Wie sind die Öffnungszeiten?

Montag 08:00 - 16:30 Dienstag 08:00 - 16:30 Mittwoch 08:00 - 16:30 Donnerstag 08:00 - 16:30 Freitag 08:00 - 16:30

Maep GmbH, Altenberger Straße 46a, Dresden (2025)

15/09/2025

𝟳𝟲 % 𝗮𝗹𝗹𝗲𝗿 𝗷𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗔̈𝗿𝘇𝘁:𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻 𝘇𝗶𝗲𝗵𝗲𝗻 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗻 𝗦𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻𝘄𝗲𝗰𝗵𝘀𝗲𝗹 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗻 𝗻𝗮̈𝗰𝗵𝘀𝘁𝗲𝗻 𝟭𝟮 𝗠𝗼𝗻𝗮𝘁𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝗕𝗲𝘁𝗿𝗮𝗰𝗵𝘁. 𝗨𝗻𝗱 𝗦𝗶𝗲?

Diese Zahl stammt aus einer aktuellen Befragung von Assistenz- und Fachärzt:innen in deutschen Kliniken.

Mehr als drei Viertel denken über einen Jobwechsel nach – nicht langfristig, sondern kurzfristig.

Warum? Weil es nicht an Motivation mangelt. Sondern an Perspektive, Struktur und Anerkennung.

𝗪𝗮𝘀 𝗷𝘂𝗻𝗴𝗲 𝗠𝗲𝗱𝗶𝘇𝗶𝗻𝗲𝗿:𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗵𝗲𝘂𝘁𝗲 𝘀𝗮𝗴𝗲𝗻:
👉🏻 „Ich möchte lernen – aber keiner hat Zeit, mich einzuarbeiten.“
👉🏻 „Ich bekomme kein Feedback.“
👉🏻 „Ich sehe hier keine Entwicklung – weder fachlich noch menschlich.“

𝗪𝗮𝘀 𝗞𝗹𝗶𝗻𝗶𝗸𝗲𝗻 𝗱𝗮𝗿𝗮𝘂𝘀 𝗺𝗮𝗰𝗵𝗲𝗻:
Oft – zu wenig. Zu spät. Zu allgemein. Wer diese Entwicklung ernst nimmt, braucht mehr als Bewerberanzeigen.

Er braucht Zugang zu Ärzt:innen, Beziehungsarbeit auf Augenhöhe und eine Beratung, die versteht, wie Mediziner:innen ticken.

Genau hier setzen wir an. Wir identifizieren wechselbereite Ärzt:innen in ganz Deutschland – und bringen sie dorthin, wo sie bleiben wollen.

📩 Schreiben Sie uns – bevor einer Ihrer besten Köpfe morgen zur Konkurrenz wechselt.

𝗭𝘂𝗿 𝗞𝗼𝗻𝘁𝗮𝗸𝘁𝗮𝘂𝗳𝗻𝗮𝗵𝗺𝗲: https://www.maep.de/kontakt

13/09/2025

"𝗪𝗶𝗿 𝗵𝗮𝗯𝗲𝗻 𝗵𝗶𝗲𝗿 𝗸𝗲𝗶𝗻 𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝘂𝗻𝗴𝘀𝗽𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲𝗺 – 𝘄𝗶𝗿 𝗵𝗮𝗯𝗲𝗻 𝗲𝗶𝗻 𝗚𝗹𝗮𝘂𝗯𝘄𝘂̈𝗿𝗱𝗶𝗴𝗸𝗲𝗶𝘁𝘀𝗽𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲𝗺."

🗣️ „Unsere Klinik hat einen guten Ruf. Aber glauben Sie, das interessiert noch jemanden?“

So begann das Gespräch mit einer HR-Leiterin eines Maximalversorgers.

𝗗𝗲𝗿 𝗛𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗴𝗿𝘂𝗻𝗱:
- Drei Oberarztstellen seit Monaten unbesetzt.
- Ruf der Klinik: stabil – aber nicht modern.
- Junge Ärzt:innen? Fühlen sich nicht angesprochen.
- Chefärzte? Überlastet.
- Bewerbungen? Fehlanzeige.

