Wie sind die Öffnungszeiten?

Montag 08:00 - 16:30 Dienstag 08:00 - 16:30 Mittwoch 08:00 - 16:30 Donnerstag 08:00 - 16:30 Freitag 08:00 - 16:30

Maep GmbH, Altenberger Straße 46a, Dresden (2025)

31/07/2025

👨🏻‍⚕️"𝗜𝗰𝗵 𝘄𝗮𝗿 𝗲𝗵𝗿𝗹𝗶𝗰𝗵 𝗴𝗲𝘀𝗮𝗴𝘁 𝘀𝗸𝗲𝗽𝘁𝗶𝘀𝗰𝗵. 𝗨𝗻𝗱 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗲𝗺𝗽𝗳𝗲𝗵𝗹𝗲 𝗶𝗰𝗵 𝗱𝗶𝗲 𝗺𝗮𝗲𝗽 𝗷𝗲𝗱𝗲𝗿 𝗞𝗹𝗶𝗻𝗶𝗸 𝘄𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿!"

So begann unser erstes Gespräch mit einem Klinikgeschäftsführer aus Süddeutschland. Die Situation war angespannt:

𝗭𝘄𝗲𝗶 𝗮̈𝗿𝘇𝘁𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗩𝗮𝗸𝗮𝗻𝘇𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗜𝗻𝗻𝗲𝗿𝗲𝗻 𝗠𝗲𝗱𝗶𝘇𝗶𝗻:
- Über Monate hinweg keine passenden Bewerbungen.
- Die eigenen Recruiting-Maßnahmen? Versandet.
- Das Team? Überlastet.
- Die Leitung? Unter Druck.

🗣️ 𝗦𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗲𝗿𝘀𝘁𝗲 𝗔𝘂𝘀𝘀𝗮𝗴𝗲 𝗶𝗺 𝗚𝗲𝘀𝗽𝗿𝗮̈𝗰𝗵 𝗺𝗶𝘁 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗺 𝗚𝗲𝘀𝗰𝗵𝗮̈𝗳𝘁𝘀𝗳𝘂̈𝗵𝗿𝗲𝗿 𝗠𝗶𝗿𝗸𝗼: „Herr Pohl, ich sage es Ihnen ganz offen: Ich habe schon zwei Agenturen ausprobiert – nichts passiert. Warum sollte es diesmal anders laufen?“

💬 𝗠𝗶𝗿𝗸𝗼𝘀 𝗔𝗻𝘁𝘄𝗼𝗿𝘁: „Weil wir anders vorgehen. Wir sprechen nicht nur Ärzt:innen an – wir erreichen sie. Direkt, persönlich, ärztlich fundiert. Und wir vermitteln erst, wenn wir wissen: Es passt wirklich – fachlich und menschlich.“

𝗪𝗮𝘀 𝗱𝗮𝗻𝗻 𝗴𝗲𝘀𝗰𝗵𝗮𝗵:

➡️ Innerhalb von 6 Wochen:
𝟯 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝗳𝗶𝘇𝗶𝗲𝗿𝘁𝗲 𝗔̈𝗿𝘇𝘁:𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗶𝗺 𝗚𝗲𝘀𝗽𝗿𝗮̈𝗰𝗵

➡️ Nach 8 Wochen:
𝟭 𝗙𝗮𝗰𝗵𝗮𝗿𝘇𝘁𝘃𝗲𝗿𝘁𝗿𝗮𝗴 𝘂𝗻𝘁𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗿𝗶𝗲𝗯𝗲𝗻

➡️ Nach 10 Wochen:
𝟮. 𝗕𝗲𝘀𝗲𝘁𝘇𝘂𝗻𝗴 𝗳𝗶𝘅𝗶𝗲𝗿𝘁

➡️ 𝗘𝗿𝗴𝗲𝗯𝗻𝗶𝘀: Planungssicherheit, Entlastung im Team, Rückmeldung: „Die beste ärztliche Verstärkung seit Jahren.“

𝗗𝗲𝗿 𝗞𝗹𝗶𝗻𝗶𝗸𝗴𝗲𝘀𝗰𝗵𝗮̈𝗳𝘁𝘀𝗳𝘂̈𝗵𝗿𝗲𝗿 𝗵𝗲𝘂𝘁𝗲:
🗣️ „Ich hätte nie gedacht, dass Recruiting so persönlich, klar und effizient sein kann. Was mir an maep imponiert hat: keine leeren Versprechen – sondern echte Ergebnisse. Ich habe nicht nur Zeit und Aufwand gespart – ich habe endlich wieder ein handlungsfähiges Team.“

Wenn Sie denken, „gute Ärzte gibt es kaum noch“, dann liegt es vielleicht nicht an den Ärzt:innen – sondern an der Art, wie man sie anspricht!

