16/01/2026
Der Wunsch nach einer inklusiven Arbeitswelt ist spätestens nach der vom Deutschen Fernsehpreis gekrönten Dokumentationsreihe „Herbstresidenz“ mit Tim Mälzer und André Dietz ins gesellschaftliche Interesse gerückt.
Gerade Menschen mit psychiatrischen Erkrankungen stehen im Arbeitsleben häufig vor besonderen Hürden: Ihre Beeinträchtigungen sind nicht sichtbar und oft mit Vorurteilen verbunden. Vor diesem Hintergrund hat die EuWeCo gGmbH ein neues Qualifizierungsprojekt initiiert, um konkrete Wege in eine inklusivere Arbeitswelt zu eröffnen.
Unter der Projektleitung von Natalie Zillgen und Rebecca Schneider wurde in Kooperation mit dem Weiterbildungszentrum an der Pflegeschule Daun erstmals eine Qualifizierung zum Alltagshelfer für Werkstattbeschäftigte aus dem Berufsbildungs- und Arbeitsbereich umgesetzt. Das Konzept verband rund 100 Stunden theoretischen Unterricht mit vielfältigen Praxiseinsätzen in sozialen Einrichtungen.
Die neun Teilnehmenden unterstützten Fachkräfte unter anderem in der Tagespflege, in Kindertagesstätten, im Krankenhaus sowie in Einrichtungen für Menschen mit ganzheitlicher Beeinträchtigung. Dabei zeigte sich schnell der Mehrwert des Projekts: Die Einrichtungen erhielten Unterstützung mit Zeit, Herz und Empathie – und die Teilnehmenden wuchsen fachlich wie persönlich.
Am Ende stand eine erfolgreiche Abschlussprüfung für alle Beteiligten. Das Projekt erwies sich als „Win-Win“-Situation und macht deutlich, welches Potenzial in inklusiven Qualifizierungsangeboten steckt. Nun sind die Träger sozialer Einrichtungen gefragt, diese Potenziale aufzugreifen, den neu ausgebildeten Alltagshelfern Chancen zu eröffnen und ein klares Zeichen für Inklusion zu setzen.
