Horst Lempart Coaching

Horst Lempart Coaching Business Coaching, Supervisor, Autor, Speaker Einzel- und Paarberatung; Krisenintervention;
Wartezeitüberbrückung zur Psychotherapie

Dir fehlen manchmal die Worte? Du weißt, dass Schweigen manchmal die bessere Kommunikation sein kann, aber dein Mund war...
08/04/2026

Dir fehlen manchmal die Worte?
Du weißt, dass Schweigen manchmal die bessere Kommunikation sein kann, aber dein Mund war schneller?

Dann sollten wir uns bei tools+tipps in Köln kennenlernen.

Ich freue mich sehr als Referent auch in diesem Jahr wieder dabei zu sein!

Alle Denkimpulse gibt es unterwww.horstlempart.de/der-blogUnd wenn Du gar keine Perspektivwechsel mehr verpassen möchtes...
02/04/2026

Alle Denkimpulse gibt es unter
www.horstlempart.de/der-blog

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Warum du dich ständig im Kreis drehst – und es nicht mal merkstKennst du diese Momente, in denen du dir vornimmst, etwas...
01/04/2026

Warum du dich ständig im Kreis drehst – und es nicht mal merkst

Kennst du diese Momente, in denen du dir vornimmst, etwas wirklich anders zu machen? Klarer zu kommunizieren, konsequenter zu handeln oder dich endlich aus einer bestimmten Situation zu lösen – und am Ende landest du doch wieder genau da, wo du schon mehrfach warst? Es ist eine Art „lebenserhaltender Kreislauf“ ein Habitation-Loop.

Es ist immer derselbe Ärger, nur mit jeweils leicht verändertem Anlass.
Es sind ähnliche Gespräche, die sich anfühlen wie Kopien mit kleinen Variationen.
Und es sind Gedanken, die dir vertraut vorkommen, obwohl du dir sicher bist, dass du „eigentlich schon weiter“ sein müsstest.

Das Ganze hat einen Haken: Es fühlt sich nicht wie Stillstand an, sondern wie Bewegung. Du reflektierst, du denkst nach, du nimmst dir Dinge vor – und genau deshalb übersiehst du leicht, dass du dich in Wahrheit in einer ziemlich stabilen Schleife bewegst. Zu viel Nachdenken und Grübeln ist wie Schaukeln: Du bist zwar in Bewegung, kommst aber keinen Schritt weiter.

Der Grund dafür ist selten mangelnde Einsicht, sondern eher ein ziemlich zuverlässiger Mechanismus: dein blinder Fleck.

Damit ist kein mysteriöses Konstrukt gemeint oder ein Orakel aus Harry Potter, sondern der Teil deiner Wahrnehmung, in dem du deine eigene Beteiligung systematisch unterschätzt, während dir die Fehler der anderen sehr klar und differenziert auffallen. Genau dort entsteht diese irritierende Mischung aus Überzeugung und Wiederholung: Du bist dir sicher, dass du angemessen reagierst – und produzierst dabei immer wieder ähnliche Ergebnisse. Dabei gilt: Wer tut, was er immer tut, bekommt, was er immer bekommen hat. Und „mehr vom Selben“ bringt eben selten neue Ergebnisse.

Ein klassisches Beispiel dafür zeigt sich in zwischenmenschlichen Situationen: Jemand fühlt sich von seinem Umfeld nicht ernst genommen und reagiert darauf, indem er seine Argumente noch ausführlicher darlegt, seine Position noch deutlicher macht und noch mehr Energie in die Erklärung steckt. Aus seiner Sicht ist das absolut nachvollziehbar – schließlich will er verstanden werden. Auf der anderen Seite kommt jedoch oft etwas ganz anderes an: Druck, Belehrung oder ein subtiler Rechtfertigungszwang. Die Folge ist Distanz. Und diese Distanz bestätigt wiederum die ursprüngliche Annahme: „Man nimmt mich nicht ernst.“

Was hier passiert, ist keine Pechsträhne, sondern ein Muster, das sich selbst stabilisiert. Der blinde Fleck sorgt dafür, dass du dein Verhalten als Reaktion interpretierst, obwohl es in Wirklichkeit ein ziemlich konstanter Beitrag zu genau dem Ergebnis ist, das du eigentlich vermeiden möchtest.

