Wie sind die Öffnungszeiten?

Montag 08:00 - 16:00 Dienstag 08:00 - 16:00 Mittwoch 08:00 - 16:00 Donnerstag 08:00 - 16:00 Freitag 08:00 - 14:00

Das Pflegeteam Behrens GmbH

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Das Pflegeteam Behrens GmbH

Das Pflegeteam Behrens GmbH - ambl. Kranken.- und Seniorenpflege, Tagespflege für Senioren und Unser Pflegedienst wurde am 1.November 1998 gegründet.

Bis zum heutigen Tag ist die Anzahl der Mitarbeiter auf knapp 50 angewachsen. Unsere gut qualifizierten, engagierten und loyalen Mitarbeiter in der Pflege und Verwaltung sind Grundlage unseres Erfolges. Im Jahr 2014 eröffneten wir unsere erste Tagespflege für Senioren mit 35 Plätzen. In Stralsund haben wir ein Pflegeberatungsbüro, um den Stralsunder Klienten sowie den Haus- und Fachärzten etwas näher zu sein. Im Sommer 2017 gab es wieder Grund zur Freude. Wir eröffneten unsere zweite Tagespflege mit zusätzlichen 18 Plätzen. Mit den Praxen für Physiotherapie, Logopädie und Ergotherapie entstand unser Pflege-, Reha-& Therapiezentrum "ProSund". Nachdem wir einige Mitarbeiterinnen zu Palliativfachkräfte ausbildetet, sind wir in der SAPV engagiert. Swetlana Behrens, eine der Gesellschafterinnen und PDL, bildet mit ihren drei Mentorinnen nicht nur Pflegefachfrauen/ Pflegefachmänner aus, sondern auch betriebliche Ersthelfer. Sie engagiert sich in Fahrschulen, Schulen, Kitas und Betriebe jeglicher Art. So haben bereits Schüler eine Hürde in Richtung Führerschein genommen, sie besitzen den Ersthelfernachweis, der im Sprachgebrauch auch als Rotkreuz- oder 1. Hilfeschein bekannt ist. Ab Juli 2021 bietet Frau Behrens zudem Kurse für "Erste Hilfe am Kind" an. Unser Angebotsspektrum ist vielfältig. Pflegekurse, Pflegeschulungen/Pflegeberatungen in der Häuslichkeit, DEKRA geprüftes Schmerzmanagement etc.runden unser Leistungsspektrum ab. Momentan erweitern wir unser physiotherapeutisches Angebot in Stralsund. Auf 210 Quadratmetern entsteht ein Bereich für Geräte gestützte Physiotherapie und Rehasport. Außerdem schaffen wir zwei Plätze für die Nachtpflege. Im Oktober 2020 wurden wir eine GmbH. Soviel zur Chronik.

18/11/2025

🇨🇿 Altenpflege in Tschechien: Ein Blick in die Zukunft!

Die Altenpflege in Tschechien befindet sich in einem Umbruch! 🌍 Während stationäre Einrichtungen traditionell die Pflege dominieren, zeigt eine neue Umfrage, dass die ambulante Altenpflege zunehmend an Bedeutung gewinnt. Besonders die Auswirkungen des Sozialismus, als die Daseinsfürsorge überwiegend von staatlichen Institutionen übernommen wurde, werfen noch lange Schatten.

📊 Wichtige Fakten:
- Von 2013 bis 2023 sind die Kosten für die Altenpflege um das 2,5-fache gestiegen.
- In den nächsten zehn Jahren wird die Anzahl der über-80-Jährigen, die am meisten Pflege benötigen, um 60% auf 820.000 anwachsen.
- Nur 5,4% der Altenpflegekosten werden von den Krankenkassen übernommen, was einen enormen Druck auf den öffentlichen Haushalt ausübt.

👵👴 Informelle Pflege:
Derzeit kümmern sich rund 1,5 Millionen Tschechen um Angehörige, wobei Schätzungen zufolge 400.000 bis 800.000 davon ältere und behinderte Menschen sind. Die Herausforderung ist groß: Jedes Jahr müssen ca. 90.000 Anträge auf einen Platz im Pflegeheim abgelehnt werden.

