Health & Work - Sg-Sst

03/02/2026

29/01/2026

Te asesoramos.

✅Los reportes de autoevaluación de estándares mínimos.

1. Reportes de estándares mínimos
Fechas importantes a tener en cuenta para el reporte de autoevaluación de estándares mínimos del SG-SST al Ministerio del Trabajo:

⁉️⚠️Hasta el 28 de febrero se podrán realizar los reportes del año 2024 y anteriores.
A partir del 1 de marzo se podrá reportar la autoevaluación de 2025.
La plataforma sgrl.mintrabajo.gov.co tuvo una semana en la que solo dejaba reportar 2024, pero ya está permitiendo reporte de años anteriores.

16/01/2026

⚫🔴 En Colombia se puso en marcha un endurecimiento de las sanciones contra la contaminación auditiva en las vías, tras la entrada en vigencia de la Ley 2450 de 2025, conocida como la ‘Ley contra el ruido’, que ya se aplica con rigor en 2026.

La norma establece controles estrictos a las motocicletas que superen los límites permitidos de emisión sonora, una de las principales quejas ciudadanas por afectaciones a la convivencia y la salud pública, especialmente en zonas residenciales y horarios nocturnos.

Según la legislación vigente, el nivel máximo de ruido autorizado para motocicletas es de 86 decibeles. Los conductores que circulen con escapes modificados, sin silenciador o con resonadores que alteren el sonido original, serán objeto de sanción inmediata.

Las autoridades de tránsito definieron dos tipos principales de infracción. La C28 sanciona a quienes modifiquen el sistema de escape o mantengan silenciadores en mal estado, con una multa cercana a los $604.000, además de posibles medidas preventivas.

La infracción D17 es considerada la más grave y se aplica a quienes incumplan directamente las normas de emisión contaminante y ruido, con una multa que puede alcanzar los $1.208.000, además de la inmovilización del vehículo en patios oficiales.

Adicionalmente, los motociclistas sancionados podrían enfrentar el rechazo en la revisión técnico-mecánica y la pérdida de la garantía del fabricante, en caso de comprobarse modificaciones no autorizadas en el sistema de escape del vehículo.

Las autoridades anunciaron operativos permanentes con sonómetros y pruebas técnicas para verificar el cumplimiento de la ley, reiterando el llamado a respetar la normativa y a conservar las condiciones originales de las motocicletas.

07/01/2026

La Resolución 4180 de 2025 del Ministerio del implementa el modelo de inspección laboral llamado "Una Inspección con Propósito", a cargo del "Grupo de Inspección Élite" con enfoque diferencial y de género, creando inspecciones sorpresa, revisando SG-SST y políticas de discriminación, y activando rutas de atención inmediata ante vulneraciones de derechos humanos o riesgos laborales.
Puntos Clave de la Resolución 4180 de 2025:
Enfoque Diferencial y de Género: El nuevo grupo élite aplica un enfoque de género y diferencia en todas sus actuaciones de inspección, vigilancia y control.
Inspecciones Sorpresa: Se realizan visitas sin previo aviso, centrándose en áreas críticas como el cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y en el Trabajo (SG-SST).
Intervención Rápida: Se activan rutas de atención inmediata ante situaciones de , violaciones a derechos humanos o vulneraciones en el lugar de trabajo.
Medidas Urgentes: El grupo puede adoptar medidas preventivas y urgentes como suspensiones, clausuras o retiro de menores trabajadores.
Documentos Clave Revisados: Las inspecciones revisarán el Reglamento Interno de Trabajo, políticas de desconexión laboral, antidiscriminación, manuales de cargos y procesos disciplinarios.
Prevención y Cumplimiento: Busca garantizar un ambiente laboral seguro, armónico y legal, más allá del mero cumplimiento normativo.
✅Contexto:
Esta resolución forma parte de una reforma más amplia en la inspección colombiana, buscando un modelo más proactivo y centrado en la protección de los de los trabajadores, especialmente en temas de acoso, discriminación y .