Das ist der Punkt, an dem es unbequem wird, weil er eine Perspektivverschiebung verlangt, die wir gerne umgehen: Weg von der Frage, warum uns bestimmte Dinge immer wieder passieren, hin zu der deutlich herausfordernderen Frage, welchen Anteil wir selbst daran haben, dass sie genau so passieren. Der Vorteil: Wenn wir am Problem beteiligt sind, sind wir auch Teil der Lösung.

Die Frage ist deshalb so wirkungsvoll, weil sie sich nicht mit allgemeinen Antworten zufriedengibt. Sie zwingt dich dazu, im konkreten Moment hinzuschauen – also genau dann, wenn du innerlich längst überzeugt bist, im Recht zu sein und eigentlich nur noch darauf wartest, dass die andere Seite es endlich einsieht.

Genau dort liegt der blinde Fleck besonders gut versteckt, weil er sich mit einem sehr angenehmen Gefühl tarnt: dem Gefühl, die Situation im Griff zu haben und richtig zu liegen.
Wenn du beginnst, an dieser Stelle genauer hinzuschauen, verändert sich etwas Entscheidendes. Du steigst nicht mehr automatisch in die nächste Runde deiner gewohnten Schleife ein, sondern bekommst zumindest die Chance, sie zu unterbrechen. Nicht, weil du plötzlich alles anders machst, sondern weil du erkennst, dass dein bisheriges „Andersmachen“ oft nur eine Variation desselben Musters war.

Denkimpuls zum Mitnehmen:
Wenn sich bestimmte Situationen in deinem Leben auffällig ähneln, lohnt es sich, die Möglichkeit in Betracht zu ziehen, dass es weniger mit den Umständen zu tun hat als mit einem Muster, das du selbst – meist unbewusst – stabil hältst. Die entscheidende Frage ist dann nicht mehr, wie du das Problem endlich loswirst, sondern was du bisher zuverlässig dazu beiträgst, dass es bleibt.

Alle Denkanstöße vom Persönlichkeitsstörer findest du unter www.horstlempart.de/der-blog
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Schöne Feiertage vom Persönlichkeitsstörer
24/12/2025

Schöne Feiertage vom Persönlichkeitsstörer

Der neue Denkimpuls von Training aktuell ist da. Alle bisherigen Denkimpulse findest du unter www.horstlempart.de/der-bl...
10/12/2025

Der neue Denkimpuls von Training aktuell ist da. Alle bisherigen Denkimpulse findest du unter www.horstlempart.de/der-blog.

Ich freue mich über Kommentare!

Das war wieder eine gelungene Veranstaltung in Köln. Herzlichen Dank an die tolle Organisation und den fantastischen Gas...
10/12/2025

Das war wieder eine gelungene Veranstaltung in Köln. Herzlichen Dank an die tolle Organisation und den fantastischen Gastgeber managerSeminare. Danke auch an alle Teilnehmenden, die meinen Vortrag erst so richtig lebendig gemacht haben.

Für alle, die mehr wissen möchten zum Neun-Felder-Modell, gibt es im Februar 26 ein ganztägiges Seminar dazu in Koblenz. Unter www.horstlempart.de/seminare findest du alle Details. Außerdem den Link zum Podcast und einem Erklär-Video.

Viel Spaß mit dem Modell und dessen Weiterentwicklung. Und vielleicht sehen wir uns am Donnerstag, 26. Februar im schönen Altstadt-Kloster in Koblenz?

Neuerscheinung: Keep-Management – Der stabilisierende Gegenpol im permanenten WandelIn einer Welt, die von ständiger Ver...
06/12/2025

Neuerscheinung: Keep-Management – Der stabilisierende Gegenpol im permanenten Wandel

In einer Welt, die von ständiger Veränderung geprägt ist, wird oft übersehen, wie wichtig es ist, Bewährtes zu bewahren. Genau hier setzt das Konzept des Keep-Managements an, das ich in meinem neuen Beitrag im Werk "Qualitätsmanagement in Dienstleistungsunternehmen" vorstelle.

