Hjemme- og Sygeplejen i Aabenraa Kommune

26/06/2025

SOSU-ansatte fra Aabenraa Kommune medvirker i ny dansk film.

30/01/2025

Sammenlægningen i 2024, har ført til mere faglig stolthed i Hjemme-og Sygeplejen.

10/01/2025

Det nye tværfaglige samarbejde styrker rehabilitering og sammenhæng for borgerne.

Læs mere nedenfor. :-)

23/12/2024

Vi vil fra Hjemme- og Sygeplejen gerne ønske vores følgere på Facebook en glædelig jul og et lykkebringende nytår. :-)

December er altid en hyggelig tid at være på arbejde på. Både fordi vi kan hygge sammen med vores borgere, men også fordi vi laver sjove ting med hinanden som kollegaer.
I år har der været mange ”nisser” i vores organisation. En kollega var på ferie og da hun kom retur, var skrivebordsstol, tastatur og computerskærm pakket ind i gavepapir, for andre er deres ting forsvundet og en kollegas kontor blev forvandlet til ”Gertrud Sands julestue” osv.
I december julehygger vi med hinanden når vi mødes til julehygge og får julegaver samtidig med at vi spiser æbleskiver. Julegaven vælger vi selv blandt 10 forskellige muligheder.

Så hvis du vil være en del af dette næste år til jul – så hold øje med vores ledige stillinger her

Mange julehilsner fra
Hjemme- og Sygeplejen, Aabenraa kommune

04/07/2024

For dem, der regelmæssigt skal tage øjendråber, er der nu en innovativ løsning, der kan gøre processen lettere og mere præcis. Den nye øjendråbebrille er designet til at sikre, at øjendråber rammer øjet korrekt, og den er allerede blevet en succes i hjemlandet Holland.

Klik på linket nedenfor og læs mere omkring øjendråbebrille.

Giver Brugerne Øget Frihed og Selvstændighed

21/03/2024

Vigtig information om Hjemme- og Sygeplejens overgang til tværfaglige teams

Fra den 8. april 2024 begynder Hjemme- og Sygeplejen at arbejde i tværfaglige teams. Det kan medføre ændringer i de telefonnumre, som du anvender til at kontakte os.

Der er flere gode grunde til, at vi har begynder at arbejde i tværfaglige teams:
• Vi forventer at opnå en bedre sammenhæng i den indsats, som vi leverer til dig og de øvrige borgere.
• Vi forventer, at det i højere grad vil være den samme medarbejder, der kommer hos dig.
• Vi forventer, at vi bedre vil kunne støtte dig i at klare flest mulige af hverdagens opgaver selv.

Hvad betyder ændringerne for dig?

Som udgangspunkt de samme medarbejdere: De medarbejdere, som besøger dig nu, vil som udgangspunkt fortsætte med at komme efter den 8. april 2024.

Uændret hjælp:
Du får den samme hjælp efter den 8. april 2024, som du får i dag, nemlig den hjælp, du er visiteret til.

Risiko for forsinkelser:
I dagene lige efter den 8. april 2024, kan du komme til at opleve mindre forsinkelser i din hjælp.

06/02/2023

Den bedste velkomst og introduktion til nye medarbejdere

Vi samarbejder i øjeblikket med Marselisborg Consulting omkring et projekt, der gør os endnu bedre til at byde nye medarbejdere velkommen hos Hjemmeplejen i Aabenraa.

Tobias fra Marselisborg Consulting har beskrevet processen:

👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇

🔵 Onboarding og psykologisk tryghed i Aabenraa Kommune 🔵

Da jeg for nogle måneder siden første gang talte med Birgit Johannsen, var det for at drøfte, hvad man kunne gøre for at skabe endnu bedre rammer for medarbejderne. Vi blev hurtigt enige om, at et af de vigtigste steder, man kan sætte ind, er i onboardingen. Hvis vi vil have medarbejdere, der er trygge, kompetente og motiverede, er vi også nødt til at sikre, at de fra start oplever, at der bliver taget hånd om dem og at de får den fornødne viden.

Derfor gav vi håndslag på et samarbejde, hvor vi vil gentænke Aabenraa Kommunes onboarding-proces for medarbejderne i hjemmeplejen. Den proces er nu i fuld gang.

Projektet er bygget op omkring tre kernetiltag:

👉 Onboarding-processen skal systematiseres. Det er vigtigt, at alle medarbejdere modtages med samme imødekommenhed og får de samme informationer fra start.

👉 Hele organisationen skal involveres i onboardingen af en ny medarbejder. Hvad end man er leder, kvalitetsassistent, social mentor eller blot kollega, er det vigtigt, at man forstår sin rolle og hvordan man skal bidrage til at sikre et inklusivt og lærerigt arbejdsmiljø.

👉 Informationsprocessen skal digitaliseres. Når en ny medarbejder skal integreres fagligt, er der en masse information, som skal overleveres. Ved at digitalisere denne information sikrer man ikke alene systematik, men tillader også den enkelte at modtage og fordøje informationen i deres eget tempo.

Som I kan se, er der ikke så lidt på tapetet, men ambitionen er, at vi inden for de næste par måneder kan indvie ikke bare et nyt system, men en ny måde at tænke onboarding på.

31/01/2023

I hjemmeplejen kan du gå hele vejen:

👉 starte som ufaglært i Hjemmeplejen i Aabenraa Kommune
👉 være i plejen i minimum 1 år, for herefter at have mulighed for direkte at
👉søge SOSU uddannelse enten som SSH eller SSA.

Det har Daniella gjort.

Mød hende i videoen herunder, og hør hvorfor hun valgte den løsning👇

❓Så har du lyst til at prøve kræfter med et meningsfyldt arbejde, enten fordi du ikke har afklaret uddannelsesvejen, eller ønsker brancheskift, så tøv ikke med at søge en stilling i hjemmeplejen ❗️