Christiane von Koblinski - Coaching & Mentoring, Unter dem Dorf 34 (2025)

31/07/2025

Etwas Neues ist im Entstehen.

Für all jene, die täglich im direkten Kundenkontakt stehen.

Mitten im Trubel. Zwischen Erwartungen, Emotionen und dem eigenen Anspruch, ruhig zu bleiben.

Ich sehe euch.

Und ich weiß, wie viel innere Kraft es braucht, freundlich zu bleiben, wenn einem der Ton entgleist.

Wie herausfordernd es ist, gesund zu führen – in Systemen, die oft zu viel fordern und zu wenig halten.

Deshalb entsteht gerade ein Programm, das genau hier ansetzt:

Bei euch.
Euren Nervensystemen.
Eurer Selbstführung.

Für mehr innere Stabilität, klare Führung und gesunde Präsenz – gerade im Kundenkontakt.

🌀 Es wird praxisnah.
🌀 Es wird stärkend.
🌀 Es wird anders.

💬 Wenn du spürst: „Ja, das bin ich“ – folge mir für mehr.

Ich teile bald weitere Details. :-)

30/07/2025

Was hat der Umsatz mit den Mitarbeitenden zu tun?

Mehr, als viele denken.
Verantwortlichen fällt das oft nicht auf, bis die Kennzahlen sich verändern.
Denn, Umsatz entsteht nicht durch Druck.
Sondern durch Menschen, die präsent sind, gesund wirken und relevantes Vertrauen schaffen.

Was ich oft erlebe im Handel & Kundenservice...
- Mitarbeitende sollen freundlich bleiben – trotz Stress, Unsicherheit oder "schwieriger" Kund:innen
- Sie sollen beraten, verkaufen, Lösungen finden, ohne selbst zu verbrennen
- Gleichzeitig wächst der Umsatzdruck und es fehlt Raum für emotionale Balance

Eine aktuelle Studie zeigt: Führung, die Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeitenden fördert, steigert die Leistungsfähigkeit und den Geschäftserfolg.

In Teams mit echter Mitarbeiterbindung, verbesserter Zufriedenheit und höherem Engagement entstehen nachweislich höhere Umsätze und Kundentreue.

Wenn Mitarbeitende gut geführt und unterstützt werden, nicht nur fachlich, sondern in ihrer Gesundheit und Klarheit dann entsteht nicht nur Umsatz, dann entsteht auch ECHTE Verbindung.
UND Kundenbindung, die wirklich bleibt.

Wie ist es bei euch? Welche Verbindung siehst du zwischen der Teamführung und eurem Umsatz?
Ich freue mich auf den Austausch in den Kommentaren.

🔔 Folge mir, Christiane von Koblinski für Impulse zu Gesundheit, (Selbst-)Führung & Kundenbindung

26/07/2025

Wenn du dich nicht bewusst für ein anderes Morgen entscheidest, wiederholst du automatisch das Gestern.

Für mich gehört zum bewussten Entscheiden auch dazu, in die Stille zu gehen und zur Ruhe zu kommen. Damit meine ich kein Kampfmeditieren!

Viele denken bei Meditation an leere Gedanken oder spirituelle Höhenflüge.
Ich denke an etwas anderes

An Klarheit. Präsenz. Und echte Veränderung.

Denn wer ständig im Funktionsmodus lebt, trifft Entscheidungen aus alten Mustern.
Reagiert statt zu gestalten.
Wiederholt – statt zu erneuern.

Meditation ist eine Möglichkeit um wieder mit sich in Verbindung zu kommen.
Für Führung. Für Selbstführung. Für ein Leben, das sich für DICH stimmig anfühlt.

Und ja, es kann sein das dein Nervensystem Meditation erstmal eher als sehr unangenehm empfindet. Und es lohnt sich es weiter zu üben.

Hier sind fünf Gründe, warum Meditation dein Leben & Business verändern kann:

1. Du stoppst Gedankenspiralen.
Mehr Fokus, weniger inneres Rauschen.

2. Du regulierst dein Nervensystem.
Mehr Ruhe im Körper = mehr Klarheit im Kopf.

3. Du entscheidest bewusster.
Nicht aus Angst oder Druck, sondern aus Verbundenheit.

4. Du erkennst, was dir wirklich wichtig ist.
Und kannst entsprechend handeln.

5. Du öffnest den Raum für neue Ideen.
Kreativität entsteht nicht im Stress, sie entsteht in der Stille dazwischen.

Du brauchst keine perfekte Praxis. Kein Zen-Kloster.
Nur ein paar Minuten und diese regelmäßig.

