SAP EPH Boufarik

02/05/2026

02/05/2026

بمناسبة عيد العمال المصادف ليوم 1 ماي 2026 يتقدم الفرع النقابي للنقابة الجزائرية للشبه الطبي لمستشفى بوفاريك بأحر التهاني لجميع فئات القطاع الصحي متمنيا دوام الصحة والعافية.

01/05/2026

01/05/2026

إنما الأمم الأخلاق إن هي ذهبت ذهبوا
النيفو طاح ...الله المستعان

27/04/2026

لماذا ينجو المنافقون ويُعاقب الصادقون في بيئة العمل؟

هل لاحظت أن في كثير من بيئات العمل: الموظف الصادق يُهمش؟ والمنافق يُكافأ؟ هذه ليست صدفة. إنها نتيجة سياسات مدمرة تدعم الوجوه المزيفة وتُقصي الأوفياء. لا يجيد اللعب بالكلمات. إذا رأى خطأ، يقولها بصراحة. إذا طلب أحدهم رأيه، يعطيه بصدق. لكن في كثير من المؤسسات، الصدق يُفسر على أنه تهديد.
أما #المنافق؟ فهو يعرف كيف يجامل ويقول ما يريد المدير سماعه. يُظهر الولاء، لكنه في الحقيقة يُدير سياسات بدهاء. والنتيجة؟ الترقيات و الإمتيازات تذهب إليه. لماذا يحدث هذا؟ لأن بعض القادة والمديرين لا يريدون الحقيقة. يريدون سماع ما يُرضيهم فقط. يريدون موظفًا يؤكد قراراتهم، لا موظفًا يناقشها. المشكلة ليست في الموظف الصادق، بل في ثقافة الشركة التي تُكافئ الخضوع والمجاملة وتُعاقب الآراء الصريحة. هذه الثقافة تُدمر الإبداع وتقتل الابتكار. لأن من يخاف على منصبه. لن يُبدع أبدًا.

⏪ #الحل؟ لا تكن صريحًا بلا استراتيجية. اعرف متى تتكلم ومتى تصمت. اعرف من يستحق الحقيقة ومن لا يستحقها. لا تُطلق كل آرائك دفعة واحدة. للنجاة في العمل تحتاج إلى ذكاء سياسي، لا صراحة متهورة. العمل ليس ساحة معركة، بل لعبة شطرنج. الصادق الذكي هو من يعرف متى يتحرك ومتى يترك الخصم يكشف أوراقه. البقاء ليس للأقوى، بل للأذكى.

23/04/2026

#زملائي زميلاتي مستخدمي المؤسسة العمومية للصحة الجوارية - بوعينان - يسعدني أن أعلمكم أنه قد تم صبّ #منحةالمردودية الخاصة للأشهر الثلاثة
.

😉....تحياتي #أدمن.

22/04/2026

الفائدة من التعاضدية (La mutuelle) كبيرة، خاصة للعمال، لأنها تعطي حماية إضافية فوق الضمان الاجتماعي.
🔹 أهم الفوائد
🏥 1. تخفيف مصاريف العلاج
تعوّض جزء من تكاليف:
الأدوية
التحاليل
العمليات
تكمل ما لا يغطيه الضمان الاجتماعي (CNAS)
💰 2. مساعدات مالية عند الحاجة
تعطي منح في حالات مهمة:
مرض طويل أو خطير
👶 الولادة
💍 الزواج
⚰️ الوفاة
🤝 3. التضامن بين العمال
كل العمال يساهمون بمبلغ بسيط
وعند الحاجة، أي واحد يلقى دعم
👉 إحساس بالأمان والتكافل
📈 4. تحسين القدرة المعيشية
تخفف الضغط المالي على العامل
تساعده يواجه الظروف الصعبة بدون ديون كبيرة
🛡️ 5. دعم إضافي غير إجباري
عكس CNAS، التعاضدية:
مرنة
تقدم مساعدات إضافية حسب الإمكانيات
📌 مثال واقعي
عامل مريض:
CNAS تعوض جزء من الدواء
التعاضدية تكمل الباقي + تعطي منحة
👉 النتيجة: مصاريف أقل بكثير
🔹 الخلاصة
الفائدة الأساسية من التعاضدية: 👉 حماية اجتماعية + مساعدة مالية + تضامن بين العمال

18/04/2026

08/04/2026

إلى كافة عمال المؤسسة العمومية الإستشفائية لبوفاريك

السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته،

نتقدم نحن، أعضاء مكتب الخدمات الاجتماعية(السيد مهني ياسين السيد زان هشام السيدة قسوم. ي السيدة بلحاج.ر)، بخالص الاعتذار إلى جميع العمال، وذلك على إثر استقالتنا من مهامنا داخل المكتب.
إن هذا القرار لم يكن سهلاً، بل جاء بعد صعوبات في التسيير ، و اتخاذ قرارات أحادية دون استشارة باقي الأعضاء،غياب التنسيق والعمل الجماعي .
ظروف لا تسمح لنا بمواصلة أداء مهامنا في إطار من الشفافية والمسؤولية وبما يحقق تطلعاتكم وينسجم مع روح المسؤولية التي وضعتموها فينا.
فإننا نؤكد أن نيتنا كانت دائماً خدمة مصالحكم بكل نزاهة وشفافية.
كما نتمنى أن يتم تدارك الوضع في أقرب الآجال من خلال اتخاذ الإجراءات اللازمة لضمان استمرارية الخدمات في أفضل الظروف.

وتقبلوا منا فائق الاحترام والتقدير.

02/04/2026

https://www.facebook.com/share/r/19xjrfQMyq/