Barbara Liebermeister

Barbara Liebermeister Wir machen Führungskräfte fit fürs digitale Zeitalter: Impulsvorträge, Coaching, Seminare & Managementberatung.

Vernetzungs-Intelligenz, Souveränität, Alpha Kommunikation, Wertschätzung und Innovation sind die Eigenschaften, mit denen es den Top-Leadern auch im digitalen Zeitalter gelingt, Menschen zu gewinnen. Barbara Liebermeister zeigt in ihren Vorträgen und in der Managementberatung Wege auf, wie Manager, Führungskräfte, Geschäftsführer und Vorstände ihre Persönlichkeit entwickeln können, um zu den respektierten und erfolgreichsten Leadern zu gehören.

Reden ist Silber, Schweigen ist Gold – gilt das noch? 🤔Ich finde: mehr denn je.Nicht, weil Führungskräfte weniger sagen ...
04/05/2026

Reden ist Silber, Schweigen ist Gold – gilt das noch? 🤔

Ich finde: mehr denn je.

Nicht, weil Führungskräfte weniger sagen sollten sondern weil der Moment vor der Antwort entscheidend ist.

Dort beginnt echte Führung:
👉 zuhören
👉 Zwischentöne wahrnehmen
👉 nicht sofort die nächste Lösung liefern

Viele haben gelernt, schnell zu reagieren.
Gute Führung entsteht oft genau dann, wenn wir nicht sofort sprechen.

Denn:
Menschen brauchen nicht immer Antworten.
Sie wollen sich gesehen und verstanden fühlen.

Und das merkt man sofort:
Hört jemand wirklich zu oder wartet er nur, wieder selbst zu reden?

Zuhören heißt auch, den eigenen Lösungsdrang auszuhalten.
Spannung stehen lassen. Präsenz zeigen.

👉 Führung zeigt sich nicht nur im Sprechen – sondern im Wahrnehmen.

Mehr dazu in meinem aktuellen Artikel (Link im Kommentar).

Auszeit? Ja. Aber bitte richtig. 😅🏓Am Wochenende ging’s mit den Mädels aus dem Tischtennisverein zum Olympiastützpunkt G...
27/04/2026

Auszeit? Ja. Aber bitte richtig. 😅🏓

Am Wochenende ging’s mit den Mädels aus dem Tischtennisverein zum Olympiastützpunkt Grenzau:
viel Sport, viel Spaß – und überraschend viel Leadership.

Denn echte Teamstärke entsteht selten im Meetingraum.
Sondern in Momenten, in denen man gemeinsam erlebt, lacht, sich pusht – auch wenn der Ball mal daneben geht.

Auszeit heißt nicht „nichts tun“.
Sie schafft Raum für Energie, Verbindung und neue Kraft. 💪

Mein Gedanke für Führung:
Teams brauchen nicht nur Ziele –
sondern gemeinsame Erfahrungen.

Denn Zusammenhalt entsteht nicht durch „Teambuilding 14:00 Uhr“,
sondern durch echte Erlebnisse.

👉 Wo entsteht bei euch echte Verbindung?

Fachlich brillant und trotzdem unsichtbar? 🤔Letzte Woche an der RWTH Aachen:Zwei Tage zu Networking & Selbstvermarktung ...
21/04/2026

Fachlich brillant und trotzdem unsichtbar? 🤔

Letzte Woche an der RWTH Aachen:
Zwei Tage zu Networking & Selbstvermarktung mit Doktorand:innen. 🎓

Und ja… das Wort „Selbstvermarktung“ ist in der Wissenschaft fast ein Tabu.

Viele denken: „Meine Arbeit spricht für sich.“
Tut sie das wirklich?

In einer komplexen Welt gilt:
👉 Wenn niemand versteht, wofür du stehst, wirst du übersehen.

Nicht laut, nicht aufgesetzt sondern klar und anschlussfähig.
Ein guter Elevator Pitch soll nicht verkaufen, sondern Neugier wecken. 👌

Mein zugespitzter Gedanke aus dem Seminar:
Wenn du nicht „relevant“ bist, wirst du im Netzwerk nicht sichtbar –
nicht weil du nichts kannst, sondern weil es niemand greifen kann.

Und das Wichtigste:
Networking beginnt nicht mit Kontakten sondern mit Haltung. 💪

👉 Wofür stehst du – und wer kann daran andocken?
👉 Wie bleibst du im Kopf, wenn du den Raum verlässt?

Eine gute Idee reicht nicht – sie braucht das richtige Netzwerk. 🤝Gestern auf dem Weg zur RWTH Aachen:Strategisches Netw...
16/04/2026

Eine gute Idee reicht nicht – sie braucht das richtige Netzwerk. 🤝

Gestern auf dem Weg zur RWTH Aachen:
Strategisches Networking mit Doktorand:innen.

Gerade in der Wissenschaft sehe ich es immer wieder:
Exzellente Arbeit, große Tiefe – und die Hoffnung, dass Qualität allein reicht.

