Monika Kruse.Mentoring auf Kurs

Monika Kruse.Mentoring auf Kurs Ich begleite Dich auf Deinem Weg - ab dem ersten Gedanken an Deine neue Praxis bis zur erfolgreichen Monika, das bin ich: Bodenständig, gechillt und humorvoll.

Ich gehe mit Leichtigkeit durchs Leben und lasse fünfe auch mal gerade sein. Für Menschen, die Hilfe benötigen und die beruflich wie privat gerade nicht weiterwissen, bin ich gerne da. Ich interessiere mich für Dich und Dein Warum dahinter. Mentorin, das bin ich für Dich: Damit Du nie alleine bist. Ich begleite Dich auf Deinem Weg - ab dem ersten Gedanken an Deine neue Praxis bis zur erfolgreichen

Positionierung Deines Unternehmens. Mentoring auf Kurs, das heißt: Ich bin an Deiner Seite, wann immer Du Unterstützung benötigst. Wir segeln in Richtung Zukunft und ich bin mal Steuerfrau, mal Lotse und bei Bedarf auch Teil der Mannschaft an Deck. 25 Jahre Erfahrung aus der Praxis - die ich gerne mit Dir teile. Und wenn wir am Ziel sind, bleibe ich in Deiner Nähe.

🔥 Vorbild oder Paradoxon? Was du lebst, wirkt mehr als das, was du sagst.Wirkung beginnt immer bei dir.Lebe ich das, was...
24/06/2025

🔥 Vorbild oder Paradoxon? Was du lebst, wirkt mehr als das, was du sagst.

Wirkung beginnt immer bei dir.
Lebe ich das, was ich verlange – oder sende ich etwas, das ich selbst nicht verkörpere?

Dein Team hört, was du sagst.
Aber noch mehr spürt es, wie du es meinst.
Und ob du es wirklich lebst.

Wenn du Vertrauen willst – fang bei dir an.
Wenn du Verantwortung willst – gib Raum.
Wenn du Haltung willst – zeig deine.

💥 Du bist das Vorbild.
Nicht, weil du perfekt bist.
Sondern weil du sichtbar machst, was du forderst.

Führung beginnt nicht mit Worten.
Sondern mit dir.

🎯 Du willst lernen, wie du mit Haltung führst – klar, menschlich und wirksam?
Dann ist mein Kurs Dental Leading Smiles genau das Richtige für dich.
→ Den Link zur Buchung findest du in meiner Bio.

🌊 Wenn der Sturm zunimmt – und was dein Team jetzt wirklich braucht, um Kurs zu halten ⛵️Früher war die See ruhiger.Es g...
09/05/2025

🌊 Wenn der Sturm zunimmt – und was dein Team jetzt wirklich braucht, um Kurs zu halten ⛵️

Früher war die See ruhiger.
Es gab klare Routen, vertraute Gewässer, berechenbares Wetter.

Heute?
🌪️ Die See ist rau.
Die Winde unbeständig.
Die Karten veraltet.
Viele Teams geraten ins Schlingern.
Nicht, weil sie keine gute Crew wären – sondern weil das Außen keinen verlässlichen Kurs mehr vorgibt.

Und wenn die Orientierung im Außen fehlt, braucht es Kompass und Klarheit von innen 🧭.

Stell dir dein Team als Besatzung eines Schiffs vor.
Ein Schiff, das seit Jahren über stürmische See fährt 🚢.
💨 Die Geschwindigkeit nimmt zu.
⚠️ Die Manöver werden hektischer.
🌫️ Die Wetterlagen unberechenbarer.

Manche verlieren die Orientierung.

Andere klammern sich fest – erschöpft vom
ständigen Gegensteuern.
Und wieder andere springen irgendwann
einfach von Bord.

Was jetzt gebraucht wird, ist kein neues Navigationssystem, kein Aktionismus.

