10/06/2025
Já to severský myšlení prostě miluju...🙂👍
"NEJDE TO...DOKUD TO NĚKDO NEUDĚLÁ"
Navážu na předešlý příspěvek a podělím se ještě o jednu svou zkušenost (ano, pořád jsme na poli epizodických pozorování a zkušeností tam, kde by bylo mnohem výhodnější mít pro rozhodování data, no ale co už, že🤷♀️):
Přes 15 let se pohybuji ve vzdělávání v oblasti krizové intervence. V českých podmínkách mají komplexní výcviky krizovky zpravidla 150+ hodin. Když jsem před lety pátrala proč zrovna toto číslo, opět jsem se nedopátrala k ničemu jinému, než že je to tak historicky. Budiž, i to má nějakou relevanci (snad😀). A tak jsem v tomto rámci odvedla jako členka lektorského týmu Linky bezpečí mnoho běhů výcviků. Chvilku jsem se teda divila, jestli všichni opravdu potřebují vědět pracovat s dětmi, dospělými i seniormi a znát všechny problematiky od kamarádských vztahů až po násilné trestné činy, když každá linka pak zpravidla ještě zaškoluje ve své cílovce a své metodice...a pak to přijala jako fakt🤷♀️.
Než jsem se jednoho dne ocitla na stáži na kodaňské lince důvěry a tam nám řekli, že... jejich vzdělávání dobrovolníků před vstupem na linku trvá JEDEN VÍKEND. Dodnes si pamatuju ten náš výraz s Petrem Porubským (v té době šéfem linky), kdy jsme měli dojem, že nám někdo před očima rozdupal bábovičky, pokácel modly a nevímcoještě😆. A taky jejich výraz a reakci na náš systém vzdělávání v duchu: "Ale to je strašně neefektivní! My potřebujeme nějaký základní level dovedností a pak už v provozu - když se ti lidé osvědčí a mají motivaci - vidět, jak a v čem se kdo potřebuje individuálně rozvíjet a v tom jim dát co největší podporu."
Pro úplnost dodávám specifika kontextu, jak jsem jej mohla nahlédnout (určitě to má ještě další aspekty): podmínkou je VŠ vzdělání v pomáhajících profesích a nějaké roky praxe - zjevně na dánský systém je snáze možné delegovat důvěru, že ten člověk nějakou vstupní úroveň dovedností (včetně etické vnímavosti atd) už má. A už si nepamatuji, jakým způsobem probíhal výběr / jaká měl kritéria. A samozřejmě na lince není sám a má k dispozici zkušenějšího kolegu, který mu je k dispozici, takže je tam možnost přímé kontroly/ochrany klientstva. A v neposlední řadě je to celé pohled zaměstnavatele, což je do jisté míry jiná optika než institutu garantujícího odbornost...
Takže toto je možná můj bias...