03/07/2025
¿Sabías que el pasado 20 de junio el Ministerio del Trabajo publicó la Circular 075 de 2025?
Esta normativa busca que las organizaciones garanticen entornos laborales libres de discriminación y violencia basada en género y orientación sexual. 🏳️🌈⚖️
Te compartimos los principales lineamientos, con ejemplos prácticos para aplicarlos en el día a día:
🔸 1. Selección con enfoque de equidad
✏️ Ejemplo: Incluir en las convocatorias laborales:
“Invitamos a postularse a personas de todas las identidades de género, orientaciones sexuales, etnias y capacidades.”
🔸 2. Protocolos para prevenir y atender acoso o discriminación
✏️ Ejemplo: Establecer un documento claro que explique qué es acoso, cómo denunciarlo y cómo actuar ante una situación.
🔸 3. Canales seguros y confidenciales para denuncias
✏️ Ejemplo: Habilitar un correo o línea especial para recibir denuncias, garantizando confidencialidad y acompañamiento profesional.
🔸 4. Formación y sensibilización para todes les integrantes del equipo
✏️ Ejemplo: Realizar talleres sobre equidad de género, respeto a la diversidad e inclusión laboral.
🔸 5. Uso de lenguaje respetuoso e incluyente
✏️ Ejemplo: Decir “Les damos la bienvenida a todes” o “Bienvenidas, bienvenidos y bienvenides” en vez de solo “Bienvenidos”.
💬 Conocer y aplicar esta circular es clave para construir ambientes laborales más justos, seguros y respetuosos para las, los y les trabajadores.
