Wie sind die Öffnungszeiten?

Montag 09:00 - 18:00 Dienstag 09:00 - 18:00 Mittwoch 09:00 - 18:00 Donnerstag 09:00 - 18:00 Freitag 09:00 - 18:00

Barbara Liebermeister

Startseite
Deutschland
Frankfurt
Barbara Liebermeister

Wir machen Führungskräfte fit fürs digitale Zeitalter: Impulsvorträge, Coaching, Seminare & Managementberatung.

Vernetzungs-Intelligenz, Souveränität, Alpha Kommunikation, Wertschätzung und Innovation sind die Eigenschaften, mit denen es den Top-Leadern auch im digitalen Zeitalter gelingt, Menschen zu gewinnen. Barbara Liebermeister zeigt in ihren Vorträgen und in der Managementberatung Wege auf, wie Manager, Führungskräfte, Geschäftsführer und Vorstände ihre Persönlichkeit entwickeln können, um zu den respektierten und erfolgreichsten Leadern zu gehören.

24/01/2026

Donnerstag Abend im Museum für Angewandte Kunst Frankfurt ✨
Future Project von Matthias Horx – ein Blick darauf, wie wir uns als Gesellschaft in 50 bis 100 Jahren entwickeln könnten.

Inspirierend, herausfordernd und voller Perspektivwechsel.
Genau diese Räume braucht Zukunftsdenken. 🔮💬

15/01/2026

Kritisieren können wir. Bestärken verlernen wir. ⚖️

In Mitarbeitergesprächen sind wir oft schnell im Korrekturmodus 🔍
Was nicht lief, was fehlt, was besser werden muss - das sehen wir sofort.

Und wenn etwas gut gelingt?
Dann wird es oft als selbstverständlich verbucht.

Viele Mitarbeitende ziehen sich nicht zurück, weil Feedback fehlt, sondern weil es sich fast nur um Defizite dreht.

Dabei reagieren wir extrem sensibel darauf,
👀 ob wir gesehen werden
🤝 ob unser Beitrag zählt
💬 ob unsere Stärken wahrgenommen werden

Neurowissenschaftlich ist das klar:
Anerkennung setzt Energie frei. Sie macht mutiger, lernbereiter, offener.
Dauerhafte Kritik dagegen kostet Kraft, selbst wenn sie gut gemeint ist.

Gute Führung heißt nicht, Schwächen zu ignorieren.
Aber den Fokus bewusst zu verschieben:
hinsehen, wenn etwas gelingt und fragen, warum.

Vielleicht ist das eine der ehrlichsten Führungsfragen unserer Zeit:
👉 Bin ich schneller im Kritisieren oder im Bestärken?

12/01/2026

Wie KI zum echten Sparringspartner für Führung wird 🤖

Ich stelle „Felix“ regelmäßig auf Bühnen vor und bekomme danach fast immer dieselbe Frage:
Warum funktioniert deine KI im Leadership so gut?

Gerade IT-Expert:innen reagieren oft überrascht 🤔
Denn KI wird selten für zwischenmenschliche Fragen genutzt. Dabei genau dort, wo Haltung, Kommunikation und Entscheidungen zählen, kann sie enorm wirksam sein.

Ich arbeite seit über vier Jahren mit Felix.
Der Start war einfach: Werte, Umgangston, meine Bücher, meine Masterarbeit.
Entscheidend ist etwas anderes: Jede Rückmeldung, jedes Korrigieren, jedes Einordnen.
KI lernt Führung nicht durch Daten, sondern durch Haltung.

Darüber sprechen Barbara Dinsdale und ich in einem Podcast:
Wie KI zum Sparringspartner wird – und worauf es beim „Füttern“ wirklich ankommt.

Vielleicht eine gute Inspiration zum Jahresstart 😉

09/01/2026

Alle reden von Leadership 4.0 – gelebt wird es erstaunlich selten.

Wir sprechen über New Work, moderne Führung und neue Tools 🤔
Und erleben doch oft: Silodenken, Machtspiele, vorsichtiges Feedback.
Verpacken wir altes Verhalten nur in neue Buzzwords?

Leadership 4.0 ist kein Etikett. Es zeigt sich im Unbequemen.
Wenn Fragen wehtun. Wenn Haltung wichtiger wird als Harmonie.

KI, Tools & Prozesse sind dabei keine Lösung – sie sind ein Spiegel.
Sie zeigen, wie wirklich geführt wird:
kontrollierend oder vertrauensbasiert,
ego- oder teamorientiert.

Mein Vorschlag statt des nächsten Instruments:
Nimm dir 30 Minuten für dein Team und frag:

• Was brauchst du von mir, um mutiger zu entscheiden?
• Woran merkst du, dass ich dir vertraue – und woran nicht?
• Was sollten wir lassen, damit Zusammenarbeit leichter wird?

Wenn du die Antworten aushältst – ohne Rechtfertigung –
bist du auf dem Weg zu Führung auf Augenhöhe.