Tut sie nicht. 😥

In einer komplexen Welt braucht es Sichtbarkeit, Beziehungen und Menschen, die Ideen weitertragen.

Und nein: Networking ist nicht oberflächlich.
Es ist die Basis von Vertrauen.

👉 Qualität braucht Botschafter
👉 Ideen brauchen Bewegung
👉 Und Menschen vertrauen Menschen

Strategisches Networking heißt nicht, laut zu sein, sondern bewusst Beziehungen aufzubauen und klar zu zeigen, wofür man steht.

❓Wer kennt eigentlich deine Arbeit und wer spricht darüber, wenn du nicht im Raum bist?

Kannst du „Mensch“? 🤔Vor Kurzem wurde ich im Magazin HR Performance porträtiert – und mir ist wieder bewusst geworden:Fü...
13/04/2026

Kannst du „Mensch“? 🤔

Vor Kurzem wurde ich im Magazin HR Performance porträtiert – und mir ist wieder bewusst geworden:
Führung wirkt heute oft technischer als je zuvor.

Dabei verlieren wir genau das, worauf es ankommt: den Menschen.

Wir investieren viel Energie in Tools, Prozesse und Methoden.
Und übersehen das Wesentliche:

👉 Wie gehe ich mit Menschen um – gerade, wenn es schwierig wird?
👉 Würde ich selbst mit mir als Führungskraft arbeiten wollen?

Klingt simpel. Ist es nicht.
Denn genau das fehlt in vielen Teams.

Eine Aussage aus einem Seminar bleibt hängen:
„Ich kann nicht mit Menschen.“
Und gleichzeitig die Frage, warum Motivation fehlt.

Leistung folgt Beziehung. ❤️

Führung wird persönlicher – ob wir wollen oder nicht.

„New Work ist tot“ – wirklich? 🤔Ich glaube: Nicht das Konzept stirbt.Es zerbricht nur die Erwartung, dass Veränderung ei...
07/04/2026

„New Work ist tot“ – wirklich? 🤔

Ich glaube: Nicht das Konzept stirbt.
Es zerbricht nur die Erwartung, dass Veränderung einfach ist.

Viele wollten New Work wie ein Tool einführen:
ein bisschen Homeoffice, ein paar neue Modelle – und die Kultur verändert sich schon.
So funktioniert es nicht.

Im Kern geht es um Selbstbestimmung, Sinn und Verantwortung ⚖️
Und genau das ist unbequem:
Entscheidungen treffen, Unsicherheit aushalten, Verantwortung übernehmen.

Gleichzeitig ist klar:
New Work braucht nicht weniger Führung – sondern bessere.
Weniger Kontrolle, mehr Orientierung.
Weniger Vorgaben, mehr Klarheit.

Am Ende entscheidet die Haltung.
Wenn sich das Mindset nicht verändert, bleiben neue Arbeitsformen nur Fassade.

Für mich ist New Work nicht tot.
Aber die Idee, dass man Veränderung einfach delegieren kann – vielleicht schon. 😅

👉 Wie siehst du das?

Der Elefant im Raum ist selten das Problem.Wie wir damit umgehen schon. 🐘🤔Wir sprechen über Transformation, neue Führung...
01/04/2026

Der Elefant im Raum ist selten das Problem.
Wie wir damit umgehen schon. 🐘🤔

Wir sprechen über Transformation, neue Führung und Mindset-Change und gleichzeitig werden unangenehme Themen oft elegant umgangen.

Warum sind Organisationen so gut darin geworden, wegzuschauen?

Genau darüber habe ich mit Ingrid Gerstbach gesprochen – Unternehmensberaterin, Wirtschaftspsychologin und Autorin von „Die sieben Ausreden der Unternehmen“.

Ein Gespräch, das zeigt, wie oft wir uns selbst im Weg stehen.

Drei Gedanken, die hängen bleiben:
• Die gefährlichste Denkfalle ist die, die sich vernünftig anfühlt.
• Harmonie kann teuer werden.
• Transformation beginnt mit Ehrlichkeit.

👉 Wenn wir Konflikte vermeiden und es „psychologische Sicherheit“ nennen – was passiert dann wirklich?

🎧 Der Podcast geht unter die Oberfläche.
Wenn du bereit bist, deinem eigenen Elefanten zu begegnen… hör rein.

Gestern in Sachsen – fast 100 Frauen, volle Energie! 💥✨Keynote zum Thema Frauen in Führung und warum es so wichtig ist, ...
28/03/2026

Gestern in Sachsen – fast 100 Frauen, volle Energie! 💥✨

Keynote zum Thema Frauen in Führung und warum es so wichtig ist, mit Vorurteilen aufzuräumen und neue Perspektiven zu schaffen.

