Quel est le site Web ?

https://www.facebook.com/111785037683555/

SAP EHS TOT BLIDA, Ehs TOT Blida , Frantz Fanon, Blida (2026)

17/01/2026

Un masque aérosol est un dispositif médical essentiel pour administrer des médicaments liquides directement dans les poumons lors d'une thérapie respiratoire, notamment pour traiter l'asthme, la BPCO et d'autres maladies pulmonaires.
Il est essentiel dans tous les établissements de santé, mais il est très rare et indisponible depuis plusieurs années malheureusement.
Où est le problème ?

17/01/2026

للإفادة :
🔴العطــل القـانــونيــة :
⭕العطلـة السنويــة مدتهـا شهــر واحــد لجميـع الموظفيــن مع زيادة 20 يوما للعمال الذين يمارسون مهامهم في ولايات الجنوب و الواحات الصحراوية .
⭕الحــج : مــرة واحــدة فـي العمــر لكـل موظــف .
⭕العطـل المرضيـة المثبتـة بشهـادة طبيـة طويلـة أو قصيــرة المــدى .
⭕عطلـة الأمـومـة وتقدر بـ 150 يوم للأمهـات الموظفـات ( )
🔵ملاحظــة :
🔷 الإجهـاض الحاصـل في السبعة أشهر الأولى لا يعتبر ولادة .
🔷 الولادات المتعـددة ( التوائـم ) تعتبـر ولادة واحــدة .
🔴 – الغيـابـات لأسبــاب عائليــة :
⭕زواج الموظف ( ة ) 03 أيام وتم تعديلها بعد الاتفاقيه الجماعيه بخمسة ايام
⭕زواج البنت أو الابن 03 أيام وتم التعديل أيضا ب05 ايام
⭕ازدياد مولود جديـد عند الموظف 03 أيام وتم التعديل أيضا ب05 ايام
⭕إختتان ابن الموظف 03 أيـام وتم التعديل كذالك ب 05 أيام
⭕وفاة الزوج (ة) أو أحد الأصول أو الفـروع أو الحواشي المباشر الموظف او زوجه 03 أيـام وكذالك تم التعديل ب 05 أيام
🔷ملاحظــة : تضاف إلى الآجال المحددة في الغيابات لأسباب عائلية مدة السفر بحيث لا تتجاوز 48 ساعة .
🔴 – الغيــابــات لأسبــاب أخـــرى :
⭕1 – للموظفين الرياضيين الذين يلعبون دورا نشيطا في المباريات الوطنية والدولية المعتمدة من قبل الوزير المكلف بالرياضة، الحق في تغيب خاص مدفوع الأجر طوال مدة المباريات التي يشاركون فيها مع زيادة مدة السفر .
⭕2- لكل موظف له صفة ممثل نقابي او مندوب في لجان المشاركة الحق في تغيب مدفوع الأجر في إطار ممارسة مهمته، كالمشاركة في الجمعيات، أو الاجتماعات النقابية التـي يقرها القانون الأساسي .
⭕3 – لكل موظف يدعى لاجتياز امتحان، الحق في تغيب خاص مدفوع الأجر تساوي مدته مدة إجراء الامتحان مع زيادة مدة السفر .
⭕4 – لكـل موظف الحق في تغيبات خاصة مدفوعة الأجر يتابع خلالها دروسا في التكوين أو تحسين المستوى مدتهـا أربع ساعات في الأسبوع .
⭕5 – يستفيد كل موظف يرخص له بالمشاركة في ملتقيات وطنية أو دولية تتعلق بالبحث العلمي والثقافة، تغيبات خاصة مدفوعة الأجر تساوي مدتها مدة دوام الملتقى مع زيادة مدة السفر (لا تزيد عن 48 ساعة) .
⚠️ملاحظـــة هامة جدا : يتعين على المستفيدين أن يقدموا مسبقا الأوراق الإثباتية لذلك، وإشعار الهيئة المستخدمة قبل التوقف عن العمل . من_هم_الأصول_والفروع_والحواشي؟؟