𝗝𝗲𝘁𝘇𝘁 𝘃𝗲𝗿𝘁𝗿𝗮𝘂𝗹𝗶𝗰𝗵 𝗺𝗶𝘁 𝘂𝗻𝘀 𝘀𝗽𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗻: https://www.maep.de/kontakt

Wir finden Ärzt:innen, die zu Ihnen passen. Und bleiben!

29/07/2025

𝗪𝗲𝗻𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗖𝗵𝗲𝗳𝗮𝗿𝘇𝘁 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗺𝗮𝗹 𝗜𝗵𝗿𝗲𝗻 𝗡𝗮𝗺𝗲𝗻 𝗸𝗲𝗻𝗻𝘁 – 𝘄𝗶𝗲 𝘀𝗼𝗹𝗹 𝗲𝗿 𝗜𝗵𝗿𝗲 𝗟𝗲𝗶𝘀𝘁𝘂𝗻𝗴 𝘀𝗲𝗵𝗲𝗻?

Sie sind pünktlich. Sie übernehmen Dienste. Sie halten den Laden am Laufen – auch wenn das System knirscht.

Aber: Wer sieht das? Wer sieht Sie?

Auf dem Dienstplan ein Garant. Im Chefarztmeeting: unsichtbar.

Ihre Vorschläge? Überhört.
Ihr Einsatz? Erwartet, nicht gewürdigt.
Ihre Entwicklung? Ohne Richtung.

Wertschätzung ist kein Bonus – sie ist die Basis. Es geht nicht nur um Diagnosen und Fallzahlen. Es geht um Haltung. Sichtbarkeit. Perspektive.

𝗪𝗮𝘀 𝗔̈𝗿𝘇𝘁:𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻 𝘂𝗻𝘀 𝘀𝗮𝗴𝗲𝗻:

➡️ „Ich werde kaum gefördert.“
➡️ „Niemand weiß, wohin ich will.“
➡️ „Ich bin eine Nummer – kein Mensch.“

Wenn Sie sich unsichtbar fühlen, liegt das nicht an Ihnen. Sondern am System. An Führung ohne Entwicklung. An Planung ohne Perspektive.

𝗪𝗶𝗿 𝘇𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻 𝗜𝗵𝗻𝗲𝗻 𝗞𝗹𝗶𝗻𝗶𝗸𝗲𝗻, 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗻𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝗺𝗲𝗵𝗿 𝘀𝗶𝗻𝗱 𝗮𝗹𝘀 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗻𝘂𝗺𝗺𝗲𝗿:

➡️ Führung auf Augenhöhe
➡️ Teams mit echter Kultur
➡️ Entwicklung, die zu Ihnen passt
➡️ Medizin mit Menschlichkeit

Wir hören zu, bevor wir vermitteln. Und schlagen nur das vor, was wirklich zu Ihnen passt.

Finden Sie heraus, wo Ihre Leistung nicht nur erwartet, sondern geschätzt wird!

𝗩𝗲𝗿𝗲𝗶𝗻𝗯𝗮𝗿𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝗲𝗶𝗻 𝘃𝗲𝗿𝘁𝗿𝗮𝘂𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲𝘀 𝗚𝗲𝘀𝗽𝗿𝗮̈𝗰𝗵 – 𝘂𝗻𝘃𝗲𝗿𝗯𝗶𝗻𝗱𝗹𝗶𝗰𝗵, 𝗮𝗯𝗲𝗿 𝗺𝗶𝘁 𝗪𝗶𝗿𝗸𝘂𝗻𝗴: https://www.maep.de/kontakt

26/07/2025

𝗙𝗮𝗰𝗵𝗸𝗿𝗮̈𝗳𝘁𝗲𝗺𝗮𝗻𝗴𝗲𝗹? 𝗞𝗹𝗮𝗿. 𝗔𝗯𝗲𝗿: 𝗗𝗶𝗲 𝗴𝘂𝘁𝗲𝗻 𝗔̈𝗿𝘇𝘁:𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻 𝘀𝗶𝗻𝗱 𝗱𝗮.

Sie müssen sie nur richtig ansprechen.

Wir von der maep GmbH – Die Ärzte Personalberatung – sprechen täglich mit Ärztinnen und Ärzten, die wechselbereit wären, aber nicht auf klassische Stellenanzeigen reagieren.

𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺? Weil sie Wert auf Gesprächskultur, Entwicklungsperspektiven und echte Menschlichkeit legen.

Wir finden sie. Und wir überzeugen sie – nicht mit Zahlen, sondern mit Substanz.

✔ Persönliche Beratung
✔ Psychologisches Matching
✔ Qualifizierte, langfristige Besetzung
✔ Über 85 % Verbleibsquote nach 12 Monaten

Sie brauchen Ärzt:innen, die bleiben – nicht nur Bewerber:innen? Dann lassen Sie uns sprechen.

📞 𝗝𝗲𝘁𝘇𝘁 𝘂𝗻𝘃𝗲𝗿𝗯𝗶𝗻𝗱𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲𝘀 𝗞𝗹𝗶𝗻𝗶𝗸-𝗘𝗿𝘀𝘁𝗴𝗲𝘀𝗽𝗿𝗮̈𝗰𝗵 𝗯𝘂𝗰𝗵𝗲𝗻: https://www.maep.de/kontakt

24/07/2025

„𝗪𝗶𝗿 𝘀𝘂𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗸𝗲𝗶𝗻𝗲𝗻 𝗟𝗲𝗯𝗲𝗻𝘀𝗹𝗮𝘂𝗳. 𝗪𝗶𝗿 𝘀𝘂𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗱𝗶𝗲 𝗿𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴𝗲 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼̈𝗻𝗹𝗶𝗰𝗵𝗸𝗲𝗶𝘁.“ – 𝗨𝗻𝘀𝗲𝗿 𝘄𝗮𝗵𝗿𝗲𝘀 𝗘𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴𝘀𝗴𝗲𝗵𝗲𝗶𝗺𝗻𝗶𝘀.

Warum bleiben viele der von uns vermittelten Ärztinnen und Ärzte deutlich länger als der Branchendurchschnitt?

Weil wir nicht auf Geschwindigkeit setzen, sondern auf Passung.
Weil wir nicht nur Profile vergleichen, sondern Menschen verstehen.
Weil wir nicht einfach „besetzen“, sondern Perspektiven schaffen.

Wir sprechen täglich mit Ärzt:innen, die (noch) nicht aktiv suchen, aber offen für einen Wechsel wären – wenn die Rahmenbedingungen stimmen:

✔ Führungsstil
✔ Teamatmosphäre
✔ Medizinisches Profil der Klinik
✔ Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten

𝗗𝗶𝗲𝘀𝗲 𝗙𝗲𝗶𝗻𝗵𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻 𝗲𝗿𝗸𝗲𝗻𝗻𝘁 𝗺𝗮𝗻 𝗻𝘂𝗿, 𝘄𝗲𝗻𝗻 𝗺𝗮𝗻 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝗭𝗲𝗶𝘁 𝗻𝗶𝗺𝗺𝘁. 𝗨𝗻𝗱 𝗴𝗲𝗻𝗮𝘂 𝗱𝗮𝘀 𝘁𝘂𝗻 𝘄𝗶𝗿:

▶️ Für intensive Gespräche mit den Ärzt:innen
▶️ Für ein detailliertes Briefing mit unseren Klinikpartnern
▶️ Für ein Matching, das wirklich Bestand hat

𝗨𝗻𝘀𝗲𝗿 𝗩𝗲𝗿𝘀𝗽𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗮𝗻 𝗞𝗹𝗶𝗻𝗶𝗸𝗴𝗲𝘀𝗰𝗵𝗮̈𝗳𝘁𝘀𝗳𝘂̈𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗛𝗥-𝗩𝗲𝗿𝗮𝗻𝘁𝘄𝗼𝗿𝘁𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲:

Wir bringen Ihnen nicht einfach neue Köpfe.
Wir bringen Ihnen Persönlichkeiten, die bleiben.

𝗩𝗲𝗿𝗲𝗶𝗻𝗯𝗮𝗿𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗲𝗶𝗻 𝘃𝗲𝗿𝘁𝗿𝗮𝘂𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲𝘀 𝗘𝗿𝘀𝘁𝗴𝗲𝘀𝗽𝗿𝗮̈𝗰𝗵 𝗺𝗶𝘁 𝗺𝗶𝗿: https://www.maep.de/kontakt

22/07/2025

➡️ 𝗪𝗮𝘀 𝘄𝗶𝗿 𝗞𝗹𝗶𝗻𝗶𝗸𝗴𝗲𝘀𝗰𝗵𝗮̈𝗳𝘁𝘀𝗳𝘂̈𝗵𝗿𝗲𝗿𝗻 𝗶𝗻 𝗚𝗲𝘀𝗽𝗿𝗮̈𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗲𝗿𝘇𝗮̈𝗵𝗹𝗲𝗻 – 𝗼𝗯𝘄𝗼𝗵𝗹 𝘄𝗶𝗿 𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗹𝗹𝘁𝗲𝗻.

