Wie sind die Öffnungszeiten?

Montag 10:00 - 18:00 Dienstag 10:00 - 18:00 Mittwoch 10:00 - 18:00 Donnerstag 10:00 - 18:00

Dirk Boudier - Perspektivwechsler, Brühlstraße 22, Sankt Wendel (2026)

02/04/2026

𝗕𝗿𝗮𝘂𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗠𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗮𝗯 𝟰𝟬 𝗝𝗮𝗵𝗿𝗲𝗻 𝗻𝗼𝗰𝗵 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝘀𝘁ü𝘁𝘇𝘂𝗻𝗴 𝗯𝗲𝗶𝗺 𝘀𝗼𝘇𝗶𝗮𝗹𝗲𝗻 𝗔𝘂𝗳𝘀𝘁𝗶𝗲𝗴?

Unbedingt!

Aus diesem Grund bin ich dabei, wenn “Aufstieg 40+” von an den Start geht. Es ist das erste und einzige Karriereprogramm für soziale Aufsteiger*innen ab 40 Jahren in Deutschland.

Denn auch wenn die Herausforderungen und Hürden aufgrund der sozialen Herkunft im Verlauf des Lebens abnehmen, verschwinden sie dennoch nie vollständig.

Oftmals fehlt es Menschen auch nach einigen Jahren im Beruf noch immer an einem tragfähigen Netzwerk, relevanten Karriereinformationen und nicht zuletzt auch an Selbstbewusstsein und Authentizität. Das Karriereprogramm “Aufstieg 40+” bietet ein breites Angebot aus Workshops, Mentoring, Coachings und Kontakten zu Arbeitgebenden um soziale Aufsteiger*innen durchstarten zu lassen.

Als Trainer und Berater für emotionale Intelligenz setze ich mich für Chancengleichheit ein und unterstütze dieses einzigartige Projekt.

Wenn du bereit zum Durchstarten bist, dann folge dem Link im ersten Kommentare. Dort kannst du dich kostenlos anmelden.

🤘🏼

31/03/2026

Ich sag wie es ist:
Am liebsten würde ich mich vom kommenden Freitag bis einschließlich Montag mit den Büchern von und .asselmann zurückziehen und mein geliebtes Notizbuch mit schlauen Gedanken füllen.

Aber man hat ja Seine Verpflichtungen.
🐰 🪺

Ich wünsche allen ein Frohes Osterfest. Und solltet ihr noch etwas für das Nest brauchen habt ihr hier zwei tolle Ideen.

31/03/2026

Ich sag wie es ist:
Am liebsten würde ich mich vom kommenden Freitag bis einschließlich Montag mit den Büchern von und .asselmann zurückziehen und mein geliebtes Notizbuch mit schlauen Gedanken füllen.

Aber man hat ja Seine Verpflichtungen.
🐰 🪺

Ich wünsche allen ein Frohes Osterfest. Und solltet ihr noch etwas für das Nest brauchen habt ihr hier zwei tolle Ideen.

31/03/2026

𝗘𝘅𝘇𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻𝘁𝗲𝗿 𝗦𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗲.
𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗵𝗶𝗻𝘀𝗰𝗵𝗮𝘂𝗲𝗻 𝗹𝗼𝗵𝗻𝘁.

Sommer 2023. Meine Freundin und ich verbringen einen Wanderurlaub im Schwarzwald.

Das Hotel mit tollem Restaurant ist eher rustikal und etwas aus der Zeit gefallen, aber eben auch sehr gut.

Eines Abends nach dem Essen gehen wir in das Kaminzimmer direkt neben dem Restaurant. Dort wollen wir mit einem leckeren Whisky bzw. einem Schnaps noch den restlichen Abend genießen. Meine Freundin wünscht sich einen Marillen-Schnaps, da wir einige Wochen vorher einen sehr leckeren Tropfen in Österreich erwischt hatten.

Nachdem sie den Schnaps probiert hat, sehe ich, wie sich für den Bruchteil von Sekunden die Augenbrauen Innenseiten nach oben ziehen*. Ich habe nachgefragt, was los ist. Es war nicht der erwartete Geschmack, den sie aus dem anderen Restaurant in Österreich kannte. Schade.