14/01/2026

تعزية وفاة
ببالغ الحزن و الأسى ، تلقينا خبر وفاة أخت زميلنا < نبيل بلباتمبار > المراقب الطبي في مصلحة تفتيت الحصى ، و بهذا المصاب الجلل نتقدم بتعازينا الخالصة لزميلنا و لأهل الفقيدة ، كما ندعوا لها بالرحمة و المغفرة و أن يرزق أهلها الصبر و السلوان ، إنا لله و إنا إليه راجعون
عظم الله أجركم و البركة فيكم ، لله ما أعطى و لله ما أخذ.
Nous sommes attristès par le décès de la soeur de notre collègue Mr BELBATIBIMAR Nabil surveillant de la LEC
en lui adresse en cette douleureuse épreuve nos sincères condoléances
Que Dieu l'accueille en son vaste paradis

09/01/2026

شهادة المرض (certificat médical d'arrêt de travail) الصادرة عن طبيب عام أو أخصائي تعتبر وثيقة رسمية، والموظف مطالب بتقديمها إلى:

1. الإدارة أو المستخدم (المؤسسة)، في أجل لا يتجاوز 48 ساعة من بداية التوقف عن العمل؛

2. الضمان الاجتماعي CNAS، إذا أراد الموظف الاستفادة من تعويضات التوقف عن العمل.

👈 لكن المصادقة من CNAS ماشي شرط لصحة الشهادة أمام المستخدم، بل هي شرط للحصول على تعويض مالي فقط.

:

بعض الإدارات (خاصة العمومية) يشترطوا شهادة مرضية مؤشرة أو مختومة من CNAS كشرط لقبولها، وهذا خطأ إداري.

#االصحيح:

الإدارة لازم تعتمد الشهادة المرضية الأصلية من الطبيب، وتوثق غياب الموظف على هذا الأساس. أما التأشير من CNAS فهو إجراء مالي متعلق بالتعويض فقط، ماشي إداري.

:

المادة 33 من القانون رقم 85-05 المؤرخ في 16/02/1985 المتعلق بحماية الضمان الاجتماعي:

تنص على أنه يجب على المؤمن له أن يُرسل شهادة التوقف عن العمل في أجل 48 ساعة، للاستفادة من العلاوات اليومية.

المادة 69 من الأمر 06-03 المؤرخ في 15/07/2006 (الوظيفة العمومية):

يحق للموظف التوقف عن العمل لأسباب صحية بناء على شهادة طبية.

08/01/2026

ممرض يقوم بإنشاء تطبيق يحمل إسم
Nurse wiki dz
التطبيق رائع وموجّه للممرضين يحتوي على دروس ممرضي الصحة العمومية للثلاث سنين والكثير من المعلومات المفيدة الأخرى ويهدف الى إعانة طلبة التمريض والممرضين والرقي بمستوى
علوم التمريض في الجزائر
التطبيق متوفر في Google Play
كل التوفيق

05/01/2026

تم رسميا التكفل بمنحة كوفيد 19 الشطر 11

31/12/2025

إلى عمال الصحة،
مع بداية عام جديد، لا نجد أنفسنا مؤمنين كثيرًا بفكرة أن كل شيء يتغير فقط لأن التاريخ تغيّر.
فالثواني الأخيرة من العام الماضي هي نفسها الثواني الأولى من هذا العام…
والتعب هو نفسه، والضغط هو نفسه، والمسؤولية لم تتبدل.
لكن ما نؤمن به حقًا،
هو أن وجودنا ثابت،
وأن العمل الذي تقومون به كل يوم — بصمت، وبقوة، وبضمير — هو الذي يعطي للوقت قيمته، لا الأرقام في التقويم.
عام جديد يعني فرصة أخرى للاستمرار لا للاستسلام،
للقوة لا للوعود،
للوعي لا للأمنيات الفارغة.
أتمنى لكم سنة يكون فيها الاحترام أكبر،
والإنصاف أقرب،
والراحة — ولو قليلًا — حاضرة.
كل عام وأنتم واقفون،
رغم كل شيء

29/12/2025

Le personnel de L'EHS TOT présente ses sincères condoléances à Mr MEFTAH MOHAMED notre économe, collègue et frère suite au décès de sa belle mère (épouse de son père) qui était comme sa maman.
نسأل الله لها الرحمة و المغفرة و أن يلهم ذويها الصبر و السلوان
إنا لله و إنا إليه راجعون

