Maep GmbH

09/01/2026

‼️ Ä𝗿𝘇𝘁:𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻 𝘀𝗶𝗻𝗱 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗱𝗮𝘀 𝗣𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲𝗺. 𝗙𝗮𝗹𝘀𝗰𝗵𝗲 𝗩𝗲𝗿𝗺𝗶𝘁𝘁𝗹𝘂𝗻𝗴 𝘀𝗰𝗵𝗼𝗻!

Ärzt:innen suchen Perspektiven. Kliniken suchen Verlässlichkeit.

Beide Seiten haben dieselbe Herausforderung: Der Markt ist laut, schnell – und oft unpassend.
Ärzt:innen wollen nicht irgendeinen nächsten Schritt, sondern faire Bedingungen, Planungssicherheit und Wertschätzung.

Kliniken wollen nicht irgendeine Besetzung, sondern engagierte Ärzt:innen, die bleiben – fachlich wie menschlich.

Genau hier kommen wir ins Spiel. Wir verstehen die Bedürfnisse beider Seiten
und bringen zusammen, was wirklich zusammenpasst.

✔️ ehrliche Gespräche statt leere Versprechen
✔️ passgenaue Vermittlung statt Streuverlust
✔️ langfristige Lösungen statt kurzfristiger Notlösungen

𝗙ü𝗿 Ä𝗿𝘇𝘁:𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗯𝗲𝗱𝗲𝘂𝘁𝗲𝘁 𝗱𝗮𝘀:
➡️ fundierte Entscheidungen statt Karriererisiko

𝗙ü𝗿 𝗞𝗹𝗶𝗻𝗶𝗸𝗲𝗻 𝗯𝗲𝗱𝗲𝘂𝘁𝗲𝘁 𝗱𝗮𝘀:
➡️ nachhaltige Besetzungen statt Fluktuation

Wir sind mehr als eine 0815 Personalvermittlung. Wir sind die Schnittstelle zwischen Anspruch und Realität.

Sie sind Ärzt:in mit Wechselgedanken? Oder leiten eine Klinik mit offenen Vakanzen? Dann lassen Sie uns sprechen!

𝗭𝘂𝗿 𝗞𝗼𝗻𝘁𝗮𝗸𝘁𝗮𝘂𝗳𝗻𝗮𝗵𝗺𝗲: https://www.maep.de/kontakt

02/01/2026

🏥 🩺 𝗣𝗿𝗼𝗷𝗲𝗸𝘁𝘃𝗼𝗿𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝘂𝗻𝗴 𝗔𝗹𝗹𝗴𝗲𝗺𝗲𝗶𝗻𝗺𝗲𝗱𝗶𝘇𝗶𝗻 - 𝗔𝘂𝗳𝗯𝗮𝘂 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗿 𝗻𝗲𝘂𝗲𝗻 𝗣𝗿𝗮𝘅𝗶𝘀 𝗶𝗺 𝗮𝗺𝗯𝘂𝗹𝗮𝗻𝘁𝗲𝗻 𝗭𝗲𝗻𝘁𝗿𝘂𝗺

Was passiert, wenn man eine hausärztliche Praxis nicht übernimmt, sondern von Grund auf neu baut – gemeinsam mit der Ärztin oder dem Arzt, der Sie später prägt?

Genau das realisieren wir aktuell in einem ambulanten Zentrum im Rahmen eines neuen Projekts:

