OLI psihodinamski poslovni coaching

14/03/2022

Delimo sa vama novi tekst Stanislave Vučković "Tri ključna koraka tokom dizajniranja "soft skills" treninga".

Kako sam i najavila, nastavljam sa serijom tekstova koji treba da posluže kao podrška početnicima koji u okviru HR sektora razvijaju L&D odeljenje.

Nakon detaljne analize potreba čije korake sam opisala u prethodnom tekstu, određujemo prioritetni trening i krećemo u razradu istog.

👉 Koje su uobičajene početničke greške pri dizajniranju treninga?
👉 Šta možemo uraditi da bismo što bolje uradili dizajn treninga?

Detaljne korake u kreiranju treninga možete pročitati u tekstu.

Kako sam i najavila, nastavljam sa serijom tekstova koji treba da posluže kao podrška početnicima koji u okviru HR sektora razvijaju L&D odeljenje. Nakon detaljne analize potreba čije korake sam opisala u prethodnom tekstu, određujemo prioritetni trening i krećemo u razradu istog.

04/02/2022

Pročitajte novi tekst Stanislave Vučković: Kuda idemo, HR svete moj?

„Kakvo je vreme došlo, za HR se više ne mogu naći kandidati.“ Razgovarajući sa koleginicom, zajedno smo došle do zaključka da imamo sveopšti deficit obučene radne snage na tržištu i da je krenula borba za popunjavanje svakog radnog mesta. Makar se ranije podrazumevalo, da se pozicije na koje apliciraju kandidati sa društvenih usmerenja lako "popunjavaju" i da tu stručnjaci za selekciju mogu da budu probirljivi i strogi pri odabiru.

Ekspanzija HR pozicija na tržištu se može iskoristiti i iz ugla iskusnih HR-ova i prostor koji im se otvara unutar kompanije iskoristiti za osnaživanje svoje pozicije kao stručnjaka i doći do onog momenta o kom svi maštamo kada završimo, pogotovo psihologiju. „Ja ću da radim treninge, da razvijam ljude, da se bavim koučingom.“ Odlično zvuči, a u praksi često ostaje kao izazov koji teško rešavamo. Jer, odakle da počnemo?

„Kakvo je vreme došlo, za HR se više ne mogu naći kandidati.“ Razgovarajući sa koleginicom, zajedno smo došle do zaključka da imamo sveopšti deficit obučene radne snage na tržištu i da je krenula borba za popunjavanje svakog radnog mesta.

08/07/2021

Zadovoljstvo nam je što smo imali priliku da se upoznamo, učimo i radimo sa District menadžerima iz kompanije Delhaize Serbia.

Efikasno upravljanje organizacijom, njenim delovima i timom ljudi zahteva širok spektar znanja i veština. Pored organizacionih i tehničkih znanja, za uspešnog menadžera važna je emocionalna kompetentnost.

Na prvom modulu obradili smo dve od osam emocionanih kompetencija – realističnost i razboritost. Kada je kod menadžera razvijena realističnost, on je sposoban da realno sagleda poslovnu situaciju, zaposlene i sebe, bez prenaglašavanja pozitivne ili negativne komponente. Donosi odluke koje su u skladu sa ciljevima kompanije, uzevši u obzir celokupnu sliku – pozitivne i negativne aspekte. Bez realističnosti, odluka može biti motivisana samo pozitivnim ili samo negativnim aspektom i tako dovesti do neželjenog poslovnog rezultata. Druga kompetencija, razboritost ili promišljenost omogućava menadžeru da razmišlja „hladne glave“, izoluje impulsivne reakcije svog tima i sebe i održi svoje mišljenje razumnim. Ova sposobnost mu omogućava razumevanje tuđih i sopstvenih mentalnih i emocionalnih stanja i održavanja stabilnosti i poverenja u timu.

Zahvaljujemo se timu iz Delhaize Srbija na izuzetnoj saradnji i verujemo da će dobra energija biti prisutna i na ostalim modulima programa Emocionalne kompetencije menadžera koji nas očekuju u narednom periodu.

17/05/2021

14/05/2021

Poslednja edukacija u ciklusu Business EDU Box je Liderstvo - motivacija i situaciono rukovođenje. Zašto smo se odlučili na ovu temu i o čemu ćemo govoriti na predavanju, poslušajte od Azre Bektašagić, koja će biti jedan od predavača.

Program edukacije možete pogledati ovde:https://olicentar.rs/olicentar/wp-content/uploads/2021/03/Liderstvo-modul-I-3.pdf

Više informacija o webinaru i prijavi možete pronaći na našem sajtu: https://olicentar.rs/business-edu-box-ciklus-poslovnih-edukacija/?fbclid=IwAR3wxn_2EWxllteTWafSuOAbx5zwqqgvdn-cp8EUSEHvkCcNuil-VYNhsw8

17/04/2021

U OLI-ju smatramo da uspeh i neuspeh imaju strukturu i da se ni jedno od ova dva ne dešava slučajno.