💸 Zukunftsperspektiven:
Eine Unterstützung für pflegende Angehörige könnte auf dem Plan stehen, ähnlich wie es bereits für Pflegefamilien gilt. Damit wird die ökonomische Belastung für jene, die ihre Liebsten zu Hause pflegen, gemildert. Ob dies jedoch tatsächlich zur Entlastung führen kann, bleibt abzuwarten.

Mit den bevorstehenden politischen Veränderungen könnten neue Ansätze und Lösungen in der Altenpflege folgen. Bleiben Sie informiert über die Entwicklungen und deren Auswirkungen auf die Pflege in Tschechien!

👉 Den vollständigen Artikel finden Sie hier: [Altenpflege in Tschechien – Neue Wege!](https://www.haeusliche-pflege.net/tschechien-geht-in-der-altenpflege-neue-wege/)

🗣️ Was denken Sie über die Entwicklungen in der Altenpflege in Tschechien? Teilen Sie Ihre Gedanken in den Kommentaren!

15/11/2025

🌍 Vielfalt in der Altenpflege – Eine unverzichtbare Straße zur Versorgung 🌍

Die Altenpflege ist nicht nur ein Beruf, sondern eine Lebensaufgabe, die immer mehr Menschen mit Migrationshintergrund anzieht. Wusstet ihr, dass 32% der Arbeitnehmer in Alten- und Pflegeheimen eine Einwanderungsgeschichte haben? Diese Zahlen sind nicht nur beeindruckend, sie zeigen die essenzielle Rolle, die diese Arbeitskräfte in der Gesellschaft spielen.

🔸 Wichtige Fakten zur Rolle von Migranten in der Altenpflege:
- Fachkräftemangel: Die Bundesagentur für Arbeit stuft Altenpflege als Mangelberuf ein.
- Beitrag zur Versorgung: Ohne die wertvolle Arbeit von Menschen mit Migrationshintergrund ist die Versorgung in Pflegeheimen kaum aufrechtzuerhalten.
- Engpassberufe: Altenpflege ist Teil eines größeren Mosaiks, in dem Migranten überdurchschnittlich stark vertreten sind. Hierzu zählen auch Berufe in der Schweißtechnik, Lebensmittelherstellung und vielen weiteren Bereichen.

Die Zahlen belegen eine wichtige Botschaft: Vielfalt stärkt die Pflegebranche. Es ist Zeit, diesen Beitrag wertzuschätzen und die Stimmen der pflegenden Migranten zu hören.

👉 Um mehr über die beeindruckende Rolle von Menschen mit Migrationshintergrund in der Altenpflege zu erfahren, schaut gerne hier vorbei: [Jeder dritte Altenpfleger hat Einwanderungsgeschichte](https://www.haeusliche-pflege.net/jeder-dritte-altenpfleger-hat-einwanderungsgeschichte/?utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=ckdaily_NL_20251023)

13/11/2025

🌟 Pflegeversicherung jetzt vollenden! 🌟
Eine aktuelle Umfrage zeigt: Eine deutliche Mehrheit von 65 % der Bevölkerung fordert den Ausbau der Pflegeversicherung zu einer Vollversicherung, die alle Pflegekosten abdeckt. Diese repräsentative Befragung wurde im Auftrag des Bündnisses für eine solidarische Pflegevollversicherung durchgeführt.

👉 Wichtige Erkenntnisse der Umfrage:
- 65 % der Befragten sind für eine Vollversicherung, die sämtliche Pflegekosten abdeckt.
- Nur 18 % sehen eine private Zusatzversicherung als Option.

Joachim Rock, Hauptgeschäftsführer des Paritätischen Gesamtverbandes, betont: "Die Bevölkerung hat längst verstanden, dass Pflege nicht in Armut führen darf und solidarisch finanziert werden muss". Pflege wird als gesellschaftliche Herausforderung wahrgenommen, die nicht auf private Zusatzversicherungen abgewälzt werden kann.