👉🏻 𝗘𝗶𝗴𝗲𝗻𝗲 𝗣𝗿𝗮𝘅𝗶𝘀 𝘃𝗼𝗻 𝗡𝘂𝗹𝗹 𝗮𝗻: Ausstattung, Abläufe und Raumkonzept werden individuell gestaltet – ohne Altlasten, ohne Kompromisse.
👉🏻 𝗠𝗼𝗱𝗲𝗿𝗻𝗲 𝗠𝗲𝗱𝗶𝘇𝗶𝗻, 𝗱𝗶𝗲 𝗳𝘂𝗻𝗸𝘁𝗶𝗼𝗻𝗶𝗲𝗿𝘁: Digitale Dokumentation, Telemedizin und klare Prozesse entlasten Ärzt:innen spürbar.
👉🏻 𝗣𝗹𝗮𝗻𝗯𝗮𝗿𝗲 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝘇𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻 𝘀𝘁𝗮𝘁𝘁 𝗗𝗮𝘂𝗲𝗿𝗯𝗲𝗹𝗮𝘀𝘁𝘂𝗻𝗴: Flexible Modelle, feste Sprechzeiten und starke MFA-Unterstützung.
👉🏻 𝗤𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁ä𝘁 𝘀𝘁𝗮𝘁𝘁 𝗠𝗮𝘀𝘀𝗲𝗻𝗮𝗯𝗳𝗲𝗿𝘁𝗶𝗴𝘂𝗻𝗴: Breites Patientenspektrum, persönliche Versorgung auf Augenhöhe.
👉🏻 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝗲𝗶𝗻𝗲𝘀 𝘀𝘁𝗮𝗿𝗸𝗲𝗻 𝗩𝗲𝗿𝗯𝘂𝗻𝗱𝘀: Interdisziplinäre Zusammenarbeit, Entwicklungsperspektiven und verlässliche Strukturen.

𝗨𝗻𝘀𝗲𝗿 𝗔𝗻𝘀𝗽𝗿𝘂𝗰𝗵: Wir schaffen Rahmenbedingungen, in denen ambulante Versorgung nachhaltig, attraktiv und zukunftsfähig bleibt – für Ärzt:innen und Träger gleichermaßen.

𝗭𝘂𝗿 𝗦𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲 𝘂𝗻𝗱 𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝘂𝗻𝗴: https://ow.ly/bZsk50XK7GT

24/12/2025

𝗪𝗲𝗶𝗵𝗻𝗮𝗰𝗵𝘁𝘀𝗴𝗿𝘂ß & 𝗗𝗮𝗻𝗸 𝗮𝗻 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲 Ä𝗿𝘇𝘁:𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗔𝘂𝗳𝘁𝗿𝗮𝗴𝗴𝗲𝗯𝗲𝗿 🎄✨

Zum Jahresende möchten wir uns bei all den Menschen bedanken, die unsere Arbeit möglich machen – Ärztinnen und Ärzte, die mit uns mutige berufliche Schritte gehen, und Kliniken, die uns ihr Vertrauen zur Personalgewinnung schenken.

2025 war geprägt von Veränderungen, hohen Anforderungen und wichtigen Entscheidungen im Gesundheitswesen. Gerade deshalb schätzen wir die offene, verlässliche und menschliche Zusammenarbeit mit Ihnen umso mehr.

𝗔𝗻 𝗮𝗹𝗹𝗲 Ä𝗿𝘇𝘁𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 Ä𝗿𝘇𝘁𝗲: Danke für Ihr Vertrauen, Ihre Offenheit und den Mut, neue Wege zu gehen. Wir sind stolz, Sie auf Ihrem beruflichen Weg beraten und begleiten zu dürfen.

𝗔𝗻 𝗮𝗹𝗹𝗲 𝗞𝗹𝗶𝗻𝗶𝗸𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗔𝘂𝗳𝘁𝗿𝗮𝗴𝗴𝗲𝗯𝗲𝗿: Danke für die starke Partnerschaft, die konstruktiven Gespräche und die gemeinsame Mission, eine hochwertige medizinische Versorgung zu sichern. Wir freuen uns darauf, auch 2026 wieder mit vollem Einsatz an Ihrer Seite zu stehen – mit Erfahrung, Empathie und echter Leidenschaft für das Gesundheitswesen.

