Futurecare

Futurecare Pårørende-ekspert. Uddanner Pårørendementorer og designer pårørendepolitikker Mit overordnede fokus er at udvikle mennesker. Læs mere på www.rikkestruve.dk

Jeg flytter motiveret mennesker fra A til B. Mine foredrag og workshops har fokus på fremtidens pårørende, motivation og forebyggelse af belastningsreaktioner. Jeg skræddersyr foredrag og workshops efter ønske. Foredrag og workshops
- Fremtidens pårørende. Hvordan kan vi inddrage pårørende bedre?
- Motivation
- Forebyggelse af belastningsreaktioner
Mine foredrag tager udgangspunkt i min egen histo

rie, viden og erfaring. Events
'Forskning fra Syddansk Universitet viser, at bare en times ugentlig motion på arbejdspladsen styrker medarbejdernes helbred og trivsel. Det gør dem mere effektive - og det kan måles drekte på virksomhedens bundlinie'
Jeg udvikler kolleger og teams det gør jeg bl.a. gennem bevægelse og tager udgangspunkt i min egen historie 'Fra kampvægt til maraton til nu'. Mit team - en personlig træner, en løbetræner/massør og en coach - tilbyder at sende dig og dine kolleger godt i mål - f.eks. DHL stafet, halvmaraton eller hvad I måtte ønske. Mastercoach og Mentor
Har afklarende og inspirerende samtaler med personer, der ønsker fokus på udvikling i deres liv - personligt og/eller på jobbet. Mine opgaver ligger hovedsageligt hos personer, der gerne vil eller er i gang med personlig udvikling, stressramte personer og unge, der har svært ved at se mulighederne i livet. Stress-ekspert
Som stress-ekspert arbejder jeg målrettet med stressklienter - hjælper dem ud af stress-møllen og tilbage på jobbet igen. Psykisk førstehjælp
Underviser i Psykisk førstehjælp og forebyggelse af stress. Kurset henvender sig til dig, der vil vide mere om psykiske lidelser og kriser forbundet med disse. Du vil få redskaber til at spotte symptomer og hjælpe folk videre til rette behandling. Kurserne kan afholdes i mine lokaler eller i din virksomhed og er for medarbejdere på alle niveauer.

☀️ Denne sommer bliver en blanding af liggestol, lydbøger og lune sommeraftener – men også noget mere.Nogen læser bøger ...
06/07/2025

☀️ Denne sommer bliver en blanding af liggestol, lydbøger og lune sommeraftener – men også noget mere.

Nogen læser bøger i ferien. Jeg skriver én.

Bogen har arbejdstitlen
Vi er alle pårørende – 12 fortællinger, det levende liv – et fælles menneskesyn i bevægelse.

Jeg er endelig tilbage med den bog, der har ligget og trukket vejret i kulissen.
En bog, der ikke ville give slip – og som nu insisterer på at blive skrevet.
En bog, der føles anderledes.
En bog, jeg har båret rundt på længe, fordi den vil noget. Fordi den mærker noget.

Den sætter ord på det, mange af os står midt i – men sjældent får talt om. Når livet slår knuder. Når hverdagen ændres. Når vi står ved siden af nogen, vi holder af – og forsøger at gøre en forskel, selv når vi føler os magtesløse.

Den handler om at være - og blive - pårørende.
Om det levende liv, relationer, sorg, håb, mening og modstand.
Om ubærlige øjeblikke og uventet styrke.
Og om, hvordan vi bygger bro mellem mennesker, (arbejds)fællesskaber og systemer.

Den er fagligt funderet.
Personligt forankret.
Levende og sårbar.

Du kommer helt sikkert til at høre mere undervejs.
Men først: sommer, sol, skrive - og dybe åndedrag.

En invitation:
Til dig, der står midt i det som pårørende.
Til dig, der arbejder med og omkring pårørende.
Til dig, der er kollegapårørende, nabopårørende – eller 'bare' forsøger at finde vej.
Til dig, der er berørt af et andet menneskes livskrise.
Til dig, der er menneske.