Wir denken noch: Bestellt ist bestellt. Da stand plötzlich eine Dame vom Service neben uns und fragte, ob der Schnaps nicht den Erwartungen entsprochen habe. Irgendwie kam sie wirklich aus dem Nichts. Sie war nicht nur so aufmerksam, um zu bemerken, dass etwas nicht stimmte. Sie verstand auch gleich das Problem, verschwand kurz und kam mit Alter-Marille auf Kosten des Hauses zurück. Die Dame hatte tatsächlich zwischen Restaurant und Kaminzimmer die Gäste im Blick. Sie hat nicht nur gesehen, sondern auch wahrgenommen. Chapeau!

Würdest Du von diesem Service erzählen und das Restaurant weiterempfehlen?

Genau darum geht es in meinem Seminar am 30. Mai 2026:
Unausgesprochene Widerstände erkennen, ansprechen und Lösungen präsentieren.

Alles Infos dazu im ersten Kommentar!

*Dackelblick

30/03/2026

Unsichtbare Widerstände sichtbar machen –
mit Klarheit und Sicherheit führen.

Klarheit darüber, was Deine Gesprächspartner wirklich wollen. Sicherheit in Bezug auf Dein Wissen, mit Unausgesprochenem umgehen zu können.

Wie das gelingt, erfährst Du am Samstag, den 30. Mai 2026, in diesem Seminar.

Nach dem Seminar wirst Du die sieben wichtigsten mimischen Signale kennen, die Dir signalisieren, dass Dein Gegenüber trotz eines ausgesprochenen „Ja“ ein unausgesprochenes „Nein“ beschäftigt und innerlich zweifelt oder sich sogar schon auf einer „Nein-Straße“ befindet.

Außerdem lernst Du, wie Du aus diesen Signalen die unerfüllten Wünsche Deiner Gesprächspartner heraushörst. Sprich: was sie wirklich wollen oder meinen und wie somit für eine Win-Win-Situation sorgst. Anhand von unterhaltsamen und kurzweiligen Gruppenarbeiten sowie Video-Analysen lernst Du noch weitere nonverbale Einwandsignale kennen. So wird das neu erworbene Wissen gefestigt und lässt sich gleich umsetzen!

Alle weiteren Infos findest Du über den Link in der Bio.

🤘🏼

18/03/2026

𝗩𝗮𝗹𝗮𝗿 𝗠𝗼𝗿𝗴𝗵𝘂𝗹𝗶𝘀*
𝗢𝗱𝗲𝗿 𝘄𝗶𝗲 𝘄𝗶𝗿 𝘂𝗻𝘀 𝗘𝗻𝘁𝘀𝗰𝗵𝗲𝗶𝗱𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗹𝗲𝗶𝗰𝗵𝘁𝗲𝗿 𝗺𝗮𝗰𝗵𝗲𝗻 (𝗸ö𝗻𝗻𝗲𝗻).

Diese Redewendung hat nicht viel mit diesem Beitrag zu tun. Außer, dass er auf dieser Münze eingeprägt ist. Die Erklärung findest Du aber trotzdem am Ende des Beitrags.

Mir geht es um eine coole Idee, wie wir uns leichter zwischen zwei entscheiden können. Und hier kommt die ins Spiel!

1️⃣ Schritt:
Kopf oder Zahl. Ordne den beiden Optionen jeweils eine Seite zu. Ok … wie auch sonst. Aber so wird’s ein schöner .

2️⃣ Schritt:
Wirf die Münze hoch, damit Du sie mit der anderen Hand auffangen kannst.

3️⃣ Jetzt kommt’s:
In gefühlt 90 % aller Fälle huscht Dir ein Gedanke durch’s Hirn: „Hoffentlich ist es …“ oder auch „Hoffentlich ist es nicht …“.

4️⃣ Schritt:
Auf die Münze brauchst Du nicht mehr zu achten. Fang sie auf und steck sie zurück. Im dritten Schritt hast Du Deine Entscheidung bereits getroffen.