Bevor du etwas Neues gestalten kannst, darfst du dir bewusst machen, was du nicht mehr willst. Und genau dafür braucht es Momente der Stille. Nicht, um „nichts zu denken“, sondern um wieder mehrt ins spüren zu kommen.

Was brauchst DU, um dein Morgen bewusst neu zu gestalten?

In Verbundenheit,
Christiane

Folge mir, Christiane von Koblinski für Impulse rund um Selbstführung, Nervensystem und echte Verbindung.

24/07/2025

„Hör auf, Menschen aus dem Fluss zu ziehen – finde heraus, warum sie hineinfallen.“
– Desmond Tutu

Wir bauen Programme für mentale Gesundheit.
Wir sprechen über Resilienz.
Wir betonen die Bedeutung von Work-Life-Balance.

Und gleichzeitig passiert in vielen Organisationen das hier:
– Wer pünktlich Feierabend macht, gilt als weniger engagiert.
– Wer mentale Angebote nutzt, wird schräg angesehen.
– Wer Grenzen setzt, muss sie rechtfertigen.

Das ist nicht nachhaltig und es ist auch nicht gesund.
Wir ziehen Menschen aus dem Fluss. Immer wieder.

Aber kaum jemand geht flussaufwärts und fragt:

Warum fallen so viele überhaupt hinein?
Was macht unser System mit den Menschen?
Mit ihren Körpern, ihrem Nervensystem, ihrer Verbindung zu sich selbst?

Es braucht ein neues Verständnis von Führung:
Eines, das nicht nur funktioniert – sondern verbindet.
Das Leistung nicht gegen Gesundheit stellt.

Wie wichtig sind uns die Menschen im Unternehmen?

Was können wir tun?
– Führung, die nicht nur Leistung erwartet – sondern Lebendigkeit erlaubt.
– Räume schaffen, in denen echte Verbundenheit möglich ist – zu sich selbst und zueinander.
– Strukturen verändern, statt nur Verhalten zu optimieren.

Und ja, Veränderung beginnt bei uns selbst. Aber sie endet nicht dort.

Als Führungskraft kannst du mehr bewegen, als du denkst.

– Sprich Themen an, die alle sehen, aber niemand benennt.
– Stell unbequeme Fragen – mit Haltung, nicht mit Vorwurf.
– Teile, was du selbst brauchst, um gesund führen zu können.
– Fordere Räume ein, in denen Menschsein erlaubt ist, nicht nur Leistung.

Kultur verändert sich nicht durch Programme, sondern durch Menschen, die mutig vorangehen.

Was bedeutet gesunde Führung für dich – persönlich und im Unternehmen?

23/07/2025

Du kannst noch so viele Führungstrainings machen, wenn dein Nervensystem im Überlebensmodus ist, führst du aus Angst.

Nicht aus Klarheit. Nicht aus Präsenz.

Die Realität?
Viele Führungskräfte funktionieren.
Sie hetzen von Meeting zu Meeting, "lösen" Konflikte auf Autopilot, reißen sich zusammen und nennen das „Leadership“.

Nach außen kontrolliert und im innen getrieben.

Abends erschöpft. Innerlich leer. Und mit dem leisen Gefühl: Das kann’s doch nicht sein.

Dann wundert man sich über Konflikte.
Über Kontrolle.
Über Teams, die „nicht mitziehen“.

Ein dysreguliertes Nervensystem KANN nicht gesund führen.

Weil es nicht aus einem Zustand von Sicherheit, Verbundenheit und Klarheit heraus handeln kann.
Stattdessen herrscht im Inneren:

– Übererregung: Alles fühlt sich dringend an. Reaktionen sind schnell, oft zu schnell.
– Untererregung: Du bist da, aber innerlich abgeschaltet.
– Inneres Chaos: Der Körper ist angespannt, das Herz rast, aber du funktionierst weiter.

In solchen Zuständen ist es schwer, wirklich präsent zu sein.
Für dich. Für dein Team. Für gute Entscheidungen.