19/12/2025

نبارك للدكتور: بقاص فاتح المختص في جراحة الكلى والمسالك البولية عن افتتاح عيادته الخاصة
✅️العنوان: شارع حميدة محمد بين مدرسة 01 نوفمبر و عيادة ڤلوبال بيو وسط مدينة بوينان
صفحة العيادة : د. بقاص فاتح أخصائي جراحة الكلى والمسالك البولية Dr.BEGGAS Fatah urologue
كل التوفيق

18/12/2025

♦️ إعلان عن توظيف للشبه طبي لإلتحاق برتبة مساعد التمريض للصحة العمومية لخريجي المدارس الخاصة المعتمدة ..

⭕ المؤسسة الإستشفائية فرانتز فانون _ البليدة
(عدد المناصب 18)

حظ موفق للجميع ...

18/12/2025

🔴 الحملة الوطنية الثانية للتلقيح ضد شلل الأطفال 🔴

في إطار تعزيز حماية أطفالنا من شلل الأطفال (البوليو)، تعلمكم وزارة الصحة عن تنظيم الحملة الوطنية الثانية للتلقيح ضد شلل الأطفال (nVPO2):

📅 من 21 إلى 27 ديسمبر 2025
👶 الفئة المستهدفة:
جميع الأطفال من عمر شهرين (02) إلى 05 سنوات
➡️ بغضّ النظر عن وضعهم التلقيحي السابق

🔹 لماذا هذه الحملة الثانية؟

✔️ تعزيز المناعة الجماعية
✔️ سدّ النقائص المسجلة في الحملة الأولى
✔️ الوصول إلى كل طفل أينما كان
✔️ بلوغ نسبة تغطية تفوق 95٪

🔴 دور المؤسسات الصحية حسب التعليمة الوزارية:

🔹 مديريات الصحة والسكان (DSP):
▪️ تنسيق ومتابعة الحملة يوميًا
▪️ توفير الوسائل البشرية والمادية
▪️ الإشراف على الفرق الثابتة والمتنقلة
▪️ ضمان التسيير الجيد للقاحات وسلسلة التبريد

🔹 المؤسسات العمومية للصحة الجوارية (EPSP):
▪️ تشكيل لجان محلية للمتابعة والتنفيذ
▪️ تدعيم فرق التلقيح، خاصة الفرق المتنقلة
▪️ تنظيم حصص تلقيح ثابتة ومتنقلة
▪️ تسجيل عمليات التلقيح في السجلات ودفاتر الصحة
▪️ ضمان توفر دفاتر الصحة وبطاقات التلقيح

🔹 الهياكل الصحية العمومية (EPH – EHS – CHU):
▪️ دعم الحملة بالموارد البشرية عند الحاجة
▪️ المساهمة في التوعية والتحسيس
▪️ إشراك الأطباء (أطفال، عامون، نساء وتوليد) والقابلات

📣 في مجال الإعلام والتحسيس:

📌 تكثيف الحملات التحسيسية عبر:
▪️ المساجد (خطب الجمعة والتوعية بعد الصلوات)
▪️ الإذاعات المحلية
▪️ صفحات الفايسبوك الرسمية
▪️ إشراك الجمعيات والمنتخبين المحليين

🛑 التلقيح آمن، مجاني وضروري
👨‍👩‍👧‍👦 تعاونكم هو الضمان الحقيقي لنجاح الحملة وحماية أطفالنا

📌 معًا من أجل جزائر خالية من شلل الأطفال 🇩🇿

17/12/2025

الممرضون ومستوى التمريض تحت أعين الدراسات الجامعية

دراسة جامعية تبرز مدى خطورة السخرية والاستهزاء بالممرضين في المستشفى .