Psychologische Studien zeigen:
Wiederholtes Entscheiden – vor allem bei vielen, komplexen Optionen – erschöpft unsere kognitiven Ressourcen und verschlechtert nachfolgende Entscheidungen („Decision Fatigue“).
 Klassische Studien zu „Choice Overload“ belegen, dass Menschen mit einer kleineren, überschaubaren Auswahl häufiger handeln und am Ende zufriedener mit ihrer Wahl sind als bei überbordenden Optionen.

*„Valar Morghulis“ stammt aus den Büchern von George R.R. Martin „Das Lied von Eis und Feuer“, den meisten als TV-Serie „Game of Thrones“ bekannt. Die Redewendung bedeutet „Alle Menschen müssen sterben“ und wird oft als Gruß genutzt, der die Unausweichlichkeit des Todes betont. Die übliche Antwort ist „Valar Dohaeris“: Alle Menschen müssen dienen.

Dienen und sterben … na herzlichen Glückwunsch.

🤘🏼

Ich bin Dirk und ich unterstütze Dich dabei, Deine emotionale Intelligenz auszubauen, Prüfungs- oder Kommunikationsängste abzubauen sowie Deine Stärken zu erkennen und im Alltag einzusetzen.

Mehr EQ für Deine Kanzlei.
Für ein starkes Leben und eine bessere [Arbeits] Welt.

Ich freue mich, von Dir zu hören.

16/03/2026

Und da ist er:
Der Festival Blues. 🤘🏼
foundation (Metality e.V.) lud am Wochenende zum Chapterhead Meeting nach Wuppertal ins legendäre Underground ein. Und wer es nur irgendwie möglich machen konnte war da.

Freitag und Samstag:

🤘🏻 famose Menschen
🤘🏼 inspirierende Gespräche
🤘🏽 fantastische Musik
🤘🏾 spannender Workshop
🤘🏿 großartige Konzerte
🖤 eine tolle Orga (DANKE)

Ich könnte ewig so weitermachen. Was bleibt ist der Festival Blues. Dieses Gefühl aus einer anderen, besonderen Welt zurückzukommen. Ich hab das eigentlich nach jedem Festival oder solchen Events wie am Wochenende. Eine gescheite Mischung aus Glück und leichter Wehmut. Mit dem Wissen, dass das nächste Event kommt. Bestimmt. 🖤

05/03/2026

𝗩𝗼𝗿𝘀𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗙𝗮𝗹𝗹𝗲:
𝗡𝘂𝗿 𝟳 % 𝗱𝗲𝗿 #𝗞𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗸𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴𝘁 𝘃𝗲𝗿𝗯𝗮𝗹?

Leider ein Mythos, der uns in Gesprächen zum Fallstrick werden kann. Doch woher kommt dieser Mythos eigentlich, der noch immer in Kommunikationsseminaren und Workshops verbreitet wird?

1967 führte der Psychologe Albert Mehrabian Experimente durch, die die Gewichtung von verbalen und nonverbalen Signalen bei 𝗶𝗻𝗸𝗼𝗻𝘀𝗶𝘀𝘁𝗲𝗻𝘁𝗲𝗻 𝗕𝗼𝘁𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝘁𝗲𝗻 untersuchten. Konkret im Kontext von Gefühlen und Einstellungen.

Unter diesen 𝗲𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗟𝗮𝗯𝗼𝗿𝗯𝗲𝗱𝗶𝗻𝗴𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 (Widerspruch zwischen Worten und Ausdruck) kam es zur Verteilung: 7 % verbal, 38 % Ton und 55 % Körpersprache.

Daraufhin wurden die Ergebnisse in Medien und auch Seminaren so stark verallgemeinert, dass am Ende nur noch „93 % nonverbal bei 𝗷𝗲𝗱𝗲𝗿 Kommunikation“ übrig blieb und diese Aussage populär wurde.

Dieser Irrtum hat natürlich Einfluss darauf, dass wir uns vom Inhalt eines Gespräches ablenken lassen. Was wiederum Fehlinterpretationen zuläßt.

Spätere Studien belegen eindeutig:
Anteile von verbaler und nonverbaler Kommunikation sind stark kontextabhängig und es existieren keine festen Prozentsätze.

Albert Mehrabian hat selbst wiederholt darauf aufmerksam gemacht, dass die Ergebnisse seiner Experimente aus den 1960ern nicht für die Alltagskommunikation gelten.