💭 Hvad ville du ønske, flere forstod om dét at være og blive pårørende?
Del gerne dine tanker i kommentarfeltet – din stemme gør en forskel.

“Hvordan er det egentlig gået med familien Veise?”Det spørgsmål dukker jævnligt op i min indbakke. Og det giver mening –...
03/07/2025

“Hvordan er det egentlig gået med familien Veise?”

Det spørgsmål dukker jævnligt op i min indbakke. Og det giver mening – for Anne Veise satte noget i gang, da hun delte sin historie i episode 50.

Det var råt. Det var virkeligt.

Nu er hun tilbage i episode 75 – med endnu en fortælling, der går lige i hjertet.

🕊️ “Om et øjeblik er det 6 år siden vi mistede Martin Toft Veise første gang. Vi mistede ham derefter lidt efter lidt igennem 6 år. For knap 4 måneder siden mistede vi ham helt.” (Anne, nov. 2024)

Martin blev ramt af en blodprop i hjernen i 2018. Halvsidet lammet. Store kognitive skader.

Samtidig kæmpede de en kamp mod systemet, der varede alt for længe og kostede alt for meget.

Martin har nu fået fred.

Men hvad betyder det egentlig, når den “rigtige” sorg begynder?

I denne episode taler vi om:

🫶🏽 Den grænseløse ventesorg
🫶🏽 At miste en, man har mistet længe
🫶🏽 Systemer, der svigter
🫶🏽 En familie, der kæmper og stadig står
🫶🏽 Kunsten at lytte

Anne er ikke bare stærk. Hun er modig, ærlig – og nu en del af pårørendekorpset på Hammel Neurocenter.

🎧 Lyt med – hvis du tør høre om virkeligheden.

Podcasten finder du dér, hvor du plejer – eller lige her:
🔗 https://pårørendeklubben.dk/medier/podcast

PÅRØRENDEKLUBBENs gruppe - Fællesskab for alle pårørende

📣 Pårørende er de nye syge.Og det moderne arbejdsliv har (stadig) ikke fundet ud af, hvordan vi håndterer det.Jeg har se...
29/06/2025

📣 Pårørende er de nye syge.
Og det moderne arbejdsliv har (stadig) ikke fundet ud af, hvordan vi håndterer det.

Jeg har selv været pårørende siden jeg var 14.
I dag er jeg mor og aktiv pårørende til en af vores voksne sønner, Rasmus, som lever med senfølger efter en hjerneblødning.
Jeg tilhører sandwich-generationen – midt mellem børn og forældre, med ansvar i begge retninger.

Men vi taler stadig ikke højt nok om, hvad det betyder, når livet rammer midt i (arbejds)livet.
Når mødet på kommunen ligger kl. 10.
Når du skal til stuegang på hospitalet.
Når du er udmattet – ikke af dit job – men af alt det, du bærer udenfor arbejdstiden.

🎉 Jeg er stolt over at bidrage til den spritnye bog:
“Ikke kun ét arbejdsliv – flydende faser i arbejdslivet” – fordi det er tid til at ændre samtalen.

En målrettet og værdiskabende pårørendepolitik er ikke en luksus.
Det er næste skridt i udviklingen af en arbejdsplads med indre bæredygtighed.

Code of Human Care Pårørendepolitik er en omsorgsramme og et fælles sprog, der hjælper arbejdspladser med at skabe bæredygtige kulturer, hvor pårørendes vilkår mødes med handling – ikke kun hensigtserklæringer.

👉 Vi har stresspolitikker
👉 Vi har omsorgsdage og sygedage
Men hvad hjælper det, hvis fleksibiliteten ikke matcher det virkelige liv?

Fleksibilitet kræver forpligtelse.
Vi er forpligtede og forbundne.

Mit budskab er enkelt:
Arbejdsliv og hverdagsliv hænger sammen.
Og vi har alle brug for et økosystem – både derhjemme og på jobbet – som støtter, når livet slår knuder.