Frohe Weihnachten, erholsame Feiertage und einen guten Start ins neue Jahr! 🎅🏻❤️

Ihr Team von der maep GmbH – Die Ärzte Personalberatung

#2025

17/12/2025

17/12/2025

‼️ 𝗣𝗿𝗼𝗷𝗲𝗸𝘁𝘃𝗼𝗿𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝘂𝗻𝗴: 𝗢𝗯𝗲𝗿𝗮𝗿𝘇𝘁 𝗣𝗮𝗹𝗹𝗶𝗮𝘁𝗶𝘃𝗺𝗲𝗱𝗶𝘇𝗶𝗻 (𝗺/𝘄/𝗱) - 𝗠𝗶𝘁 𝗛𝗲𝗿𝘇, 𝗛𝗮𝗹𝘁𝘂𝗻𝗴 𝘂𝗻𝗱 𝗺𝘂𝗹𝘁𝗶𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲𝗿 𝗦𝘁ä𝗿𝗸𝗲 𝗴𝗲𝘀𝘂𝗰𝗵𝘁!

Mit der Ärztesuche bei dieser neugeschaffenen Oberarztstelle unterstützen wir ein Krankenhaus dabei, die Palliativmedizin strukturell zu stärken und zukunftsfähig auszubauen.

👉🏻 𝗨𝗻𝘀𝗲𝗿 𝗣𝗿𝗼𝗷𝗲𝗸𝘁𝘇𝗶𝗲𝗹: Stabilisierung und Erweiterung der palliativmedizinischen Versorgungsstruktur dieser Klinik in Brandenburg – inklusive der Perspektive, mittelfristig eine eigene Palliativstation aufzubauen.

𝗘𝗰𝗸𝗱𝗮𝘁𝗲𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗣𝗿𝗼𝗷𝗲𝗸𝘁𝘀:
- Zwei Klinikstandorte mit jeweils rund 300 Palliativpatient:innen pro Jahr
- Konsiliarische Mitbetreuung mit einem realistischen Tagesumfang von 4–5 Patient:innen gleichzeitig
- Enge interdisziplinäre Zusammenarbeit mit allen Stationen
- Ausschließlich digitale Dokumentation für effiziente Prozesse
- Familienfreundliche Arbeitskultur

Die Position folgt dem Prinzip der „klassischen Mamarolle“ – planbare Strukturen, keine Dienste (freiwillige Dienste möglich) und klare Fokussierung auf die ärztliche Qualität.

Außerdem gibt es die Möglichkeit zur Mitarbeit in der SAPV (gesondert vergütet) und die mittelfristige Chance, eine leitende Rolle zu übernehmen.

👉🏻 𝗗𝗮𝘀 𝘃𝗼𝗹𝗹𝘀𝘁ä𝗻𝗱𝗶𝗴𝗲 𝗣𝗿𝗼𝗷𝗲𝗸𝘁 𝗳𝗶𝗻𝗱𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝗵𝗶𝗲𝗿:
https://maep.de/stellenangebote/oberarzt-palliativmedizin-m-w-d

Wir freuen uns, Kliniken auf diesem Weg zu begleiten und Ärzten eine echte Perspektive zu bieten!

10/12/2025

🏥👨🏻‍⚕️ „𝗪𝗶𝗿 𝗵𝗮𝘁𝘁𝗲𝗻 𝗱𝗶𝗲 𝗛𝗼𝗳𝗳𝗻𝘂𝗻𝗴 𝘀𝗰𝗵𝗼𝗻 𝗮𝘂𝗳𝗴𝗲𝗴𝗲𝗯𝗲𝗻 ...“

So begann ein Gespräch mit einer Klinikleitung, die über Monate hinweg vergeblich versucht hatte, eine wichtige ärztliche Stelle zu besetzen. Zahlreiche Bewerbungen passten nicht, Gespräche verliefen enttäuschend – und der Frust im Team wuchs.

𝗗𝗮𝗻𝗻 𝗸𝗮𝗺 𝗱𝗶𝗲 𝗭𝘂𝘀𝗮𝗺𝗺𝗲𝗻𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁 𝗺𝗶𝘁 𝘂𝗻𝘀.

Statt anonyme Profile zu schicken, haben wir uns die Zeit genommen, die Klinik, ihr Team und ihre speziellen Anforderungen wirklich zu verstehen. Auf dieser Basis konnten wir gezielt Ärzt:innen aus unserem Netzwerk ansprechen – mit dem Ergebnis, dass wenige Wochen später der passende Facharzt gefunden war.