Wir sprechen mit hunderten Ärztinnen und Ärzten pro Jahr. Und was viele von ihnen sagen, hat mit Stellenanzeigen nichts zu tun.

Sie fragen nicht: „Was verdiene ich dort?“

𝗦𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝗻:
➡ „Wie tickt das Team?“
➡ „Wie wird dort geführt?“
➡ „Bin ich dort Mensch oder nur Ressource?“

Wenn Sie als Klinikleitung denken, der Fachkräftemangel ist unlösbar, dann lassen Sie uns reden.

𝗗𝗲𝗻𝗻:
➡ Wir finden die Ärzt:innen, die zu Ihrer Kultur passen
➡ Wir vermitteln Persönlichkeiten, nicht nur Abschlüsse
➡ Wir begleiten den gesamten Integrationsprozess – über die Vertragsunterschrift hinaus

Mit der richtigen Ansprache gewinnen Sie Ärzt:innen, die bleiben. Nicht nur welche, die wechseln.

➡️ 𝗕𝘂𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗜𝗵𝗿 𝘂𝗻𝘃𝗲𝗿𝗯𝗶𝗻𝗱𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲𝘀 𝗜𝗻𝗳𝗼𝗴𝗲𝘀𝗽𝗿𝗮̈𝗰𝗵 𝗺𝗶𝘁 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗚𝗲𝘀𝗰𝗵𝗮̈𝗳𝘁𝘀𝗳𝘂̈𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴: https://www.maep.de/kontakt

19/07/2025

❌ 𝗗𝗶𝗲 𝟱 𝗴𝗿𝗼̈𝘀𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴-𝗙𝗲𝗵𝗹𝗲𝗿 – 𝗸𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻 𝗜𝗵𝗻𝗲𝗻 𝗱𝗶𝗲𝘀𝗲 𝗯𝗲𝗸𝗮𝗻𝗻𝘁 𝘃𝗼𝗿?

1️⃣ Zu langsame Reaktion auf Bewerbungen
Im aktuellen Markt erwarten Ärzt:innen schnelle, wertschätzende Kommunikation. Wer 10 Tage für eine Rückmeldung braucht, ist raus – bevor es richtig losgeht.

2️⃣ Unklare, widersprüchliche Kommunikation
Unstimmigkeiten im Bewerbungsprozess („Der Chefarzt wusste von nichts…“) verunsichern Kandidat:innen und schmälern Ihre Glaubwürdigkeit.

3️⃣ Überfrachtete Stellenprofile
Gesucht wird: Vollzeit, Allrounder, 24/7 flexibel, mit fünf Zusatzqualifikationen. Ergebnis: Niemand fühlt sich angesprochen. Oder traut sich.

4️⃣ Fehlende digitale Sichtbarkeit
Ihre Stellenanzeige hängt am schwarzen Brett, aber nicht bei LinkedIn, Google oder Instagram? Die Ärztegeneration heute sucht anders – und klickt auch anders.

5️⃣ Kein echtes Verständnis für die neue Generation Ärzt:innen
Was diese Bewerber:innen wirklich wollen? Wertschätzung, Entwicklung, klare Führung – und vor allem: echte Vereinbarkeit. Wer das ignoriert, verliert.

𝗗𝗶𝗲 𝗴𝘂𝘁𝗲 𝗡𝗮𝗰𝗵𝗿𝗶𝗰𝗵𝘁: Diese Fehler sind keine Sackgassen – sie lassen sich schnell, effektiv und nachhaltig beheben.

𝗪𝗮𝘀 𝗲𝘀 𝗯𝗿𝗮𝘂𝗰𝗵𝘁?
- Eine klare Recruiting-Strategie
- Authentische Kommunikation
- Und einen Partner, der den ärztlichen Markt wirklich versteht.

𝗨𝗻𝘀𝗲𝗿 𝗔𝗻𝗴𝗲𝗯𝗼𝘁 𝗮𝗻 𝗦𝗶𝗲: Lassen Sie Ihre Prozesse durchleuchten – vertraulich, konkret, kostenfrei. Denn oft reicht ein Perspektivwechsel, um wieder passende Bewerbungen zu erhalten.