💡 Diese Ergebnisse untermauern die Forderung nach einer Pflegevollversicherung, die nicht nur Armut im Pflegefall verhindert, sondern auch pflegende Angehörige entlastet. Ein gesundheitsökonomisches Gutachten, das im Januar 2025 vorgestellt werden soll, wird zusätzlich beweisen, dass eine solche Versicherung langfristig durch die Einführung einer Bürgerversicherung finanzierbar ist.

📢 Wie steht Ihr zu den Ergebnissen dieser Umfrage? Glaubt ihr, dass eine Vollversicherung die Lösung ist?
Teilt uns eure Gedanken in den Kommentaren mit!

11/11/2025

🌍 Echte Reformimpulse in der Pflegeversicherung?

In der aktuellen Diskussion um die Reform der Pflegeversicherung zeigen sich viele Kritiken an dem Zwischenbericht der Bund-Länder-Arbeitsgruppe. Während der Fokus auf Prävention und sektorenübergreifendes Handeln gelobt wird, bleibt die klare Richtung für notwendige Veränderungen und konkrete Vorschläge auf der Strecke. ⏳

Hier sind die wichtigsten Punkte aus den Äußerungen der Träger- und Kassenverbände:

- Vage Vorschläge: Die Arbeitgeberverband Pflege (AGVP) beschreibt die Reform als "auf die lange Bank geschoben". Schließlich brauchen wir mehr als nur Prüfaufträge und vage Finanzierungszusagen.
- Eigenanteile: Ein zentrales Thema, das mehr Aufmerksamkeit verdient. Der Paritätische Gesamtverband fordert eine verbindliche Begrenzung der Eigenanteile, um Pflegebedürftige und Angehörige zu entlasten.
- Mangel an konkreten Vorschlägen: Der Bundesverband privater Anbieter sozialer Dienste (BPA) kritisiert, dass konkrete Maßnahmen zur Personalsicherung und Stabilität der Einrichtungen fehlen.
- Einbeziehung der Praxis: Die Ruhrgebietskonferenz Pflege betont, dass der Zwischenbericht zeigt, was passiert, wenn die Praxis nicht beteiligt wird.

Was sind die nächsten Schritte? Die Bund-Länder-AG hat nur noch zwei Monate, um ihre Beratungen abzuschließen und die nächsten Schritte zu konkretisieren. Das Ziel: Echte Fortschritte für die dringend benötigten Pflegeplätze und innovative Versorgungsformen!

👉 Was denkt ihr über die aktuellen Entwicklungen? Welche Aspekte sind euch besonders wichtig? Teilt eure Meinung in den Kommentaren!

08/11/2025

🔍 Pflegeüberblick: Die Herausforderungen der Altenpflege in NRW 🔍

Die Pflegekammer Nordrhein-Westfalen hat alarmierende Zahlen zur Situation in der Altenpflege veröffentlicht. Ein drastischer Fachkräftemangel zeichnet sich ab, der die Altenpflege härter trifft als die Krankenpflege. Auf Grund dieser Entwicklungen wird erwartet, dass bis 2030 etwa 40% der Pflegefachkräfte in Rente gehen – und nur wenige junge Fachkräfte nachrücken. Dies hat direkte Auswirkungen auf die Qualität der Pflege und die Arbeitsbedingungen.

Wichtige Erkenntnisse:
- In Bochum sind nur 6% der Pflegekräfte unter 30 Jahre alt, während fast 48% älter sind (55 Jahre und mehr).
- Ähnliche Trends sind in Städten wie Düsseldorf, Münster und Bielefeld zu beobachten.
- Die Pflegekammer fordert mehr Engagement in den regionalen Gremien, um die Belange der Pflegepraxis zu vertreten und die Quartierspflege zu fördern.

👉 Diskussion: Wie stehen Sie zur Zukunft der Pflege in Ihrer Region? Welche Lösungen sehen Sie für die personalisierte, bedarfsgerechte Altenpflege?