Was gebraucht wird, ist das, was eine Crew
bei Sturm zusammenhält:
🪢 Ein starkes Miteinander.
⚓️ Ein innerer Anker.
❤️‍🔥 Eine Kultur, die Halt gibt.

Dieser Anker heißt:
✅ Vertrauen – das auch in rauer See trägt
✅ Wertschätzung – die über reine Leistung hinausgeht
✅ Klarheit über Haltung & Werte – die die Richtung vorgeben, wenn der Nebel dichter wird
✅ Raum für echtes Gespräch – in dem nicht nur Ansagen gemacht, sondern Bedürfnisse verhandelt werden

🛑 Kein Hochglanz-Leitbild, das irgendwo in der Kombüse hängt.
💡 Sondern ein gelebtes Warum – gemeinsam gestaltet.

Denn eine Crew, die weiß, wofür sie segelt, wer sie ist und was sie verbindet,
fürchtet sich nicht vor dem nächsten Sturm.
Sie ist von innen heraus stark. 💪

Und genau darum geht es in meinem Kurs DentalLeadingSmiles.

👉 Was du wissen musst … zum Kurs:
📅 Start: Oktober
🔑 Tiefgehend, praxisnah & exklusiv – für Führungskräfte, die wirklich etwas verändern wollen

📩 Schreib einfach „Warteliste“ in meine DM –
und ich versorg dich mit allen Infos, die du brauchst.

🚀 Bereit, dein Team neu auszurichten?
Dann lass uns den Kurs setzen.

Ich kann nicht mehr. Aber ich kann ja nicht einfach Nein sagen.Kennst du? Dann bist du nicht allein.Ich arbeite mit Führ...
07/05/2025

Ich kann nicht mehr.
Aber ich kann ja nicht einfach Nein sagen.

Kennst du? Dann bist du nicht allein.

Ich arbeite mit Führungskräften in Zahnarztpraxen,
die oft nur noch funktionieren – statt zu führen.

Die Ja sagen, obwohl ihr Inneres längst Nein schreit.

Weil sie Konflikte vermeiden wollen
⚡️ Leistung zeigen wollen
⏰ Für alle da sein wollen ❤️

Aber ganz ehrlich:
Grenzen setzen heißt nicht abgrenzen.
Es heißt: Haltung zeigen.
Für dich.
Für dein Team.
Für das, was euch wirklich trägt.

In meinen Coachings arbeiten wir an deinem
inneren Kompass 🧭
An deinem Nein – ohne schlechtes Gewissen
An deiner Verbindung zu dir selbst

Denn: Führung ist keine Rolle.
Führung ist Verbindung.

Was war dein letztes Ja, das eigentlich ein Nein war?
Schreib’s mir in die Kommentare oder per PN ✍️

✨ Neugierig geworden?
Dann trag dich jetzt auf die Warteliste für Dental LeadingSmiles ein –
und ich versorge dich persönlich
per PN mit allen Infos.

Los geht’s im Oktober.
Du willst dazugehören?
Dann sichere dir jetzt deinen Platz auf der Liste! 💬🦷


Vier Räume. Drei machen Stress. Einer macht den Unterschied.Wo steht DEINE Praxis gerade? 🌀💥 Ob stille Zustimmung, offen...
05/05/2025

Vier Räume.
Drei machen Stress.
Einer macht den Unterschied.

Wo steht DEINE Praxis gerade?

🌀💥 Ob stille Zustimmung, offener Konflikt oder Dauer-Hektik –viele Teams stecken in Mustern, die Energie kosten.

Aber: Es geht anders.

Mit Klarheit.
Mit Haltung.
Mit Leadership, das verbindet. 💡💓

🎯 Mein neuer Kurs DentalLeadingSmiles startet
im OKTOBER!

Ein Kurs für alle, die echte Führung leben wollen
– nicht nur verwalten.
Für starke Praxen.
Für starke Menschen.
Für Raum 4. 🧭✨

✨ Schreib „Warteliste“ in die Kommentare
und ich schicke dir alle Infos direkt per PN.