💬 𝗨𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗘𝗶𝗻𝘀𝗰𝗵𝗮̈𝘁𝘇𝘂𝗻𝗴:
„Sie haben kein Imageproblem – Sie haben ein Vermittlungsproblem. Sie brauchen keine neue Karriereseite. Sie brauchen Menschen, die Ihre Werte glaubwürdig vertreten – im direkten Gespräch mit den richtigen Ärzt:innen.“

𝗘𝗿𝗴𝗲𝗯𝗻𝗶𝘀 𝗻𝗮𝗰𝗵 𝟮 𝗠𝗼𝗻𝗮𝘁𝗲𝗻:
- 2 erfolgreiche Direktbesetzungen
- 1 junge Oberärztin, die sich nicht beworben, sondern angesprochen gefühlt hat
- Internes Umdenken: Recruiting ist kein Aushang – sondern Beziehungspflege

👉🏻 Wenn Sie den Eindruck haben, dass Ihre Arbeitgebermarke bei Ärzt:innen nicht mehr zieht – probieren Sie, was funktioniert: persönliche ärztliche Direktansprache von uns!

𝗭𝘂𝗿 𝘂𝗻𝘃𝗲𝗿𝗯𝗶𝗻𝗱𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗞𝗼𝗻𝘁𝗮𝗸𝘁𝗮𝘂𝗳𝗻𝗮𝗵𝗺𝗲: https://www.maep.de/kontakt

10/09/2025

"𝗩𝗶𝗲𝗹𝗲 𝗞𝗹𝗶𝗻𝗶𝗸𝗲𝗻 𝘃𝗲𝗿𝗹𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻 𝗴𝗲𝗿𝗮𝗱𝗲 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 '𝗲𝗶𝗻𝗳𝗮𝗰𝗵 𝗻𝘂𝗿' 𝗔̈𝗿𝘇𝘁:𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻 – 𝘀𝗶𝗲 𝘃𝗲𝗿𝗹𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻 𝗜𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶𝗳𝗶𝗸𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻."

Fluktuation in ärztlichen Teams wird häufig erst dann bemerkt, wenn es akut wird:

Die Dienste sind nicht mehr besetzbar. Das Klima kippt. Die Stimmung im Team leidet.

𝗔𝗯𝗲𝗿 𝗱𝗲𝗿 𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻𝘁𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗦𝗰𝗵𝗮𝗱𝗲𝗻 𝗲𝗻𝘁𝘀𝘁𝗲𝗵𝘁 𝗼𝗳𝘁 𝘃𝗶𝗲𝗹 𝗳𝗿𝘂̈𝗵𝗲𝗿 – 𝘂𝗻𝗱 𝘀𝗰𝗵𝗹𝗲𝗶𝗰𝗵𝗲𝗻𝗱:

🔹 Junge Ärzt:innen, die fachlich stagnieren
🔹 Oberärzte, die sich übergangen fühlen
🔹 Fachkräfte, die innerlich längst gekündigt haben

𝗪𝗼𝗿𝗮𝗻 𝗱𝗮𝘀 𝗹𝗶𝗲𝗴𝘁? An Strukturen, die nicht zuhören. An Führung, die nicht individuell fördert. An Rekrutierung, die „besetzt“ – aber nicht „verbindet“.

Wir erleben täglich, wie Kliniken exzellente Mediziner:innen verlieren, weil das Matching nicht stimmt. Nicht fachlich – sondern menschlich.

▶️ 𝗚𝗲𝗻𝗮𝘂 𝗵𝗶𝗲𝗿 𝘀𝗲𝘁𝘇𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗿 𝗮𝗻!

Mit ärztlicher Direktansprache. Mit ehrlicher Passgenauigkeit. Mit einem Verständnis für Persönlichkeiten – nicht nur für Lebensläufe!

Was wäre, wenn Ihre nächste Besetzung nicht nur „funktioniert“ – sondern bleibt?

