Culture HSE

23/06/2025

La mesure de l'exposition individuelle au bruit sur les lieux de travail présente plusieurs avantages importants, tant pour les employeurs que pour les salariés.
1. Protection de la santé des travailleurs
Prévention des surdités professionnelles et autres troubles auditifs (acouphènes, hyperacousie).
Réduction des risques extra-auditifs (stress, fatigue, troubles cardiovasculaires, troubles du sommeil).
2. Conformité légale et réglementaire
Respect des obligations imposées par la réglementation nationale, universelle ainsi que le Code du travail (ex. : valeurs limites d'exposition : 85 dB(A) pour le niveau d'exposition quotidienne (OMS) et 135 dB pour le niveau de pression acoustique de crête).
Eviration des sanctions (amendes, poursuites) en cas de contrôle des auditeurs externes, de l’inspection du travail...
3. Évaluation précise des risques
Identification des postes de travail les plus exposés et adaptation des mesures de prévention adéquates.
Personnalisation de la protection en fonction du métier et du poste occupé.
4. Optimisation des mesures de prévention
Mise en place de protections individuelles (casques, bouchons d'oreille) ou collectives (insonorisation, machines moins bruyantes).
Rotation du personnel pour limiter l'exposition prolongée.
5. Amélioration de la productivité et du bien-être :
Réduction de la fatigue liée au bruit, amélioration de la concentration.
Meilleure ambiance de travail.
6. Traçabilité et documentation :
Enregistrement des données pour justifier les actions de prévention.

Méthodes de mesure :
Dosimétrie sonore (mesure individuelle) : Utilisation d'un exposimètre (dosimètre) porté par le travailleur pendant toute sa journée (ou une période représentative).
Mesure du niveau d'exposition quotidienne (LEX,8h) en dB(A) et les pics de bruit (en dB(C)).
Avantages :
Précision (prend en compte les déplacements et les variations d'exposition).

22/05/2025

29/03/2025

Un groupe électrogène est essentiel pour garantir la continuité des opérations industrielles en cas de coupure de courant, évitant ainsi les arrêts de production coûteux.

✓ Il assure également la sécurité des équipements sensibles et permet de maintenir des conditions optimales pour les processus critiques.

✓ Enfin, il offre une autonomie énergétique stratégique, réduisant la dépendance aux fournisseurs d'électricité.

✓ Pour réaliser une maintenance préventive sur un groupe électrogène relais, voici un processus détaillé et méthodique que vous pouvez suivre :

🔆 :

🔸Vérifiez les connexions électriques pour détecter des signes de corrosion ou de dommages.
🔸Inspectez les câbles et les fils pour repérer les coupures ou l'usure.
🔸 Examinez les pièces mécaniques pour rechercher des fuites ou des dommages.

🔆 du de :

🔸Nettoyez ou remplacez les filtres à carburant.
🔸 Vérifiez les niveaux de carburant et ajoutez du carburant si nécessaire.
🔸 Inspectez les conduites de carburant pour détecter des fuites ou des blocages.

🔆 :

🔸 Changez l’huile moteur et remplacez le filtre à huile.
🔸Vérifiez les niveaux de lubrifiant et ajoutez-en si nécessaire.
🔸 Assurez-vous que toutes les pièces mobiles sont correctement lubrifiées.

🔆 de :

- Nettoyez les radiateurs et éliminez les éventuels débris.
🔸 Vérifiez et ajustez les niveaux de liquide de refroidissement.
🔸Examinez les tuyaux du système pour détecter des fuites ou des fissures.

🔆 :

🔸Testez les batteries pour garantir leur charge et leur bon fonctionnement.
🔸 Vérifiez et nettoyez les bornes et câbles des batteries.
🔸 Assurez-vous que le système de démarrage fonctionne correctement.

🔆 à :

🔸 Retirez et nettoyez le filtre à air ou remplacez-le s’il est trop usé.
🔸 Inspectez le conduit d'admission d'air pour des obstructions.

🔆 de :

🔸Lancez le groupe électrogène pour vérifier le bon fonctionnement.
🔸Surveillez les indicateurs de puissance et les niveaux de bruit.
🔸Testez le transfert de charge sur le relais pour garantir sa réactivité.