Du erfährst als Erste:r, wann’s losgeht – und
bekommst exklusive Einblicke! 💌🔥

Bereit für Raum 4?

Let’s go. 🚀

„Das hab ich nie gelernt …“„Im Studium kam das nicht vor …“„Ich bin halt Zahnarzt, kein Unternehmer …“Kennst du diese Sä...
03/05/2025

„Das hab ich nie gelernt …“
„Im Studium kam das nicht vor …“
„Ich bin halt Zahnarzt, kein Unternehmer …“

Kennst du diese Sätze?
Ich auch. Und ehrlich?
Sie gehen mir langsam auf den Keks.

Denn wer eine Praxis führt, führt Menschen.
Und wer Menschen führt, trägt Verantwortung – nicht nur für Qualität in der Behandlung,
sondern auch für Kultur, Kommunikation und Entwicklung im Team.

Es reicht nicht, sich hinter dem Studium zu verstecken.
Alle anderen Unternehmer:innen müssen sich das auch erarbeiten.
Mit Meisterschule, mit Erfahrung, mit Fehlern – oder mit Unterstützung.

Führung passiert nicht von selbst.
Sie beginnt mit einer Entscheidung:
Opferrolle verlassen. Vorbild werden.

Das braucht Haltung.
Das braucht Werte.
Und manchmal auch jemanden, der dich dabei begleitet – ehrlich, direkt, auf Augenhöhe.

Du musst nicht alles wissen.
Aber du musst bereit sein, es zu lernen.
Denn:

Exzellenz zeigt sich nicht im Titel auf dem Praxisschild.
Sondern in der Art, wie du führst. Wie du entscheidest. Und wie du Menschen behandelst.

Ich bin hier, um dich genau darin zu stärken.
Nicht weil du zu wenig bist –
sondern weil du mehr erreichen willst.

Weg vom Gejammer.
Hin zu echter Verantwortung.
Für eine Praxis, die verbindet

👉 Wie hast du dir Unternehmersein beigebracht?
Oder wartest du noch drauf, dass es jemand für dich übernimmt?

Schreib’s in die Kommentare!

🧠💬 Verstehen ≠ Verständnis ≠ Einverstanden sein. Warum diese Unterscheidung in der Führung alles verändert.In Führungssi...
02/05/2025

🧠💬 Verstehen ≠ Verständnis ≠ Einverstanden sein. Warum diese Unterscheidung in der Führung alles verändert.

In Führungssituationen erlebe ich immer wieder Missverständnisse – nicht, weil Menschen nicht kommunizieren, sondern weil sie Begriffe wie Verstehen, Verständnis haben und Einverstanden sein vermischen.

Und genau da wird’s spannend.

👉 Verstehen heißt: Ich habe deine Argumente gehört und kognitiv erfasst.
👉 Verständnis haben heißt: Ich kann deine Gefühle oder deinen Blickwinkel nachempfinden.
👉 Einverstanden sein heißt: Ich stimme dir zu.
Diese drei Ebenen zu unterscheiden, ist echte Leadership-Arbeit.

Denn oft brauchen Mitarbeitende kein „Ja“, sondern das Gefühl: „Ich werde gesehen, gehört und ernst genommen.“

Führung beginnt dort, wo du lernst, auch dann in Beziehung zu bleiben, wenn du nicht einverstanden bist.

Und genau das ist die Kunst einer werteorientierten, verbindenden Führung:
➡️ Klarheit ohne Kälte.
➡️ Empathie ohne Selbstaufgabe.
➡️ Haltung statt Harmoniezwang.

💡 Impulse für deine Praxisführung:
• Hör genau hin: Will dein Gegenüber Zustimmung – oder einfach gesehen werden?
• Frag dich: „Verstehe ich das gerade – oder bin ich wirklich einverstanden?“
• Mach transparent, wo du mitgehst – und wo nicht. Das schafft Vertrauen.

