Barbara Liebermeister

Barbara Liebermeister Wir machen Führungskräfte fit fürs digitale Zeitalter: Impulsvorträge, Coaching, Seminare & Managementberatung.

Vernetzungs-Intelligenz, Souveränität, Alpha Kommunikation, Wertschätzung und Innovation sind die Eigenschaften, mit denen es den Top-Leadern auch im digitalen Zeitalter gelingt, Menschen zu gewinnen. Barbara Liebermeister zeigt in ihren Vorträgen und in der Managementberatung Wege auf, wie Manager, Führungskräfte, Geschäftsführer und Vorstände ihre Persönlichkeit entwickeln können, um zu den respektierten und erfolgreichsten Leadern zu gehören.

Wenn Töchterchen mal ein Meeting in Frankfurt hat… 🤓❤️…dann wird jede Minute genutzt, um sich zu sehen.Manchmal reicht e...
19/03/2026

Wenn Töchterchen mal ein Meeting in Frankfurt hat… 🤓❤️

…dann wird jede Minute genutzt, um sich zu sehen.
Manchmal reicht es „nur“ für ein gemeinsames Essen 🙃👯

Aber genau diese kleinen Momente sind es, die zählen.
Zeit miteinander ist und bleibt unbezahlbar. ❤️

Was deine Entscheidungen über dich verraten. 🤔 Kürzlich habe ich in einer Netflixserie einen Satz gehört, der mich nicht...
16/03/2026

Was deine Entscheidungen über dich verraten. 🤔

Kürzlich habe ich in einer Netflixserie einen Satz gehört, der mich nicht mehr losgelassen hat: ‚you are defined by your decisions‘!

Wie wahr und wie mächtig ist der denn?! - Er klingt so schlicht und geht so in die Tiefe:

Wir reden über Strategien, über Kultur, über Transformation, über Mindset. Aber wenn man alles auf einen Punkt bringt, bleibt am Ende etwas sehr Konkretes: unsere Entscheidungen.

Und die sind nie nur sachlich, sie spiegeln unsere Werte, unseren Charakter, unsere Ängste und unsere Haltung wider!
Es geht nicht um das, was wir vorhatten. Nicht um das, was wir erklärt haben. Sogar nicht um das, was wir eigentlich wollten!

Sondern das, was wir entschieden haben. 🤔

Ich habe in den letzten Jahren viele Führungskräfte begleitet, die unter enormem Druck standen. Und in fast allen Gesprächen taucht irgendwann ein Moment auf, in dem klar wird: Es geht nicht um eine perfekte Lösung. Es geht um die Entscheidung, die ich bereit bin zu vertreten.

✔️ Entscheide ich mich, einen Konflikt offen anzusprechen – oder schiebe ich ihn weiter?
✔️ Entscheide ich mich, jemandem zu vertrauen – oder kontrolliere ich weiter?
✔️ Entscheide ich mich, für einen Menschen einzustehen – auch wenn es mir intern Gegenwind einbringt?

Teams vergessen selten, wie eine Führungskraft in entscheidenden Situationen gehandelt hat. Und gerade in Krisen zeigt sich, wer wir wirklich sind. In diesen Momenten können wir nicht mehr ausweichen!

„You are defined by your decisions“ heißt für mich: Sei dir bewusst, wofür du stehst.
Denn jede Entscheidung sendet ein Signal. Über deine Werte. Über deine Prioritäten. Über dein Menschenbild.
Inwiefern entsprechen deine Entscheidungen deiner Haltung?
Wenn du heute auf die letzten sechs Monate zurückblickst – welche Entscheidung hat dich als Führungskraft am meisten geprägt? Und würdest du sie wieder so treffen?