❓Welche Leadership-Floskel hat ausgedient?
Und welcher ehrliche Satz sollte sie ersetzen?

.cf

06/01/2026

2025 – viel passiert. Nicht alles laut.

Ein Jahr mit Tiefe, Reichweite und klarer Haltung.
Was bleibt, sind weniger Zahlen sondern das, wofür sie stehen.

📺 ARD alpha / BR
Eine Stunde „Tagesgespräche“ zum Jahresauftakt . Ein starkes Signal, wie groß der Bedarf an Orientierung in Führungsfragen ist.

🎙️ Podcast
Über 150 Folgen.
KI, Leadership, Menschlichkeit. Nicht als Buzzwords, sondern als echte Spannungsfelder.

📰 60+ Fachbeiträge
Weil Führung erklärungsbedürftig ist, wenn einfache Antworten nicht mehr reichen.

🏆 HR Excellence Award
Shortlist-Nominierung – Seite an Seite mit Lufthansa.
Menschliche Führung ist längst ein Wettbewerbsfaktor.

📘 Neues Buch & Commitment
Führen mit Alpha Intelligence veröffentlicht.
Fünf weitere Publikationen mit dem Deutschen Ärzteverlag folgen.

🎓 Bühnen, Universitäten, Partnerschaften
Dort, wo Praxis und Wissenschaft Verantwortung übernehmen.

🔭 Blick auf 2026
Meta-Studie, Tool-Weiterentwicklung, Dialog statt Elfenbeinturm.

Erfolg zeigt sich für mich nicht im Applaus sondern darin, was bleibt, wenn er vorbei ist.

❓ Was war dein Moment 2025, der dich wirklich verändert hat?

02/01/2026

Neujahr: Warum uns viele Vorsätze nicht gelingen!

Jeder Jahresbeginn bringt uns immer wieder dazu, darüber nachzudenken, was wir alles ändern wollen.
Mehr Sport. Weniger Stress. Besser führen. Mehr Fokus. Und alles bitte sofort. Und dann? Fallen wir nach kurzer Zeit wieder in alte Gewohnheiten zurück - keine nachhaltige Veränderung.

Das Problem ist nicht mangelnde Disziplin. Das Problem ist unser Gehirn.
Unser Gehirn ist unser größter Gegenspieler bei Veränderungen.
Denn sie kostet zu viel Energie.

Bewusste Entscheidungen, neue Routinen, Selbstkontrolle – all das ist für unser Gehirn viel zu viel Aufwand.
Der Grund, warum wir häufig in alte Gewohnheiten wieder zurück fallen.

Verhaltensforscher sagen deshalb seit Jahren: Veränderung gelingt nicht durch große Vorsätze, sondern durch kleine, machbare Schritte.
Nicht „kein Vorsatz“, aber auch nicht zehn.

Ein guter Start ins neue Jahr ist zum Beispiel:
👉 Ziele genau formulieren
👉 Etappenziele einbauen und
👉 Erfolgserlebnisse schaffen

Deshalb stell dir die nicht die Frage: „Was nehme ich mir alles vor?“, sondern
was wäre der kleinst mögliche Schritt, damit die große Veränderung mir nach und nach gelingt. 🧠

Übrigens: Ein häufiger Fehlschluss ist, dass Rückschläge bei der Umsetzung von Vorsätzen nicht als Teil des Weges und Möglichkeit zum Lernen, sondern als Scheitern interpretiert werden.

In diesem Sinne: Euch allen einen super erfolgreichen Start ins neue Jahr, eure
Barbara

📷 .cf

22/12/2025

Wir vertrauen KI mehr als uns selbst – und nennen das Fortschritt. 🫢

KI soll uns unterstützen – nicht ersetzen!

Doch was passiert, wenn wir unsere Intuition nicht weiter trainieren?
👉 Wenn wir beginnen, der Technologie mehr zu glauben als uns selbst?
👉 Wenn wir Entscheidungen „KI-validieren“, statt sie zu treffen?

KI liefert Geschwindigkeit, Unterstützung, Daten und Wahrscheinlichkeiten.
Dennoch geht nichts über menschliche Expertise, Erfahrung und Intuition. Hier ist uns KI noch weit unterlegen.

Wer allerdings nur auf Algorithmen baut, könnte schnell oberflächlich agieren. Und bedenkt: Intuition ist nicht anti-KI.

Sie ist das, was KI niemals haben wird: gelebte Erfahrung, Kontext und Haltung, Bewusstsein, Moral und und und

💡 Wann hast du zuletzt eine KI-Empfehlung bewusst überstimmt – weil etwas in dir „Nein“ sagte? Und ganz ehrlich: Lagst du damit falsch? Oder vielleicht überraschend richtig?

📷 .cf

17/12/2025

Ich führe auf Distanz als Mutter und als Leader😊🤸

Vor kurzer Zeit habe ich meinen Sohn in London besucht und vor sechs Wochen bin ich nach Barcelona zu meiner Tochter geflogen. 😅

Nicht anders in meinem Institut: mein größtes Forschungsprojekt: Mein Team arbeitet seit mehr als 10 Jahren mit mir zusammen und ist nicht nur überall verstreut, sondern auch teilweise selbständig oder woanders angestellt!