🔆 :

🔸Notez toutes les observations et les travaux réalisés dans un registre.
🔸 Établissez un calendrier pour la prochaine maintenance.

Ce processus contribue à prolonger la durée de vie du groupe électrogène et à éviter des pannes imprévues.

28/10/2024

Bonjour;

La future ISO53001 en soutient à la ISO26000

La Responsabilité Sociétale des Organisations (RSO) va certainement connaître un essor sans précédent en Algérie. Toutes les organisations sont aujourd'hui concernées par l'adoption de pratiques de RSO pour mieux encadrer leurs initiatives et les relations avec leurs parties prenantes et en répondant aux attentes de l'ensemble de leurs parties prenantes, les organisations construisent avec elles des relations solides, dans l'intérêt de tous et dans une perspective d'amélioration continue. La RSO entraîne pour les organisations et leur environnement des bénéfices économiques, sociaux et environnementaux dans l'intérêt de tous. Développer une démarche RSO, maîtriser l'impact de ses activités assure la pérennité de l'organisme et renforce son action.

Pour ce faire, l’organisation internationale de normalisation (ISO) prépare actuellement une nouvelle norme, la ISO 53001qui doit proposer un cadre de management intégré, allant au-delà des normes existantes telles que l'iso 9001 ou l'iso 14001, et cela en couvrant l’ensemble des questions de durabilité, qu'elles soient environnementales, sociales ou de gouvernance. En s'appuyant sur une cartographie des ODD pertinente pour chaque organisation, la norme aidera à hiérarchiser les actions qui auront un impact direct et mesurable qui pourrait transformer la manière dont les organisations appréhendent la durabilité et les responsabilités sociétales.

La future norme va spécifier les exigences relatives à un système de gestion des objectifs de développement durable lorsqu'une organisation :
1/Doit démontrer et améliorer son travail et ses performances en faveur des ODD des Nations Unies.
2/Cherche à gérer ses responsabilités d’une manière systématique qui contribue aux piliers de la durabilité.
3/Conformément à la politique ODD de l’organisation, le résultat attendu d’un système de gestion des ODD est de :
1/Améliorer la performance de l’organisation.
2/Remplir les obligations de conformité.
3/Atteindre les objectifs ODD sélectionnés.
4/Augmentez le succès.
5/Créer de la confiance auprès des parties prenantes existantes et futures concernées.

En conclusion, cette norme, en cours de développement, vise à offrir un cadre complet pour aligner les stratégies des entreprises avec les objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies, dans un contexte où les enjeux mondiaux, tels que le changement climatique, les inégalités sociales et les disparités économiques, deviennent cruciaux. L’objectif principal de cette nouvelle future norme est d'aider les organisations à intégrer les 17 ODD, qui incluent des engagements sur l’action climatique, l’égalité des sexes et le travail décent, dans leur stratégie et leurs activités

08/10/2024

🌍Les exigences de l’ISO 45001
En matière de consultation et participation du personnel, les nouvelles exigences sont décrites dans le chapitre 5.4 de la norme. Nous pouvons les résumer en 3 points :

🛑Le processus
L’organisme doit établir, exécuter et tenir à jour un processus pour la consultation et la participation des travailleurs et, le cas échéant, de leurs représentants.
👉Cette démarche doit s’étendre à tous les niveaux et toutes les fonctions pertinentes. Elle est applicable au Système de Management de la Santé et de la Sécurité au Travail dans son ensemble et à tous les stades de son utilisation : développement, planification, mise en œuvre, évaluation des performances et mise en place d’actions d’amélioration.

🛑Les conditions d’application
Le chapitre 5.4 fournit ensuite quelques précisions à propos des éléments qu’il convient d’intégrer dans le processus :
👉Ressources à prévoir ;
👉Informations à fournir ;
👉Obstacles à lever ;
👉Sujets sur lesquels porte l’intervention du personnel.
🛑À retenir
👉Pour que le processus soit efficace, il importe que les travailleurs concernés appartiennent aux personnels non encadrants. En d’autres termes, les collaborateurs directement confrontés aux risques professionnels dans leurs conditions de travail quotidiennes. Ils doivent par ailleurs être assurés de n’encourir aucunes représailles s’ils identifient un danger ou de mauvaises pratiques.

