Quel est le site Web ?

https://www.facebook.com/111785037683555/

SAP EHS TOT BLIDA, Ehs TOT Blida , Frantz Fanon, Blida (2026)

01/03/2026

تعزية و مواساة
⚫بقلوب مؤمنة و راضية بقضاء الله و قدره تلقينا نبأ وفاة جـدّة الدّكـتورة: لوداني ، أستاذة مساعدة في الجراحة العامة بالمؤسسة.
⚫وعليه نتقدم بتعازينا الخالصة سائلين المولى عز وجل أن يتغمد الفقيدة بواسع رحمته ويسكنها جناته ويلهم أهلها وذويها الصبر والسلوان
فما عسانا أن نقول إلا مايرضي ربنا، عظم الله أجركم وأحسن عزاءكم وغفر لميتكم

01/03/2026

قائمـة الأمـراض المهنيـة التي يمكن أن يتعرض لها مهنيـو الـصحـة بالـمـؤسسـات الـصحّيـة و هي مصنفة كـالآتـي:

27/02/2026

لا تعتقد أن ضغط العمل مع الصيام في المستشفى أسباب للغضب والعصبية…
فالسبب الحقيقي هو سوء الخلق، لا ضغط المهنة.
أما المهنة الصحية فهي رسالة قبل أن تكون وظيفة.
🔹️عامل الصحة الحقيقي لا تُغيّره الظروف، بل تُظهر معادنه.
الازدحام، الطوارئ، قلة الوسائل، التعب… صحيح أنها متعبة نفسيا
لكن كلها اختبارات لأخلاقنا وصبرنا وإنسانيتنا.
كما أن الصوم ليس سببًا للعصبية بل مدرسة لتهذيب النفس،
فكذلك العمل في الصحة ليس مبررًا للقسوة،
بل فرصة يومية لنُجسّد الرحمة والاحترافية.
المريض لا يتذكر دائمًا نوع الدواء الذي أعطيته،
لكنه يتذكر نبرة صوتك، واحترامك، وإنسانيتك.
فلنكن سفراء أخلاق قبل أن نكون أصحاب مهنة.
ولنجعل من أخلاقنا علاجًا يسبق كل وصفة طبية.
🔹️الغاية من الصوم هي التقوى، والتقوى تعني ضبط النفس، والتحكم في الغضب، وحسن الخلق. فلو كان الصوم سببًا للعصبية، لما كانت غايته التقوى.
من لم يُهذبه الصوم، فلن تُهذبه المهنة.

24/02/2026

🔹️ صدور قرار وزاري مشترك يحدد برامج التكوين المتخصص للالتحاق بخمس رتب في سلك الشبه الطبي
🔹️ التكوين المتخصص يمتد لسنتين كاملتين ويشمل دروسًا نظرية وتطبيقات عملية، ويتم الالتحاق به عبر مسابقة على أساس الاختبارات.
🔹️ نظام التقييم يشترط الحصول على معدل سنوي لا يقل عن 10/20 للانتقال، مع إقصاء أي طالب يحصل على علامة تقل عن 8/20 في الاختبارات.
🔹️ المتخرجون يُمنحون شهادة نجاح ويُعينون بصفة متربصين، مع فقدان الحق في الاستفادة من النجاح في حال عدم الالتحاق بالمنصب خلال شهر.

24/02/2026

🔹️النقابة الوطنية لممارسي الصحة العمومية تراسل سلطة ضبط السمعي البصري بشأن مشاهد في مسلسل رمضاني