07/01/2026

La 4179 de 2025 del Ministerio del Trabajo de Colombia introduce el modelo "Una Inspección con Propósito", que redefine la inspección laboral con un enfoque estratégico, y diferencial, integrando criterios de género, interseccionalidad y protección de derechos humanos laborales, permitiendo inspecciones sin previo aviso y facultando la imposición de medidas preventivas inmediatas para garantizar el de la y la Reforma Laboral vigente.
Puntos Clave de la Resolución:
Modelo "Una Inspección con Propósito": Busca una inspección más estratégica, preventiva y enfocada en la de derechos, no solo en el cumplimiento formal.
Enfoques Diferenciales y de Género: Incorpora análisis de género, discapacidad, etnia, cursos de vida e interseccionalidad para abordar discriminación, violencias y desigualdades.
Inspecciones sin Aviso Previo: Habilita visitas sorpresivas para verificar el de obligaciones laborales y de seguridad social.
Medidas Preventivas Inmediatas: Faculta a los inspectores para ordenar acciones urgentes para proteger fundamentales y prevenir perjuicios irremediables.
Ejes de Acción: Prioriza sectores con alta conflictividad, sindical, y zonas rurales, además de inspecciones masivas y territoriales.
Prioridades: Se enfoca en incumplimientos graves, violaciones a la libertad sindical y discriminación, actuando como un mecanismo de protección de los derechos humanos en el trabajo.
Implicaciones para las :
Cumplimiento Permanente: Obliga a mantener un estado de preparación constante, ya que las inspecciones pueden ocurrir sin previo aviso.
Adaptación a la Reforma Laboral: Las empresas deben alinearse con los cambios de la Reforma Laboral de 2025 y la nueva visión de la inspección.
Políticas Antidiscriminación: Se requiere tener políticas claras para demostrar la postura contra el racismo y otras formas de discriminación.

En resumen, la Resolución 4179/2025 es un cambio profundo que moderniza la Inspección de Trabajo, haciéndola más activa, focalizada y con herramientas para una protección más efectiva de los trabajadores en Colombia.

31/12/2025

Se a los usuarios que el reporte correspondiente al año 2025 estará habilitado desde el 1 de marzo hasta el 20 de octubre de 2026. De igual manera, la circular correspondiente al período 2025 se encuentra en proceso de elaboración y será divulgada oportunamente a través de los canales oficiales. El material gráfico del sistema de información ha sido actualizado; se invita a consultar los videos y el apartado de preguntas frecuentes (FAQ), disponibles en la opción AYUDA AUDIOVISUAL, con el fin de orientar y facilitar el adecuado uso de la plataforma.

23/12/2025

Feliz y próspero año nuevo 2026 navidad 🎄 🎅 Gracias por confiar en nuestro trabajo.

22/12/2025

y Un solo equipo, festejando navidad Y agradeciendo por este 2025. 🙏🎉 🎄 🎅

19/12/2025

Desayuno de - Conjunto Vegas del Rio. 🎄 🎅 Agradeciendo su confianza y gran equipo de trabajo. Les deseamos felices pascuas 👏🎉

02/12/2025

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSe-AX2866mu1Bd9FJV7KHp2We-5f0vTPXAzICbosqXgrHOBjQ/viewform?hl=es_419&pli=1

En H&W SAS nos distingue la experiencia, el trato directo y personalizado con el cliente y, lo más importante, la garantía de un trabajo bien hecho. El objetivo es que nuestros clientes tengan un valor añadido en su empresa al contratarnos.

01/12/2025

LA IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST NO ES NEGOCIABLE, COMO TAMPOCO LO ES LA AUDITORÍA AL SG-SST, EVITE MULTAS, COTICE CON NOSOTROS!
De acuerdo con el artículo 2.2.4.6.29 del Decreto 1072 de 2015 las auditorias deben ser realizadas anualmente por el empleador.