💬 *Teilen Sie Ihre Gedanken in den Kommentaren!*

📰 Lesen Sie den vollständigen Bericht hier: [Bis 2030 gehen 40 Prozent der Pflegefachkräfte in Rente](https://www.carevor9.de/care-inside/bis-2030-gehen-40-prozent-der-pflegefachkraefte-in-rente)

06/11/2025

📢 Neuigkeiten aus der Pflegebranche!

Das Deutsche Zentrum für Integrations- und Migrationsforschung (DeZIM) hat kürzlich eine umfassende Studie veröffentlicht, die sich mit den Herausforderungen für zugewanderte Pflegekräfte in Deutschland beschäftigt. Dabei wurden 16 Expert*innen-Interviews sowie eine Online-Umfrage mit 232 Pflegekräften in Baden-Württemberg durchgeführt.

Wesentliche Erkenntnisse:
- Diskriminierung bleibt ein Alltagsphänomen: 44 % der Befragten berichteten von Diskriminierung am Arbeitsplatz.
- Qualifikations-Mismatch: Nur 52 % arbeiten entsprechend ihrer Qualifikationen.
- Hürden bei der Integration: Sprachbarrieren (65 %) und bürokratische Probleme (32 %) stellen große Herausforderungen dar.

Wertschätzung ist entscheidend:
Eine hohe Wertschätzung im Beruf hat einen signifikanten Einfluss auf die Bereitwilligkeit der Pflegekräfte, ihren Beruf in Deutschland weiterzuempfehlen – 75 % würden dies tun, wenn sie sich wertgeschätzt fühlen!

Familien im Blick:
76 % der Befragten haben enge Familienangehörige im Ausland und unterstützen diese finanziell. Die Pflegearbeit stärkt nicht nur das deutsche Gesundheitssystem, sondern sichert auch die Familie im Herkunftsland ab.

Was kann getan werden?
Die Forderungen der Pflegekräfte müssen gehört werden! Daher wurde der Posten im Pfleg-O-Mat aktualisiert, um die Unterschiede zwischen den Parteien sichtbar zu machen.

📊 Hier geht's zur vollständigen Studie: [Link zur Studie](https://www.altenheim.net/pflegekraefte-aus-drittstaaten-kaempfen-mit-diskriminierung-und-buerokratischen-huerden/?utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=CK%20daily_NL_20251010)

Lasst uns die Stimmen der Pflegekräfte hören und für bessere Rahmenbedingungen eintreten!

04/11/2025

🚨 Neuigkeiten aus der Pflegewelt!

Der Verband der Ersatzkassen hat wichtige Punkte zur bevorstehenden Pflege-Reform präsentiert. Es ist an der Zeit, die Spannungen und Hoffnungen, die mit dieser Reform verbunden sind, zu betrachten! 🤔

Hier sind die kritischen Punkte der Stellungnahme:
1️⃣ Erweiterung der Befugnisse: Pflegekräfte sollen die Möglichkeit erhalten, eigenverantwortlich zu handeln, was viele aktuelle Einschränkungen hinter sich lassen würde.
2️⃣ Ärztliche Kontrolle: Es bleibt wichtig, dass die erste Diagnose bei den Ärzten bleibt, aber es gibt Bestrebungen, Pflegefachpersonen mehr Verantwortung zu übertragen.
3️⃣ Innovative Wohnformen: Während die Idee gemeinschaftlicher Wohnformen spannend ist, könnte es bedeutsamer sein, die bestehenden Strukturen weiterzuentwickeln.
4️⃣ Bürokratieabbau: Auch wenn der Entwurf verspricht, überflüssige Beratungen abzubauen, könnte die Schaffung neuer Datenplattformen zu weiteren Herausforderungen führen.