🛑La norme ISO 45001 n’impose pas de décrire la démarche comme un « processus qualité » à part entière, ainsi que demandé dans l’ISO 9001:2015. Nous pouvons cependant nous en inspirer pour mieux structurer notre approche. Le processus peut ainsi comporter :

👉Un objectif: réussir toute transformation de l’entreprise en impliquant un maximum de collaborateurs via la consultation et la participation des travailleurs. C’est cet objectif que l’on retrouve en bas du logigramme, dans la section « activités »
👉Des données d’entrée: ce sont les informations nécessaires à la réflexion (demande de modification, exigences réglementaires, contexte de l’entreprise, etc.)
👉Des données de sortie: elles formalisent l’issue de la consultation ou la participation du personnel
👉Les responsabilités de chacun clairement déterminées pour chaque activité
👉Des indicateurs de surveillance ou de performance: il peut s’agir du taux de collaborateurs non encadrants participant aux groupes de travail, du nombre de consultations du personnel via des commissions...etc, du taux de réussite des projets, etc.
🛑En conclusion, le fait de structurer votre démarche démontre votre volonté d’associer le personnel à la mise en œuvre du Système de Management de la Santé et de la Sécurité au Travail. Plutôt qu’une approche brouillonne et des actions ponctuelles sans objectif réel, vous adoptez un processus efficace permettant d’optimiser la consultation et la participation des travailleurs dans le quotidien de l’entreprise

25/06/2024

تاريخ تسوية وضعيات ملفات تصاريح أو رخص استغلال المنشآت المصنفة القائمة الى غاية 18 جوان 2027

La nouveauté dans le décret exécutif n° 24-196 est que la date limite pour la régularisation des dossiers d'autorisation ou de déclaration d'exploitations des établissements classés existants a été étendue jusqu'au 18 juin 2027

19/06/2024

𝐕𝐨𝐬 𝐩𝐚𝐧𝐧𝐞𝐚𝐮𝐱 𝐝𝐞 𝐬𝐞́𝐜𝐮𝐫𝐢𝐭𝐞́ 𝐬𝐨𝐧𝐭-𝐢𝐥𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐞𝐬 𝐚̀ 𝐥𝐚 𝐧𝐨𝐫𝐦𝐞 ? 👷

𝑆𝑦𝑚𝑏𝑜𝑙𝑒𝑠 𝑔𝑟𝑎𝑝ℎ𝑖𝑞𝑢𝑒𝑠, 𝑐𝑜𝑢𝑙𝑒𝑢𝑟𝑠 𝑑𝑒 𝑠𝑒́𝑐𝑢𝑟𝑖𝑡𝑒́ 𝑒𝑡 𝑠𝑖𝑔𝑛𝑎𝑢𝑥 𝑑𝑒 𝑠𝑒́𝑐𝑢𝑟𝑖𝑡𝑒́ (𝐼𝑆𝑂 7010 : 2019)

Les signaux de sécurité à utiliser dans le cadre de la prévention des accidents, de la lutte contre l'incendie, l'information sur les risques d'atteinte à la santé et la sécurité et l'évacuation d'urgence sont normalisés (proscrit par la norme internationale ISO 7010).

La forme et la couleur de chaque signal de sécurité sont conformes à l'ISO 3864-1 et la conception des symboles graphiques est conforme à l'ISO 3864-3.

Les signaux de sécurité sont classifiés par catégorie selon leur fonction :

👉 𝐄 : Catégorie des signaux indiquant une issue de secours, l'emplacement des équipements de sécurité, ou une action de sécurité

👉 𝐅 : Catégorie des signaux d'équipements de lutte contre l'incendie

👉 𝐌 : Catégorie des signaux obligatoires

👉 𝐏 : Catégorie des signaux d'interdiction

👉 𝐖 : Catégorie des signaux d'avertissement.

Chaque signal de sécurité (symbole graphique) correspond à un numéro de référence et un référent.

𝐍𝐨𝐭𝐞 : la présente norme (ISO 7010) s'applique dans tous les lieux et secteurs où les questions relatives à la sécurité des personnes sont susceptibles de ce poser. Cependant, elle n'est toutefois pas applicable à la signalisation utilisée dans le trafic routier, ferroviaire, fluvial, maritime et aérien ou d'une manière générale aux secteurs qui sont soumis à une réglementation pouvant différer en certains points de cette norme et de la série de normes ISO 3864.


