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12/03/2024

Suchst du nach einer tollen Idee für ein Teamevent?
Skip it. Machs nicht.

Oft denken wir, eine Teamveranstaltung ist DIE Rettung, unser Anker, um unser Team zusammenzubringen und alle Probleme zu lösen.

In Wahrheit verpufft der Effekt dieser Events viel zu häufig.

Und warum?

Weil die angebliche Veränderung, die jung gebildete Gemeinschaft, der Teamspirit noch zerbrechlich ist und im Alltag nicht gelebt wird.

Mein Tipp für Dich:
Beginne im Alltag dein Team ganz persönlich kennenzulernen! keine Berührungsängste! Lass Dich auf deine Mitarbeiter ein und baue eine Beziehung auf. Lerne ihre Werte kennen.

Danach erst kommt das Teamevent! Denn wenn ihr euch kennt und vertraut lohnt es sich wirklich gemeinsam etwas zu unternehmen! Und ihr werdet mehr Spaß haben 😋

10/01/2024

Wie erreichst Du Erfüllung und Erfolg in deiner Karriere als Führungskraft?

Du kannst das ganze Jahr über rotieren und versuchen die Ziele deines Chefs zu erreichen. Aber wenn Du nicht an Deiner Karriere und Deinen Bedürfnissen arbeitest wirst Du nie zufrieden sein!

1. finde heraus, was Dir als Führungskraft wichtig ist
2. Formuliere Deine Vision, das Warum, mit dem Du dein Team mitreißen kannst
3. Kommuniziere Deine Vision an jeden Deiner Mitarbeiter

Ich habe selbst sehr lange gebraucht um diese Faktoren herauszufinden und umzusetzen. Vor einem längeren und großen Projekt habe ich mir endlich die Zeit genommen und sauber vorbereitete Mitarbeitergespräche geführt.

Und ich sag dir eins: Dieses Projekt war fordernd in jeder Hinsicht und ein absoluter Erfolg!

Damit Du Dir nicht die gleiche Arbeit machen musst habe ich die beste Vorbereitung für Mitarbeitergespräche für Dich zusammengestellt!

Du findest sie unter dem Link in der Bio!

Erreiche mehr, sei die bessere Führungskraft in deinem Unternehmen und werde zusätzlich noch zufrieden und stolz weil du eine echte Gemeinschaft schaffst!
ausbildung

06/01/2024

Hast du als Führungskraft das Gefühl, dass die traditionellen Ansätze in der Unternehmenswelt nicht mehr zeitgemäß sind? Erfüllt dich die herkömmliche Führungspraxis nicht?

Durch festhalten an alten Meinungen wird die Unternehmenskultur stagnieren, da junge Talente das Potenzial nicht ausschöpfen können. Wenn Du nicht die Bedeutung von Vielfalt und Flexibilität erkennst, wird die Anpassung an den sich wandelnden Markt schwierig.

Also trau Dich! Gehe Deinen Weg:

Bring neue Perspektiven ein: Integriere diverse Denkweisen, um kreative Lösungen zu finden und Innovation zu fördern.

Fördere agile Arbeitsmethoden: Schaffe eine flexible Umgebung, die Anpassungsfähigkeit und schnelle Reaktionen auf Veränderungen ermöglicht.

Betrachte Fehler als Lernchancen: Ermutige zu Risikobereitschaft und lerne aus Fehlern, um ständiges Wachstum zu ermöglichen.

Als junge Führungskraft habe ich durch die Integration innovativer Ansätze nicht nur die Arbeitsweise meines Teams verbessert, sondern auch positive Veränderungen in der gesamten Unternehmenskultur bewirkt.

Stell Dir vor, wie es für Dich wäre, wenn Deine Führungsrolle nicht nur effizient ist, sondern auch eine treibende Kraft für Innovation und Wandel. Deine Ideen gestalten die Zukunft des Unternehmens mit!

Gehe den ersten Schritt! Nutze unseren kostenfreien 5-Schritte Guide, um Wertschätzung und Nähe zu Deinen Mitarbeitern aufzubauen. Und um die Werte Deines Teams herauszufinden!

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05/01/2024

Wie Du mit dieser einfachen Methode die Leistung Deiner Mitarbeiter steigerst!

Hast du häufig das Problem, dass die Kommunikation in deinem Team stockt? Deine Mitarbeiter erreichen nicht ihr volles Potenzial, weil es an klaren Gesprächen fehlt?

Wenn Du es nicht schaffst, klare Ziele zu setzen und Feedback zu geben, wird die Teamdynamik leiden, da die Motivation Deiner Mitarbeiter nachlässt. Wenn Du kein offenes Ohr für ihre Anliegen hast, wird die Zusammenarbeit leiden.