✨ Führung braucht nicht mehr Zustimmung.
Führung braucht mehr Verständnisfähigkeit.

Liebe Führungskraft,du trägst Verantwortung – für Menschen, Strukturen, das große Ganze.Und vielleicht denkst du manchma...
24/04/2025

Liebe Führungskraft,

du trägst Verantwortung – für Menschen, Strukturen, das große Ganze.
Und vielleicht denkst du manchmal:
Ich will ein Team, das sich vertraut. Eine Praxis, die sich gut anfühlt – nicht nur für die Patienten, sondern auch für uns.

Doch dann kommt der Alltag:
⏳ Termindruck
⚠️ Personalausfälle
💰 Wirtschaftlicher Druck

Und du funktionierst.
Kommst kaum hinterher.
Statt zu gestalten, reagierst du.

In meinen Coachings taucht diese Frage oft auf. Und meist folgt ihr:
Ich weiß, dass sich was ändern müsste. Aber wo anfangen – und wann?

Die Wahrheit ist:
Kultur entsteht sowieso.
Die Frage ist: Gestaltest du sie bewusst – oder passiert sie einfach?

Denn dein Team folgt nicht deinem Dienstplan.
Es folgt deiner Haltung.

➡️ Wie du kommunizierst, wenn’s eng wird.
➡️ Wie du entscheidest, wenn’s unbequem wird.
➡️ Wie du mit dir umgehst, wenn alles auf dich einprasselt.

Führung beginnt bei dir.

Ich begleite Führungskräfte, die den Kurs verändern wollen:
❤️ mit emotionaler Intelligenz
🧭 mit Wertehaltung
🛠️ mit Methoden, die dich wirksam machen – in Gesprächen, in Krisen, im Miteinander.

Du hast immer die Wahl:
1️⃣ Verändern
2️⃣ Annehmen – ohne Groll
3️⃣ Loslassen
4️⃣ Oder weitermachen wie bisher – und dich selbst verlieren

Führung ist kein Titel.
Führung ist eine Entscheidung.
Triff sie. Jetzt.



Im Herbst startet mein Kurs DentalLeadingSmiles.
Du willst vor allen anderen mehr erfahren?
Schreib mir eine Nachricht – ich nehme dich persönlich in meine Interessentenliste auf.

Lass uns Führung neu denken – von innen nach außen.




Ich will nicht als streng oder unfair gelten…Kennst du den Gedanken? Dann hier ein neuer Blickwinkel: 👇 🔹 Wenn du immer ...
01/04/2025

Ich will nicht als streng oder unfair gelten…

Kennst du den Gedanken?

Dann hier ein neuer Blickwinkel: 👇

🔹 Wenn du immer nur nett bist, fehlt deinem Team Klarheit.
🔹 Wenn du keine Regeln setzt, fühlt sich niemand sicher.
🔹 Wenn du keine Erwartungen kommunizierst, kann sie auch keiner erfüllen.

Fairness bedeutet:
Klarheit, Verlässlichkeit & Wertschätzung. 💡.

🔥 Lass uns daran arbeiten – schreib mir eine DM! 📩

„Ich will ja eine gute Chefin sein – aber muss ich dafür strenger werden?“ 🤔Hier ist das Problem:Wenn du immer nur nett ...
30/03/2025

„Ich will ja eine gute Chefin sein
– aber muss ich dafür strenger werden?“ 🤔

Hier ist das Problem:
Wenn du immer nur nett bist und keine klaren Erwartungen setzt, verliert dein Team die Orientierung.

Das Ergebnis?
Unsicherheit, Missverständnisse und
noch mehr Stress für dich. 😵‍💫

Die Lösung?

✅ Freundlich sein UND klare Grenzen setzen.
✅ Regeln nicht nur kommunizieren, sondern auch durchziehen.
✅ Klartext reden, ohne unfair zu sein.