📸 .cf

Teamentwicklung & KI – zwei intensive Tage in Stuttgart. ✈️Am Flughafen Stuttgart haben wir uns zwei Tage lang mit einer...
11/03/2026

Teamentwicklung & KI – zwei intensive Tage in Stuttgart. ✈️

Am Flughafen Stuttgart haben wir uns zwei Tage lang mit einer spannenden Frage beschäftigt:
Was bedeutet KI eigentlich für Leadership und Zusammenarbeit im Team? 🤖

Worauf müssen Führungskräfte achten?
Wo liegen Chancen – und wo ganz klar die Grenzen von KI?

Mit 10 anspruchsvollen Teilnehmenden wurde intensiv diskutiert, hinterfragt und ausprobiert.

Und ja… zwei Frauen waren auch dabei 😉

Das Beste: Bei aller Tiefe und vielen klugen Diskussionen kam der Spaß nicht zu kurz. 👍😅

Vom „fleißigen Bienchen“ zur strategischen Netzwerkerin 🐝Viele Frauen arbeiten hart, liefern Ergebnisse, übernehmen Vera...
08/03/2026

Vom „fleißigen Bienchen“ zur strategischen Netzwerkerin 🐝

Viele Frauen arbeiten hart, liefern Ergebnisse, übernehmen Verantwortung.
Und trotzdem geht die nächste Karrierestufe oft an jemand anderen.

Warum?
Weil Karrieren selten nur durch Leistung entstehen, sondern durch Netzwerke. 🤝

Menschen, die dich empfehlen, deine Arbeit sichtbar machen oder dich ins Spiel bringen, wenn Entscheidungen fallen.

Viele Frauen verlassen sich lange auf das Prinzip:
Gute Arbeit setzt sich schon durch.
Manchmal stimmt das – oft leider nicht.

Gerade rund um den Internationalen Frauentag lohnt sich deshalb ein Blick darauf, wie Frauen sich stärker gegenseitig unterstützen und sichtbar machen können.

Denn Karriere entsteht selten im stillen Kämmerlein –
sondern dort, wo Menschen einander Türen öffnen. ✨

In meinem aktuellen Artikel bei Digital Business schreibe ich darüber, wie Frauen gezielt Karrierenetzwerke aufbauen können.

(Bild mit KI erstellt)

Generation Z. Introvertiert. Und in vielen Welten zuhause. 🤔Heute habe ich mit Kimberly Bachem (24) einen Podcast aufgen...
28/02/2026

Generation Z. Introvertiert. Und in vielen Welten zuhause. 🤔

Heute habe ich mit Kimberly Bachem (24) einen Podcast aufgenommen. Sie ist Konzernmitarbeiterin bei Johnson & Johnson, leidenschaftliche Tätowiererin und lebt zwischen Deutschland und Spanien.
Introvertiert – sagt sie selbst. 🌿✒️

Und plötzlich passen unsere Schubladen nicht mehr. 📦

Generation Z = fordernd, freiheitsliebend.
Introvertiert = leise, zurückhaltend.
Konzern = strukturiert, hierarchisch.

Kim vereint all das.
Sie arbeitet bewusst nicht Vollzeit – nicht aus Bequemlichkeit, sondern aus dem Wert „Freiheit“. Für sie schließen sich Struktur und Kreativität nicht aus. Sicherheit und Selbstverwirklichung ebenso wenig.

Das Gespräch hat mich nachdenklich gemacht:
Haben wir ein falsches Bild von Introversion? Von dieser Generation?

In einer lauten Arbeitswelt liegt die Stärke oft in denen, die erst beobachten, dann sprechen. Zuhören. Präzise denken. Tief wirken.

👉 Geben wir diesen Persönlichkeiten wirklich Raum?
👉 Oder dominieren weiterhin die Lauteren – nur auf einer neuen Bühne namens „New Work“?

Ich bin gespannt auf eure Sicht.