🔗 𝗝𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴-𝗖𝗵𝗲𝗰𝗸 𝗯𝘂𝗰𝗵𝗲𝗻 – 𝗱𝗶𝘀𝗸𝗿𝗲𝘁 & 𝘂𝗻𝘃𝗲𝗿𝗯𝗶𝗻𝗱𝗹𝗶𝗰𝗵: https://www.maep.de/kontakt

17/07/2025

➡️ 𝗡𝘂𝗿 𝟯 𝗪𝗼𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗯𝗶𝘀 𝘇𝘂𝗿 𝗕𝗲𝘀𝗲𝘁𝘇𝘂𝗻𝗴 – 𝘀𝗼 𝗴𝗲𝗵𝘁’𝘀 𝘄𝗶𝗿𝗸𝗹𝗶𝗰𝗵!

Ein akuter Engpass. Eine hohe Erwartung. Und ein echtes Ergebnis.

Eine Fachklinik in Baden-Württemberg wandte sich mit einem dringenden Anliegen an uns:

Ein erfahrener Facharzt für Augenheilkunde hatte das Team überraschend verlassen. Der Dienstplan war instabil, Patienten mussten umverteilt werden – die Belastung für das bestehende Team wuchs täglich.

➡️ 𝗪𝗶𝗿 𝘄𝘂𝘀𝘀𝘁𝗲𝗻: 𝗛𝗶𝗲𝗿 𝘇𝗮̈𝗵𝗹𝘁 𝗷𝗲𝗱𝗲 𝗪𝗼𝗰𝗵𝗲!

🔍 𝗪𝗮𝘀 𝘄𝗶𝗿 𝗴𝗲𝘁𝗮𝗻 𝗵𝗮𝗯𝗲𝗻:

Wir haben die Situation vor Ort analysiert – nicht nur fachlich, sondern auch menschlich.

Das Profil wurde gemeinsam geschärft: Welche Persönlichkeit passt wirklich ins Team? Statt passiv zu warten, haben wir unsere Karrierenetzwerke proaktiv aktiviert, passende Kandidat:innen persönlich angesprochen und vorqualifiziert.

➡️ 𝗗𝗮𝘀 𝗘𝗿𝗴𝗲𝗯𝗻𝗶𝘀? Nach nur drei Wochen trat eine neue Kollegin ihre Stelle an – eine Ärztin, die nicht nur fachlich überzeugte, sondern sich vom ersten Tag an im Team zuhause fühlte.

➡️ 𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗱𝗮𝘀 𝗳𝘂𝗻𝗸𝘁𝗶𝗼𝗻𝗶𝗲𝗿𝘁 𝗵𝗮𝘁? Weil wir nicht einfach "besetzen", sondern vermitteln – aktiv, diskret und mit Fingerspitzengefühl. Keine Jobbörsen-Flut. Kein Gießkannenprinzip. Sondern gezielte Ansprache, persönliche Beratung und echtes Matching.

Sie stehen vor einer ähnlichen Herausforderung? Dann lassen Sie uns sprechen – vertraulich, konkret und effizient.

🔗 𝗝𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗘𝗿𝘀𝘁𝗴𝗲𝘀𝗽𝗿𝗮̈𝗰𝗵 𝘀𝗶𝗰𝗵𝗲𝗿𝗻 – 𝘂𝗻𝘃𝗲𝗿𝗯𝗶𝗻𝗱𝗹𝗶𝗰𝗵 & 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼̈𝗻𝗹𝗶𝗰𝗵: https://www.maep.de/kontakt

15/07/2025

🚨😮 𝗪𝗮𝘀 𝗲𝗶𝗻 𝘂𝗻𝗯𝗲𝘀𝗲𝘁𝘇𝘁𝗲𝗿 𝗔𝗿𝘇𝘁𝗽𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗸𝗼𝘀𝘁𝗲𝘁

Eine unbesetzte ärztliche Stelle ist nicht nur eine Lücke im Dienstplan – sie verursacht erhebliche Kosten für Kliniken.

𝗗𝗶𝗲 𝗳𝗶𝗻𝗮𝗻𝘇𝗶𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻 𝗙𝗼𝗹𝗴𝗲𝗻 𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵𝗲𝗻 𝘄𝗲𝗶𝘁 𝘂̈𝗯𝗲𝗿 𝗱𝗲𝗻 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗸𝘁𝗲𝗻 𝗩𝗲𝗿𝗱𝗶𝗲𝗻𝘀𝘁𝗮𝘂𝘀𝗳𝗮𝗹𝗹 𝗵𝗶𝗻𝗮𝘂𝘀:

𝗠𝗼𝗻𝗮𝘁𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗩𝗲𝗿𝗹𝘂𝘀𝘁𝗲: Abhängig von der Fachrichtung und der Dauer des Ausfalls entstehen Kliniken monatlich zwischen 20.000 und 35.000 Euro an entgangenen Erlösen, Überstundenregelungen, Leasingkosten für Ersatzpersonal und zusätzlichen Belastungen für das verbleibende Team.

