mejorar la productividad”.

Por lo tanto, si sientes que estás en un sitio en el que no existe una comunicación asertiva, se presentan conflictos con frecuencia y no eres valorado, tal vez sea mejor detenernos por unos segundos y pensar si vale la pena continuar allí, o es el momento de buscar otras opciones que nos permitan disfrutar de una mejor calidad de vida.

3. Tienes un jefe y no un líder

Este punto está muy relacionado con el anterior, ya que un supervisor inmediato que no cuente con las características necesarias para dirigir de buena forma a su equipo de trabajo, puede contribuir a ese ambiente de trabajo difícil. Acá nos referimos al jefe que no está en sintonía con el espíritu de la organización, pues su objetivo, más allá de hacer crecer a los colaboradores, es sobresalir y llevarse todos los méritos.

4. Debes lidiar con compañeros tóxicos

Los compañeros tóxicos también forman parte de ese entorno negativo que muchas veces afecta nuestro bienestar. Sin embargo, te recomendamos que antes de tomar cualquier decisión (por el jefe o los colaboradores), evalúes la opción de conversar con el departamento de Recursos Humanos. Es probable que, luego de manifestar tu punto de vista, se busque una solución efectiva que te permita permanecer por más tiempo en la compañía.

Descubre: 10 tipos de compañeros de trabajo tóxicos

5. No te sientes satisfecho con tus tareas

08/05/2024

En el mundo profesional donde todo ocurre a una velocidad increible, diversos profesionales deciden "actualizarse", "aprender", "desarrolarse" para tener mayores oportunidades de éxito sobre temas espefícos y generales.

En este ida y vuelta, he percatado usuales confusiones o mejor dicho no uso adecuado de los términos "capacitación" y "formación". Sin embargo, existe una marcada diferencia entre ambos términos. Queda en nosotros los profesionales dedicamos a promover la cultura autodesarrollo el usar correctamente los términos. Debo confesar que durante mucho tiempo use indistintamente los términos, porque no conocia su importante de uso en tiempo y lugar. Veamos juntos a que se refieren dichos términos Capacitación vs. Formación.

La capacitación se centra en la adquisición de habilidades específicas para realizar un trabajo o tarea, con un enfoque casi inmediado de necesidad manifiesta.

Mientras que la formación tiene un enfoque más amplio y holístico, buscando desarrollar las capacidades y conocimientos de un individuo a lo largo de su carrera.

07/05/2024