Und Führung, in diesem Zustand sieht dann oft so aus:
– Dominanz statt Klarheit
– Rückzug statt Verantwortung
– Taubheit statt Verbindung

Ein reguliertes System wirkt anders.
Und du merkst es sofort...

- Du bleibst ruhig, auch innerlich. Selbst wenn’s im Raum unruhig wird.
- Du spürst, dass dich etwas triggert und atmest erst, bevor du antwortest
- Du nimmst Spannung im Team wahr und wirst zum Ruhepol, statt selbst mit einzusteigen
- Du sagst klar „Nein“ – ohne dich innerlich zu rechtfertigen oder zu erklären
- Du bleibst verbunden, auch wenn dein Gegenüber emotional wird oder sich zurückzieht

Das ist gelebte Selbstführung.

Und für mich die Grundlage für gesunde, präsente Führung im Außen.

Was macht dieser Gedanke mit dir?
Widerstand? Resonanz? Beides?

Ich freu mich auf deine Perspektive.

Wenn du nicht länger nur funktionieren, sondern wirklich führen willst, begleite ich dich auf dem Weg zurück in deine innere Führung.
Mit dem Körper als Kompass. Mit Klarheit statt Härte. Mit echter Verbindung statt Kontrolle.
Buch dir direkt einen kostenfreien Gesprächstermin.

👉🏼 Folge mir, Christiane von Koblinski für mehr Impulse zu echter Selbstführung, Nervensystem und neuer Führungskultur.

23/07/2025

Ich freue mich, dabei zu sein!

Am 05. August 2025 um 11:30 Uhr bin ich live auf der "Female Empowerment Conference" mit einem Workshop, der mir besonders am Herzen liegt:

„Von äußeren Erwartungen zur inneren Klarheit: Wie du deine Freiheit findest und Entscheidungen mit Klarheit & Intuition triffst“

In einer Welt voller Erwartungen – beruflich, gesellschaftlich, familiär – verlieren viele Frauen den Kontakt zu sich selbst.

Aber: Wahre Klarheit kommt von innen.

Nicht durch Funktionieren. Sondern durch Verbindung.

In meinem Workshop erfährst du:

– wie du dich von äußeren Erwartungen löst – ohne dich zu verlieren
– wie du deine innere Klarheit findest und stärkst
– wie du Entscheidungen triffst, die dich wirklich weiterbringen

Für Frauen, die:

– sich im Alltag oft zwischen Erwartungen und Pflichten verlieren
– wieder in Kontakt mit ihren eigenen Werten und Bedürfnissen kommen wollen
– ihren Weg kraftvoll und authentisch gehen möchten – mit innerer Klarheit und Vertrauen

📅 05. August 2025
🕦 11:30 Uhr
📍 Online & live

Melde dich kostenfrei an, Link in den Kommentaren.

Ich freue mich auf dich!

09/07/2025

So hältst du deinen Krankenstand garantiert hoch

Und dein Team im Dauerstress.

Ganz einfach:

- Lass deine Mitarbeitenden funktionieren, aber nicht fühlen.
- Ignoriere Stresssignale.
- Bestrafe Pausen mit schiefen Blicken.
- Und glaub weiter, dass Selbstführung Privatsache ist.

So bleibt alles, wie es ist:

– Symptome behandeln, statt Ursachen zu klären.
– Leere Akkus.
– Und Menschen, die lächeln, während sie innerlich ausbrennen.

Führung, die das Nervensystem ignoriert, ist keine gesunde Führung.

Menschen sind keine Maschinen und Leistung entsteht nicht durch Druck, sondern durch emotionale Sicherheit.

Was es stattdessen braucht?

- Räume, in denen Menschen sich echt zeigen dürfen
- Führungskräfte, die sich selbst regulieren können
- Klarheit, Verbindung und das ehrliche Interesse am Menschen

Wer bei sich selbst nicht präsent ist, kann andere nicht verlässlich begleiten.

Was du vermeiden solltest:

– Veränderung fordern, aber selbst im Autopilot bleiben
– Pausen belächeln, statt sie vorzuleben
– Über Resilienz reden, ohne selbst in der Tiefe Halt zu finden

Was du tun kannst:

– Präsenz statt Perfektion
– Das Nervensystem verstehen – deins und das deines Teams
– Orientierung geben, indem du mit dir in Verbindung bleibst

Wer Menschen führt, führt zuerst sich selbst.