تقدّمت النقابة الوطنية لممارسي الصحة العمومية بشكوى رسمية إلى رئيس سلطة ضبط السمعي البصري، طالبت فيها بالتدخل بخصوص ما اعتبرته “مضامين خادشة للحياء وتمسّ بسمعة السلك الطبي”، وردت في إحدى حلقات مسلسل “المهاجر” المعروض خلال سهرات شهر رمضان على قناة “الحياة” الجزائرية.
وأوضحت النقابة أن الحلقة المعنية، التي دارت بعض أحداثها داخل مستشفى القبة بالعاصمة، تضمّنت – بحسب وصفها – مشاهد تُظهر سلوكًا مهنيًا غير مقبول لطبيب تجاه مريضة أثناء تأدية مهامه، معتبرةً أن هذا الطرح الدرامي يتنافى مع أخلاقيات مهنة الطب وقيمها الإنسانية.
وأكدت النقابة في مراسلتها أن مثل هذه المشاهد من شأنها، حسب تعبيرها، أن تُسيء إلى صورة الأطباء ومهنيي الصحة لدى الرأي العام، كما قد تعكس صورة سلبية عن المؤسسة الاستشفائية المعنية، في وقت تبذل فيه الأسرة الصحية جهودًا كبيرة للحفاظ على ثقة المواطنين وتعزيز أخلاقيات الممارسة الطبية.

✅️ رأي أخلاقي
لا يختلف اثنان على أن العمل الدرامي يملك مساحة من الحرية الفنية لطرح قضايا اجتماعية حساسة، بما فيها التجاوزات الفردية في مختلف القطاعات. غير أن هذه الحرية تظل مرتبطة بمسؤولية أخلاقية ومجتمعية، خاصة عندما يتعلق الأمر بمهن تقوم على الثقة العامة كالمهن الصحية.
فالتمييز بين السلوك الفردي المنحرف – إن وُجد – وبين تعميم الصورة على سلك مهني كامل، يظل ضرورة أخلاقية وإعلامية. كما أن معالجة مثل هذه القضايا تستوجب توازنًا يُبرز أن أي تجاوز يبقى حالة معزولة لا تمثل منظومة قائمة على مبادئ الشرف والإنسانية وخدمة المريض.
وفي نهاية المطاف، يبقى الحوار الهادئ والمؤسساتي بين الهيئات المهنية والجهات المنظمة للإعلام هو السبيل الأمثل لحماية القيم المجتمعية، دون المساس بحرية الإبداع، وبما يضمن صون كرامة المهنة وثقة المواطن في مؤسساته.

23/02/2026

تعزية و مواساة
⚫بقلوب مؤمنة و راضية بقضاء الله و قدره تلقينا نبأ وفاة والدة الممرضة: سعدي جهيدة ، ممرضة بمصلحة الجراحة العامة في المؤسسة
⚫وعليه نتقدم بتعازينا الخالصة سائلين المولى عز وجل أن يتغمد الفقيدة بواسع رحمته ويسكنها جناته ويلهم أهلها وذويها الصبر والسلوان
فما عسانا أن نقول إلا مايرضي ربنا عظم الله أجركم وأحسن عزاءكم وغفر لميتكم

17/02/2026

اللهم سَلِّمنا لرمضان، وسَلِّم رمضان لنا، وتَسَلَّمه منا مُتقبلاً.

15/02/2026

منشور لطبيب جزائري في السعودية: الإعتداء على الطاقم الطبي (و لو لفظيا) = غرامة 230 ألف أورو (6.5 مليار سنتيم) و سجن 10 سنوات.

لكن يمكن للمريض طرح شكوى بدل ذلك: فإما يحصل على حقه. و إما ينتبه أن ما ظهر له (حق له) هو في الحقيقة مخطىء فيه.

أما الإعتداء على الطاقم الطبي و لو لفظيا، فهو في جميع الحالات "انتحار" في السعودية

13/02/2026

توفر وزارة الصحة منصات شكاوي إلكترونية رسمية على مواقعها وصفحاتها للتواصل معها ومعالجة ملاحظات.
تتيح هذه الخدمات تقديم الشكاوى بلاغات أو الاقتراحات ومتابعتها إلكترونيا