Ako poznajemo i razumemo tu strukturu, mehanizme koji se dešavaju u pozadini, znači i da time možemo upravljati i navoditi sistem ka određenom cilju. O kakvoj strukturi je reč?
Zapravo, pričamo o unutrašnjoj psihodinamici, a to znači da u nama postoji neka unutrašnja borba. Zamislimo to ovako: Unutar nas imamo tim ljudi, od kojih svako ima određena znanja i veštine. Mi odredimo neki cilj koji želimo da postignemo i onda podelimo zadatke svom timu kako bismo ostvarili taj cilj. Međutim, taj tim ljudi koji radi za nas sastoji se od igrača uspeha i igrača neuspeha – jedni marljivo rade na ostvarenju zadatog cilja, dok se drugi opiru cilju. Tu je srž unutrašnje borbe, unutrašnjeg sukoba koje smo gore pomenuli. Da li vam se nekad desilo da postavite neki cilj, bilo u privatnoj, bilo u poslovnoj sferi i da odustanete, počnete pa stanete, odlažete? Zašto se to dešava? Ti razlozi uglavnom su u sferi predsvesnog ili nesvesnog. Mi ne znamo zašto to radimo, barem ne svesno. Često samo kažemo – „Pa eto, nisam, mrzelo me, nije se namestilo, desilo se nešto drugo.“ Primetićete da ćemo naći neko opravdanje, ali nećemo suštinski razumeti šta se desilo i zašto se nešto nije desilo.

U psihodinamici ulazimo u to koji su to nesvesni obrasci, upoznajemo se sa njima i učimo da ih prepoznamo. Jer, ako ih ne poznajemo, to bi bilo kao da igramo utakmicu, a ne vidimo igrače suprotnog tima. Tako je sa ovim našim igračima tima neuspeha koji sabotiraju ostvarenje cilja – ne poznajemo ih, ne vidimo ih, ne znamo šta rade. Problem je što su i oni deo našeg tima. A oni nas dovode do onih rezultata kojima nismo zadovoljni. Zato je važno da razumemo unutrašnju dinamiku, jer bez ulaženja u nesvesno, može se desiti da sve lepo smislimo, a ništa ne uradimo.
O ovim strategijama uspeha i neuspeha pričamo na predstojećem webinaru:https://olicentar.rs/.../03/Strategije-uspeha-i-neuspeha.pdf

Dobro došli!

14/04/2021

02/04/2021

Pozivamo vas na prvi webinar u ciklusu poslovnih edukacija Business EDU Box. Ciklus započinjemo besplatnim webinarom "Liderstvo na testu - razvoj ili nestajanje organizacija?"

PRIJAVE su otvorene na našem sajtu, gde možete pogledati i program webinara: https://olicentar.rs/business-edu-box-ciklus-poslovnih-edukacija/?fbclid=IwAR3wxn_2EWxllteTWafSuOAbx5zwqqgvdn-cp8EUSEHvkCcNuil-VYNhsw8

Webinar je namenjen rukovodiocima svih nivoa, menadžerima ljudskih resursa, preduzetnicima i zaposlenima koji su orijentisani na sopstveni razvoj i razvoj timova i organizacija.

Dobro došli!

01/04/2021

Od ove godine u OLI centru su dostupni i otvoreni poslovni treninzi i webinari. Predstavljamo vam Business EDU Box, poslovni program edukacija koji je namenjen rukovodiocima svih nivoa, menadžerima ljudskih resursa, preduzetnicima i zaposlenima koji su orijentisani na sopstveni razvoj i razvoj timova i organizacija.

Business EDU Box je ciklus poslovnih edukacija kroz koji ćete imati priliku da steknete znanja i veštine iz primenje psihologije i OLI koučinga namenjenih unapređenju poslovnih procesa, kao i upravljanja i vođenja organizacija i timova.

🔹PRIJAVE su otvorene.

🔽 Informacije o programu i sadržaj možete pogledati na našem sajtu.

    Business EDU Box je ciklus poslovnih edukacija kroz koji ćete imati priliku da steknete znanja i veštine iz primenje psihologije i OLI koučinga namenjenih unapređenju poslovnih procesa, kao i upravljanja i vođenja organizacijama i timovima.  

17/07/2020

Od rođenja nas uče tome kako funkcioniše život. U tom procesu spoznavanja primamo i mnogo pogrešnih informacija koje usvajamo i orijentišemo se prema njima. Primamo lažne informacije o tome ko smo, kakvi smo mi, kako funkcionišu međuljudski odnosi, kako možemo uspeti u zadovoljavanju svojih potreba, šta možemo da očekujemo od života. Informacije primamo od osoba koje i same imaju puno neistinitih informacija u svom sistemu uverenja. Svaka lažna informacija vezana za neki bitan aspekt života, usvojena kao uverenje, vodi do neuspeha u toj oblasti života.

Pogrešna informacija je kao kompjuterski virus koji uništava fajl u kojem se nalazi.Virusi su skloni razmnožavanju i širenju.Lažne informacije su sklone da se generalizuju i uopštavaju.

Softverski stručnjaci razvili su programe čiji je cilj da otkriju i eliminišu viruse.Mi smo razvili O.L.I. metod, psihološki program koji ima sličnu ulogu u sistemu zvanom psiha. Njegova misija je da otkrije i eliminiše psihološke viruse koji ometaju optimalno funkcionisanje blokiranjem naših sposobnosti.

Nebojša Jovanović, psihoterapeut, osnivač OLI metoda i OLI Centra