Noch ein Beispiel, was mit inkonsistenten Botschaften gemeint ist:
Dein Gesprächspartner sagt “Geschäftlich läuft es gerade super!” mit einem Lächeln, aber angespannter Stimme und abgewandtem Blick. Hier entsteht Inkongruenz, weil die Botschaften auseinanderdriften und Zweifel wecken. Wir interpretieren dann oft Ton und Körpersprache stärker als Worte.

Was lernen wir daraus:
Wieder mehr auf den Inhalt des Gesprächs achten!

Übrigens:
Das Bild ist schon etwas älter. Es entstand, als ich 2015 mit meiner Ausbildung zum Trainer und Berater begann.

🤘🏼

03/03/2026

𝗪𝗶𝗿 𝘄𝗶𝘀𝘀𝗲𝗻 𝗱𝗼𝗰𝗵 𝘄𝗮𝘀 𝗱𝗲𝗿 𝗕𝗹𝗶𝗰𝗸 𝗻𝗮𝗰𝗵 𝗹𝗶𝗻𝗸𝘀 𝗼𝗯𝗲𝗻 𝗯𝗲𝗱𝗲𝘂𝘁𝗲𝘁. 𝗢𝗱𝗲𝗿?!

Nix. Genau.
2011 hab‘ ich noch gelernt, dass mein Gegenüber Erinnerungen abruft … oder Gedanken konstruiert? Egal.

Heute (eigentlich schon damals) wissen wir es besser. Die Blickrichtung gibt uns höchstens eine Idee worauf der Fokus gerichtet ist. In Kombination mit entsprechender Kopfhaltung und Blick nach unten/zur Seite kann es auch ein Hinweis auf Scham sein.

Worauf ich hinaus will:
wir sollten nicht zu stolz sein, um Fehler anzuerkennen und neues Wissen zu akzeptieren.

Ich weiß, dass das schwer sein kann. Gerade wenn sich alles so einfach und simpel anhört. Aber der Mensch ist eben alles andere als leicht gestrickt.

Also dann:
Mut überholtes über Bord zu werfen und flexibel für Veränderung bleiben!

25/02/2026

𝗘𝗤 𝗧𝗿𝗮𝗶𝗻𝗶𝗻𝗴 𝗮𝘂𝗰𝗵 𝗻𝗮𝗰𝗵 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗺 𝗪𝗼𝗿𝗸𝘀𝗵𝗼𝗽?

Eine Weiter- bzw. Fortbildung sollte nicht mit dem Abschluss eines Seminars enden.

Gerade wenn es um und geht gibt es unheimlich viele Möglichkeiten zu trainieren.

Eine ist z.B. ein Onlinetraining, welches in einigen meiner Trainings mitenthalten ist:

✅ über 90.000 Übungsbilder

✅ Gesichter aus unterschiedlichen Kulturen

✅ verschiedene Kamerawinkel

✅ strukturierte Trainingsmodule

✅ freie Zeiteinteilung

✅ messbare Verbesserung in der Wahrnehmung von Emotionen

Wie so ein Seminar in Deiner Kanzlei ablaufen kann, das können wir gerne unverbindlich besprechen.

🤘🏼

Ich bin Dirk und ich unterstütze Dich dabei Deine emotionale Intelligenz auszubauen, Prüfungs- oder Kommunikationsängste abzubauen sowie Deine Stärken zu erkennen und im Alltag einzusetzen.

Mehr EQ für Deine Kanzlei.
Für ein starkes Leben und eine bessere [Arbeits] Welt.

Ich freu mich von Dir zu hören.

23/02/2026

𝗥𝗲𝘀𝗽𝗲𝗸𝘁 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗦𝘁𝗲𝘂𝗲𝗿𝗯𝗲𝗿𝗮𝘁𝘂𝗻𝗴?

Unbedingt … und es gibt gute Gründe, für zu sorgen.

Denn Studien bestätigen:
wirkt sich negativ auf Leistung und Qualität der Arbeit aus.

Es gibt also tatsächlich einen negativen Zusammenhang zwischen respektlosem Verhalten von Vorgesetzten und MitarbeiterInnen und deren individueller Arbeitsleistung.

