JAV Uniklinik Tübingen

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Abmahnung in Verwaltungsgesprächen? Unfaire Behandlung auf Station oder in der Schule? Schlechte Anleitung und wechselnde Bezugspersonen? DAS MUSS NICHT SEIN!

Wir sind eure erste Wahl bei Problemen und sonstigen Anliegen in der Ausbildung! Warum ist es sinnvoll uns zu kontaktieren???

- Wir haben mehr Möglichkeiten euch bei (rechtl.) Fragen/ Belangen entsprechend zu unterstützen.
- Wir sind Teil des Personalrats und stehen mit ihm im ständigen Austausch
- bei außergewöhnlichen "Problemen" haben wir leichteren Zugang zu gewünschten Informationen/ Unterstützungsmöglichkeiten u.ä.
- ...

Nur gemeinsam können wir etwas erreichen!!!

03/09/2025

Am 18.09. führen wir unsere JA-Versammlung durch! Wir freuen uns auf euch und haben ein spannendes Programm vorbereitet! 😊
Kommst du?

29/04/2025

Seit am 05.03. unsere Wahl und am 12.03. die konstituierende Sitzung statt fand, sind wir eure neue JAV und vertreten eure Interessen am Klinikum!

Wir freuen uns darauf, uns für euch einzusetzen und gemeinsam etwas zu erreichen.
Schreibt uns, wenn ihr Ideen, Probleme oder Fragen habt!

Auf dem Bild von links nach rechts und von oben nach unten:
Esma, Dustin, Lara, Hanna, Jonas, Lea Niklas, Cindy, Marina, Saskia, Larissa, Paul, Arik, Alican

Nicht auf dem Bild: Gabriella

30/09/2024

Das gibt es zum Urlaub während eurer Ausbildung zu wissen.
Falls ihr Fragen habt, oder euer Urlaubsantrag nicht genehmigt wurde, dann meldet euch gerne bei uns!

11/09/2024

Tarifverhandlungen 2024💫: Hier das Ergebnis zum Tarifvertrag Ausbildungsqualität 🤌🏼📈

Nochmal ein Großes Dankeschön an alle Beteiligten🫱🏼‍🫲🏽

24/05/2024

Tarifvertrag Ausbildungsqualität! (TV UK AQ)

Warum ist es uns als JAV so wichtig Auszubildende in der Tarifrunde zu mobilisieren❓️🤌

Durch den TV UK AQ konnten wir bereits 2016 ein Vorreiter für die Ausbildung im Gesundheitswesen sein, zu dem damaligen Zeitpunkt gab es noch kein Minimum von Praxisanleitung, die der Arbeitgeber uns erbringen muss.

2016 haben wir Auszubildende dafür gekämpft das im TV UK AQ 10% Praxisanleitung für die Auszubildenden in der Pflege verpflichtend sind, seit Juni 2019 auch für Hebammen und OTA/ATA.

Wie wir finden ein krasser Erfolg‼️

2019 hat das Pflegeberufegesetz nachgezogen und legt gesetzlichen den Umfang von 10% Praxisanleitung fest!

Warum damit zufrieden sein❓️

Wir brauchen MEHR‼️

Mehr Übung, mehr Zeit und vor allem mehr geplante, didaktisch aufbereitete und zielorientierte Praxisanleitung!

Und das alles durch geschultes Personal, das nicht von der Praxisanleitung abgezogen wird, um den Personalmangel auf Station zu kompensieren!

Auch möchten wir endlich das die MT- Berufe und Phsyios in diesem Tarifvertrag aufgenommen werden!

Wir Auszubildende tragen in jedem Bereich egal ob auf Station, OP, Labor oder Funktionsbereichen dazu bei das der Laden läuft‼️

WIR sind das Personal von morgen und möchten dafür auch die Best möglichste Ausbildung erhalten✊️‼️

19/04/2023

Die neue JAV!🥳
Am 12.04 wurde die neue JAV gewählt und das ist das neue Gremium.
Wir freuen uns sehr gemeinsam diesen Weg zu gehen und neue Herausforderungen zu meistern.
Den Vorsitz hat unser bereits erfahrenes Mitglied Leon, in der Stellvertenden befindet sich Marina.