FutureOfWork

Besondere Momente am Rande der Buchpremiere. 📖✨Bei der Veranstaltung war auch meine ehemalige Werkstudentin Virginia dab...
23/02/2026

Besondere Momente am Rande der Buchpremiere. 📖✨

Bei der Veranstaltung war auch meine ehemalige Werkstudentin Virginia dabei – und natürlich haben wir die Gelegenheit direkt für ein gemeinsames Foto genutzt. 📸😉

Es ist immer etwas Besonderes zu sehen, wie Menschen, die man ein Stück ihres Weges begleiten durfte, ihren eigenen Kurs weitergehen.

Für mich ist das eine der schönsten Seiten von Führung:
nicht nur Projekte voranzubringen, sondern Entwicklung zu ermöglichen und in Verbindung zu bleiben.

Danke, liebe Virginia, fürs Dabeisein. 💛

19/02/2026

Was für ein Abend. 📖✨

Die Buchpremiere von David Bausch „Das Ende der Arbeitswelt, wie wir sie kannten“ liegt hinter uns und ich durfte Teil der Podiumsdiskussion sein. 😉

Ein Titel, der bewusst provoziert. Und genau das hat der Abend auch getan: ehrlich hinschauen, hinterfragen, einordnen.

Wir haben darüber gesprochen, was in unserer Arbeitswelt tatsächlich an ein Ende kommt und was gerade erst beginnt.
Weniger Tool-Debatten, mehr Haltung.
Weniger Buzzwords, mehr Verantwortung.

Besonders wertvoll war der offene Austausch im Raum – kluge Fragen, unterschiedliche Perspektiven und die spürbare Bereitschaft, wirklich neu zu denken.

Ich nehme viele Impulse mit.
Und einmal mehr die Überzeugung: Die Zukunft der Arbeit entscheidet sich nicht an Konzepten, sondern an unserem Menschenbild.

„Teamship“ statt Leadership? 🤔Wir sprechen viel über inspirierende Führung.Aber was, wenn echte Stärke nicht beim Leader...
12/02/2026

„Teamship“ statt Leadership? 🤔

Wir sprechen viel über inspirierende Führung.
Aber was, wenn echte Stärke nicht beim Leader beginnt – sondern im Team?

Ich lese gerade einen spannenden Gedanken von Keith Ferrazzi (Never Lead Alone):

Ein guter Leader gibt Feedback.
Ein großartiger Leader sorgt dafür, dass sich das Team gegenseitig Feedback gibt.

Ein guter Leader übernimmt Verantwortung.
Ein großartiger Leader sorgt dafür, dass das Team sich gegenseitig accountable hält.

👉 Teamship bedeutet:
Die Führungskraft tritt einen Schritt zurück –
und schafft einen Rahmen, in dem das Team selbst Verantwortung für Feedback, Energie und Ergebnisse übernimmt.

Ein echter Paradigmenwechsel.
Mehr Vertrauen. Mehr Transparenz. Mehr Eigenverantwortung.

Und jetzt ehrlich:
Wie oft erleben wir Teams, die wirklich füreinander einstehen?

Im Kopf der anderen … oder doch nur in deinem? 🤔Führung ist Beziehung.Und Beziehung beginnt nicht mit Reden, sondern mit...
10/02/2026

Im Kopf der anderen … oder doch nur in deinem? 🤔

Führung ist Beziehung.
Und Beziehung beginnt nicht mit Reden, sondern mit Zuhören.

Viele Führungskräfte glauben, sie kommunizieren gut.
Sie erklären, überzeugen, senden.
Was oft fehlt: wirklich zu verstehen, was im Kopf der anderen passiert.

Ein kleiner Reality Check zum Wochenstart:
• Du glaubst, dein Team versteht deine Vision – vielleicht sehen sie nur Aufgaben.
• Du hältst dich für transparent – vielleicht wirkt es für andere chaotisch.
• Du meinst, du bist empathisch – vielleicht wirkst du nur freundlich.

Forschung zeigt: Führungskräfte überschätzen ihre Zuhörfähigkeit häufig.
Für Teams ist echtes Zuhören oft wichtiger als jede Information.