▶️ 𝗟𝗮𝘀𝘀𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝘂𝗻𝘀 𝗱𝗮𝗿𝘂̈𝗯𝗲𝗿 𝘀𝗽𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗻: https://www.maep.de/kontakt

06/09/2025

𝗘𝗻𝗱𝗹𝗼𝘀𝘀𝗰𝗵𝗹𝗲𝗶𝗳𝗲 𝗔̈𝗿𝘇𝘁𝗲𝗺𝗮𝗻𝗴𝗲𝗹? 𝗪𝗶𝗿 𝗱𝘂𝗿𝗰𝗵𝗯𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗻 𝘀𝗶𝗲. 💯

Was tun, wenn der Fachbereich brennt – aber niemand kommt?

Genau das passierte einer Klinik, die uns vor wenigen Monaten kontaktierte: Über 14 Monate suchten sie vergeblich nach einem Facharzt für Neurologie. Interne Ausschreibungen, Portale, persönliche Netzwerke – nichts führte zum Erfolg.

Bis wir übernahmen.

𝗕𝗲𝘀𝗲𝘁𝘇𝘂𝗻𝗴 𝗻𝗮𝗰𝗵 𝟭𝟰 𝗠𝗼𝗻𝗮𝘁𝗲𝗻 𝗦𝘂𝗰𝗵𝗲.
✔️ passende Kandidaten direkt ansprechen
✔️ eine Vorauswahl treffen, die fachlich & menschlich passte
✔️ erste Vorstellungsgespräche organisieren
✔️ und schließlich: eine Besetzung sichern, die heute ein ganzes Team entlastet.

𝗪𝗮𝘀 𝘄𝗮𝗿 𝗱𝗲𝗿 𝗦𝗰𝗵𝗹𝘂̈𝘀𝘀𝗲𝗹?
- Tiefer Einblick in die Wünsche & Beweggründe wechselwilliger Ärzte und Ärztinnen
- Direkte Ansprache, nicht bloß Inserate
- Empathie & Geschwindigkeit im Prozess

Kliniken, die mit uns arbeiten, warten nicht länger – sie entscheiden.

Wenn auch Sie in der Endlosschleife des Ärztemangels stecken: Es gibt einen Ausweg. Und wir sind ihn schon oft gegangen.

➡️ 𝗝𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗿𝗺𝗶𝗻 𝘀𝗶𝗰𝗵𝗲𝗿𝗻: www.maep.de

02/09/2025

𝗪𝗶𝗿 𝘀𝗶𝗻𝗱 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗔̈𝗿𝘇𝘁𝗲𝗭𝗲𝗶𝘁𝘂𝗻𝗴 – 𝗲𝗶𝗻 𝗠𝗲𝗶𝗹𝗲𝗻𝘀𝘁𝗲𝗶𝗻! 🤩

➡️ Was für ein Erfolg! Die maep GmbH - Die Ärzte Personalberatung ist erstmals Thema in der ÄrzteZeitung – und das nicht als Randnotiz, sondern als Best-Practice-Beispiel für modernes Ärztematching.

Im Fokus: Unsere Headhunting-Mission für die Stadt Luckenwalde, die dringend einen Facharzt für Kinder- und Jugendmedizin sucht. Und die sich nicht mehr auf Glück verlassen wollte – sondern auf professionelle Begleitung durch uns.

📢 Die ÄrzteZeitung schreibt über uns: „Luckenwalde sucht einen Kinderarzt – per Headhunter.“
Zum Artikel: https://ow.ly/imFS50WPm2p

Für uns ein Meilenstein. Für Kliniken ein Zeichen: Ärzt:innen gewinnt man nicht mit Stellenanzeigen, sondern mit echter Recruiting-Strategie!

▶️ Wenn auch Sie als Klinik keine Zeit für Zufall mehr haben, sondern gezielt & diskret besetzen wollen: Lassen Sie uns sprechen – direkt über https://ow.ly/ZS8B50WPm2o oder per Nachricht.