▶️ 𝗛𝗲𝘂𝘁𝗲 𝘀𝗮𝗴𝘁 𝗱𝗶𝗲 𝗞𝗹𝗶𝗻𝗶𝗸𝗹𝗲𝗶𝘁𝘂𝗻𝗴:
„Ohne die maep GmbH hätten wir niemals den Arzt gefunden, der nicht nur fachlich, sondern auch menschlich perfekt zu uns passt.“

Genau dafür stehen wir: Für verlässliche Prozesse, für passende Persönlichkeiten und für nachhaltige Vermittlungen, die Kliniken und Praxen wirklich entlasten!

Wenn Sie eine ärztliche Stelle besetzen müssen – und nicht wieder enttäuscht werden möchten: Kontaktieren Sie uns und lassen Sie uns gemeinsam Ihre nächste Erfolgsgeschichte schreiben.

▶️ 𝗭𝘂𝗿 𝗞𝗼𝗻𝘁𝗮𝗸𝘁𝗮𝘂𝗳𝗻𝗮𝗵𝗺𝗲: https://www.maep.de/kontakt

06/12/2025

‼️𝗚𝗲𝘀𝗰𝗵𝗮̈𝗳𝘁𝘀𝗳𝘂̈𝗵𝗿𝗲𝗻𝗱𝗲/𝗿 𝗢𝗯𝗲𝗿𝗮̈𝗿𝘇𝘁𝗶𝗻/𝗢𝗯𝗲𝗿𝗮𝗿𝘇𝘁 – 𝗛𝗮̈𝗺𝗮𝘁𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗲 & 𝗢𝗻𝗸𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗲

Eine der 8 größten hämatoonkologischen Akutkliniken in Deutschland (Sachsen) erweitert ihr Führungsteam und SIE können jetzt Teil davon werden!

𝗙𝗮𝗰𝗵𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗦𝗰𝗵𝘄𝗲𝗿𝗽𝘂𝗻𝗸𝘁𝗲:
• Vollständiges hämatoonkologisches Spektrum
• Autologe & allogene Stammzelltransplantation
• CAR-T und weitere zelluläre Immuntherapien
• Spezialisierungen u. a. bei atypischen myeloischen Leukämien
• Mitarbeit an Studien und zertifizierten Therapieprogrammen

𝗜𝗵𝗿𝗲 𝗥𝗼𝗹𝗹𝗲:
• Leitung eines großen hämatoonkologischen Bereichs
• Medizinische, organisatorische und wirtschaftliche Verantwortung
• Weiterentwicklung klinischer Prozesse und Qualität (inkl. JACIE)
• Supervision und Ausbildung des ärztlichen Teams

𝗔𝘁𝘁𝗿𝗮𝗸𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗥𝗮𝗵𝗺𝗲𝗻𝗯𝗲𝗱𝗶𝗻𝗴𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻:
• Außertarifliche Vergütung
• Klare Gestaltungsspielräume
• Akademische Entwicklungsmöglichkeiten
• Standort mit hoher Lebensqualität und familienfreundlicher Umgebung

Möchten Sie mehr über diese spannende Karrierechance erfahren?

▶️ 𝗭𝘂𝗺 𝘃𝗲𝗿𝘁𝗿𝗮𝘂𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗔𝘂𝘀𝘁𝗮𝘂𝘀𝗰𝗵: https://ow.ly/XoyG50XAtHv

03/12/2025

‼️ 𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗛𝗮𝗿𝘁𝗻𝗮̈𝗰𝗸𝗶𝗴𝗸𝗲𝗶𝘁 𝗶𝗺 𝗔̈𝗿𝘇𝘁𝗲-𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗺𝗮𝗻𝗰𝗵𝗺𝗮𝗹 𝘄𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴𝗲𝗿 𝗶𝘀𝘁 𝗮𝗹𝘀 𝗷𝗲𝗱𝗲 𝗦𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻𝗮𝗻𝘇𝗲𝗶𝗴𝗲!