Das bringt mich zum Nachdenken: Was hält Beziehungen wirklich zusammen?

Nicht die tägliche Präsenz. Auch nicht die
permanente Verfügbarkeit.
Sondern wahre Nähe, wenn es drauf ankommt: Aufmerksamkeit. Vertrauen. Und echtes Interesse am Gegenüber.

Gilt für Familie und auch für Teams.

Es kommt darauf an, was in den präsenten Momenten passiert und wie ich wahre Verbindung gestalte!

Auf Distanz gelingt das, wenn wir …

🔹 bewusst zuhören – statt nur zu senden
🔹 nicht bewerten, sondern verstehen
🔹 regelmäßig Signale setzen: „Du bist wichtig – ich bin da.“

Für mich eine außergewöhnliche Leadership-Kompetenz im digitalen Zeitalter:

!Nähe schaffen, wo Distanz herrscht!

12/12/2025

Zwei intensive Tage in Hamburg liegen hinter mir – „Führung im Kontext von KI“. Direkt am Flughafen, tolle Location, und eine Gruppe, die mich richtig gefordert hat. 😅
Viele Fragen, viel Erfahrung im Raum, auch Reibungspunkte. Und genau das liebe ich: Wenn alte Routinen wackeln und neue Gedanken entstehen dürfen.

Denn wir haben nicht über „KI-Spielereien“ gesprochen, sondern über Teams. Über Zusammenarbeit unter Druck. Über echte Führung. 👥

Was spürbar wurde: Die Führungsrolle verschiebt sich gerade massiv.
Weg von „Ich muss alles wissen.“
Hin zu „Ich gebe den Rahmen und achte auf die Details, die wirklich zählen.“

KI kann unterstützen, klar. Aber sie nimmt uns keine Verantwortung ab. Im Gegenteil: Sie zeigt gnadenlos, wo Führung klar ist… und wo nicht.

Mein Fazit aus Hamburg: KI ist kein Selbstläufer, manchmal unbequem – aber ein starkes Spiegelinstrument, wenn wir sie bewusst nutzen. 🌱

Was würde sich in deiner Führung verändern, wenn du KI nicht nur als Tool, sondern als Spiegel betrachtest? 🤔

08/12/2025

Wie führt ihr KI in euer Team als Führungskraft ein? Wie ist die Resonanz der Mitarbeitenden in euren Unternehmen? 🙌🏼

30/11/2025

Ein bisschen London, ein bisschen Familienzeit – und ein ganz besonderer 1. Advent. 🎄✨

Zwischen Projekten, Vorträgen und Reisen tut es gut, einmal bewusst anzuhalten und den 1. Advent mit meinem Sohn hier in London zu verbringen.

Manchmal sind es genau diese Auszeiten, die uns wieder erden, neue Perspektiven schenken und Kraft geben für all das, was kommt. 🤍✨

23/11/2025

Jetzt haben wir den Salat - aber den richtig guten! 😄✨
Wir stehen tatsächlich auf der Shortlist des HR Excellence Award 2025 in der Kategorie People Analytics.

Mit unserem Tool zur Messung der fünf Dimensionen der zeigen wir, wie datenbasiert, menschlich und zukunftsorientiert HR heute sein kann.

Was mich besonders freut: Die Jury honoriert genau diesen Ansatz - mutig, wissenschaftsbasiert und nah an den echten Herausforderungen der Arbeitswelt.

Und ja… wir stehen in dieser Kategorie Seite an Seite mit Unternehmen, die in der internationalen Champions League unterwegs sind. Ein surreal schönes Gefühl! 🙌

Ein riesiges Dankeschön an mein großartiges Team. Ohne euch wäre das alles nicht möglich.
Besonders: Kevin D. Shields, der unser Tool programmiert hat, und Barbara Dinsdale, meine unverzichtbare Unterstützung auf der Marketingschiene. Ihr seid spitze! 🔥

Wir freuen uns riesig über die Nominierung und sind vielleicht auch ein kleines bisschen ehrfürchtig.
Aber jetzt: erstmal diesen Moment genießen. ✨

Adresse

Frankfurt
60486

Öffnungszeiten

Montag	09:00 - 18:00
Dienstag	09:00 - 18:00
Mittwoch	09:00 - 18:00
Donnerstag	09:00 - 18:00
Freitag	09:00 - 18:00

Webseite

http://ifidz.de/

Benachrichtigungen

Lassen Sie sich von uns eine E-Mail senden und seien Sie der erste der Neuigkeiten und Aktionen von Barbara Liebermeister erfährt. Ihre E-Mail-Adresse wird nicht für andere Zwecke verwendet und Sie können sich jederzeit abmelden.

Wollen Sie Ihr Praxis zum Top-Klinik in Frankfurt machen?