11/02/2026

⭕توضيح قانوني حول منصب :
👈منسق النشاطات شبه الطبية _ شعبة الطبية الاجتماعية _ : (المساعدون الاجتماعيون للصحة العمومية، والمساعدون الطبيون للصحة العمومية) في CHU و EHS و EPH▪️– حسب العدد 40 بتاريخ 04 سبتمبر 2013
🔹 ورد صراحة في الجدول الخاص بـ الشعبة الطبية الاجتماعية ما يلي:
— المنصب: منسق النشاطات شبه الطبية
— العدد: 3 مناصب(Chu) و 2منصبين(Ehs) و 2 منصبين (Eph)
— الملاحظة: لكل مؤسسة
وهذا يعني قانونا أن:
✔ هذا المنصب غير مرتبط بوحدة.
✔ وغير مرتبط بمصلحة.
✔ بل مرتبط مباشرة بالمؤسسة ككل.
وعليه، يحقّ للموظف الذي يستوفي الشروط القانونية أن يُمكَّن من هذا المنصب، دون أن يُشترط وجود مصلحة أو وحدة مهيكلة خاصة بهذه الشعبة على مستوى المؤسسة.
لأن النص لم يربط المنصب بالهيكل التنظيمي الفرعي، كباقي الشعب الاخرى بل بالمؤسسة نفسها.
▪️ فكما هو معروف، توجد ثلاثة مستويات تنظيمية للمناصب العليا للسلك شبه طبي :
👈منصب إطار شبه طبي “لكل وحدة” →مرتبط بالوحدة
👈منصب منسق النشاطات شبه الطبية “لكل مصلحة” → مرتبط بالمصلحة
👈منصب منسق النشاطات شبه الطبية “لكل مؤسسة” → مرتبط بالمؤسسة ككل.
▪️ الخلاصة
🔹كل موظف:
ينتمي لشعبة "الطبية الاجتماعية"
وتتوفر فيه الشروط القانونية للمنصب
له الحق في الترشح لمنصب منسق النشاطات شبه الطبية (لكل مؤسسة)
بغض النظر عن مكان عمله داخل المؤسسة.
▪️تنبيه_هام
🔹هذا الشرح يستند إلى النصوص التطبيقية للمرسوم التنفيذي رقم 11-121، ومع صدور المرسوم التنفيذي رقم 24-422 (القانون الأساسي الجديد)، والذي استحدث منصب عالي ثالث "منسق رئيس للنشاطات شبه الطبية"، يبقى العمل بالقرارات المشتركة القديمة ملغى إلى غاية صدور النصوص الجديدة. كما يبقى هذا التوضيح قابلا للمراجعة في حال صدور هذه النصوص.

09/02/2026

تعزية و مواساة :
⁦⁩⁦▪️⁩بســـــــــم الله الرحمــــــــــن الرحيـم
﴿ وَبَشِّرِ الصَّابِرِينَ * الَّذِينَ إِذَا أَصَابَتْهُمْ مُصِيبَةٌ قَالُوا إِنَّا لِلَّهِ وَإِنَّا إِلَيْهِ رَاجِعُونَ * أُولَئِكَ عَلَيْهِمْ صَلَوَاتٌ مِنْ رَبِّهِمْ وَرَحْمَةٌ وَأُولَئِكَ هُمُ الْمُهْتَدُونَ صــدق_اللــه_العظيـــم⁦،
⚫بقلوب مؤمنة راضية بقضاء الله و قدره تلقينا نبأ وفاة جدة الدكتور : يونسي ، طبيب مقيم في التخدير و الانعاش بالمؤسسة
⚫وعليه نتقدم بتعازينا الخالصة سائلين المولى عز وجل أن يتغمد الفقيدة بواسع رحمته ويسكنها جناته ويلهم أهلها وذويها الصبر والسلوان
فما عسانا أن نقول إلا مايرضي ربنا عظم الله أجركم وأحسن عزاءكم وغفر لميتكم