Vil du vide mere om livsbalance og fremtidens pårørendekultur – så læs med i bogen. Eller tag fat i mig.
Det her er ikke et sidespor. Det er medmenneskelighed.

Jeg er enig med forfatterne og Anne Skare, der har skrevet bogens forord:

“Fremtidens arbejdsliv handler ikke længere om at overskue og planlægge livet fra vugge til krukke.
Det handler om at navigere i et hav af livsfaser, hvor familie, karriere, pauser, sygdom, udlængsel, sporskifte og genstarter flettes sammen.”

💛 Det handler om MENNESKESYN og PÅRØRENDEKULTUR. (når du spørger mig 🌟)

🔥 Krisen banker ikke bare på – den bor allerede i mange menneskers hverdag.6 ud af 10 danskere stoler ikke længere på my...
08/06/2025

🔥 Krisen banker ikke bare på – den bor allerede i mange menneskers hverdag.

6 ud af 10 danskere stoler ikke længere på myndighederne og gør sig klar til at klare sig selv i en krise, viser en ny undersøgelse lavet af Trygfonden og omtalt i DR.

Og ja – mange ER allerede i krise. Ikke nødvendigvis med blinkende blå lys.
Men lever med hjerneskade, demens, psykisk sygdom, afhængighed, livstruende sygdom – og et liv, de ikke kan lægge fra sig.

Jeg blev interviewet til artiklen, fordi vi ALT for ofte glemmer dem, der allerede bærer en stor byrde - PÅRØRENDE.

Vi er samfundets usynlige beredskab - 'Den usynlige hær' bliver vi også kaldt.

Vi glemmer, at mange pårørende allerede står på tærsklen til udmattelse, og at en samfundskrise kun skubber hårdere til dem, der i forvejen står alene med ekstra roller som pårørende.

Vi er også dem, der bliver ekstra bekymret - særligt os, der er pårørende til mennesker der ikke er i gruppe 'særligt udsatte', men som i en krisesituation vil få brug for ekstra hjælp, som fx. vores ældste søn, der for 5 år siden blev ramt af en hjerneblødning og som i dag lever med senfølger. Han klarer sig uden offentlig hjælp i hverdagen, men i en krisesituation, vil han have brug for at der er en plan også for ham.

Det betyder at mange pårørende bliver mere BELASTET end de er i forvejen.

For...
Vi er der når hjemmeplejen er forsinket. Når kommunen ikke ringer tilbage. Når ingen andre kan stille op.
Men vores kriseberedskab tæller os ikke med. Og det er en KÆMPE fejl.

Vi har ikke kun brug for beredskabsplaner og handlelister – vi har brug for samfundssind.

Vi har brug for at skabe rammer, hvor ingen står alene – og hvor alle føler sig som en vigtig del af et fællesskab. Også det STORE samfundsfællesskab.

Så ALLE kan føle sig trygge, også når vi står i en krise.

Et kriseberedskab handler om fællesskab.

Lad os bygge et samfund, hvor vi ser og støtter dem, der holder hverdagen sammen, også når det hele vælter.

Det handler ikke kun om dåseleverpostej, stearinlys og powerbanks.
Det handler også om MENNESKESYN, FÆLLESSKAB og PÅRØRENDEKULTUR.

Artikel på dr.dk
https://www.dr.dk/nyheder/indland/tilliden-vakler-seks-ud-af-ti-danskere-stoler-ikke-paa-myndighederne-er-klar-til

Aftenshowet | DRTV den 5.6.25 (ca. 25 min. inde i programmet)
https://www.dr.dk/drtv/serie/aftenshowet_183770

Torsten Schack Pedersen TrygFonden DR Nyheder Aftenshowet - DR

Foto: DR Nyheder

🎧 Sendiagnostiseret midt i (arbejds)livet og hvad så?Det finder du ud af i denne ualmindeligt ærlige og inspirerende sam...
05/06/2025

🎧 Sendiagnostiseret midt i (arbejds)livet og hvad så?