Was für eine Stimmung: Begeisterung, Offenheit und echtes Empowerment im Raum! 🙌❤️

Ein großes Dankeschön an Maren Lewerenz für das herzliche Welcome und an Monika, die mit ihrem Vortrag zu Empathie und Ekpathie in der Führung starke Impulse gesetzt hat. 💬

Solche Tage zeigen: Veränderung beginnt genau hier.

Manchmal reicht eine Person, um eine neue Welt zu öffnen. ☺️Vor ein paar Jahren hatte ich kaum Berührungspunkte mit Kuns...
23/03/2026

Manchmal reicht eine Person, um eine neue Welt zu öffnen. ☺️

Vor ein paar Jahren hatte ich kaum Berührungspunkte mit Kunst.
Heute ist das anders – dank einer besonderen Person: Petra Becker.

Mit ihrem Gespür, ihrem Netzwerk und ihrer Leidenschaft schafft sie Zugänge, wo vorher keine waren. Schritt für Schritt hat sich mein Blick verändert und mittlerweile hängen sogar zwei Werke in meinem Umfeld. 🖼️

Letzte Woche waren wir gemeinsam auf der Ausstellung von Jessica Backhaus in Frankfurt.
Klarheit, Farben, Präsenz und eine Künstlerin, die genau weiß, was sie will.

Was mich besonders beeindruckt: Petra verbindet Menschen.
Beim anschließenden Dinner saßen plötzlich Menschen zusammen, die sich sonst nie begegnet wären – verbunden durch Kunst, ganz ohne große Worte.

Mein Learning:
👉 Wir wachsen in neue Welten, wenn wir Menschen kennen, die sie uns öffnen.

Und die Frage an dich:
Wo bist du Türöffner:in für dein Team?

Perspektivwechsel

Wenn Töchterchen mal ein Meeting in Frankfurt hat… 🤓❤️…dann wird jede Minute genutzt, um sich zu sehen.Manchmal reicht e...
19/03/2026

Wenn Töchterchen mal ein Meeting in Frankfurt hat… 🤓❤️

…dann wird jede Minute genutzt, um sich zu sehen.
Manchmal reicht es „nur“ für ein gemeinsames Essen 🙃👯

Aber genau diese kleinen Momente sind es, die zählen.
Zeit miteinander ist und bleibt unbezahlbar. ❤️

Was deine Entscheidungen über dich verraten. 🤔 Kürzlich habe ich in einer Netflixserie einen Satz gehört, der mich nicht...
16/03/2026

Was deine Entscheidungen über dich verraten. 🤔

Kürzlich habe ich in einer Netflixserie einen Satz gehört, der mich nicht mehr losgelassen hat: ‚you are defined by your decisions‘!

Wie wahr und wie mächtig ist der denn?! - Er klingt so schlicht und geht so in die Tiefe:

Wir reden über Strategien, über Kultur, über Transformation, über Mindset. Aber wenn man alles auf einen Punkt bringt, bleibt am Ende etwas sehr Konkretes: unsere Entscheidungen.

Und die sind nie nur sachlich, sie spiegeln unsere Werte, unseren Charakter, unsere Ängste und unsere Haltung wider!
Es geht nicht um das, was wir vorhatten. Nicht um das, was wir erklärt haben. Sogar nicht um das, was wir eigentlich wollten!

Sondern das, was wir entschieden haben. 🤔

Ich habe in den letzten Jahren viele Führungskräfte begleitet, die unter enormem Druck standen. Und in fast allen Gesprächen taucht irgendwann ein Moment auf, in dem klar wird: Es geht nicht um eine perfekte Lösung. Es geht um die Entscheidung, die ich bereit bin zu vertreten.

✔️ Entscheide ich mich, einen Konflikt offen anzusprechen – oder schiebe ich ihn weiter?
✔️ Entscheide ich mich, jemandem zu vertrauen – oder kontrolliere ich weiter?
✔️ Entscheide ich mich, für einen Menschen einzustehen – auch wenn es mir intern Gegenwind einbringt?

Teams vergessen selten, wie eine Führungskraft in entscheidenden Situationen gehandelt hat. Und gerade in Krisen zeigt sich, wer wir wirklich sind. In diesen Momenten können wir nicht mehr ausweichen!

„You are defined by your decisions“ heißt für mich: Sei dir bewusst, wofür du stehst.
Denn jede Entscheidung sendet ein Signal. Über deine Werte. Über deine Prioritäten. Über dein Menschenbild.
Inwiefern entsprechen deine Entscheidungen deiner Haltung?
Wenn du heute auf die letzten sechs Monate zurückblickst – welche Entscheidung hat dich als Führungskraft am meisten geprägt? Und würdest du sie wieder so treffen?

📸 .cf

Adresse

Frankfurt
60486

Öffnungszeiten

Montag 09:00 - 18:00
Dienstag 09:00 - 18:00
Mittwoch 09:00 - 18:00
Donnerstag 09:00 - 18:00
Freitag 09:00 - 18:00

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