Alle Mitglieder von links nach rechts:
Paul, Maik, Marina, Silas, Hanna, Jorina, Cindy, Leon, Lara.

06/02/2023

WIR BRAUCHEN DICH!
Der altbekannte Mitgliederschwund macht sich auch im aktuellen JAV- Gremium wieder bemerkbar. Es gibt viele Gründe weshalb ein Gremium an Mitgliedern verliert, klar ist uns nur, dass wir unserer Arbeit kaum noch hinterherkommem. Um das Problem zu lösen, müssen wir ein neues Gremium wählen.
Ein JAV- Gremium besteht aus 7 ordentlichen Mitgliedern und "Ersatzmitgliesern", sollte ein ordentliches Mitglied ausfallen, so wird es durch das nächste Ersatzmitglied vertreten.
Als Gremium treffen wir uns alle 14 Tage zu einer JAV- Sitzung in der wir die laufende Arbeit besprechen, Veranstaltungen planen, diskutieren und gemeinsam eine schöne Zeit verbringen.
JAV- Zeit ist Arbeitszeit! Ob Sitzung oder Termine, die Stunden können dir nicht als Fehlstunden angerechnet werden, denn als JAV- Mitglied hast du eine Freistellung.

Wenn auch DU Lust hast Dich für Auszubildende einzusetzen, die Ausbildung zu einem besseren Ort zu machen und Dich persönlich weiterentwickeln möchtest, dann bewirb Dich bei der JAV!

Voraussetzungen:
- Auszubildende/-r oder unter 26 Jahre alt
- Interesse daran die Ausbildung zu verbessern
- Interesse daran Auszubildende mit Problemen zu unterstützen

01/02/2022

Liebe Azubis des Pflegeberufegesetzes,

Aktuell befinden sich grade die 19F Kurse in der Prüfungsphase und schon in einem Jahr sind die ersten Pflegefachpersonen an der Reihe.

Aber was brauch ich eigentlich für die Zulassung zur Prüfung?

1. Ein Identitätsnachweis (amtlich beglaubigt)
2. Ordnungsgemäß schriftlich geführte Ausbildungsnachweise
3. Jahreszeugnisse (Durchschnittsnote mind. "Ausreichend")
4. Nicht überschrittene Fehlzeiten

Die Zulassung zur Prüfung wird schriftlich oder elektronisch spätestens zwei Wochen vor Prüfungsbeginn mitgeteilt.

Die Erlaubnis zum führen der Berufsbezeichnung erhältst du wenn:

- Du deine Prüfung bestanden hast
- wenn du dich nicht eines Verhaltens schuldig gemacht hast, aus dem sich die Unzuverlässigkeit zur Ausübung des Berufs ergibt (leeres Führungszeugnis)
-Du gesundheitlich geeignet bist

Lasst euch nicht stressen, ihr habt noch Zeit 💁‍♀️ aber vergisst nicht rechtzeitig euch um alles zu kümmern 😌

18/01/2022

Die nächste Tarifrunde steht an📣

Was sind den Tarifvertrag & Wer verhandelt Diese?
- Tarifverträge sind Verträge die zwischen Arbeitgeberseite und der Gewerkschaft geschlossen werden. Tarifverträge werden geschlossen um bessere Bedingungen am Arbeitsplatz zu schaffen, sie dürfen nie "schlechter" als das vom Gesetzgeber vorgeschriebene sein z.b haben wir hier am UKT einen Tarifvertrag für Entgelt in diesem ist unter anderem die Ausbildungsvergütung geregelt diese Beträge stand 2021 im 1. Ausbildungsjahr 1367€ (Azubis Pflege/ OTA/ ATA) im Vergleich dazu schreibt der Gesetzgeber eine mindest Vergütung von 585€ im 1. Ausbildungsjahr vor. 💸💸

Alle Auszubildenden am UKT leisten täglich ein außerordentliches Maß an Arbeit und Engagement weshalb auch Wir unseren Standpunkt/ Forderungen in der kommenden Tarifrunde, zum Thema Entgelt (Gehalt), klar machen sollten! 🙏

Wie könnt Ihr einen Beitrag zur Tarifrunde leisten?