Det finder du ud af i denne ualmindeligt ærlige og inspirerende samtale med Christoffer Hagen, direktør for HR og kommunikation i DHL Global Forwarding – og et menneske med både autismediagnose, et tidligere alkoholmisbrug og et hjerte, der banker for ægte inklusion.

Han siger det selv:
👉 “Hvordan det at stå ved sine livskriser – både privat og professionelt – kan være en styrke"
👉 “Inklusion er ikke en strategi. Det er en livsstil.”

Vi taler om:
💬 At finde systemer
💬 Når ham fra HR også bøvler med noget
💬 Hvad Christoffers far sagde, der satte sig fast
💬 Hvorfor buzzwords som “diversitet og inklusion” ikke dur uden mod og menneskelighed

Og så slutter Christoffer af med et spørgsmål, jeg ville ønske, alle ledere – og ja, alle mennesker – turde stille.

Det er podcastmagi. Og det er pivsårbart. Og pissevigtigt ❤️

Søg efter "Vi er alle pårørende', der hvor du normalt lytter podcast – eller find episoden her:
🔗 https://pårørendeklubben.dk/medier/podcast

PÅRØRENDEKLUBBENs gruppe - Fællesskab for alle pårørende

💬 "Vi orker bare ikke flere politikker."Den sætning hører jeg igen og igen, når jeg præsenterer Code of Human Care Pårør...
18/05/2025

💬 "Vi orker bare ikke flere politikker."
Den sætning hører jeg igen og igen, når jeg præsenterer Code of Human Care Pårørendepolitik på arbejdspladser.

👉 "Ikke en politik mere, vel?"

Og jeg forstår det godt.
Alt for mange politikker ender som pdf’er på intranettet. Langt fra virkeligheden.

Men det her... er noget helt andet.

✨ Code of Human Care er ikke bare en politik– det er en rammesætning for en levende og dynamisk transformation.

🎯 Det handler om konkrete handlinger.
🎯 Om træning og guidning.
🎯 Om at gøre arbejdspladsen klar til de livskriser og livsfaser, vi alle møder – før eller siden.

Vi tager udgangspunkt i indre bæredygtighed– både hos det enkelte menneske og i kulturen på arbejdspladsen.
Og vi arbejder i dybden med de 12 menneskesyn og disse 6 livsprincipper fra Human Revolution:

🌳 MENNESKELIGHED – liv skaber liv
🌳 FORANDERLIGHED – liv er i konstant bevægelse
🌳 FORBUNDETHED – liv er relationer
🌳 MANGFOLDIGHED – liv er unikt og varieret
🌳 UDVIKLING – liv er energi og flow
🌳 RYTME – liv er cyklisk

💡 Pårørende er ikke bare en målgruppe og et begreb. De er MENNESKER.
Og de skal mødes som det – med menneskesyn og medfølelse.

Code of Human Care Pårørendepolitik er ikke pynt.
Det er reel handling.
Det er kulturudvikling.
Det er en bæredygtig måde at være menneske og kollega på.

Når vi arbejder med det, behøver vi ikke mere.

Code of Human Care er en omsorgsramme og et fælles sprog, der hjælper arbejdspladsen med at skabe bæredygtige kulturer, hvor pårørendes vilkår bliver mødt med handling – ikke kun hensigtserklæringer.

Vi kalder det ikke en politik.
Vi kalder det vores måde at være der for hinanden på.

❤️ Det handler om MENNESKESYN og PÅRØRENDEKULTUR.

Den er VILDT vigtig…“Jeg er så taknemmelig for min Pårørendementoruddannelse. Det er første gang i mange år, jeg kan mær...
11/05/2025

Den er VILDT vigtig…

“Jeg er så taknemmelig for min Pårørendementoruddannelse. Det er første gang i mange år, jeg kan mærke, at noget er rigtigt – helt inde, allerinderst inde.”
– Jeanette Stougaard, certificeret Pårørendementor

Jeg er pivstolt og taknemmelig.
Endnu et hold har gennemført vores helhedsorienterede Pårørendementoruddannelse – og de er klar til at gøre en forskel for deres medmennesker.