Exemple en image.

19/06/2024


« Système de sécurité en danger »
Cette phrase a été mentionnée dans le discours du président de la NFPA dans le cadre de la conférence et exposition de la NFPA, qui se tient actuellement à Orlando du 17 au 19 juin.

Voici les points les plus importants du discours d'ouverture du président Jim Pauly, que nous résumons dans les points suivants :

1) Il a commencé son discours devant les milliers de participants à la conférence par cette phrase d’ouverture : « Le monde a plus que jamais besoin de vous. »

2) Son discours contient certaines inquiétudes concernant l'environnement de sécurité actuel et les défis et menaces existentiels auxquels sont confrontées toutes les organisations d'élaboration de normes.

3) Des batteries aux incendies de forêt en passant par la crise du logement, l'utilisation accrue des technologies d'énergie verte et l'augmentation des catastrophes naturelles dues aux conditions météorologiques changeantes. « Le besoin de sécurité pour accompagner ce progrès sociétal est plus crucial que jamais », a déclaré Pauley.

4) La force de la NFPA réside dans son processus d'élaboration de normes fondé sur le consensus, qui a évolué sur un siècle pour répondre à l'évolution des besoins techniques et de sécurité, tout en mettant en garde contre les défis auxquels sont confrontées ces normes et la crainte qu'elles soient remplacées ou dépassées par règles et normes non testées.

5) Parlez de l’influence d’intérêts puissants qui tentent de déplacer, d’affaiblir ou d’éliminer les véritables normes consensuelles et citez des exemples troublants, tels que des complexes d’appartements reconstruits après des incendies de forêt et de nouvelles maisons construites sans extincteurs automatiques.

6) Parlez des droits des auteurs et des développeurs de normes et de la crainte qu'ils perdent leur propriété intellectuelle. La NFPA considère cette question comme très importante, car l'abstention des experts et des organismes d'élaboration de normes en raison d'une violation de la propriété intellectuelle peut mettre en danger la sécurité des communautés à travers le monde. C'est pourquoi la NFPA a travaillé de manière proactive en sensibilisant et en promulguant des lois pour garantir que tous. les organismes d’élaboration de normes conservent le droit d’auteur.

7) Le président de la NFPA s'est engagé à poursuivre la croissance et le leadership et a souligné que la stagnation n'est pas une option.

8) Parlez de 4 domaines stratégiques pour développer la NFPA et mieux servir la communauté de la sécurité, qui sont les suivants :
une. Être plus numérique : Pour améliorer l'accessibilité et la formation via des plateformes électroniques à distance, des innovations telles que des simulations de réalité virtuelle pour les pompiers sont également développées pour fournir des solutions de formation dynamiques.

B. Soyez plus international : pour répondre à la demande croissante de formation, étendez la portée en Amérique latine et au Moyen-Orient en lançant un nouveau réseau d'apprentissage certifié NFPA, qui fournira une formation formelle dispensée par des formateurs certifiés, élargissant ainsi la portée et l'impact de l'organisation.

C. Être plus connecté : en activant nos sections d'adhésion pour mieux connecter les professionnels, améliorant ainsi la communication et le partage de ressources entre les professionnels de la sécurité.

Dr.. Soyez plus diversifié : une nouvelle société appelée NFPA Global Solutions a été lancée pour diversifier les offres et les stratégies commerciales de l'organisation et fournir des services de conseil, des solutions de conformité et des produits numériques.

9) À la fin de son discours, Pauly a assuré aux personnes présentes que la détermination de la NFPA reste inébranlable, quels que soient les défis, et que l'organisation s'engage à suivre le rythme de la croissance et des complexités du monde moderne pour garantir que la sécurité reste la priorité. comme c'est le cas depuis près de 128 ans.

06/06/2024

🧯🔥 EN CAS D’INCENDIE 🔥🧯

👉 En cas de départ de feu, il est important de connaître la cause de celui-ci afin de procéder à l’extinction avec le bon extincteur et en respectant une distance d’attaque suffisante pour éviter des risques de brûlure ou d’électrocution en présence d’une source électrique.