❗ Die vollständigen Informationen zu den Kernforderungen findet Ihr hier: [DBfK-Pfleg-O-Mat](https://www.haeusliche-pflege.net/ersatzkassen-kritisieren-geplante-pflegereform-als-halbherzig/?utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=CK%20daily_NL_20251008)

Die Diskussion über die Zukunft der Pflegeberufe ist unerlässlich. Wie stellen sich die verschiedenen politischen Parteien zu diesen Forderungen? Die Antworten könnten uns wichtige Einsichten geben! 👀

Bleibt informiert und beteiligt euch an der Diskussion! ✊🙌

01/11/2025

**🌟 Unterstützung für die F Jugend des SV Prohner Wiek e.V.! 🌟**
Wir freuen uns, auch in diesem Jahr die F Jugend des SV Prohner Wiek e.V. mit neuen Trainingsanzügen zu unterstützen! 🏃‍♂️⚽️

**👕 Das bedeutet für die jungen Talente:**
- Ein einheitliches und professionelles Auftreten
- Motivation und Teamgeist stärken
- Spaß und Freude am Sport fördern

**💚 Vielen Dank an alle, die dies möglich gemacht haben!**
Gemeinsam setzen wir uns für den Nachwuchs ein und schaffen beste Voraussetzungen für eine erfolgreiche Saison.

30/10/2025

🌟 Prävention in der Pflege – Ein Schritt in die richtige Richtung! 🌟

Die Ruhrgebietskonferenz Pflege fordert, dass Prävention nach SGB XI auch in der ambulanten Versorgung als Regelleistung angeboten wird. Diese wichtige Initiative könnte den Hilfebedarf pflegebedürftiger Menschen um mehr als 40 Prozent senken!

Hier sind die Kernaussagen der Initiative:
1. Prävention für alle: Wenn Pflegediensten präventive Leistungen erlaubt werden, können auch Versicherte mit Pflegegrad 1 davon profitieren.
2. Ziel der Pflegegrade: Das ursprüngliche Ziel von Pflegegrad-1-Leistungen ist es, Pflegebedürftigkeit hinauszuzögern und eventuell zu verhindern.
3. Erfolgreiches dänisches Modell: In Dänemark hat ein Projekt gezeigt, dass 90 Prozent der Teilnehmer ihre Pflegebedürftigkeit nach 14 Wochen verbesserten und 80 Prozent ihren Hilfebedarf um über 40 Prozent senken konnten.

Thomas Eisenreich, Sprecher der Ruhrgebietskonferenz Pflege und Geschäftsführer von Home Instead, setzt sich für die Umsetzung dieser Forderungen ein. Die Zusammenarbeit mit der "MKK – meine Krankenkasse" in Halle und Dresden zeigt, dass präventive Maßnahmen erfolgreich in die Praxis integriert werden können.

💬 Diskussion: Was haltet ihr von diesen Vorschlägen? Wie wichtig ist Prävention in der ambulanten Pflege für euch?

Lasst uns darüber diskutieren!

👉 Weitere Informationen und spannende Einblicke findet ihr hier: [Link zur Seite](https://www.carevor9.de/care-inside/auch-pflegedienste-sollten-praevention-anbieten-duerfen)

28/10/2025

📢 Am 6. Oktober, zum Europäischen Tag der pflegenden Angehörigen, hat die Diakonie Deutschland eine klare Botschaft ausgesprochen: Die Pflege von Angehörigen in den eigenen vier Wänden bringt massive emotionale, psychische und körperliche Belastungen mit sich. 🤝

Laut einer aktuellen Umfrage:
- 75% der befragten Pflegeberater berichten von hoher emotionaler Belastung unter pflegenden Angehörigen.
- 70% beobachten psychische Belastungen.
- Über 50% der Angehörigen leiden unter körperlichen Stress.

Die Herausforderungen gehen über die alltägliche Pflege hinaus – sie betreffen das gesamte Leben der Betroffenen. Weniger Kontakte zu Freunden, finanzielle Sorgen und Schwierigkeiten, Pflege und Beruf zu vereinbaren, sind häufige Begleiterscheinungen.