01/12/2025

LA IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST NO ES NEGOCIABLE, COMO TAMPOCO LO ES LA AUDITORÍA AL SG-SST, EVITE MULTAS Y SANCIONES A SU EMPRESA

De acuerdo con el artículo 2.2.4.6.29 del Decreto 1072 de 2015 las auditorias deben ser realizadas anualmente por el empleador.

«Artículo 2.2.4.6.29. Auditoría de cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. SG-SST. El empleador debe realizar una auditoría anual, la cual será planificada con la participación del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo. Si la auditoría se realiza con personal interno de la entidad, debe ser independiente a la actividad, área o proceso objeto de verificación«

¿Quién debe realizar la auditoría del SG-SST?
Existen dos escenarios:

Auditoría interna del SG-SST
Estas pueden ser realizadas por cualquier empleado de la empresa que tenga capacitación en la realización de auditorías. No requiere tener ninguna especialización en salud ocupacional, pero sí se recomienda que tenga amplio conocimiento del SG-SST, la normatividad existente y los procesos de la empresa.

Se debe resaltar que una persona no puede evaluar su propio trabajo, por lo cual se recomienda que la empresa forme al menos dos auditores. Se recomienda formar auditores bajo la ISO 19011.

Auditoría externa del SG-SST
Los empleadores pueden realizar la contratación de auditores externos para que realicen el proceso de auditoría, esto permite garantizar la objetividad de la auditoría y contar con profesionales especializados para la misma.

Le puede interesar el concepto de Mintrabajo sobre las auditorías internas en la Circular 026 de 2018.

¿Qué consecuencias puede traer para tu empresa el desconocimiento del alcance de una auditoría del SG-SST?

Algunas consecuencias directas del desconocimiento del alcance de una auditoría son:

Debilidad en el conocimiento de los aspectos que deben ser revisados por la alta dirección
Desconocimiento de cómo se debe realizar la investigación de incidentes, accidentes y enfermedades laborales.
Incumplimiento de la normatividad vigente
Ausencia de un programa de auditoría
¿Qué elementos de idoneidad debe poseer la persona seleccionada como auditora?
Algunas características de idoneidad que debe tener la persona seleccionada como auditora son:

El auditor debe conocer el SG-SST
El auditor debe conocer la normatividad vigente
Estudios en salud ocupacional o en auditorías de sistemas de gestión
Curso virtual de 50 horas en el SG-SST
Capacidad de trabajo en equipo y pensamiento analítico
Experiencia como auditor
¿Cada cuanto se debe efectuar el proceso de auditoría del SG-SST dentro de tu empresa?
El proceso se debe realizar mínimo una vez al año. (Artículo 2.2.4.6.29 del Decreto 1072 de 2015).

¿Cuál debe ser la metodología ideal para la presentación de informes de auditoría?
Establecer un programa de auditorías
Realizar la revisión por la alta dirección
Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Se recomienda seguir los lineamientos de la norma ISO 19001.
¿Cuál debe ser el alcance de la auditoría interna del SG-SST?
El alcance de las auditorías está definido en el artículo 2.2.4.6.30 del Decreto 1072 de 2015 el cual dice:

«Artículo 2.2.4.6.30. Alcance de la auditoria de cumplimiento del Sistema de Gesti6n de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST El proceso de auditoría de que trata el presente capítulo, deberá abarcar entre otros lo siguiente: .
1. El cumplimiento de la política de seguridad y salud en el trabajo;
2. El resultado de los indicadores de estructura, proceso y resultado;
3. La participación de los trabajadores;
4. El desarrollo de la responsabilidad y la obligación de rendir cuentas;
5. El mecanismo de comunicación de los contenidos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, a los trabajadores;
6. La planificación, desarrollo y aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST;
7. La gestión del cambio;
8. La consideración de la seguridad y salud en el trabajo en la~ nuevas adquisiciones;
9. El alcance y aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST frente a los. proveedores y contratistas;
10. La supervisión y medición de los resultados;
11. El proceso de investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales, y su· efecto sobre el mejoramiento de la seguridad y salud en el trabajo en la empresa;
12. El desarrollo del proceso de auditoría; y
13. La evaluación por parte de la alta dirección».