Det fylder mig med glæde og taknemmelighed..

GLÆDE, fordi vi nu er endnu flere, der sætter pårørende på dagsordenen – både på arbejdspladser, 1:1 og i grupper.
TAKNEMMELIGHED, fordi deltagerne tog med på en rejse fyldt med indsigt, tårer, grin, udvikling og ny styrke.

På rejsen har de bl.a. arbejdet med:
🌱 12 indre menneskesyn
🌱 6 livsfaciliterende principper
🌱 Systemstress & Transformativ mediation
🌱 Rollen som Pårørendementor
🌱 Senfølger & belastningsreaktioner
🌱 Praktiske redskaber og teknikker

KÆMPE TILLYKKE til jer allesammen!

Vil du også med på rejsen? (Der bliver brug for dig.)

Hvorfor det er vigtigt?
📊 37 % af pårørende på arbejdsmarkedet bruger egne feriedage på pårørenderollen. Dage, der skulle have været brugt til restitution og livskvalitet.
📊 Mange pårørende bliver selv ramt – og ender som de nye syge.

ALLE er – eller bliver – pårørende.
Til en hjerneskaderamt, kræftramt, en med demens, en med autisme eller ADHD, psykisk sygdom, afhængighed, en organdonor, en med diabetes … Listen er lang.

Belastningen på en pårørende er der, ligegyldig sygsomsgruppe og relation..

Uanset om du er leder, medarbejder, selvstændig, frivillig eller noget helt femte..

Har I taget stilling til, hvad der sker, når en kollega bliver pårørende?

Skal de bare sygemeldes, tage fri, sige op… eller klare det alene?

Er der en bedre løsning?
Ja. Bliv Pårørendementor.

Et kompetenceløft til dig, der vil gøre en forskel – i dit arbejde og for dine medmennesker. Enten internt på din arbejdsplads eller når du arbejder med og omkring pårørende.

En unik, helhedsorienteret uddannelse, der klæder dig på med både indsigt og værktøjer.

Læs mere her:
https://rikkestruve.dk/shop/paaroerendementor/

💬 Hvordan forbedrer vi pårørendes livsvilkår på arbejdsmarkedet, så pårørende meningsfuldt kan bevare tilknytningen?Lede...
04/05/2025

💬 Hvordan forbedrer vi pårørendes livsvilkår på arbejdsmarkedet, så pårørende meningsfuldt kan bevare tilknytningen?

Ledere og HR-professionelle står i dag over for en vigtig opgave:
At skabe arbejdspladser, hvor mennesker lykkes – både fagligt og menneskeligt.

Flere og flere medarbejdere har et omsorgsansvar i privaten, som påvirker deres arbejdsliv. Det kan være en ægtefælle med sygdom, et barn med særlige behov eller en forælder, der har brug for støtte.

Det er livsvilkår – ikke undtagelser.

Derfor er spørgsmålet aktuelt:
👉 Hvordan kan vi som ledelse og HR være på forkant?
👉 Hvordan kan vi skabe rammer, hvor pårørende ikke skal vælge mellem deres job og deres rolle som pårørende?

En værdiskabende pårørendepolitik er et konkret værktøj, der kan:
🔹 Skabe tryghed og øget trivsel
🔹 Øge tilknytningen til arbejdspladsen
🔹 Understøtte social ansvarlighed og bæredygtig ledelse
🔹 Styrke virksomhedens kultur og loyalitet
🔹 Skabe livsbalance

Hvad nu, hvis vi vender blikket mod en ny form for arbejdskultur?
En kultur, hvor vi anerkender, at vi er alle pårørende – på et tidspunkt i livet.