Vielleicht die wichtigste Frage an dich:
👉 Wann hast du das letzte Mal geprüft, ob du wirklich verstanden hast?

Führung beginnt nicht in deinem Kopf – sondern im Kopf der anderen. ❣️

Ich habe es wieder getan … 🎙️😊Ich war erneut zu Gast im Podcast des Deutschen Ärzteblatts „Bis der Arzt kommt“ – und es ...
04/02/2026

Ich habe es wieder getan … 🎙️😊

Ich war erneut zu Gast im Podcast des Deutschen Ärzteblatts „Bis der Arzt kommt“ – und es fühlt sich inzwischen fast wie ein kleines Wiedersehen an.

Dieses Mal ging es um „Felix“ 🤖, meine seit Jahren individuell trainierte KI und um die Frage, wie menschlich Zusammenarbeit mit einer Maschine sein kann, wenn man sie als Sparringspartner versteht.

Zwei Gedanken aus dem Gespräch, die mir besonders wichtig sind:
• Haltung schlägt Tool-Kompetenz.
Nicht die KI entscheidet, sondern wie wir führen.

• KI ersetzt keine Beziehung. Sie schärft sie.
Sie schafft Klarheit, Entlastung und Raum für das, was Medizin (und Führung) wirklich braucht: Präsenz und Entscheidungskraft. 🤝

Danke an Stefanie Hanke für die klugen Fragen und den offenen Dialog. 🌷

Mein Fazit:
Menschlichkeit und Technologie schließen sich nicht aus – sie wirken gemeinsam am stärksten.

Change ohne Transformation ist Kosmetik. 🤔Change verändert das Tun.Neue Prozesse, neue Strukturen, sichtbarer Fortschrit...
02/02/2026

Change ohne Transformation ist Kosmetik. 🤔

Change verändert das Tun.
Neue Prozesse, neue Strukturen, sichtbarer Fortschritt. 👀

Transformation wirkt tiefer.
Sie verändert das Sein – Denkweisen, innere Landkarten, den Umgang mit Unsicherheit. 🧠🌱

Viele Organisationen investieren viel in Change und wundern sich, warum Verhalten, Zusammenarbeit und Führung sich kaum verändern.
Kein Wunder: Veränderung im Außen greift nicht, wenn im Inneren nichts in Bewegung kommt.

Echte Transformation braucht Zeit, Reflexion und Führungskräfte, die bei sich selbst anfangen. ⚖️

Denn sie beginnt dort, wo Menschen Dinge nicht nur anders machen, sondern anders verstehen.

👉 Wo erlebt ihr gerade echte innere Bewegung?

Das Ende der Arbeitswelt – oder erst der Anfang? 🤔In meinem neuen Podcast spreche ich mit Dr. David Bausch über sein Buc...
30/01/2026

Das Ende der Arbeitswelt – oder erst der Anfang? 🤔

In meinem neuen Podcast spreche ich mit Dr. David Bausch über sein Buch „Das Ende der Arbeitswelt, wie wir sie kannten“ (Haufe Verlag).

Unsere gemeinsame Erkenntnis:
Nicht die Technik bringt Organisationen an ihre Grenzen,
sondern der Mensch. Mit all dem, was er braucht, fühlt und aushält.

Das Buch räumt auf mit New-Work-Floskeln und Effizienzmythen und stellt die entscheidende Frage:
👉 Was brauchen Organisationen wirklich, um zukunftsfähig zu sein?

🎧 Im Podcast geht es u. a. um die „Big Five of Human Work“ und warum jetzt echtes Umlernen gefragt ist.

📍 Demnächst auch live in Frankfurt: Buchvorstellung & Podiumsdiskussion – ich bin mit auf der Bühne.
Ich habe ein paar Freitickets – meldet euch gern bei mir. 😊

AlphaIntelligence

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Frankfurt
60486

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Dienstag 09:00 - 18:00
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