Godt arbejdsliv

14/01/2025

Da Facebook/Metas politik for ytringer herinde nu har nået en standard jeg ikke kan stå inde for, vil denne konto gå i stå.
Jeg er stadig aktiv på Linkedin og du kan også finde mig på Bluesky under profilen

Organisationskonsulent i Godt Arbejdsliv; arbejde, ligestilling , psykologi, digitalisering og politik er favoritemner. Dyr holder mit humør højt.

13/12/2024

I fem år har vi mødtes jævnligt i Sund ITledelse netværket og vi er slet ikke færdige med at diskutere ledelse i små teknologitunge virksomheder.

Nogle af virksomhederne er vokset gevaldigt siden 2018, andre holder sig på under 20 medarbejdere. Fælles for lederne er, at de gerne vil udvikle sig, som ledere og som mennesker.

Årest sidste møde bød derfor på Space Invaders, chokoladekage og et unikt indblik i udviklingen af Carlsberg byen. Et projekt af en størrelse de færreste kommer til at arbejde med, men alle kan lære en masse af.

Jo jo, der var da også salat til middagen og vores værts evne til at indsamle smukke teknik memorabilia nydes hver gang han lægger hus til.

Vi har lagt nye aftaler i kalenderen for 2025 og har plads til en enkelt eller to mere i vores gruppe.

Giv mig et kald, hvis det lyder som noget du vil være en del af, vi tager altid godt imod gæster.

10/12/2024

Digital stress og 6 trin til at udvikle psykisk arbejdsmiljø - Nyhedsbrev med masser af inspiration til at udvikle det digitale samarbejde uden stress og med gode metoder https://mailchi.mp/3033a08f3ce2/godtarbejdslivnyhedsbrev-10334637

02/12/2024

Du får sikkert også , når teknikker driller på arbejdet. 😣 Du oplever sikker også mange små, irriterende situationer, hvor systemet ikke gør, som du (og din opgave) forventer ITsystemet skal. ⏳ Hvor applikationen fryser eller nægter dig adgang, selvom du har gjort ALT du skulle.

❓ Eller måske ikke helt ved, hvad du bør gøre, for at få det til at virke.

En ny bog om Digital Stress beskriver de forhold på arbejdspladsen, hvor digitale systemer er med til at frustrere (og ved for mange af den slags oplevelser: stresse) medarbejdere, fordi teknikken og organisationerne forlanger en masse af os, men også forhindre medarbejdere i at være effektive.

Især det sociale aspekt af denne stress er interessant. For teknikken er jo sat op til at gøre noget specifikt. Hvilket implicit stiller forventinger til vores adfærd. Som gør noget ved os.

Især når det ikke virker.
Eller vi ikke ved, hvordan vi skal gøre det.
Eller er usikre på, hvad der egentlig forventes af os.

Bogen Digital Stress på arbejdspladsen er et interessant blik på, hvordan både teknologien, menneskerne og organisationerne kan forebygge og skabe , og , men ikke uden bevidsthed og kontinuerlig opmærksomhed på vores arbejde med ITsystemerne.

Læs den eller giv mig et kald, jeg har 30 års erfaring fra begge sider af sagen og bidrager meget gerne til at udvikle din arbejdsplads til at sikre bedre mellem teknologi og medarbejdere.

21/11/2024

Offentligt ansatte i US bliver nok snart beordret til at droppe det privilegie at have en .

Det er godt nok en skam, for det øger ingens . Til gengæld fjerner det nok en del og formentlig indsnævrer det også talentpuljen.

Måske vil en enkelt medarbejder, der aligevel ikke kan arbejde hjemmefra være mere tilfreds i en oplevet retfærdighedsfølelse.

Måske vil en leder sukke af lettelse over at få mere synlige medarbejdere.

Men det bliver næppe lettere at tilknytte og tiltrække kvalificerede medarbejdere til disse jobs, hvis cheferne her får deres vilje.

Jeg håber ikke lederne i Danmark betragter Musk som en ledestjerne længere.

In an opinion column in The Wall Street Journal, the heads of the new Department of Government Efficiency said taxpayers shouldn’t pay federal employees “for the Covid-era privilege of staying home.”

04/11/2024

Kan man opsige en sygemeldt medarbejder?

Da jeg skrev speciale om sygefravær for 10 år siden var det med en stor virksomhed, der gik langt for at beholde en medarbejder, selvom han var sygemeldt. Man får jo kompensation af det offentlige, men det dækker langt udgiften til en højere lønnet medarbejder. Denne koncern havde tydeligt råd til at lægge den investering.

I mindre virksomheder kan regnestykket være ret svært: har vi råd til at beholde hende? Har vi råd til at undvære? Kan vi overhovedet afskedige hende, når hun er syg? Det er et af de spørgsmål jeg har fået flest gange, i mit virke som organisationskonsulent.

Selvom det kan virke som det moralsk rigtige at beholde en sygemeldt medarbejder, så kan økonomiske nødvendigheder altså trække beslutningen hen imod en opsigelse.

Men kan man så opsige medarbejdere rent juridisk? Selvfølgelig kan man det, men opsigelsen kan ikke være begrundet i sygdom, hvis arbejdsgiveren skal "nøjes" med en almindelig opsigselseskonsekvens.

Det har SMV skrevet en fremragende artikel om, så her er reglerne for, hvad du som arbejdsgiver kan, må og bør være opmærksom på, hvis du skal skille dig af med en sygemeldt medarbejder:.

