15/07/2024
Liderazgo Auténtico: Una Brújula en Tiempos de Crisis Global
DreamingAction Consultores S.A.S.
Acompañamos la evolución de organizaciones y comunidades hacia la reconexión de personas, equipos y líderes/as con el cuidado de la vida.
July 15, 2024
En el actual entorno de incertidumbre global, caracterizado por crisis, cambios rápidos y desafíos económicos, la figura del líder adquiere un papel crucial. No cualquier tipo de liderazgo basta en estos tiempos; el liderazgo auténtico emerge como esencial para la supervivencia y prosperidad organizacional. Este tipo de liderazgo resalta por su congruencia entre el ser interior del líder y sus acciones exteriores, presentándose sin "máscaras" y alineado con valores fundamentales.
El verdadero problema en nuestras vidas no es simplemente encajar o adaptarnos bien a nuestra familia, organización o comunidad, sino más bien despertar a una vida más auténtica que está esperando ser descubierta dentro de nosotros. Cuando no logramos conectarnos con esta aventura interna podemos convertirnos en prisioneros de nuestras circunstancias. Al observar lo que ocurre en nuestro país como un eco de lo que está sucediendo en varias partes del mundo occidental, donde la gente se está radicalizando, adhiriéndose a teorías conspirativas y mostrando cada vez más polarización, terquedad y dureza extremas, pensamos que esto es una reacción a los miedos provocados la incertidumbre ante un mundo que cambia rápidamente.
Algunas personas desean volver al pasado idealizado mientras que otras se aferran a una idea fija y tratan de imponerla a los demás. Ambos comportamientos, surgen de estar desconectados del yo profundo interior, especialmente cuando la identidad de quienes lideran solo está vinculada a aspectos externos, volviéndose incoherente cuando el entorno externo lo es. Cuando esto sucede a gran escala, la alternativa no es hallar un mejor sistema de creencias, sino encontrar la esencia interna, la imaginación y el objetivo interno de nuestra propia vida.
El liderazgo auténtico se cimenta en el autoconocimiento profundo y la empatía. Estos líderes entienden sus fortalezas y debilidades y cómo éstas afectan su liderazgo, especialmente útil cuando las decisiones deben tomarse rápidamente. La empatía les permite mantener la moral alta y un ambiente de apoyo mutuo, cruciales en momentos de crisis.
En tiempos inciertos, la transparencia es más valiosa que nunca y por eso los líderes auténticos que comunican abiertamente sus pensamientos y decisiones cultivan un ambiente de confianza y seguridad, vital para que todos en la organización se sientan valorados y parte de la solución a los retos que enfrentan.
La capacidad de adaptar el estilo de liderazgo a diversas expectativas generacionales es otra característica distintiva del liderazgo auténtico. Comprendiendo y respetando las diferentes necesidades y preferencias de cada generación, estos líderes facilitan la mentoría cruzada, rompiendo estereotipos y enriqueciendo la experiencia laboral, lo que a su vez fomenta la innovación y adaptabilidad.
Según Otto Scharmer y su Teoría U, liderar al servicio del futuro emergente implica una conexión profunda con las posibilidades futuras, adoptando una apertura mental, emocional y volitiva dejando atrás patrones obsoletos para abrazar nuevas soluciones innovadoras. Los líderes deben ser capaces de sentir y facilitar el surgimiento de futuros potenciales, no solo para adaptarse sino para transformar activamente la realidad en la que sus organizaciones operan. Estos líderes no sólo pueden manejar las crisis con integridad, sino que también cultivan una cultura de lealtad y compromiso, esenciales para el éxito a largo plazo.
En suma, el liderazgo auténtico no solo es vital para manejar el presente turbulento, sino que también prepara el terreno para un futuro organizacional exitoso y sostenible. En un mundo que demanda agilidad e innovación, estos líderes son faros de estabilidad, redefiniendo el significado de liderar en tiempos de incertidumbre global.
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Liderazgo Auténtico es un encuentro para que personas líderes con la necesidad de transformar sus estilos, conectar con sus emociones y reavivar su propósito