30/08/2025

𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗧𝗼𝗽-𝗞𝗹𝗶𝗻𝗶𝗸 𝗶𝗵𝗿𝗲 𝗥𝗮𝗱𝗶𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗲-𝗦𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗺𝗼𝗻𝗮𝘁𝗲𝗹𝗮𝗻𝗴 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗯𝗲𝘀𝗲𝘁𝘇𝗲𝗻 𝗸𝗼𝗻𝗻𝘁𝗲.

🏥 Hochmodern ausgestattet, tariflich attraktiv, flexible Arbeitszeiten – und trotzdem: Null qualifizierte Bewerbungen in 6 Monaten.

❗Der Grund: Die Klinik hatte eine radiologische Facharztstelle mit Standard-Jobinseraten beworben – ohne zu verstehen, wie Radiolog:innen heute denken.

𝗪𝗶𝗿 𝗵𝗮𝗯𝗲𝗻 𝗱𝗲𝗻 𝗖𝗮𝘀𝗲 𝘂̈𝗯𝗲𝗿𝗻𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝘀𝗼𝗳𝗼𝗿𝘁 𝗴𝗲𝘄𝘂𝘀𝘀𝘁:
Radiolog:innen suchen nicht „eine Stelle“. Sie suchen Autonomie, Struktur, technische Klarheit – und sie entscheiden innerhalb von Sekunden, ob ein Angebot ihr Mindset trifft.

𝗗𝗮𝘀 𝗘𝗿𝗴𝗲𝗯𝗻𝗶𝘀: Innerhalb von 3 Wochen 5 passende Bewerbungen, 2 Gespräche, 1 Einstellung.

💬 Die Chefärztin sagte im Nachgang: „Ich habe noch nie so zielgerichtet gearbeitet – das war keine Vermittlung, das war Präzision.“

Unsere These: Wenn Stellenanzeigen austauschbar sind, bleiben Bewerbungen aus. Wenn Botschaften hingegen die Identität einer Facharztgruppe adressieren, passiert Reaktion.

Lust auf mehr Insights aus dem ärztlichen Entscheidungsverhalten?

Dann lassen Sie uns sprechen. Wir teilen, was wir täglich aus echten Gesprächen lernen.

𝗛𝗶𝗲𝗿 𝗞𝗼𝗻𝘁𝗮𝗸𝘁 𝗮𝘂𝗳𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻: https://www.maep.de/kontakt

26/08/2025

𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝟰 𝗪𝗼𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗮𝗹𝘀 𝗶𝗺 𝗴𝗮𝗻𝘇𝗲𝗻 𝗩𝗼𝗿𝗷𝗮𝗵𝗿?

👨🏻‍💻 „Wir dachten, wir müssten unsere Vakanz in der Geriatrie einfach aussitzen. Facharztmarkt leer, Standort zu ländlich, Budget limitiert… Und dann kam die maep GmbH!“ – Klinikgeschäftsführer, Region Süd

Innerhalb von 4 Wochen haben wir für diese Klinik mehr qualifizierte ärztliche Bewerbungen generiert als im gesamten Vorjahr – aus dem In- und Ausland.

Wie? Mit einer intelligenten Kombi aus direkter Ansprache, fachspezifischem Kampagnen-Targeting und ehrlicher Kommunikation über Standortvorteile, Arbeitsbedingungen und Entwicklungschancen.

Unser Recruiting-Team ist auf ärztliche Fachrichtungen spezialisiert. Und: Wir verstehen, was Ärzt:innen wirklich bewegt. Das ist kein Bauchgefühl – sondern Ergebnis von über 2.500 geführten Interviews und täglichen Insights aus dem Markt.

🔍 Warum finden manche Kliniken trotz Top-Vergütung niemanden? Und andere füllen selbst unbeliebte Stellen erfolgreich?

Weil sie mit Partnern arbeiten, die medizinische Sprache sprechen und wissen, wie heutige Ärzt:innen ticken.

𝗡𝗲𝘂𝗴𝗶𝗲𝗿𝗶𝗴? 𝗦𝗰𝗵𝗿𝗲𝗶𝗯𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝘂𝗻𝘀 – und wir zeigen Ihnen, wie auch Ihre Klinik sichtbar wird für passende Kandidat:innen.