Wir haben diese Woche erneut eine Rückmeldung bekommen, die uns daran erinnert hat, warum echtes Recruiting so viel mehr ist als einfach nur Profile verschicken.

Ein Arzt schrieb uns, dass er aktuell keinen akuten Wechselwunsch habe – aber eines hat ihn trotzdem beeindruckt:

💬 „𝗛𝗮𝗿𝘁𝗻𝗮̈𝗰𝗸𝗶𝗴𝗸𝗲𝗶𝘁 𝗶𝘀𝘁 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗿 𝗯𝗲𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗘𝗶𝗴𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝘁𝗲𝗻, 𝗱𝗶𝗲 𝗺𝗮𝗻 𝗵𝗮𝗯𝗲𝗻 𝗸𝗮𝗻𝗻.“ (𝗭𝗶𝘁𝗮𝘁 𝘃𝗼𝗻 𝗶𝗵𝗺)

Und genau das ist der Punkt.

Der ärztliche Arbeitsmarkt ist komplex, emotional und voller Unsicherheiten. Ärzte wissen oft genau, warum sie unzufrieden sind – aber noch nicht, wann der richtige Zeitpunkt für eine Veränderung ist.

Was sie aber spüren: Ob jemand sie einfach „vermitteln will“ – oder ob jemand wirklich an ihrer Seite bleibt, auch wenn der Weg länger dauert.

Bei uns ist Hartnäckigkeit kein Druckmittel.

Es ist unsere Art zu zeigen: Wir bleiben dran, auch wenn Sie selbst noch abwarten wollen. Wir hören zu – Ihren Sorgen, Ihren Fragen, Ihren Erfahrungswerten. Und: Wir begleiten Sie, statt zu überreden!

Manchmal bedeutet das: Nicht sofort die vermeintlich perfekte Stelle vorzuschlagen. Sondern gemeinsam herauszufinden, welches Arbeitsumfeld wirklich zu den eigenen Werten passt. Damit SIE endlich ankommen.

𝗨𝗻𝘃𝗲𝗿𝗯𝗶𝗻𝗱𝗹𝗶𝗰𝗵 𝗯𝗲𝗿𝗮𝘁𝗲𝗻 𝗹𝗮𝘀𝘀𝗲𝗻: https://ow.ly/m0Kj50Xsx4X

26/11/2025

𝗞𝘂̈𝗻𝗱𝗶𝗴𝗲𝗻 – 𝗮𝗯𝗲𝗿 𝗿𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴: 𝗦𝗼 𝗴𝗲𝗹𝗶𝗻𝗴𝘁 𝗱𝗲𝗿 𝗮̈𝗿𝘇𝘁𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗝𝗼𝗯𝘄𝗲𝗰𝗵𝘀𝗲𝗹 𝗺𝗶𝘁 𝗣𝗹𝗮𝗻 💪🏻

Viele Ärztinnen und Ärzte tragen sich mit dem Gedanken, die Klinik oder Praxis zu verlassen – aus Überlastung, fehlender Entwicklung oder mangelnder Wertschätzung.

Doch ein unüberlegter Schritt kann schnell zum Stolperstein werden. Wer mit Strategie kündigt, wechselt erfolgreicher!

▶️ 𝗗𝗮𝗿𝗮𝘂𝗳 𝘀𝗼𝗹𝗹𝘁𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝗮𝗰𝗵𝘁𝗲𝗻:

1️⃣ Ziele klar definieren:
Welche Aspekte Ihres aktuellen Jobs sind unbefriedigend – und was wünschen Sie sich konkret im nächsten? Nur wer seine Prioritäten kennt, kann gezielt die richtige Position finden.
2️⃣ Weiterbildungsstand und Vertrag prüfen:
Achten Sie auf Kündigungsfristen, Fortbildungsbindungen und die Übernahme von OP- oder Fallkatalogen. Ein rechtzeitiger Überblick verhindert, dass Sie wertvolle Qualifikationen verlieren.
3️⃣ Saubere Übergabe organisieren:
Dokumentieren Sie Ihre Tätigkeiten, sichern Sie Zeugnisse, Logbücher und Nachweise. Ein professioneller Abschluss schützt Ihren guten Ruf – und öffnet Türen für den nächsten Schritt.

