Institut für integrale Vielfalt und Chancengleichheit

Institut für integrale Vielfalt und Chancengleichheit Egal, welchen Beitrag Sie zur Vielfalt und Chancengleichheit in unserer Gesellschaft und Ihrem beruf Vielfalt ist eine Bereicherung für alle Beteiligten.

Das Institut für integrale Vielfalt und Chancengleichheit hat sich etwas mehr als die ganzheitliche Betrachtung und aktive Bearbeitung des Diversity Management auf die Fahnen geschrieben. Vielmehr hat es sich zum Ziel gesetzt, die HR Entscheider in Wirtschaftsunternehmen und Institutionen zusammenzubringen. Dies zum einen, um Ideen zu vernetzen, deren konsequente Weiterentwicklung zu unterstützen und so die Potenziale von Vielfalt zu identifizieren. Zum anderen, um eine Plattform zu schaffen, die engagiertes Diversity Management durch kontinuierlichen Austausch positiver Erfahrungen anreichert und damit allen Beteiligten fördernde Bestätigung vermittelt. Im Sinne der Ganzheitlichkeit orientiert sich das Logo des Instituts für integrale Vielfalt und Chancengleichheit an den sieben Kerndimensionen des Diversity Management:

- Geschlecht
- Ethnische Herkunft
- Alter
- Nationalität
- Behinderung
- Sexuelle Orientierung und Identität
- Religion und/oder Weltanschauung

Sie sehen es wie wir: Diversity Management ist mehr als nur ein Modebegriff der HR. Diversity Management steht für gesellschaftliche Verantwortung und eine große Herausforderung für alle Beteiligten – die für Ihr Unternehmen oder Ihre Institution neue und vielleicht bislang ungeahnte Chancen und Möglichkeiten bietet. Davon kann auch Ihr Haus profitieren: ökonomisch, motivatorisch, personell und damit menschlich. Und das nicht nur im Business. Wir haben die Entwicklung der letzten Jahre aktiv begleitet. Und kennen daher sehr genau die Möglichkeiten und Anforderungen, die dieses komplexe Thema bietet und bedingt. Was in Ihrem Umfeld notwendig und möglich ist, können wir Ihnen aufzeigen, mit Ihnen gemeinsam erörtern und die daraus entstehenden Visionen erfolgreich in die Realität umsetzen. So schaffen Sie nicht nur für Ihre Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeiter ein toleranteres, vielfältiges und damit nachgewiesen effizienteres Arbeitsklima. Ihre PR- und Social-Media-Kanäle können Sie darüber hinaus mit wirkungsvollen Informationen bedienen und zum motivierenden Image Upgrade nutzen. Egal, welchen Beitrag Sie zur Vielfalt und Chancengleichheit in unserer Gesellschaft und Ihrem beruflichen Wirkungskreis leisten möchten – wir unterstützen Sie dabei gerne mit unserem Know-how und unserer Erfahrung.

Reunion after 18 months. The missing time is over.
14/09/2021

Reunion after 18 months. The missing time is over.

, I am coming. 🇸🇬
13/09/2021

, I am coming.

🇸🇬

My view from the baywindow in . 🇸🇬
13/09/2021

My view from the baywindow in .

🇸🇬

18/09/2020

Das Engagement des Völklinger Kreis für Diversity Management … Ein Beitrag von Matthias Weber Vielfalt ist uns wichtig: Der Völklinger Kreis engagiert sich seit nun fast 30 Jahren für eine Verbesserung von Arbeits- und Lebenssituationen insbesondere von LGBT+ in der deutschen Arbeits- und Gesc...

18/09/2020

Von Patricia Schaller / Wirtschaftsweiber Die ernüchternde Faktenlage im Jahr 2020: Eine Gleichstellung von Männern und Frauen in Bezug auf die Chancengleichheit am Arbeitsplatz ist noch immer nicht erreicht. Auch Lesben sind da keine Ausnahme und stoßen im Erwerbsleben im doppelten Sinne an die ...

18/09/2020

DER DAX30 LGBT+DIVERSITY INDEX – IM GESPRÄCH MIT STUART CAMERON VON UHLALA Diversity in Unternehmen und das dazugehörige Diversity Management werden immer wichtiger. Die Uhlala Group hat mit dem DAX30 LGBT+ Diversity Index ein Instrument geschaffen, welches Interessierten einen Überblick über ...

18/09/2020

 

18/09/2020

   

18/09/2020

   

18/09/2020

 

27/05/2020

Im Vergleich mit Nachbarländern gebe es Nachholbedarf beim Thema Vielfalt im deutschen Arbeitsleben, sagte Matthias Weber, Vorsitzender des Völklinger Kreises im Dlf. Laut Studien trauten sich zum Beispiel 70 Prozent der Menschen aus der LGBT-Community hierzulande nicht, sich am Arbeitsplatz zu ou...

22/05/2020

Die Zusammensetzung eines Vorstands hat laut einer Studie einen signifikanten Einfluss auf den Erfolg einer Firma. Die besten Entscheidungen treffen Führungsteams, in denen Männer und Frauen vertreten sind.

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Sophienstraße 41
Frankfurt
60487

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Dienstag 09:00 - 17:00
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