Und wer Verbindung will, darf beim eigenen Nervensystem anfangen.
Alles andere ist Management – aber keine gesunde Führung.

Was bedeutet verbundene Führung für dich und wo gelingt sie dir schon?

🔁 Teile diesen Beitrag, um mehr Bewusstsein dafür zu schaffen, dass echte Leistung nur dort entsteht, wo Menschen sich sicher fühlen.

07/07/2025

Wow 🤩 was für ein mega Feedback zu meinem Toolkit!!!
Willst du Klarheit, Entscheidungen mit Herz & Verstand??? Dann starte direkt mit dem Toolkit zum runterladen. Link in der Bio 💎

04/07/2025

Guten Morgen 🌸

hier kommt mein FREI - Tags Impuls für Euch 💎

Wie viel Freiheit gibst du anderen wirklich?

Ich habe in den letzten Tagen viel von innerer Freiheit geschrieben.

Aber was ist mit der Freiheit der anderen?

🧒 Deines Kindes, das anders fühlt, anders lernt, anders reagiert als du?
💬 Deiner Partnerin, deinem Partner – wenn er/sie anders denkt, andere Bedürfnisse hat?
🐾 Deinem Tier, das gerade nicht „funktioniert“, sondern einfach Tier ist?
🌿 Der Natur – die nicht verfügbar, sondern lebendig ist?

𝗙𝗿𝗲𝗶𝗵𝗲𝗶𝘁 𝗶𝘀𝘁 𝗹𝗲𝗶𝗰𝗵𝘁, 𝘀𝗼𝗹𝗮𝗻𝗴𝗲 𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝗲 𝘀𝗼 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗲𝗹𝗻, 𝘄𝗶𝗲 𝗲𝘀 𝗱𝗶𝗿 𝗽𝗮𝘀𝘀𝘁.

Aber was passiert in dir, wenn sie es nicht tun?
- Wenn dein Kind schreit statt „funktioniert“.
- Wenn dein Partner still ist, wo du Worte willst.
- Wenn jemand Grenzen setzt, wo du Nähe brauchst.
- Wenn die Welt nicht nach deinen inneren Plänen tanzt?

Dann zeigt sich:

𝗪𝗶𝗲 𝗳𝗿𝗲𝗶 𝗯𝗶𝗻 𝗶𝗰𝗵 𝘄𝗶𝗿𝗸𝗹𝗶𝗰𝗵 – 𝗺𝗶𝘁 𝗱𝗲𝗿 𝗙𝗿𝗲𝗶𝗵𝗲𝗶𝘁 𝗱𝗲𝗿 𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝗲𝗻?

Wahrer Respekt beginnt dort, wo ich anerkenne:
Du bist genauso richtig wie ich – nur anders.
Nicht besser. Nicht schlechter.
Nicht mehr im Recht. Nicht mehr im Licht.
Anders.

Und darin liegt so viel Weite. Und Ehrlichkeit.

𝗪𝗶𝗲𝘃𝗶𝗲𝗹 𝗙𝗿𝗲𝗶𝗵𝗲𝗶𝘁 𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲 𝗶𝗰𝗵 𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝗲𝗻 – 𝘃𝗶𝗲𝗹𝗹𝗲𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗴𝗮𝗻𝘇 𝘂𝗻𝗯𝗲𝘄𝘂𝘀𝘀𝘁?

Ich lebe schon viele Jahre vegan, mit vollem Herzen.
Nicht, weil es gerade Trend ist. Sondern, weil ich glaube: Jedes Leben verdient Würde.
𝗔𝘂𝗰𝗵 𝗱𝗮𝘀, 𝗱𝗮𝘀 𝗸𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗦𝘁𝗶𝗺𝗺𝗲 𝗵𝗮𝘁.

Aber genau deshalb zwinge ich niemanden in meinem Umfeld, so zu leben wie ich.
Freiheit heißt für mich nicht, dass alle gleich sein müssen.

Sondern dass wir einander in Würde lassen, auch wenn wir verschieden wählen.

Ich darf meinen Weg gehen. Und du darfst deinen.
Und beides darf nebeneinander bestehen.

Freiheit ohne Respekt ist Ego.
Freiheit mit Achtung wird Beziehung.