💡 Lass uns gemeinsam an deiner Führung arbeiten – schreib mir eine DM! 📩

Ich dachte, wenn ich meine Werte klar habe, läuft alles einfacher…“Hier ist, was dir keiner sagt:💡 Werte zu haben ist le...
28/03/2025

Ich dachte, wenn ich meine Werte klar habe,
läuft alles einfacher…“

Hier ist, was dir keiner sagt:

💡 Werte zu haben ist leicht – sie konsequent zu leben ist die eigentliche Herausforderung.

💡 Nicht alle werden sie teilen – und genau das ist gut so.
💡 Deine Mitarbeitenden werden dein Verhalten spiegeln – nicht nur deine Worte.

Werte sind nicht nur hübsche Worte in einem Leitbild – sie sind deine Führungs-Richtschnur. 🚀

🔥 Bist du bereit, deine Führung mit Werten auf das nächste Level zu bringen? Schreib mir eine DM! 📩

Fachwissen ist wichtig – aber es reicht nicht, um ein starkes Team zu führen.💡 Deine Werte sind der Schlüssel.👉 Sie gebe...
27/03/2025

Fachwissen ist wichtig – aber es reicht nicht, um ein starkes Team zu führen.

💡 Deine Werte sind der Schlüssel.
👉 Sie geben Orientierung.
👉 Sie sorgen für Stabilität.
👉 Sie bestimmen, wie dein Team sich verhält.

Wenn du willst, dass dein Team mitzieht, musst du die Richtung vorgeben. Durch dein Verhalten – nicht nur durch deine Worte. 🎯

🔥 Lass uns gemeinsam herausfinden, wie du deine Werte in der Führung noch klarer leben kannst. Schreib mir eine DM! 📩

Mitarbeiterbindung? Sorry, aber darauf pfeif ich.“ 🚀💡 Klingt provokant? Genau das soll es. Denn „Mitarbeiterbindung“ kli...
28/02/2025

Mitarbeiterbindung? Sorry, aber darauf pfeif ich.“ 🚀💡

Klingt provokant? Genau das soll es. Denn „Mitarbeiterbindung“ klingt nach Fesseln, nach Festhalten, nach „Bleib bitte hier, egal ob du willst oder nicht.“
Aber wer will schon nur gehalten werden?

Was Teams wirklich suchen, ist **Verbundenheit**.
Eine ehrliche, gelebte Verbindung, die nicht auf Druck basiert, sondern auf **gemeinsamen Werten, Vertrauen und echter Zugehörigkeit**.

Denn Hand aufs Herz: Menschen bleiben nicht, weil sie „gebunden“ werden. Sie bleiben, weil sie sich gesehen, gehört und wertgeschätzt fühlen. Sie bleiben, weil sie wissen:

🔹 Hier bin ich wichtig.
🔹 Hier kann ich wachsen.
🔹 Hier zählt meine Stimme.

Der Unterschied?
👉 Bindung ist einseitig – jemand hält fest.
👉 Verbundenheit ist gegenseitig – alle bleiben, weil sie es wollen.

Und genau das beginnt bei Führung, Haltung und gelebten Werten.

Denn Verbundenheit entsteht nicht durch Verträge, Boni oder Benefits – sondern durch eine Kultur, in der Wertschätzung keine Floskel, sondern gelebte Realität ist.

Also frage dich:
💭 Was tust du aktiv, um in deinem Team eine Kultur der Verbundenheit zu schaffen?
💭 Welche Werte lebst du, die dein Team spüren lässt: „Hier ist mein Platz“?

Lass es mich wissen – ich bin gespannt auf deine Gedanken! 👇💬✨

🔹 Buch dir einen Kennenlern-Talk und wir schauen gemeinsam, wie du echte Verbundenheit in dein Team bringst.💡🚀

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Lauchringen

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