Vi er nød til at se på, hvordan vi sikre de ansatte når de bliver pårørende, så de ikke bliver de 'nye' syge.

En leder på en arbejdsplads, der har implementeret en pårørendepolitik siger:
'Når en medarbejder fx. har mistet et familiemedlem eller er blevet pårørende til en alvorligt syg, så rummer vi den livskrise og finder individuelle løsninger, så medarbejderen stadig oplever at været knyttet til fællesskabet på arbejdspladsen. Det er ofte misforstået omsorg blot at sygemelde pårørende, når de bliver pårørende!'

Code of Human Care Pårørendepolitik er funderet i indre bæredygtighed og de 12 indre menneskesyn (IMR), der alle taler direkte ind i de 17 verdensmål.

En målrettet og værdiskabende pårørendepolitik ses om en del af livsfasepolitikken, - og vil blive en del af fremtidens arbejdsplads.

Er pårørendes livsvilkår tænkt ind i jeres personalepolitik?

Det handler om MENNESKESYN og PÅRØRENDEKULTUR!

SE MIG MIG MIG MIG MIG MIG MIG MIG MIG!!Et evolutionært instinkt, der driver os til at søge anerkendelse, magt og succes...
01/05/2025

SE MIG MIG MIG MIG MIG MIG MIG MIG MIG!!

Et evolutionært instinkt, der driver os til at søge anerkendelse, magt og succes. Ofte på bekostning af fællesskabet.

"I USA har man genindsat verdens måske største egodyr i verdens mest magtfulde position. Men egodyret har kronede dage overalt – også i vores egen lille andedam.
Hver eneste dag giver vi mere magt til dem, der fylder, end til dem med de bedste kvalifikationer, løsninger og lederevner.
På sociale medier flasher vi statusmarkører og plejer positionen i flokken via likes og selfies, som algoritmerne belønner stort.
Læg hertil, hvordan en række større studier peger på, at vores grad af empati og selvindsigt er kraftigt faldende." Fortæller Henrik Tingleff.

SKRÆMMENDE, ikk'?

Henrik er psykolog, foredragsholder og så har Henrik og jeg det tilfælles at vi er nysgerrige på MENNESKER.

Derudover er han Flokdyrets og Egodyrets far og gæst i podcasten 'Vi er alle pårørende'.

Vi har en vildt god og sjov snak om at EGODYR faktisk bor i os alle om vi vil det eller ej 🫣

Vi taler blandt meget spændende om, hvor vi også som PÅRØRENDE oplever egodyr i vores rolle som pårørende - blandt andet i mødet med det officielle Danmark (systemet) - og at det naturligt kan skabe ulighed.

Vi taler også om
🦊 Adfærd
🦊 Fællesskaber
🦊 Statusmarkører

DER ER BRUG FOR EGODYR I BALANCE!

Hvordan ?. det har Henrik naturligvis flere gode råd til, og han bringer åbent og ærligt flere gode og egne eksempler i spil.

LYT med! Episoden ligger klar, der hvor du lytter til din podcast eller find den i dette link:

🔗 https://pårørendeklubben.dk/medier/podcast

PÅRØRENDEKLUBBENs gruppe - Fællesskab for alle pårørende

HJERNESYGDOMME ER OGSÅ PÅRØRENDESYGDOMMEEndelig er der en, der tør sige det! Og så en læge 😉Nu ved vi faktisk også fra d...
03/04/2025

HJERNESYGDOMME ER OGSÅ PÅRØRENDESYGDOMME

Endelig er der en, der tør sige det! Og så en læge 😉

Nu ved vi faktisk også fra den nyeste nationale undersøgelse "Pårørende i Danmark" at ..

Pårørende til mennesker med kognitive udfordringer (og det er ikke er alle hjernesygdomme) er VÆSENTLIGT mere belastet end pårørende til andre sygdomme og handicap!!

