Maria Mærsk Coaching

19/02/2025

15/05/2024

Lige nu kører en sag i medierne om psykisk dårligt arbejdsmiljø i Erhvervshus Midtjylland.

En række tidligere og nuværende medarbejdere står frem og fortæller, at den ledelsesform de har mødt ikke hjælper dem til at performe, men gør dem syge.

Med alle de forbehold der kan være med sager, som jeg kun kender fra mediernes udlægning beskrives det, at ledelsen føler sig udsat for en hetz fra disse medarbejdere og ikke ønsker at udtale sig.

Et eksternt konsulentfirma er hidkaldt til at afdække udfordringerne (hmmm, det virker til at udfordringerne er afdækkede....)

Så er det virkelig opgaven i situationen?

Ledelses(op)gaven er at hjælpe dit team med at trives og udvikles og præstere deres bedste på en måde, hvor de siger "wauw, jeg gjorde det selv".

Det kan umiddelbart konstateres at i dette tilfælde er ledelsen ikke lykkes med den opgave.

Det handler derfor ikke om at finde ud af, hvem som har ret. Det handler om at finde ud af, hvad der i denne ledelsesstil ikke fungerer for dette team.

Og så handler det om, hvis overhovedet muligt at genoprette tilliden mellem team og leder.

Da hensigten med ledelse jo ikke er at påføre teamet lederens personlige præferencer, men at se den enkelte medarbejder og individuelt vurderer, hvordan kan jeg støtte denne person med at shine i dette job.

Men i hvert fald i mediernes udlægning, ser det ud til, at den vej ledelsen er slået ind på mere er en "banke-på-plads-vej", som i min erfaring udover at være en smule gammeldags, sjældent har den ønskede effekt.

Vil du lykkes med din ledelse, så læs mere om Tactuus' lederudviklingsprogram her: www.tactuus.dk/lederudvikling



https://www.tvmidtvest.dk/daarligt-arbejdsmiljoe-i-erhvervshus-midtjylland/frygt-og-mistillid-praegede-nathalies-arbejde-nu-staar-hun-frem-med-kritik-af-ledelse-i-erhvervshus

Læs mere her

01/03/2024

Book gerne Tactuus workshops og foredrag i god tid :-)

Læs med her, hvis det ligesom hos Akademikernes A-kasse er tid for jer at have ekstra fokus på arbejdsglæde, mental minimalisme, selvledelse og robusthed?

”Hos Akademikernes A-kasse har vi fornøjelsen af at arbejde sammen med Maria Mærsk, og vi giver hende de varmeste anbefalinger.

Vi har modtaget positiv feedback fra vores medlemmer, som har rost Marias evner til at skabe engagerende og værdifulde webinarer.

Vi er overbeviste om, at Maria vil kunne tilføre værdi og professionalisme til enhver organisation eller institution.”

Hvorfor?

Mentale redskaber er vigtige i værktøjskassen hos jeres mest engagerede medarbejdere.

Statistikkerne taler deres tydelige sprog om, at ingen af os er født med redskaber til at slippe tankemylder, indre uro, bekymringer og i værste fald stress.

tactuus lærer jer hvordan.

Hvordan?

er også speaks og workshops. Book allerede nu en workshop til Danmarks i efteråret, eller ræk ud for en uforpligtende snak om en workshop tilrettelagt særligt til de vilkår og udfordringer I genkender fra jeres hverdag.

Skriv en mail til hej@tactuus.dk med det samme.


Activate to view larger image,

28/02/2024

Tactuus hjælper jer lidt eller hele vejen med at øge trivsel i teamet... I kan være igang allerede fra på mandag...

23/02/2024

tactuus lærer jer mentale redskaber til arbejdsglæde, performance og balance...

tactuus hjælper jer hele vejen og tilbyder mentale redskaber og udviklingsforløb til ledelse og medarbejdere.

Jesper Staal har glæde af at bruge mentale redskaber i en travl og engageret hverdag, som han siger...

"Når man brænder for sit arbejde og ofte jonglerer med mange i bolde i luften på samme tid, kræver det særlig opmærksomhed at træne sin evne til at fokusererog skabe fordybelse,
samt at kunne være nærværende og restituere, for at få balancen i hverdagen. Jeg har haft stor gavn af et forløb i selvledelse og robusthed ved Maria Mærsk, tactuus, og giver hende og forløb mine bedste anbefalinger"

Hvorfor?