👉 Une extinction rapide se fera dans les deux premières minutes. On parlera de « feu maîtrisable ».

Au bout de trois minutes, on considère qu’un feu n’est plus maîtrisable. Il convient alors d’évacuer et d’alerter les secours extérieurs.

👉Une décision tardive et une méconnaissance des procédures peuvent retarder l’évacuation des occupants, d’où l’importance de procéder à une évacuation générale en déclenchant l’alarme par les déclencheurs manuels, ou par un autre moyen mis en place par l’employeur.

👉Pour agir en cas d’incendie en milieu professionnel, il est indispensable de connaître les différents types d’extincteurs et les feux pour lesquels ils sont adaptés.

👉Surtout, il est nécessaire d’intégrer un nombre d’extincteurs adaptés à la taille de l’établissement.

👉Une formation à la manipulation des extincteurs peut vous aider à manipuler un appareil de lutte contre l’incendie. C’est l’assurance d’assimiler les pratiques de sécurité à respecter pour tenter d’éteindre un feu maîtrisable.

👉 L’organisation interne doit être organisée en fonction du bâtiment, afin d’attribuer des rôles de guide-file ou serre-file.

05/06/2024

Aujourd'hui

05/06/2024

👨💻Comment faire une analyse SWOT ?
Le SWOT prend la forme d’un tableau composé de 4 cases à remplir et s’effectue en 3 phases :

👉L’analyse de l’environnement interne : les forces et les faiblesses
👉L’analyse de l’environnement externe : les opportunités et les menaces
La définition des mesures correctrices et la mise en place d'un plan d'actions prioritaires
👉Vous mènerez ce diagnostic, seul ou avec votre équipe, en reportant sur la matrice l’ensemble des éléments stratégiques qui concernent les facteurs internes ou externes.

1. L’analyse de l’environnement interne

Il est relatif aux forces et faiblesses relatives à votre organisation, services ou produits.

Voici quelques exemples d’indicateurs internes à considérer :

- Les compétences techniques/technologiques
- La notoriété et l’image de l’entreprise (e-réputation)
- La qualité et les valeurs véhiculées
- Les points de vente
- L’emplacement et la zone de chalandise
- L’implantation (régionale, nationale, internationale)
- Les partenariats
- La marque et la propriété intellectuelle
- Les outils et équipements
- Les fonctionnalités
- Etc.

👉L’analyse des facteurs internes sont les forces et les faiblesses qui découlent des processus internes à l’entreprise.

2. L’analyse de l’environnement externe

L’environnement externe correspond aux différents facteurs ou parties que l’entreprise subit,

👉Dans le cadre d’une analyse externe SWOT, on analyse le macro-environnement (environnement économique, démographique, technologique, culturel…) et le micro-environnement (concurrents, clients, fournisseurs…) tout en identifiant les opportunités et les menaces qui peuvent impacter la société.

🤔Par exemple :

- La législation concernant votre secteur d’activité
- De nouvelles mesures politiques
- Une concurrence agressive
- Une crise économique ou sanitaire
- Les évolutions du secteur et les tendances
- Des changements d’usage ou de comportements d’achat
- Le climat…
3 – Les mesures correctrices
A l'issue de ces analyses interne et externe, la matrice SWOT synthétise les résultats du diagnostic stratégique : d'une part les forces et faiblesses de l’entreprise ; d'autre part les menaces et opportunités du marché.

Les informations recensées vous permettent ainsi de définir les actions prioritaires pour planifier la stratégie à adopter . Vous pouvez ressortir ces actions en faisant des combinaisons entre les différents axes du SWOT :

S-O (opportunités et forces) : vous appuyer sur vos forces pour mieux saisir les opportunités
S-T (menaces et forces) : utiliser vos forces pour contrer ou minimiser les menaces
W-O (opportunités et faiblesses) : évaluer ce que vous pouvez améliorer (vos faiblesses) pour saisir ces opportunités
W-T (menaces et faiblesses) : corriger vos faiblesses, trouver des solutions pour anticiper les risques et adopter des mesures préventives

🤔Le SWOT : l’outil d’analyse stratégique pour développer votre activité?
👉👉Qu’est-ce que l’outil SWOT ?
SWOT est l’acronyme des mots anglais strengths, weaknesses, opportunities et threats. Ce qui signifie en français forces, faiblesses, opportunités et menaces. On l’appelle aussi FFOM !