Was ist Keep-Management?
Keep-Management ist die systematische Praxis, bewährte Werte, Strukturen und Prozesse bewusst zu schützen und weiterzuentwickeln. Es ergänzt das Change-Management als gleichwertiger Partner und sorgt dafür, dass Wandel auf einem stabilen Fundament erfolgt. Denn: Nicht alles, was sich ändern lässt, sollte auch verändert werden.

Warum ist das Thema so relevant?
In Zeiten von Veränderungsmüdigkeit, Unsicherheit und Krisen brauchen Organisationen mehr denn je Stabilität und psychologische Sicherheit. Keep-Management gibt den „Bewahrern“ und „Traditionalisten“ eine konstruktive Stimme und schafft eine Balance zwischen Innovation und Kontinuität.

Highlights aus meinem Beitrag:
Wie Keep-Management psychologische Sicherheit und Stabilität fördert
Warum Widerstände wertvolle Hinweise sein können
Praktische Werkzeuge wie die Starfish-Methode, Appreciative Inquiry und Timeline-Arbeit
Die Rolle von Führungskräften als „Bewahrer und Veränderer“

Mein Fazit:
Keep-Management ist kein „alter Hut“, sondern ein strategisch notwendiger Ansatz, um Organisationen zukunftsfähig zu machen. Es zeigt, dass nachhaltige Veränderung nur gelingt, wenn wir auch das Bewährte wertschätzen und schützen.
Neugierig geworden?

Mehr dazu in unserem Beitrag im Werk "Qualitätsmanagement in Dienstleistungsunternehmen" – jetzt verfügbar bei TÜV Media!
( https://qmd.tuev-media.de/docs/keep_management___stabilitaet_und_sicherheit_im_wandel.html )

Diskutieren wir gemeinsam:
Wie schaffen wir es, in unseren Organisationen eine Balance zwischen Bewahren und Verändern zu finden?
I
ch freue mich auf Eure Gedanken und Erfahrungen in den Kommentaren!

Dieser Beitrag zeigt, wie Keep-Management Organisationen hilft, bewährte Werte und Strukturen zu bewahren, Stabilität zu sichern und Wandel sinnvoll zu gestalten.

Was für eine kreative und humorvolle Runde in der Team-Entwicklung. Herzlichen Dank an alle Nebelhörner, Kapitäne und Lo...
28/11/2025

Was für eine kreative und humorvolle Runde in der Team-Entwicklung. Herzlichen Dank an alle Nebelhörner, Kapitäne und Lotsen!

Am letzten Wochenende durfte ich vor einer Gruppe erfahrener Schulleitungen einen Vortrag halten zum Thema "Nudging": Wi...
21/11/2025

Am letzten Wochenende durfte ich vor einer Gruppe erfahrener Schulleitungen einen Vortrag halten zum Thema "Nudging": Wie können wir durch eine attraktive Entscheidungsarchitektur die Wahl unserer Zielgruppe in die gewünschte Richtung lenken? Ich habe mein Skript zu einem Podcast zusammengefasst und veröffentlicht. Viel Spaß beim Anhören!

Die Entscheidungsarchitektur durch Nudging beeinflussen.

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Südallee 60
Koblenz
56068

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Montag 08:00 - 19:00
Dienstag 08:00 - 19:00
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Donnerstag 08:00 - 19:00
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Glauben Sie nicht alles was Sie denken.

Manchmal muss man einfach Schwein haben, um gut durch’s Leben zu kommen. Oder einen guten Coach, der keine Schweinerei auslässt, um Sie sicher ans Ziel zu bringen.

In meinen Coachings können Sie sicher sein, dass nichts vor mir sicher ist. Auch nicht Ihre lieb gewonnenen Gewohnheiten, Ausreden oder Verantwortungsschiebereien. Und den Gedanken kann man eh nicht über den Weg trauen. Das sind kleine bio-chemische Biester, die oft genug ein Eigenleben führen. Kaum auszudenken was passierte, wenn wir weniger glaubten was wir denken.

“Geh danken!” wenn du deine Gedanken nicht mehr ganz so ernst nimmst.

Wenn Sie der Meinung sind, dass nur ein ganz anderer Weg Sie weiterbringen kann als die bisherigen, dann sollten wir uns kennen lernen. Jetzt. Hier. Einfach. Anrufen.