26/09/2023
Jährlich führen wir im Partnerunternehmen, MediFit Rüsselsheim die Gefährdungsanalyse psychischer Belastungen am Arbeitsplatz durch!
Die Wirksamkeit dieser Potenzialanalyse lässt sich im Ergebnis klar belegen!
Ein tolles Tool zur Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterfindung
Mehr lest ihr hier ⬇️
Betriebliches Gesundheitsmanagement im MediFit 🗣️
Als Arbeitgeber haben wir die gesetzliche Pflicht in regelmäßigen Abständen eine sogenannte „Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz“ (GBU) durchzuführen.
Manche Arbeitgeber verdrehen bei dieser Pflicht genervt die Augen 🙄
Wir freuen uns, diese Pflicht für uns als Potenzialanalyse sinnvoll einzusetzen.
Die Durchführung zahlt voll auf unsere Arbeitgebermarke und die Bindung und Findung von Mitarbeitenden ein!
Unsere Mitarbeiter sind unsere wichtigste Ressource. Aus diesem Grund gehen wir auch dieses Jahr mit gutem Beispiel voran und fragten unsere Mitarbeitenden im Rahmen der jährlichen Potenzialanalyse nach unserem Verbesserungspotenzial. 💪🏻
Das Ergebnis kann sich mit einer Gesamtnote von 7,6 auf einer Skala bis 10 wirklich sehen lassen und ist nochmal besser als im Jahr 2022!
Das zeigt, dass die ermittelten Handlungsfelder und getroffenen Maßnahmen aus dem letzten Jahr richtig und wichtig waren.
Wir schafften es, unser Unternehmen innerhalb eines Jahres ein Stückchen besser zu machen.
Die Zahlen sprechen für sich!
❗️14 Einstellungen neuer Mitarbeiter in den Bereichen Physiotherapie, Ergotherapie, Logopädie und Verwaltung.
❗️ Mitarbeiterfluktuation im Therapiebereich unter 2%
Wir möchten unserem TEAM ein großes DANKESCHÖN für das zahlreiche und konstruktive Feedback aussprechen!
Nur so kann Veränderung stattfinden und ein ehrlicher Austausch möglich gemacht werden.
Jetzt heißt es:
nach der GBU 2023 ist vor der GBU 2024.
Der neue Maßnahmenplan steht, denn wir glauben da geht noch was! 💪🏻
̈hrdungsbeurteilung