👉Il s’agit d’un des premiers outils d’analyse utilisé pour prendre des décisions stratégiques importantes et faire croître son entreprise.

👉En une seule et même matrice, vous diagnostiquez grâce au SWOT l’ensemble de l’écosystème de l’entreprise :

👉son environnement externe (ses opportunités et menaces),
son contexte interne (ses forces et ses faiblesses).
Pour réaliser votre SWOT et explorer tout le potentiel de croissance de votre entreprise, vous vous poserez un certain nombre de questions :

👉Strengths (forces) : quels sont vos points forts et vos avantages concurrentiels ?
👉Weaknesses (faiblesses) : quelles sont les points faibles de votre organisation ?
👉Opportunities (opportunités) : de quelles opportunités (tendances, usages, lois, technologies) pouvez-vous tirer parti ?
👉Threats (menaces) : quelles sont les menaces (dangers) qui peuvent affecter la performance de votre entreprise ?
Quel est l’objectif de l’analyse SWOT ?
L’objectif d’une analyse SWOT consiste à évaluer si l’entreprise détient les capacités stratégiques nécessaires pour répondre aux évolutions de son environnement.

👉Le SWOT sera ainsi utilisé afin de déterminer les opportunités qui s’offrent à votre entreprise et surtout les menaces auxquelles elle est exposée, par exemple lorsqu’il s’agit de :

👉Lancer un nouveau produit ou service
Etoffer ou enrichir une offre
Améliorer un service
Réaliser des investissements
Développer son implantation
Fusionner ou s’associer
Cesser la commercialisation d’un produit
👉Evaluer sa compétitivité
In fine, une fois le SWOT réalisé, vous serez en mesure d’identifier les actions à mener ou les choix de développement pour maintenir la performance de votre entreprise, cerner les problèmes que vous devez résoudre rapidement, mettre en évidence les opportunités ou déterminer les projets prioritaires.

28/03/2024

Qu’est-ce que la formation montage, démontage, et utilisation d’un échafaudage ?
La formation montage, démontage et utilisation d’un échafaudage est incontournable pour tous ceux qui souhaitent travailler en hauteur. Elle offre des compétences essentielles pour monter, démonter et modifier des échafaudages de manière sûre et efficace. De plus, elle vous sensibilise aux risques liés à ces tâches et à la manière de les gérer.

C’est quoi un échafaudage fixe ?
Un échafaudage se définit comme une structure temporaire composée de ponts, de passerelles ou de plateformes, soutenue par une armature en acier ou en aluminium.
Il facilite l’accès aux travailleurs et aux matériaux dans toutes les zones d’un bâtiment en construction ou en réparation.
L’exploitation d’un échafaudage est strictement réservée à des individus spécifiquement formés (formation à renouveler tous les cinq ans) et habilités.
Ces derniers doivent maîtriser les aspects techniques et fonctionnels de l’échafaudage dont ils sont en charge.
Pour en savoir plus :
Quels sont les différents types d’échafaudages et les formations pour y travailler ?

Dans quel cas l’habilitation échafaudage est-elle obligatoire ?
Chaque travailleur qui est amené à utiliser un échafaudage doit posséder une habilitation spécifique à l’échafaudage. Cette formation est obligatoire pour obtenir cette habilitation et manœuvrer l’échafaudage en toute sécurité.
L’habilitation échafaudage autorise tous les employés concernés à effectuer des travaux depuis cet équipement, conformément aux réglementations et conditions requises.

Elle certifie la capacité et l’expertise de l’opérateur d’échafaudage pour :
Installer ;
Assembler ;
Et démonter ce type de structure.

Le principal objectif est de prévenir les risques de chutes et d’accidents liés au travail en hauteur. Cette habilitation est accordée suite à une formation initiale professionnelle ou de remise à niveau, au cours de laquelle le stagiaire sera évalué sur site.

QUELQUE IMAGE DES FORMATIONS DE MONTAGES ET DÉMONTAGE ET INSPECTION DES ÉCHAFAUDAGES FIXES AU SEIN DE LA SOCIÉTÉ MTT