𝗞𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗱𝘂𝗿𝗰𝗵 𝗨̈𝗯𝗲𝗿𝘀𝘁𝘂𝗻𝗱𝗲𝗻: In vielen Fällen müssen angestellte Ärzte oder das Pflegepersonal Zusatzstunden leisten, um die Lücke zu füllen – was zu einer weiteren finanziellen Belastung führt. Eine Studie des Deutschen Ärzteblattes hat gezeigt, dass mehr als 60% der Kliniken bei einer nicht besetzten Arztstelle auf Überstunden zurückgreifen müssen.

𝗣𝘀𝘆𝗰𝗵𝗼𝘀𝗼𝘇𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗙𝗼𝗹𝗴𝗲𝗻: Der Druck auf das verbleibende Team steigt, was zu Burnout-Symptomen, höherer Krankheitsrate und Kündigungen führt. Laut einer Umfrage von „Ärzte im Ausland“ fühlt sich rund 40% der Ärzte im deutschen Klinikalltag überlastet, was zu einem Anstieg der Fluktuation führt – und damit wiederum zu noch mehr offenen Stellen.

➡️ Die Spirale von Frust und Erschöpfung beginnt oft unscheinbar, aber die Folgen sind schnell spürbar. Kliniken stehen vor der Herausforderung, das Personal stabil zu halten und das Team gleichzeitig vor Überlastung zu schützen.

➡️ Lassen Sie uns gemeinsam Ihre ärztliche Besetzung stabilisieren und zukünftige Engpässe vermeiden!

𝗝𝗲𝘁𝘇𝘁 𝘂𝗻𝘃𝗲𝗿𝗯𝗶𝗻𝗱𝗹𝗶𝗰𝗵 𝗞𝗼𝗻𝘁𝗮𝗸𝘁 𝗮𝘂𝗳𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻: https://www.maep.de/kontakt

12/07/2025

𝗝𝗘𝗧𝗭𝗧 𝗥𝗘𝗧𝗧𝗘𝗡 𝗦𝗜𝗘 𝗡𝗜𝗖𝗛𝗧 𝗡𝗨𝗥 𝗣𝗔𝗧𝗜𝗘𝗡𝗧𝗘𝗡 – 𝗦𝗢𝗡𝗗𝗘𝗥𝗡 𝗘𝗜𝗡𝗘 𝗚𝗔𝗡𝗭𝗘 𝗡𝗢𝗧𝗔𝗨𝗙𝗡𝗔𝗛𝗠𝗘!

Diese Klinik will keine Chefarzt-Hülle. Sondern: Eine echte Führungspersönlichkeit.

Sie bringen Struktur. Sie wissen, wie ein ZNA-Team funktioniert. Sie wollen nicht mehr nur Lücken stopfen, sondern Standards setzen.

𝗗𝗮𝗻𝗻 𝗹𝗲𝘀𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝘄𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿 – 𝗱𝗲𝗻𝗻 𝗗𝗔𝗦 𝗶𝘀𝘁 𝗜𝗵𝗿𝗲 𝗕𝘂̈𝗵𝗻𝗲:
🏥 CHEFARZT (m/w/d) AKUT- UND NOTFALLMEDIZIN in der Region Süddeutschland

𝗪𝗮𝘀 𝗦𝗶𝗲 𝗵𝗶𝗲𝗿 𝗲𝗿𝘄𝗮𝗿𝘁𝗲𝘁?
Keine Chaos-Klinik. Kein Konzern-Korsett. Sondern:

- Volle Gestaltungskompetenz in einer modernen Notaufnahme
- Klinikleitung auf Augenhöhe
- Ein motiviertes, interdisziplinäres Team
- Raum für Innovation – nicht nur Reaktion
- Überdurchschnittliches Gehalt & Entwicklungsperspektive
- Persönliche Entlastung durch klare Strukturen

Viele Oberärzt:innen kämpfen für mehr Einfluss. Hier bekommen Sie ihn – und die Chefrolle gleich dazu!