Freiheit heißt für mich:
Ich darf bei mir bleiben – ohne andere verändern zu müssen.
Wenn ich Freiheit wirklich leben will, darf ich auch anderen ihre lassen.
Selbst wenn’s unbequem wird. Selbst wenn’s mein Ego herausfordert.

𝗗𝗲𝗻𝗻 𝘄𝗮𝘀 𝗶𝗰𝗵 𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝗲𝗻 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝘇𝘂𝗴𝗲𝘀𝘁𝗲𝗵𝗲, 𝗶𝘀𝘁 𝘃𝗶𝗲𝗹𝗹𝗲𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗶𝗻 𝗺𝗶𝗿 𝘀𝗲𝗹𝗯𝘀𝘁 𝗻𝗼𝗰𝗵 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗴𝗮𝗻𝘇 𝗳𝗿𝗲𝗶.

01/07/2025

Vielen Dank für dieses wertschätzende Feedback. 🙏

Es freut mich so sehr zu lesen, wie das Selbstführungs-Toolkit nicht nur Klarheit schenkt, sondern auch Halt gibt – ganz ohne Druck.

Danke Gerlind Schwesig ❤️

„Ich habe mir das Selbstführungs-Toolkit gekauft und ich bin wirklich begeistert!

Schon beim ersten Durchblättern war ich beeindruckt: liebevoll gestaltet, inhaltlich klar aufgebaut und mit einem roten Faden, der sich durch alles zieht.
Es fühlt sich an, als würdest du mich sanft an die Hand nehmen – strukturiert, aber feinfühlig.

Was ich besonders schätze: Ich hatte nie das Gefühl, etwas leisten zu müssen. Kein Druck, kein innerer Widerstand – sondern eine ruhige Einladung, wirklich bei mir anzukommen.

Die Reflexionsfragen und der Platz zum Aufschreiben haben mir sehr geholfen, meine Gedanken zu sortieren und aus diesem inneren Nebel rauszukommen. Selbst das kleine Detail mit dem Datum war für mich ein schöner Anker.

Und das Bonus-Video? So klar, so wirkungsvoll. Es bringt mich zurück zu etwas, das ich oft vergesse: Wie fühlt es sich an und wo spüre ich es im Körper?

Für mich ist das Toolkit ein echter Schatz – ein stiller, kraftvoller Begleiter, den ich immer wieder zur Hand nehmen werde, wenn Entscheidungen anstehen oder mein Kopf zu laut wird.“

🔹 Das Selbstführungs-Toolkit – für Klarheit, die bleibt.
🔹 Entscheidungen treffen. Dich selbst spüren. In deinem Tempo.
👉 Jetzt entdecken – Link in den Kommentaren

27/06/2025

Funktionieren ist nicht dasselbe wie Führen.

Und Veränderung beginnt nicht im Prozess – sondern im Menschen.

In vielen Organisationen wird Wandel strategisch geplant, aber emotional übergangen.
Führungskräfte sollen Teams halten, während sie selbst kaum mehr Luft zum Atmen haben.

Kulturwandel wird gewollt, aber nicht verkörpert.
Was fehlt, ist oft nicht das Wissen.
Was fehlt, ist ein Raum, in dem der Mensch in der Führung wieder auftauchen darf.

Ich arbeite mit Organisationen, die spüren:
Es braucht neue Wege, wie wir führen – bewusster, regulierter, menschlicher.

Ich begleite Führungskräfte, HR & Teams dabei:

- sich selbst zu führen, bevor sie andere führen
- in Kontakt zu bleiben – auch unter Druck
- Wandel nicht nur zu begleiten, sondern aus dem Inneren heraus zu gestalten

Führung beginnt im Nervensystem.
In der Fähigkeit, bei sich zu bleiben – selbst wenn alles in Bewegung ist.

Wenn du selbst spürst, dass du viel hältst, aber innerlich kaum noch Raum hast:
Wenn du führen willst, ohne dich selbst zu verlieren, dann lass uns sprechen.

Ich begleite Menschen wie dich in 1:1-Räumen, in denen du zurück zu dir findest:
zu deiner Klarheit, deiner emotionalen Tiefe und deiner natürlichen Führungsenergie.

📩 Schreib mir direkt hier oder vereinbare ein Gespräch – ich freue mich, dich kennenzulernen.