➡️ https://www.maep.de/kontakt

23/08/2025

𝗔̈𝗿𝘇𝘁:𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻 𝘄𝗲𝗰𝗵𝘀𝗲𝗹𝗻 𝗻𝘂𝗿 𝗻𝗼𝗰𝗵 𝗱𝗼𝗿𝘁𝗵𝗶𝗻, 𝘄𝗼 𝘀𝗶𝗲 𝘀𝗽𝘂̈𝗿𝗲𝗻: 𝗜𝗰𝗵 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗴𝗲𝘀𝗲𝗵𝗲𝗻!

Und genau da liegt die Herausforderung.

Fachkräftemangel? Nicht in unserem Netzwerk.

Denn wir bei der maep GmbH sprechen mit den Besten – bevor sie gehen. Weil wir sie verstehen. Wirklich.

𝗪𝗮𝘀 𝗦𝗶𝗲 𝗲𝗿𝘄𝗮𝗿𝘁𝗲𝘁:
- Zugang zu einem exklusiven, handverlesenen Ärztenetzwerk
- Expertenberatung für jeden ärztlichen Fachbereich
- Persönliche Betreuung – direkt, diskret, effizient

Ob Chefarzt oder Assistenzärztin – wir sprechen ihre Sprache. Und Ihre. Sie brauchen niemanden, der Lebensläufe verschickt. Sie brauchen jemanden, der Köpfe und Kultur zusammenbringt!

🔗 𝗝𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗞𝗲𝗻𝗻𝗲𝗻𝗹𝗲𝗿𝗻𝗲𝗻 𝘃𝗲𝗿𝗲𝗶𝗻𝗯𝗮𝗿𝗲𝗻: https://www.maep.de/kontakt

21/08/2025

𝗔̈𝗿𝘇𝘁𝗲𝗺𝗮𝗻𝗴𝗲𝗹 𝗶𝗻 𝗕𝗿𝗮𝗻𝗱𝗲𝗻𝗯𝘂𝗿𝗴 – 𝘂𝗻𝗱 𝘄𝗶𝗿 𝘀𝗶𝗻𝗱 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝗱𝗲𝗿 𝗟𝗼̈𝘀𝘂𝗻𝗴!

In Luckenwalde wird der Ärztemangel dramatisch sichtbar: Ab 2026 bleibt nur noch eine Kinderärztin für die gesamte Region. Um die medizinische Versorgung der Kinder auch in Zukunft zu sichern, setzt die Stadt auf unsere Expertise als Ärzte-Personalvermittlung.

Dass wir als maep GmbH in dem Fernsehbeitrag „Kinderarzt gesucht“ vorgestellt wurden, macht uns nicht nur sehr stolz – sondern zeigt auch einmal mehr, wie wichtig unsere Arbeit für Kommunen und Kliniken ist.

👉🏻 Kommunen investieren inzwischen gezielt in professionelle Headhunter, um Fachärzt:innen nachhaltig zu gewinnen – in Luckenwalde z.B. bis zu 30.000 Euro.
👉🏻 Unser Beitrag: Wir bringen ärztliche Versorgung zurück in Regionen, die sonst leer auszugehen drohen.

📺 Den Beitrag finden Sie hier: https://ow.ly/ycvm50WJqXS

Wenn auch Ihre Kommune oder Klinik vor der Herausforderung steht, Fachärzt:innen zu gewinnen, sprechen Sie uns an. Gemeinsam finden wir Lösungen.

𝗪𝗶𝗿 𝗳𝗿𝗲𝘂𝗲𝗻 𝘂𝗻𝘀 𝗮𝘂𝗳 𝗜𝗵𝗿𝗲 𝗞𝗼𝗻𝘁𝗮𝗸𝘁𝗮𝘂𝗳𝗻𝗮𝗵𝗺𝗲: https://www.maep.de/kontakt

19/08/2025

👩🏼‍⚕️👨🏻‍⚕️𝗧𝗼𝗽-𝗔̈𝗿𝘇𝘁:𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗴𝗲𝘄𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗵𝗲𝘂𝘁𝗲 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗻𝘂𝗿 𝗺𝗶𝘁 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗺 𝗩𝗲𝗿𝘁𝗿𝗮𝗴 – 𝘀𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝗻 𝗺𝗶𝘁 𝗛𝗮𝗹𝘁𝘂𝗻𝗴!