𝗝𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗦𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻𝗽𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹 𝗹𝗲𝘀𝗲𝗻 & 𝘂𝗻𝘃𝗲𝗿𝗯𝗶𝗻𝗱𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗚𝗲𝘀𝗽𝗿𝗮̈𝗰𝗵𝘀𝘁𝗲𝗿𝗺𝗶𝗻 𝘀𝗶𝗰𝗵𝗲𝗿𝗻: https://ow.ly/L9Wf50WmU0X

Ohne Bewerbungsunterlagen. Ohne Risiko. Nur eine ehrliche Chance, etwas zu bewegen.

08/07/2025

𝗪𝗶𝗿 𝗯𝗿𝗮𝘂𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗱𝗿𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻𝗱 𝗮̈𝗿𝘇𝘁𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲𝘀 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹 – 𝗮𝗯𝗲𝗿 𝗯𝗶𝘁𝘁𝗲 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗲𝗻𝗱!

👨🏻‍⚕️ Geschäftsführer: Wir suchen seit Monaten – nichts Passendes dabei.
👩🏼‍💻 HR: Es bewerben sich viele. Aber niemand, der wirklich zu uns passt.
👨🏻‍⚕️ Geschäftsführer: Können wir uns noch aussuchen, wer zu uns passt?
👩🏼‍💻 HR: Können wir es uns leisten, es nicht zu tun?

𝗗𝗶𝗲 𝗥𝗲𝗮𝗹𝗶𝘁𝗮̈𝘁:
- Bewerbungen stagnieren.
- Teams arbeiten am Limit.
- Fachabteilungen verlieren Know-how – und Patient:innen gleich mit.

𝗪𝗮𝘀 𝘃𝗶𝗲𝗹𝗲 𝗱𝗮𝗯𝗲𝗶 𝘂̈𝗯𝗲𝗿𝘀𝗲𝗵𝗲𝗻:
Es geht nicht nur um Besetzung. Es geht um Bindung.

𝗪𝗮𝘀 𝘄𝗶𝗿 𝗯𝗲𝗶 𝗱𝗲𝗿 𝗺𝗮𝗲𝗽 𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝘀 𝗺𝗮𝗰𝗵𝗲𝗻:
Als spezialisierte Personalberatung für Ärzt:innen: vermitteln wir nicht den Erstbesten, sondern den passenden Menschen für Ihre Klinik. Wir verstehen Fachkultur, Führungsdynamik und Teamklima – nicht nur Lebensläufe und begleiten Kliniken langfristig in der ärztlichen Personalarbeit – von der Strategie bis zur Integration.

Ob Assistenzärzt:in oder Chefarzt – wir wissen, wo gesucht wird, wer wirklich passt und was bleibt!

Sie wollen nicht nur besetzen, sondern nachhaltig entlasten? Dann lassen Sie uns sprechen.

Wir zeigen Ihnen, wie ärztliche Personalsuche heute funktioniert – und morgen wirkt.

🗓️ 𝗝𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗸𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻𝗹𝗼𝘀𝗲𝘀 𝗦𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗲𝗴𝗲𝘀𝗽𝗿𝗮̈𝗰𝗵 𝘃𝗲𝗿𝗲𝗶𝗻𝗯𝗮𝗿𝗲𝗻: https://www.maep.de/kontakt

05/07/2025

𝗘𝗿𝗶𝗻𝗻𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴 𝘇𝘂𝗺 𝗪𝗼𝗰𝗵𝗲𝗻𝗲𝗻𝗱𝗲 – 𝗖𝗵𝗲𝗳𝗮𝗿𝘇𝘁 𝗺𝗶𝘁 𝗪𝗶𝗿𝗸𝘂𝗻𝗴 𝗴𝗲𝘀𝘂𝗰𝗵𝘁!

Sie wollten noch reinschauen – hier ist 𝗜𝗵𝗿𝗲 𝗖𝗵𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗮𝗹𝘀 𝗖𝗵𝗲𝗳𝗮𝗿𝘇𝘁 (𝗺/𝘄/𝗱) in der Orthopädie & Unfallchirurgie.

📍 Niedersachsen
- Teilzeit oder Vollzeit möglich
- Ohne Nachtdienste
- Überdurchschnittliches Gehalt
- Kollegiales Umfeld, moderne Klinik

𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗱𝗶𝗲𝘀𝗲 𝗦𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝘀 𝗶𝘀𝘁:
- Kein „weiter so“, sondern Veränderung mit Sinn
- Kein Ego-Kräftemessen – sondern echte Zusammenarbeit
- Keine Überforderung – sondern strukturierte Führung auf Augenhöhe

💬 „Ich dachte erst, es ist zu schön, um wahr zu sein. Heute führe ich ein Team, das mir vertraut – mit weniger Stress und mehr Zeit für meine Familie.“ – O-Ton eines vermittelten Chefarztes über maep

Sie haben nichts zu verlieren. Aber viel zu gewinnen. Buchen Sie jetzt Ihr kostenloses Beratungsgespräch!