- Sprecht mit euren Kolleg*innen über die Tarifrunde
- Werde Gewerkschaftsmitglied (Ver.di)
- Seid Bereit wenn Ver.di zum Streik auf ruft!
- füllt Forderungszettel aus!

‼️Nur Gemeinsam sind wir STARK‼️

04/01/2022

Liebe Auszubildende in der Pflege,

In letzter Zeit haben wir wieder viele Rückmeldungen von Euch zu den externen Einsätzen bekommen und wurden dabei auf Probleme aufmerksam. Es ist wichtig, dass wir als JAV über eure Probleme in ambulanten bzw externen Einsätzen informiert werden und viele detaillierte Rückmeldungen dazu bekommen.

Eure Mithilfe ist essentiell für uns, um die Qualität praktischer Einsätze zu verbessern!

Wenn ihr eine Mail an jav@med.uni-tuebingen.de schreibt, packt bitte folgende Infos rein:

-Einsatzort
-Zeitraum des Einsatzes
-konkrete und detaillierte Problemschilderung
-Beteiligte Bezugsperson am Einsatzort

❗Alles bleibt anonym ❗

14/09/2021

Ausbildungsgespräche in der Praxis

- Es gibt Erst-, Zwischen und Endgespräche
- Sie dienen der Planung und Reflexion des Praxiseinsatzes sowie der Festlegung von individuellen Lernzielen
-Das Gespräch wird von einer (geschulten) Praxisanleiter/-in oder Bezugsperson geführt die am meisten mit dem Auszubildenden zusammen gearbeitet haben
- Das Endgespräch findet in der letzten Einsatzwoche statt! (Wenn das nicht möglich ist muss das Endgespräch dennoch in der Arbeitszeit geschehen, Pausen und Freie Tage sind keine Arbeitszeit!)
-Im Anschluss an das Endgespräch haben Auszubildende eine Rückmeldung über den Stationseinsatz abzugeben

Tarifvertrag zur Ausbildungsqualität Paragraph 6

07/09/2021

Liebe Auszubildenden,

Hier ein kleiner Auszug aus dem Tarifvertrag für die Auszubildenden.

Da wir uns aktuell in der Urlaubszeit befinden und es schon gegen Ende des Jahres geht könnte das für den ein oder andere interessant sein 🏖🏝

Urlaub (TVA UK Paragraphe 10)

-Auszubildenden erhalten in jedem Kalenderjahr Erholungsurlaub unter Fortzahlung ihres Ausbildungsentgelts

- Schulische Auszubildende haben Urlaub in den jeweiligen schulüblichen Ferienzeiten.

-Der Urlaubsanspruch beträgt 30 Ausbildungstage bei Verteilung der Ausbildungszeit auf fünf Ausbildungstage in der Kalenderwoche

-Bei der zeitlichen Festlegung des Urlaubs sind die Urlaubswünsche der Auszubildenden zu berücksichtigen.

-Der Urlaub ist spätestens bis zum Ende des Urlaubsjahres anzutreten. Kann der Urlaub aus betrieblichen oder persönlichen Gründen nicht bis zu diesem Zeitpunkt angetreten werden, ist er in das nächste Urlaubsjahr zu übertragen -> Im Fall der Übertragung muss der Urlaub innerhalb der ersten 3 Monate des folgenden Kalenderjahres angetreten werden.
(TV UK Paragraph 24 Absatz 5)

- ❗Von der Schule werden vier Wochen (20 Urlaubstage) im Kalenderjahr geplant.
Die restlichen Urlaubstage werden als flexible Urlaubstage gewährt.
Diese Urlaubstage sind mindestens 2 Wochen vor dem beabsichtigen Urlaubantritt schriftlich zu beantragen❗(Dienstvereinbarung Regelung zum Jahresurlaub der Auszubildenden in der Krankenpflege Paragraph 1 Absatz 2 sowie Dienstvereinbarung Regelung zum Jahresurlaub der Auszubildenden Hebammen Paragraph 1)

Die Jugend- und Auszubildendenvertretung wünscht noch ein paar sonnige Tage ☀️☀️

Adresse

Otfried-Müller-Straße 49
Tübingen
72076

Telefon

01732388965

Webseite

https://www.medizin.uni-tuebingen.de/Mitarbeiter/Zentrale+Einrichtungen/Jugend_+und+Auszubildendenvertretung

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