17/06/2025

𝗔𝗰𝗵𝘁𝘀𝗮𝗺𝗸𝗲𝗶𝘁 𝗵𝗮𝘁 𝗸𝗲𝗶𝗻 𝗢𝘂𝘁𝗳𝗶𝘁.

Sie trägt keinen Hoodie, sitzt nicht zwingend im Schneidersitz und kommt selten mit Gong und Räucherstäbchen.

Im Business wirkt sie manchmal fehl am Platz.
Zu weich. Zu langsam. Zu „privat“.

Dabei ist sie etwas ganz anderes:
Präsenz.

- Die Fähigkeit, mitzubekommen, was gerade passiert.
- Im Außen und im Innen.
- Im Gespräch. Im Körper. In der eigenen Reaktion.
- Nicht analysierend. Nicht bewertend. Einfach wahrnehmend.
Und genau das ist oft das Schwerste.

Denn unser System will effizient sein. Schnell. Lösungsorientiert.
Es scannt permanent: Gefahr oder sicher? Gut oder schlecht? Machbar oder riskant?

Aber was dabei oft verloren geht, ist der Moment.
👉🏼 Das Jetzt.
👉🏼 Der kleine Raum zwischen Reiz und Reaktion.

Achtsamkeit ist keine Technik. Sie ist Haltung.
Nicht zur Optimierung – sondern zur Orientierung.

𝗚𝗲𝗿𝗮𝗱𝗲 𝗶𝗺 𝗕𝘂𝘀𝗶𝗻𝗲𝘀𝘀.

Denn wer nicht bei sich ist, kann andere schwer führen.
Wer nicht spürt, wo er steht, verpasst oft, was das Gegenüber wirklich braucht.
Und wer immer nur funktioniert, verliert irgendwann den Kontakt – zu sich, zum Team, zur Wirkung.

12 𝗠𝗶𝘀𝘀𝘃𝗲𝗿𝘀𝘁ä𝗻𝗱𝗻𝗶𝘀𝘀𝗲 ü𝗯𝗲𝗿 𝗔𝗰𝗵𝘁𝘀𝗮𝗺𝗸𝗲𝗶𝘁, 𝗱𝗶𝗲 𝘀𝗶𝗲 𝗮𝘂𝘀 𝗱𝗲𝗺 𝗕𝘂𝘀𝗶𝗻𝗲𝘀𝘀 𝗳𝗲𝗿𝗻𝗵𝗮𝗹𝘁𝗲𝗻:

1. Achtsamkeit ist esoterisch. (Sie ist neurologisch.)
2. Dafür habe ich keine Zeit. (Unachtsamkeit kostet mehr.)
3. Ich brauche keine Meditation. (Aber vielleicht mehr Klarheit.)
4. Präsenz ist weich. (Sie ist oft die härteste Disziplin.)
5. Was ich innerlich tue, sieht niemand. (Doch, dein Team spürt es sofort.)
6. Ich bin zu rational dafür. (Gerade dann wird’s spannend.)
7. Wer achtsam ist, handelt langsamer. (Nein – nur bewusster.)
8. Es geht nur um Gefühle. (Nein – um Wahrnehmung.)
9. Ich verliere meine Schärfe. (Du gewinnst Tiefe.)
10. Das passt nicht zur Businesswelt. (Doch – wenn wir sie menschlich gestalten wollen.)
11. Achtsamkeit bringt keine Ergebnisse. (Doch – aber andere.)
12. Ich bin nicht das Problem. (Aber vielleicht Teil der Lösung, wenn du es zulässt.)

Achtsamkeit heißt nicht: still sitzen.
Sondern: da sein.
Mit allem, was gerade ist.
Auch, wenn’s ruckelt.

👉 Wenn du wissen möchtest, wie Achtsamkeit auch in deinem Business-Alltag wirken kann, melde dich gern bei mir.

👉 Achtsamkeit darf ankommen, auch im Business. Wenn du das genauso siehst: Teil ihn weiter.

Christiane von Koblinski - Coaching & Mentoring

31/07/2025

30/07/2025

26/07/2025

24/07/2025

23/07/2025

23/07/2025

09/07/2025

07/07/2025

04/07/2025

01/07/2025

27/06/2025

17/06/2025

Address

Telephone

Website

Alerts

Contact The Practice

Shortcuts

Share