Bliv klogere på reglerne om opsigelse under sygdom, og kort om reglerne for forskel- og ligebehandling.

10/10/2024

Jeg er også træt i dag. Ikke af at udøve empati, men fordi dagen er tilbragt med at diskutere mental sundhed og arbejdspladsens trivsel i en fælles arena der er lidt udfordret af, at medarbejdernes livsforhold skaber behov for fleksibilitet, hjemmearbejde og andre hensyn, der udfordrer sammenhængskraften i arbejdsfællesskabet.

Dialogen foregik med et jobcenter, hvorfor empatitræthed helt sikkert også udfordrer deres trivsel, men i dag tog vi livsforhold vs sammenhængskraft i fokus.

En spændende, men også trættende opgave. Heldigvis har jeg livsforhold, der muliggør opladning i morgen. Mandag er jeg igen klar til at udvikle gode arbejdsliv, uanset hvor varme eller kolde hænder man har.

Tak til Velliv Foreningen for at muliggøre denne samtale som en del af Danmarks Mentale Sundhedsdag 🧡

07/10/2024

Når jeg på Danmarks Mentale Sundhedsdag står sammen med 100 medarbejdere er generationelle forskelle også udgangspunktet for, at denne organisation søger øget medarbejder .

Jeg tager udgangspunkt i, at arbejdslivsperioder kan forklare en del af de forskellige behov, der kan udfordre på en arbejdsplads.

Måske endnu mere, end om man er digitalt indfødt, boomer eller et sted ind imellem.

Min hovedpointe er, at den individuelle trivsel er lige så afhængig af arbejdsfællesskabets trivsel som omvendt.

Derfor skal man kontinuerligt søge efter fælles løsninger efterhånden som arbejdspladsens muligheder og medarbejdernes livsbehov udvikler sig.

Det sikrer både mental sundhed og effektive arbejdspladser

Tak til Velliv Foreningen for at gøre dialogen mulig

Én tendens er tydelig, når danske arbejdspladser for sjette år i træk fejrer Danmarks Mentale Sundhedsdag: Flere af aktiviteterne handler om at forstå og lære at værdsætte forskelle imellem yngre og ældre generationer.

26/09/2024

Arbejdsmiljøet skal udvikles både på det fysiske og det psykiske område. Det er bare ikke helt enkelt at forbedre den ene halvdel.

Jeg møder ofte arbejdspladser, som bruger meget energi på at udvikle løsninger i det fysiske område. Det er lettere at finpudse det fysiske , i stedet for at få et ordentligt greb om det psykiske. Fordi det hele tiden forandrer sig og ikke et spor håndgribeligt.

Derfor har jeg skrevet et blogindlæg, hvor I får de første seks trin til at komme igang.

Hvis det stadig virker uoverskueligt, så ringer I bare til mig ,-) : 2462 1344

Det skal andre metoder til, når man vil forbedre det psykosociale arbejdsmiljø : årsag og effekt mindsettet skal udskiftes med relationsforståelse

17/09/2024

Du godeste hvor er det old school management og dumt!
Amazon vil nu insistere på, at alle medarbejdere arbejder fra kontoret. På trods af, at alle undersøgelser viser, at 2-3 dages ugentligt hjemmearbejde øger trivsel og påvirker ikke produktivet eller effektivitet negativt.

Sådan kan man da i hvert fald være sikker på at udelukke sig selv fra en stor del af talentmassen, for de dygtige medarbejdere kan sagtens finde en arbejdsgiver, der forstår at give dem bedre arbejdsvilkår.

Tudetosset

Det skal være slt med hjemmearbejde hos Amazon, der ser store fordele ved at arbejde sammen på et kontor.

05/09/2024

Bruger I jeres APVer rigtigt?
Jeg forbereder lige nu et oplæg til en flok arbejdsmiljørepræsentanter, der gerne vil være klogere på nyttige metoder til at håndtere det psykosociale i arbejdspladsvurderingsprocessen. De lader heldigvis til at være oprigtigt interesserede i at bruge deres survey data på en god måde. I modsætning til den virksomhed, der inspirerede mit seneste blogindlæg. Her blev en kommentar om dårlig ledelse til en fyring af den medarbejder, der havde været åben og ærlig i sin vurdering. 😒

Det er SÅ DUMT! at jeg næsten ikke kan holde det ud. På den anden side kan det give denne gode virksomhed en ansøgning fra en velkvalificeret arbejdsmiljørepræsentant, da hun valgte at sige sit arbejde op, som konsekvens af den tåbelige kritik-håndtering.
Sådan kan man nemlig også tiltrække medarbejdere: lav ordentlig !

Med en del ironi kan du læse tips til, hvordan man nok ikke lige skal gøre, hvis APVarbejdet skal skabe bedre arbejdsmiljø

29/08/2024

Varmen har ikke sluppet landet endnu, men jeg er i fuld gang med at samle nye bolde op til og udvikling af psykosocialt . Det forhindrede mig dog ikke i at benytte det skønne vejr til at starte dagen på stranden. 😎🌞

Den slags fleksibilitet er stadig et STORT tema, når vi skal udvikle de gode arbejdsliv, både i den helt konkrete hverdag og i det længere perspektiv.

Jeg ser frem mod et efterår med nøgleord som , og . Hvad er du igang med?