Mitarbeitergespräche sind ganz einfach, wenn man folgendes tut:

1. Setze klare Ziele: Definiere gemeinsam mit deinen Mitarbeitern klare und erreichbare Ziele.
2. Gib regelmäßiges Feedback: Lob für Erfolge und konstruktive Kritik für Verbesserungen stärken das Team.
3. Fördere offene Kommunikation: Schaffe eine Atmosphäre, in der Mitarbeiter sich trauen, ihre Anliegen zu teilen.

Durch regelmäßige Mitarbeitergespräche haben wir nicht nur die Produktivität gesteigert, sondern auch das Teamgefühl verbessert. Mitarbeiter fühlen sich gehört und geschätzt.

Stell dir vor, wie es für Dich wäre, wenn Dein Team mit Leidenschaft an gemeinsamen Zielen arbeitet. Wie fühlt es sich an, wenn Deine Mitarbeiter aktiv an der Unternehmensentwicklung teilnehmen?

Durch unseren exklusiven kostenfreien 5-Schritte Guide wirst du endlich klare Gespräche führen können, weil du die richtigen Tools und Strategien an die Hand bekommst.

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04/01/2024

So findest Du erfüllende Arbeit als Führungskraft!

Hast Du häufig das Problem, dass deine Führungsrolle Dich nicht erfüllt? Deine Arbeit als Führungskraft bringt nicht die Zufriedenheit, die Du dir wünschst?

Wenn du es nicht schaffst, Deine persönlichen Werte in Deine Führungspraxis zu integrieren, wird die Arbeit als Führungskraft unerfüllend bleiben. Du entfernst Dich immer mehr von Deinen eigentlichen Zielen. Wenn Du nicht die Bedürfnisse deiner Mitarbeiter berücksichtigst, wird darüber hinaus die Teammoral leiden.

Hier 3 Lösungsansätze:

1. Definiere Deine Werte: Setze klare Werte für deine Führungsarbeit, die mit deinen persönlichen Überzeugungen übereinstimmen.
2. Berücksichtige Mitarbeiterbedürfnisse: Schaffe eine Umgebung, in der die Bedürfnisse und Ziele deiner Mitarbeiter aktiv berücksichtigt werden.
3. Fördere persönliche Weiterentwicklung: Unterstütze die individuelle Entwicklung deiner Mitarbeiter, um ihre Zufriedenheit und Produktivität zu steigern.

Als Führungskraft habe ich durch die Integration meiner Werte in die Arbeit nicht nur meine eigene Zufriedenheit gesteigert, sondern auch das Engagement und die Leistungsbereitschaft meines Teams verbessert.

Wie wäre es für Dich, wenn Deine Führungsrolle nicht nur eine Aufgabe ist, sondern eine Quelle der persönlichen Erfüllung. Wenn Dein Team mit Begeisterung und Hingabe gemeinsame Ziele erreicht.

Durch unseren kostenfreien 5-Schritte Guide wirst du endlich erfüllende Arbeit als Führungskraft finden, weil du die Schlüsselprinzipien für eine sinnstiftende Führung verstehst.

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03/01/2024

Wie Du als Führungskraft das volle Potenzial Deiner Mitarbeiter erreichst!

Als Führungskraft hast Du nur ein Kapital!

Deine MITARBEITER

Wenn Du es nicht schaffst, Deine Mitarbeiter zu motivieren, ihre Qualifikation richtig einzuschätzen und auch ihre Arbeitsbelastung im Auge zu behalten, wird Dich dein Team früher oder später allein lassen.

Wie Du das schaffst? Die Lösung ist ganz einfach, wenn Du Folgendes beachtest:

1. Lerne Dein Team kennen. Was sind Stärken und Schwächen des Einzelnen?
2. Führe regelmäßige Mitarbeitergespräche durch.
3. Was passiert privat bei deinen Mitarbeitern? Gibt es vielleicht Herausforderungen, die sich auf die Arbeit auswirken?

Nachdem ich mir die Zeit genommen habe und mit jedem meiner Mitarbeiter intensiv zu sprechen, konnte ich sie präziser einsetzen und wir haben es geschafft über mehrere Monate einen extremen Workload mit spitzen Ergebnissen zu bewältigen!

Stell Dir vor, Dir kommt eine Herausforderung in den Weg und anstatt zu überlegen, wie Du sie bewältigst, fällt Dir sofort der oder die Mitarbeiter:In ein, der Dir voller Motivation diesen Fels aus dem Weg räumt?!

Der erste Schritt aus meiner Erfahrung? Mitarbeitergespräche führen. Deshalb habe ich speziell für Führungskräfte einen 5-Schritte Guide entwickelt. Du erhältst ihn absolut kostenlos über den Link in der Bio!

Adresse

Hamburg

Webseite

http://adept-beratung.com/

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