Führungsposition unbesetzt? Facharztstellen seit Monaten offen und ohne Perspektive?

Das kostet nicht nur Ressourcen – es kostet Vertrauen, Stabilität, Zukunft.

𝗪𝗮𝘀 𝗵𝗲𝘂𝘁𝗲 𝘇𝗮̈𝗵𝗹𝘁:
- medizinische Exzellenz + Kulturpassung
- attraktive Rahmenbedingungen + echtes Mitspracherecht
- flexible Modelle + klare Entwicklungsperspektive

Wir bei der maep GmbH bringen genau die Kandidat:innen ins Spiel, die Sie über klassische Wege niemals erreichen – weil wir täglich mit wechselwilligen Ärzt:innen sprechen, lange bevor sie öffentlich suchen.

Die besten Ärzt:innen bewerben sich nicht – sie werden angesprochen.

Sie möchten Ihre vakante Stelle mit jemandem besetzen, der nicht nur fachlich, sondern auch menschlich passt?

🔗 𝗟𝗮𝘀𝘀𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝘂𝗻𝘀 𝘀𝗽𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗻: www.maep.de

09/08/2025

🚨 𝗪𝗲𝗻𝗻 𝗙𝗹𝘂𝗸𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘇𝘂𝗿 𝗥𝗼𝘂𝘁𝗶𝗻𝗲 𝘄𝗶𝗿𝗱, 𝗹𝗮̈𝘂𝗳𝘁 𝗲𝘁𝘄𝗮𝘀 𝗴𝗿𝘂𝗻𝗱𝗹𝗲𝗴𝗲𝗻𝗱 𝗳𝗮𝗹𝘀𝗰𝗵.

Immer mehr Kliniken stehen vor dem gleichen Problem:
Die ärztlichen Teams sind unterbesetzt, Bewerbungen bleiben aus – und selbst gute, engagierte Kolleg:innen kündigen plötzlich.

𝗪𝗮𝘀 𝘄𝗶𝗿 𝗱𝗮𝗯𝗲𝗶 𝗶𝗺𝗺𝗲𝗿 𝘄𝗶𝗲𝗱𝗲𝗿 𝗯𝗲𝗼𝗯𝗮𝗰𝗵𝘁𝗲𝗻:
Die wahren Gründe für den Weggang liegen nicht in der nächsten Gehaltstabelle. Sondern in Dingen, die man nicht auf dem Budgetplan sieht:

– Ein Führungsstil, der nicht motiviert.
– Ein Arbeitsumfeld, das dauerhaft überfordert.
– Eine fehlende Perspektive, die entmutigt.

📉 𝗗𝗶𝗲 𝗙𝗼𝗹𝗴𝗲𝗻: Hohe Fluktuation, schlechte Teamdynamik, zunehmender Leistungsdruck. Und schließlich: noch mehr Kündigungen.

Doch es geht auch anders.

𝗪𝗮𝘀 𝗦𝗶𝗲 𝗮𝗹𝘀 𝗞𝗹𝗶𝗻𝗶𝗸 𝘁𝘂𝗻 𝗸𝗼̈𝗻𝗻𝗲𝗻?
Setzen Sie auf strategisches Recruiting – und auf echte Partnerschaften in der Personalgewinnung.
Wir unterstützen Sie mit:

✔ Empathischer Direktansprache von Ärzt:innen, die wirklich zu Ihrer Klinik passen
✔ Analyse & Beratung, welche Werte und Perspektiven Sie sichtbar machen sollten
✔ Nachhaltiger Besetzung statt kurzfristiger Notlösungen

Denn: Wer heute richtig rekrutiert, muss morgen nicht reparieren!

🗣️ Sprechen Sie mit uns, wenn Sie nicht einfach Stellen besetzen, sondern Ihr Team langfristig stärken wollen.