Mentale redskaber er vigtige i værktøjskassen hos jeres mest engagerede medarbejdere.

Statistikkerne taler deres tydelige sprog om, at ingen af os er født med redskaber til at slippe tankemylder, indre uro, bekymringer og i værste fald stress.

tactuus lærer jer hvordan.

Hvordan?

er et enkelt, tidseffektivt og dynamisk APP-baseret redskab, som dagligt samler om trivsel og , og samtidig tilbyder mentale redskaber og udvikling til ledelse og medarbejdere.

Som en del af tactuus konceptet findes også workshops og personlige programmer i , mental minimalisme og .

Ræk ud for mere information på hej@tactuus.dk, så kan I fra på mandag være igang med at øge trivsel i jeres team - også i de travle perioder.

08/02/2024

Tactuus er også styrket arbejdsglæde til ledere og medarbejdere..

Gør som Henning Kristiansen, få mentale redskaber til at styrke arbejdesglæden - også når du har travlt...

"Som leder er det særligt vigtigt at bevare overblik og være i stand til at regulere tanker og følelser under pres. Derfor kan jeg anbefale lederudviklingsforløbet ved Maria Maersk, Tactuus"

Hvorfor?

Lige nu begynder den travleste periode på året for bogholdere og revisorer.

Travlhed navigerer vi bedst, når vi bevarer overblikket og tænker klart, så vi tager de rette beslutninger.

Det kan tactuus hjælpe jer med.

Hvordan?

tactuus er et enkelt, tidseffektivt og dynamisk APP-baseret redskab, som dagligt samler om trivsel og , og samtidig tilbyder mentale redskaber og udvikling til ledelse og medarbejdere.

Som en del af tactuus konceptet findes også workshops og personlige programmer i , mental minimalisme og .

Ræk ud for mere information på hej@tactuus.dk, så kan I fra på mandag være igang med at øge trivsel i jeres team - også i de travle perioder.

02/02/2024

Opdag hvad der virker i jeres team og styrk det...

Spil hinanden gode med tactuus..

Hvorfor?

Vi ved, at nogle teams fungerer bedre end andre. Vi ved bare ikke altid hvorfor.

Data hjælper os med at blive bevidste om og styrke vores teams trivsel og performance.

Når vi ved, hvad der virker, kan vi udveksle erfaringer teams imellem og løfte hinanden

Hvordan?

tactuus er et enkelt, tidseffektivt og dynamisk APP-baseret redskab, som dagligt samler om trivsel og .

Jeres medarbejdere skal bruge 1 minut om dagen.

Jeres leder får en tactuus rapport i mailen hver 2.-4. uge med enkelt overblik over udvikling i trivsel og arbejdskultur, og med 3 enkle forslag til næste skridt.

I kan selv implementere de næste skridt eller kan hjælpe jer.

Som en ekstra bonus kan data hjælpe jer med at dele erfaringer jeres teams imellem.

Ræk ud for mere information på hej@tactuus.dk, så kan I fra på mandag være igang med at øge trivsel i jeres team - også i de travle perioder.





Tactuus

29/01/2024

"If you cannot measure it, you cannot manage it.."

Brug tactuus, som en del af din due dilligence..

Hvorfor?

"If you cannot measure it, you cannot manage it.."

Ingen kan arbejde strategisk med parametre, som ikke måles på.

Indsigt i data om trivsel og arbejdskultur giver viden om, hvordan I er rustet ligenu og hvordan I bedst fremtidssikrer at tiltrække og fastholde de rigtige medarbejdere i jeres organisation.

Hvordan?

Tactuus er et enkelt, tidseffektivt og dynamisk APP-baseret redskab, som dagligt samler om trivsel og .

Jeres medarbejdere skal bruge 1 minut om dagen.

Jeres leder får en tactuus rapport i mailen hver 2.-4. uge med enkelt overblik over udvikling i trivsel og arbejdskultur, og med 3 enkle forslag til næste skridt.

I kan selv implementere de næste skridt eller kan hjælpe jer.

Som en ekstra bonus kan data hjælpe jer med at dele erfaringer jeres teams imellem.

Ræk ud for mere information på hej@tactuus.dk, så kan I fra på mandag være igang med at øge trivsel i jeres team - også i de travle perioder.