04/02/2026

✴️ الخصم من الراتب دون احترام الإجراءات القانونية يُعد خصماً تعسفياً وباطلاً
يُعد توجيه استفسار كتابي للموظف إجراءً إلزامياً قبل اتخاذ أي قرار يخصم من الراتب بسبب الغياب، وذلك ضماناً لحقه في الدفاع وتقديم التبرير، طبقاً لأحكام المادة96 من الأمر رقم 06-03 المؤرخ في 15 جويلية 2006 المتضمن القانون_الأساسي_العام_للوظيفة_العمومية.
إن أي خصم يُنفَّذ دون استفسار أو إشعار مسبق يُعتبر تصرفاً تعسفياً ومخالفاً للقانون.
الإجراءات القانونية الواجبة قبل الخصم

الاستفسار_الكتابي (طلب توضيحات):
يوجّه المدير استفساراً رسمياً للموظف لشرح أسباب غيابه.
حق الرد والدفاع:
يُمنح الموظف أجلاً قانونياً للرد وتقديم المبررات والوثائق اللازمة.
الإشعار_بالخصم:
في حال رفض التبرير، يتم توجيه وثيقة رسمية للموظف تُبيّن:
عدد الأيام المخصومة
أساس القرار
المرجع القانوني المعتمد
مبدأ التناسب في الخصم:
طبقاً لأحكام المادة 207 من الأمر 06-03 وتعليمات المديرية العامة للوظيفة العمومية،
فإن الخصم يجب أن يكون في حدود الأيام الفعلية للغياب فقط، دون زيادة أو تعسف.

✳️ رسالة
إن احترام هذه الإجراءات ليس امتيازاً، بل حق قانوني مكفول لكل موظف،
وأي تجاوز يُعرّض الإدارة للمساءلة القانونية ويقوّض الثقة داخل المؤسسة.
معاً من أجل إدارة قانونية عادلة، تحفظ كرامة الموظف وتكرّس القانون

‼️ملاحظة لإدارة المؤسسة:
رغم وضوح النصوص القانونية وصراحتها، سجّلنا بأسف شديد قيام إدارة المؤسسة عدة مرات باقتطاع عدة مبالغ من رواتب عدد من العمال دون احترام الإجراءات القانونية الواجبة، حيث:
لم يتم توجيه أي استفسار كتابي للمعنيين يخص الغياب أو التأخر
لم يُسلَّم للعمال أي إشعار مسبق بالخصم
تفاجأ العمال بالاقتطاع مباشرة عند استلام الرواتب، في خرق واضح لحق الدفاع ومبدأ الشفافية

إن هذا الأسلوب في التسيير يُعد مخالفة صريحة للمادة 96 والمادة 207 من الأمر 06-03، ويُصنّف قانونًا ضمن الخصم التعسفي الباطل، مهما كانت المبررات.
السلطة الإدارية مقيّدة بالقانون و احترام الإجراءات التأديبية واجب قانوني وليس خيارًا
🔹️إن احترام القانون في تسيير الموارد البشرية هو الضامن الحقيقي للاستقرار داخل المؤسسة، وهو أساس الثقة بين الإدارة والعمال. الخصم لا يكون وسيلة للعقاب، بل إجراءً قانونيًا مضبوطًا بضمانات واضحة.

✳️ وعليه، نطالب بـ:
🔹️الالتزام مستقبلاً بالإجراءات القانونية المنصوص عليها بالإشعارات و طلبات الاستفسارات و التبرير.
🔹️فتح قنوات تواصل قانونية ومحترمة مع العمال

نُذكّر بكل تقدير أن الإدارة والعمال زملاء في خدمة مرفق واحد ولسنا خصومًا أو أعداء. هدفنا المشترك هو سير المؤسسة في إطار القانون، باحترام متبادل يحفظ كرامة العامل وهيبة الإدارة معًا.
يدنا ممدودة دائمًا للحوار والتصحيح، لأن العدالة الإدارية تقوّي المؤسسة ولا تُضعفها.

SAP EHS TOT BLIDA

01/03/2026

01/03/2026

27/02/2026

24/02/2026

24/02/2026

23/02/2026

17/02/2026

15/02/2026

13/02/2026

11/02/2026

09/02/2026

04/02/2026

Adresse

Site Web

Notifications

Raccourcis

Partager

Type