𝗛𝗶𝗲𝗿 𝗸𝗹𝗶𝗰𝗸𝗲𝗻 & 𝗞𝗼𝗻𝘁𝗮𝗸𝘁 𝗮𝘂𝗳𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻: https://www.maep.de/kontakt

05/08/2025

𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗴𝘂𝘁𝗲 𝗔̈𝗿𝘇𝘁:𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗸𝘂̈𝗻𝗱𝗶𝗴𝗲𝗻 – 𝘂𝗻𝗱 𝘄𝗶𝗲 𝗦𝗶𝗲 𝗲𝘀 𝘃𝗲𝗿𝗵𝗶𝗻𝗱𝗲𝗿𝗻 𝗸𝗼̈𝗻𝗻𝗲𝗻!

Die ärztliche Wechselbereitschaft ist so hoch wie nie zuvor. Und trotzdem werden die Signale oft übersehen – bis es zu spät ist.

𝗪𝗶𝗿 𝗵𝗼̈𝗿𝗲𝗻 𝗲𝘀 𝘁𝗮̈𝗴𝗹𝗶𝗰𝗵 𝗶𝗻 𝗚𝗲𝘀𝗽𝗿𝗮̈𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗺𝗶𝘁 𝘄𝗲𝗰𝗵𝘀𝗲𝗹𝘄𝗶𝗹𝗹𝗶𝗴𝗲𝗻 𝗔̈𝗿𝘇𝘁:𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻:
– „Ich werde nicht gesehen.“
– „Es gibt keine Entwicklungsperspektive.“
– „Ich habe keine Kraft mehr.“

Das sind keine Einzelfälle. Das sind Alarmsignale.

🔍 𝗪𝗮𝘀 𝘃𝗶𝗲𝗹𝗲 𝗞𝗹𝗶𝗻𝗶𝗸𝗲𝗻 𝘂𝗻𝘁𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗮̈𝘁𝘇𝗲𝗻:
Es sind nicht nur Arbeitszeiten und Gehalt, die Menschen zur Kündigung bewegen. Es ist das Gefühl, nicht wertgeschätzt, nicht gefördert, nicht gehört zu werden.

💡 𝗪𝗮𝘀 𝗲𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗞𝗹𝗶𝗻𝗶𝗸𝗲𝗻 𝘁𝘂𝗻:
Sie erkennen frühzeitig, was ihre Mitarbeitenden brauchen – und handeln. Sie schaffen ein Klima der Wertschätzung, Entwicklung und Kommunikation. Und sie holen sich externe Unterstützung, bevor der Notfall eintritt.

𝗪𝗶𝗿 𝘂𝗻𝘁𝗲𝗿𝘀𝘁𝘂̈𝘁𝘇𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝗱𝗮𝗯𝗲𝗶, 𝗜𝗵𝗿 𝗮̈𝗿𝘇𝘁𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲𝘀 𝗧𝗲𝗮𝗺 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝘀𝗰𝗵 𝘇𝘂 𝘀𝗶𝗰𝗵𝗲𝗿𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗮𝘂𝘀𝘇𝘂𝗯𝗮𝘂𝗲𝗻 – 𝗺𝗶𝘁:

✔ Direktansprache von Ärzt:innen, individuell zugeschnitten auf Ihr Anforderungsprofil
✔ Diskreter und effizienter Rekrutierung, ohne Streuverlust
✔ Nachhaltiger Besetzung, die wirklich passt – menschlich und fachlich

Denn Sie brauchen mehr als ein Budget. Sie brauchen ein Umfeld, in dem man bleiben will. Wir zeigen Ihnen, wie Sie ärztliche Fachkräfte nicht nur gewinnen – sondern auch halten.

Lassen Sie uns sprechen, bevor es zur nächsten Kündigung kommt!

👉🏻 𝗦𝗰𝗵𝗻𝗲𝗹𝗹 & 𝗲𝗶𝗻𝗳𝗮𝗰𝗵 𝗞𝗼𝗻𝘁𝗮𝗸𝘁 𝗮𝘂𝗳𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻: https://www.maep.de/kontakt

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