𝗙𝗮𝘇𝗶𝘁: Ein wohlüberlegter Wechsel stärkt Ihre Position auf dem Arbeitsmarkt und bringt Sie Ihren beruflichen Zielen deutlich näher.

Sie möchten Ihren nächsten Karriereschritt mit Plan angehen?

Wir unterstützen Ärztinnen und Ärzte persönlich bei der beruflichen Neuorientierung – von der Zieldefinition über die Vertragsprüfung bis zur passenden neuen Position.

▶️ 𝗩𝗲𝗿𝗲𝗶𝗻𝗯𝗮𝗿𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗜𝗵𝗿 𝘃𝗲𝗿𝘁𝗿𝗮𝘂𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲𝘀 𝗕𝗲𝗿𝗮𝘁𝘂𝗻𝗴𝘀𝗴𝗲𝘀𝗽𝗿𝗮̈𝗰𝗵: www.maep.de

19/11/2025

𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗿 𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻𝘁𝗹𝗶𝗰𝗵 𝗻𝗼𝗰𝗵 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝘇𝘂𝘀𝗮𝗺𝗺𝗲𝗻? 🤔

Wir sind Ihr Schlüssel zur Patienten­sicherheit & Gewinn­ung von Spitzen­kräften!

Seit über 20 Jahren sind wir Ihr Partner bei der pass­genauen deutschlandweiten Vermittlung von Ärzten aller Karrierestufen und Fachgebieten – exklusiv im Gesundheitswesen.

Wir bringen Kliniken und Ärzte nicht durch Masse, sondern durch präzises Matching, exklusiven Zugang zum verdeckten Stellenmarkt und maß­geschneiderte Beratung und jahrelang aufgebauter Expertise zusammen.

▶️ 𝗪𝗮𝘀 𝗺𝗮𝗰𝗵𝘁 𝘂𝗻𝘀 𝗯𝗲𝘀𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝘀?

👉🏻 Spezialisiert auf Ärzte-Personal­beratung – wir kennen den Markt, dieAnforderungen und die Bewerber exakt.
👉🏻 Langjährige Erfahrung + exklusives Netzwerk = schneller zu passenden Kandidaten.
👉🏻 Diskrete Prozesse, Vertrauen und individuelle Betreuung als Basis.

𝗜𝗵𝗿 𝗡𝘂𝘁𝘇𝗲𝗻 – 𝗸𝗹𝗮𝗿 & 𝗺𝗲𝘀𝘀𝗯𝗮𝗿: Vakante Schlüssel­positionen zeitnah besetzen, um Budgets, Team­leistung und Reputation, aber vor allem: die Patientenversorgung zu sichern! Überlastung vermeiden, wenn qualifizierte Ärzte fehlen und Fach­kräfte gewinnen, die zu Ihrer Klinik passen – fachlich und menschlich.

Bereit für das nächste Level? Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Herausforderung angehen – diskret, effizient und nachhaltig.

▶️ 𝗞𝗼𝗻𝘁𝗮𝗸𝘁𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝘂𝗻𝘀 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗳𝘂̈𝗿 𝗲𝗶𝗻 𝘂𝗻𝘃𝗲𝗿𝗯𝗶𝗻𝗱𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲𝘀 𝗕𝗲𝗿𝗮𝘁𝘂𝗻𝗴𝘀𝗴𝗲𝘀𝗽𝗿𝗮̈𝗰𝗵: https://ow.ly/BzEQ50XswLE

14/11/2025

𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗿 𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻𝘁𝗹𝗶𝗰𝗵 𝗻𝗼𝗰𝗵 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝘇𝘂𝘀𝗮𝗺𝗺𝗲𝗻? 🤔

💬 „Wir haben schlechte Erfahrungen mit Personaldienstleistern gemacht …“ - Diesen Satz hören wir oft – und er motiviert uns jeden Tag, es anders zu machen.