الدراسة حديثة وليست قديمة سنة 2022

استهدفت هذه الدراسة التعرف على مستوى التنمر و الاستهزاء الوظيفي الممارس على الممرضين، تم إجراء الدراسة على 200 ممرض(ة) من المستشفى الجامعي بوهران، و باستخدام استبيان الأفعال السلبية (NAQ) تم التوصل إلى ما يلي:

- يعاني الممرضون من مستوى استهزاء وظيفي متوسط، و ذلك في مجال التنمر المرتبط بالعمل ومجال التخويف، بينما يعانون من مستوى مرتفع في مجال التنمر المرتبط بالشخص، وتتمثل مصادر التنمر الوظيفي الممارس على الممرضين على التوالي في : المرضى، رئيس مصلحة الممرضين، عائلات المرضى، الأطباء، زملاء الممرضين، مدير القسم

الدراسة نشرت خطورة الاستهزاء بالممرضين بتوظيف تحذيرات من منظمة الصحة العالمية التي كشفت أن الزيادة العالمية في التنمر و الاستهزاء بالممرضين يعتبر كتهديد خطير لصحة ورفاهية الممرضين و حددت القضاء عليه كأولوية في التمريض ، حيث أفادت أن ما يقرب من ربع العنف في مكان العمل حدث في مؤسسات الرعاية الصحية وأن الممرضين كانو أكثر عرضة للهجوم 16 مرة من الموظفين في الققطاعات الاخرى.

حسب الدراسة هذي كشفت أن مستويات التنمر في مكان العمل لدى مجتمع الممرضين يزداد ، حيث وصل لدرجة أنه الاربعين بالمئة من الممرضين يبلغن عن نية مغادرة المهنة بسبب ذلك خاصة الجدد ، ونسبة 30 بالمئة منهم خلال العام الاول ترك المهنة بسبب " التنمر والاستهزاء " و 57 بالمئة منهم خلال العام الثاني .

الدراسة نشرت أيضا أرقام ودراسات عالمية عن حوادث العنف التي تحدث للممرضين من غير المنتمين لقطاع الصحة و كذا عن أرقام كبيرة في الاستهزاء والتنمر من " الزملاء " ، حيث تم التوصل الى أن أكثر من 52 بالمئة من 5000 دراسة للممرضين والقابلات تعرضوا لشكل من اشكال العدوان في مكان العمل و 36 بالمئة منهم تعرضوا للعنف من المرضى أو زوارهم أو أقاربهم و 32 بالمئة تعرضوا للتنمر من الزملاء أو المشرفين عليهم ، والعديد من الدراسات الكثيرة .

في الدراسة لي تم إنجازها في المستشفى الجزائري خلصت إلى أن الممرضون يعانون من مستوى تنمر وظيفي متوسط، و ذلك في مجال التنمر المرتبط بالعمل ومجال التخويف، بينما يعانون من مستوى مرتفع في مجال التنمر المرتبط بالشخص، وتتمثل مصادر التنمر الوظيفي الممارس على الممرضين على التوالي: المرضى، رئيس مصلحة الممرضين، عائلات المرضى، الأطباء، زملاء الممرضين، مدير القسم ، التنمر المرتبط بالشخص لخصته هذه الدراسة في سلوكيات مفصلة تتمثل في الاهانة و السخرية و الملاحظات السلبية والنقد وكذا استبدابل المهام الاساسية بمهام عمل تافهة و التجاهل والاستعباد وهي سلوكيات يعاني منها العديد من الممرضين في المستشفى بينما التنمر المرتبط بالعمل في حجب وإخفاء معلومات عن العمل مثل تخريب وإعاقة العمل بحجب المعلومات اللازمة لرعاية المرضى ورفض تقديم الدعم للزملاء وإنتقاص كفاءتهم أمام الاخرين ، وسلوكيات اخرى تتمثل في التكليف بأعمال لا تتناسب مع كفاءة الموظف ومع مستوى مهاراته ، و سلوكيات مرتبطة بأعباء العمل ، والكثير مما كشفته هذه الدراسة بالأرقام .

الحمد لله أن هناك من يدرك معاناتنا كممرضين أشكر الباحثين والقائمين على هذه الدراسة رابط الدراسة للاطلاع :
https://asjp.cerist.dz/en/article/192292?utm_source=chatgpt.com

SAP EHS TOT BLIDA

17/01/2026

17/01/2026

14/01/2026

09/01/2026

08/01/2026

05/01/2026

31/12/2025

29/12/2025

19/12/2025

18/12/2025

18/12/2025

17/12/2025

Adresse

Site Web

Notifications

Raccourcis

Partager

Type