Diakonie-Bundesvorständin Elke Ronneberger kritisiert die aktuellen politischen Diskussionen scharf: „Gerade wird darüber geredet, was man in der Pflegeversicherung einsparen kann. Dabei werden Vorschläge gemacht, die zulasten pflegender Angehöriger gehen. Das ist der falsche Weg.“

Um die häusliche Pflege zu erleichtern, fordert die Diakonie mehr Unterstützung bei der Organisation des Pflegealltags und beim Beantragen von notwendigen Leistungen.

Es ist entscheidend, dass wir pflegende Angehörige entlasten und stärken. 💪

Zur ausführlichen Umfrageergebnisse und weiteren Informationen über die Herausforderungen pflegender Angehöriger, schaut euch den Artikel hier an: [Link zu Artikel](https://www.haeusliche-pflege.net/pflege-zu-hause-drei-viertel-der-angehoerigen-emotional-stark-belastet/?utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=CK%20daily_NL_20251007)

27/10/2025

🌟 Mitarbeiterveranstaltung in der "Störtebeker Braumanufaktur Stralsund" 🌟

Eine unvergessliche Zeit hatten wir! Die Mitarbeiter hatten die großartige Gelegenheit, die Störtebeker Braumanufaktur zu besuchen. 🍻

Highlights der Veranstaltung:
- 👨‍🍳 Vernissage: Eine exklusive Verkostung ausgewählter Biere
- 🍽️ Gemeinsames Essen
- 🎉 Teambuilding: Stärkung des Zusammenhalts und des Austauschs untereinander

Es ist wichtig, die Erfolge als Team zu feiern und die Bindungen zu vertiefen.

Wir bedanken uns bei allen, die diese Veranstaltung möglich gemacht haben und freuen uns auf viele weitere gemeinsame Erlebnisse.

Für mehr Einblicke, bleibt bei uns! Besonderer Dank an die Organisatorin Nadine!👍

25/10/2025

🌟 Aktivierende Pflege: Ein Gewinn für Bewohner und Anbieter! 🌟

Eine konsequent aktivierende Pflege bringt nicht nur den Bewohnern Vorteile, sondern kann sich auch für Pflegeanbieter wirtschaftlich lohnen!

🎓 Martin Heckelmann von der Hochschule für Technik und Wirtschaft in Berlin leitet das Projekt CareMoRe, das rehabilitative Pflege aus verschiedenen Perspektiven untersucht.

Hier sind die Schlüsselfakten, die das Projekt hervorhebt:
1. Zielgerichtetes Training: Jeder Bewohner hat eine von Physiotherapeuten geschulte Pflegekraft, die tägliches Training bietet.
2. Langfristige Unterstützung: Das Programm eignet sich nicht nur für punktuelle Einsätze, sondern erstreckt sich über Monate mit vereinbarten Zielen.
3. Erfolgszahlen: 2024 konnten 40 Bewohner nach Hause entlassen werden, in diesem Jahr wird ein Anstieg auf 60-80 erwartet!
4. Wirtschaftliche Effizienz: Der rehabilitative Ansatz führt zu einer Reduktion vieler Aufgaben in der Grundpflege und steigert die Effizienz.
5. Mitarbeiterzufriedenheit: Mitarbeiter berichten von einem hohen Wohlbefinden, da sie ihre Arbeit als sinnvoll und erfüllend empfinden.

Der effektive Pflegemodus der Domino World schafft nicht nur Verbindlichkeit, sondern motiviert die Bewohner, mehr für ihre Gesundheit zu tun. 🤝🏥

Bleib dran, um mehr über die Ergebnisse des CareMoRe-Projekts im Jahr 2026 zu erfahren und wie sich rehabilitative Pflege auch auf dem wirtschaftlichen Sektor auszahlt!

Adresse

Stralsunder Str. 34
Prohn
18445

Öffnungszeiten

Montag	08:00 - 16:00
Dienstag	08:00 - 16:00
Mittwoch	08:00 - 16:00
Donnerstag	08:00 - 16:00
Freitag	08:00 - 14:00

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+4938323259977

Webseite

https://www.daspflegeteam.de/

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