13/05/2021
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Und was wird als All - Heil - Mittel gebetsmühlenartig gefordert? Ein allgemeinverständlicher Tarifvertrag. Und damit sind dann die Probleme gelöst? Nein! Da muss hinterfragt werden, warum. Kann es unter Umständen daran liegen, dass in einigen Bundesländern (u.a. in Niedersachsen) die Vergütungen der Krankenkassen und Pflegekassen derart niedrig sind. Die Pflegelöhne sind in den letzten 10 Jahren rasant gestiegen und sollten weiter erhöht werden. Dazu bedarf es keiner typisch deutschen Überregulierung. Mit dem Pflegemindestlohn gibt es ein Instrument, mit dem eine untere Haltelinie definiert ist und der Unternehmensphilosophie Raum bleibt. Gerade bei dem Fachkräftemangel werden sich interessante Firmenkonzepte durchsetzen. Eine Erhöhung des Pflegemindestlohnes ist ausreichend, um die Gehälter zu erhöhen, erfordert andererseits die Anpassung der Vergütungen durch die Kassen, denn eine Verdichtung der Arbeit darf nicht die Konsequenz sein. Die Verbesserung der Arbeitsbedingungen lassen sich weder durch Mindestlohn noch durch Tarifvertrag erzielen. Es bestehen ja bereits eine Vielzahl von entwickelten Konzepten, die in der Praxis umgesetzt werden und Erleichterungen erreicht haben. Einen Durchbruch wird aber nur erreicht werden können, wenn die Zahl der Pflegekräfte zunimmt. Die Unternehmen, die die besten Bedingungen bieten ( nicht nur die Löhne) werden ausreichend Mitarbeiter binden können. Dafür braucht es auch Gestaltungsfreiheit.