Morten Ziebell er lægefaglig vicedirektør på Sjællands Universitetshospital. Han er også medlem af Hjernerådets bestyrelse, der arbejder for mere viden og forskning samt behandling af hjernelidelser. Han er denne episodes gæst og det var ham jeg første gang hørte sige at 'hjernesygdomme er også pårørendesygdomme'. Morten er selv pårørende til en far med demens.

Morten og jeg har samme passion - nemlig hjernen. Godt nok med forskellig vinkel. Vi kommer langt omkring i vores snak, der er virkelig spændende. Vi taler blandt andet om

🧠 Hvilke sygdomme er hjernesygdomme?
🧠 Alene vs. fællesskab
🧠 Bæredygtig fremtid
🧠 Ulighed indenfor sygdomme

Hvor gammel tror du hjernen er "bygget" til at blive?

LYT med og får svaret af Morten.

Episoden ligger klar, der hvor du lytter til din podcast eller find den i dette link:

🔗 https://pårørendeklubben.dk/medier/podcast

PÅRØRENDEKLUBBENs gruppe - Fællesskab for alle pårørende

Efterfølgende kiggede han på mig og sagde: "Man skulle tro du altid havde stået på en scene" ... og han fortsatte .."Du ...
30/03/2025

Efterfølgende kiggede han på mig og sagde: "Man skulle tro du altid havde stået på en scene" ... og han fortsatte ..

"Du er god til det, man kan virkelig mærke du brænder for det"

Roserne kommer fra min ældste søn, Rasmus.

Indrømmet, det var ikke første gang den dag jeg kneb en tårer. Jeg blev både glad og rørt.

Det gjorde jeg også, da jeg skulle præsentere ham og han kom på scenen.

Mit største ønske for Livedagen blev nemlig opfyldt, da han stod der lige ved siden af mig.

Code of Human Care Livedag - Fremtidens Pårørendekonferencerne er nemlig en hyldest til ham, da han jo er årsagen til jeg idag arbejder for, med og omkring pårørende.

Det bliver ganske enkelt ikke større.

Årsagen "Rasmus blev ramt af en hjerneblødning i 2020" og jeg blev pårørende (igen).

Det er 5 år siden han blev ramt og selvom han lever et godt liv i version 2.0 så sørger jeg stadig over den del af ham vi mistede den 29.3.20.

Tårerne trillede flere gange i fredags. Det var en dag fyldt med meningsfulde oplæg, ærlige og autentiske snakke med fokus på mennesker, når de bliver pårørende.

Dagen handlede om
💫 Levende transformationer og de tab og sorg, der følger med
💫 Spændende og virkelig interessant forskning på området
💫 Hvordan ansatte føler de hører til også når livet slår knuder
💫 Menigen i det meningsløse
💫 inkluderende (arbejds)fællesskaber

Vi skal passe på med at gøre pårørende til et begreb og "det nye sorte" og HUSKE at der står levende og sårbare mennesker bag!

Jeg er rørt og fyldt op med taknemmelighed!

KÆMPE tak til ALLE deltagerne for jeres store engagement. Til de inspirerende oplægsholdere. Til det vildt stærke og sjove hold bag. Til Comwell Borupgaard for rammerne den lækreste forplejning.

Rasmus Struve
Maj Kær fra Værdig
Tenna Schoer og Charlotte Riise Dahl fra TDC NET
Rikke Guldager fra Rigshospitalet
Louise Lind
Tina Ilsted fra withINTENT
Fabio Messina

DET VAR EN MAGISK DAG

Adresse

Frederikssund

Åbningstider

Mandag 09:00 - 17:00
Tirsdag 09:00 - 17:00
Onsdag 09:00 - 17:00
Torsdag 09:00 - 17:00

Telefon

+4540263442

Internet side

Underretninger

Vær den første til at vide, og lad os sende dig en email, når Futurecare sender nyheder og tilbud. Din e-mail-adresse vil ikke blive brugt til andre formål, og du kan til enhver tid afmelde dig.

Kontakt Praksis

Send en besked til Futurecare:

Genveje

Del

Type