𝗝𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗺𝗲𝗵𝗿 𝗲𝗿𝗳𝗮𝗵𝗿𝗲𝗻: https://ow.ly/Wfq150Wkfo8

03/07/2025

👩🏼‍⚕️𝗔𝘀𝘀𝗶𝘀𝘁𝗲𝗻𝘇𝗮̈𝗿𝘇𝘁𝗶𝗻 𝗗𝗿. 𝗟𝗮𝗿𝗮 (𝟯𝟮):
Herr Professor, ich werde die Klinik verlassen.

👨🏻‍⚕️ 𝗖𝗵𝗲𝗳𝗮𝗿𝘇𝘁 (𝟱𝟵):
Wie bitte? Aber Sie sind doch eine der zuverlässigsten Kolleginnen im Team. Immer präsent. Immer belastbar.

👩🏼‍⚕️𝗗𝗿. 𝗟𝗮𝗿𝗮:
Genau das war ich. Ich habe durchgehalten. Immer mit vollem Einsatz. Bis ich einfach nicht mehr konnte.

👨🏻‍⚕️ 𝗖𝗵𝗲𝗳𝗮𝗿𝘇𝘁:
Überlastung?

👩🏼‍⚕️𝗗𝗿. 𝗟𝗮𝗿𝗮:
Nicht durch die Arbeit an sich. Sondern durch den ganzen Wahnsinn drumherum. Strukturen, die sich im Kreis drehen. Visiten, die ins Leere laufen. Besprechungen ohne Ergebnis. Endlose Rücksprachen über Entscheidungen, die längst gefallen sind. Und niemand hört hin, wenn ich sage: „So kann ich nicht mehr weitermachen.“

👨🏻‍⚕️ 𝗖𝗵𝗲𝗳𝗮𝗿𝘇𝘁:
Warum haben Sie denn nichts gesagt?

👩🏼‍⚕️𝗗𝗿. 𝗟𝗮𝗿𝗮:
Ich habe es gesagt. Mehrmals. Aber die Antwort war immer nur: „Das ist halt unser Ablauf.“ Dann habe ich irgendwann aufgehört, etwas zu sagen. Und irgendwann auch aufgehört, etwas zu empfinden. Nur noch Leere. Und Müdigkeit.

⛔ 𝗪𝗲𝗻𝗻 𝗞𝗹𝗶𝗻𝗶𝗸𝘀𝘁𝗿𝘂𝗸𝘁𝘂𝗿𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴𝗲𝗿 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲𝗻 𝗮𝗹𝘀 𝗱𝗶𝗲 𝗠𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗱𝗮𝗿𝗶𝗻, 𝘃𝗲𝗿𝗹𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗿 𝗯𝗲𝗶𝗱𝗲𝘀: 𝗤𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝗮̈𝘁 𝘂𝗻𝗱 𝗠𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝗹𝗶𝗰𝗵𝗸𝗲𝗶𝘁!

Es sind nicht die großen Notfälle, die krank machen – sondern der tägliche systemische Stress. Mentale Gesundheit beginnt nicht beim Psychiater, sondern bei funktionierenden Rahmenbedingungen: in Teams, die zuhören. In Prozessen, die entlasten. In Führungsstrukturen, die mit der Zeit gehen.

𝗗𝗶𝗲 𝗱𝗲𝗺𝗼𝗴𝗿𝗮𝗳𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲 𝗥𝗲𝗮𝗹𝗶𝘁𝗮̈𝘁:
– Über ein Drittel der Krankenhausärzt:innen geht in den nächsten 10 Jahren in Rente.
– Die nachrückende Generation verlangt nach Sinn, Entwicklung und echten Gestaltungsspielräumen.
– Wer ihre Stimmen überhört, wird ihre Kündigungen nicht übersehen können.

𝗔̈𝗿𝘇𝘁𝗲𝗺𝗮𝗻𝗴𝗲𝗹? 𝗡𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗺𝗶𝘁 𝘂𝗻𝘀. 𝗦𝗶𝗲 𝘀𝘂𝗰𝗵𝗲𝗻? 𝗪𝗶𝗿 𝗳𝗶𝗻𝗱𝗲𝗻!
Melden Sie sich noch heute direkt hier oder per Nachricht: https://www.maep.de/kontakt

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