𝗗𝗲𝗻𝗻 𝘄𝗶𝗿 𝘀𝗶𝗻𝗱 𝘂̈𝗯𝗲𝗿𝘇𝗲𝘂𝗴𝘁: Ärztevermittlung braucht mehr als Datenbanken. Sie braucht Erfahrung, ein starkes Netzwerk und echtes Verständnis für die Bedürfnisse von Kliniken und Ärzt:innen gleichermaßen.

𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗪𝗜𝗥 𝗜𝗵𝗿 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗲𝗻𝗱𝗲𝗿 𝗣𝗮𝗿𝘁𝗻𝗲𝗿 𝘀𝗶𝗻𝗱?
▫️Ehrlichkeit und Transparenz sind unsere wichtigsten Werte
▫️wir setzen auf individuelle Lösungen statt Standardprofile
▫️wir vermitteln bewusst, nachhaltig und nur die Ärzte, die wirklich zu Ihnen passen
▫️wir bieten exklusiven Zugang zum verdeckten Stellenmarkt

Ob Klinik oder Praxis – wenn Sie Ärzt:innen suchen, die Ihr Team langfristig stärken: Dann sind wir Ihr Partner.

➡️ 𝗝𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗞𝗼𝗻𝘁𝗮𝗸𝘁 𝗮𝘂𝗳𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻: https://ow.ly/OjSB50XpOr1

12/11/2025

𝗧𝘆𝗽𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲𝗿 𝗞𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁 𝘃𝘀. 𝗜𝗱𝗲𝗮𝗹𝗲𝗿 𝗞𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁 – 𝘄𝗮𝘀 𝗺𝗮𝗰𝗵𝘁 𝗱𝗲𝗻 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗶𝗲𝗱?

Zwei Ärzt:innen, zwei Strategien – zwei völlig unterschiedliche Ergebnisse.

👨🏻‍⚕️𝗗𝗲𝗿 𝘁𝘆𝗽𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲 𝗞𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁kommt zu uns, wenn der Wechseldruck schon spürbar ist...
– Zeitlicher Druck
– Mehrere Bewerbungen gleichzeitig
– Hoffnung auf schnelle Ergebnisse

𝗗𝗮𝘀 𝗣𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲𝗺: Für eine wirklich strategisch ideale Karriereoption ist es dann oft schon zu spät. Unsere Netzwerkarbeit beginnt ein bis zwei Jahre im Voraus – lange bevor eine Position offiziell vakant wird.

👩🏼‍⚕️𝗗𝗲𝗿 𝗶𝗱𝗲𝗮𝗹𝗲 𝗞𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁 denkt anders:
Er oder sie...
– definiert klare Karriereziele,
– reflektiert mit uns die nächsten Schritte
– und setzt auf Vertrauen statt Aktionismus.

𝗗𝗲𝗿 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗶𝗲𝗱?
Während der typische Kandidat reagiert, agiert der ideale Kandidat. Er gestaltet seine Zukunft aktiv – gemeinsam mit uns als langfristigem Karrierepartner. Wer zu spät und zu breit streut, landet oft auf dem „B-Stapel“ – nicht, weil er weniger kann, sondern weil der richtige Zeitpunkt schon verpasst wurde.

𝗙𝗮𝘇𝗶𝘁: Früh dran sein. Strategisch denken. Und die eigene Karriere gemeinsam mit einem loyalen Partner gestalten!

𝗩𝗲𝗿𝗲𝗶𝗻𝗯𝗮𝗿𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗜𝗵𝗿 𝘃𝗲𝗿𝘁𝗿𝗮𝘂𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲𝘀 𝗕𝗲𝗿𝗮𝘁𝘂𝗻𝗴𝘀𝗴𝗲𝘀𝗽𝗿𝗮̈𝗰𝗵:
https://ow.ly/fk6z50XpNY6