Je höher die erlebte Respektlosigkeit im Team wahrgenommen wird, desto niedriger ist die Team-Performance insgesamt.

Doch warum sinkt unsere Leistung?

Ein Modell beschreibt, dass respektlose Ereignisse die Ressourcen des Arbeitsgedächtnisses binden, die für Planung, Analyse und Koordination notwendig sind.

Darüber hinaus wird die psychologische Sicherheit reduziert:
Teams trauen sich nicht, Fragen zu stellen, Fehler anzusprechen oder neue Ideen einzubringen. Dies vermindert wiederum Lernverhalten und Teamwirksamkeit.

Weitere Folgen:

🛑 Erhöhte Stressreaktionen

🛑Erschöpfung

🛑gesundheitliche Beschwerden -> erhöhter Krankenstand.

Ebenfalls spannend ist, dass respektlose Kommentare (evtl. auch nur aus „Spaß“) vor einer konkreten Aufgabe die Fehlerhäufigkeit, Koordinationsprobleme und Reaktionszeit negativ beeinflussen.

Also:
Sorgen wir für mehr aufrichtigen Respekt. Nicht nur in der .
Respekt kultivieren, Teams fair führen und klare Normen sorgen für ein

✅ besseres Arbeitsklima

✅ höhere Qualität

✅ geringere Fluktuation

Sinkt einmal die Leistung des Teams oder einzelner Mitarbeitender, dann lohnt es sich, einen Blick auf den Umgang untereinander zu werfen.

Wie sorgt ihr in eurer Kanzlei für einen respektvollen Umgang?

🤘🏼

Quellen:
Khan, M. M., Moss, S., Quratulain, S., & Hameed, I. (2022)
Rosen, C. C., Koopman, J., Gabriel, A. S., Johnson, R. E., & Rogelberg, S. G. (2020)
Porath, C. (2015)
Ashfaq, M., Malik, M. I., & Khan, S. (2024)
Newman, A., Donohue, R., & Eva, N. (2017)
Nembhard, I. M., & Edmondson, A. C. (2006)

21/02/2026

Ich mag es, wenn sich verschiedene Welten berühren, überschneiden und vernetzen. Den Raum öffnen um Platz für Dinge zu schaffen, die uns bereichern und uns neugierig machen. Wenn mehr daraus wird als die Summe der einzelnen Begegnungen.

Die beiden Bilder vom Freitag erzählen genau solche Geschichten.

Zum einen waren wir am Freitagmorgen im Saarland unterwegs um mit der Aktion „666 Schlafsäcke“ von .foundation Schlafsäcke an wohnungslose Menschen zu verteilen. Klar darf man als Metalhead auch einfach nur Musik hören und Festivals besuchen. Aber wir haben eben diesen Raum geöffnet und versuchen die Welt ein Stück besser zu machen, indem wir über den Tellerrand schauen. Nicht nur mit dieser Aktion.

Dann gab es in der fantastischen Buchhandlung wieder eine spannende Lesung/Vortrag/Entertainment mit Christof Leim / : Metal trifft auf True Crime. Geschichten die zugegeben zum Teil echt übel waren, aber ich noch nicht kannte. Geschweige denn die Kombination mir völlig neu war. Ich meine entweder hör ich Metal oder kucke Autopsie auf einem Privatsender.

Ich glaube wir sollten da einfach öfter die Perspektive wechseln und uns umsehen, ob es da nicht etwas gibt, das unsere Arbeit oder unser Business wertvoller machen kann.

Welche Kombination kannst Du Dir für DEIN Business vorstellen, die es bisher noch nicht gab.

🤘🏼

Ich bin Dirk und ich unterstütze Dich dabei Deine emotionale Intelligenz auszubauen, Prüfungs- oder Kommunikationsängste abzubauen sowie Deine Stärken zu erkennen und im Alltag einzusetzen.

Mehr EQ für Deine Kanzlei.
Für ein starkes Leben und eine bessere [Arbeits] Welt.

Ich freu mich von Dir zu hören.

Dirk Boudier - Perspektivwechsler

02/04/2026

31/03/2026

31/03/2026

31/03/2026

30/03/2026

18/03/2026

16/03/2026

05/03/2026

03/03/2026

25/02/2026

23/02/2026

21/02/2026

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