06/05/2026
لا يوجد أي قانون في الجزائر يمنع الطبيبة المقيمة الحامل من عطلة الأمومة أو يختصرها في شهر واحد فقط. على العكس تماماً، القانون الجزائري يضمن للمرأة العاملة، بما في ذلك الطبيبات المقيمات، عطلة أمومة مدفوعة الأجر بالكامل ولفترة طويلة.
إليك التفاصيل بناءً على التشريعات الجزائرية (عام 2025/2026):
المدة القانونية لعطلة الأمومة: يحق للطبيبة المقيمة الاستفادة من عطلة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 150 يوماً متتالية (5 أشهر كاملة)، كما تم تعزيزه مؤخراً.
توزيع العطلة: يتم توزيع عطلة الأمومة عموماً إلى 42 يوماً قبل تاريخ الوضع المتوقع (حوالي 6 أسابيع)، وما تبقى بعد الولادة.
في حالة الوضع قبل الموعد: إذا وضعت الطبيبة مولودها قبل التاريخ المحدد، فإن فترة عطلة الأمومة لا تنقص، بل تظل 150 يوماً، حيث يتم احتسابها من تاريخ التوقف الفعلي عن العمل.
تمديد العطلة: يحق للطبيبة تمديد عطلة الأمومة في حالات خاصة (مثل الوضع المتعدد أو ولادة طفل مريض)، حيث يمكن أن تصل إلى تمديد أول بـ 50 يوماً، وثانٍ قد يصل إلى 165 يوماً إضافياً. [1, 2, 3]
نصائح إدارية:
يجب تقديم شهادة طبية تثبت حالة الحمل إلى إدارة المستشفى والضمان الاجتماعي (CNAS) لتفعيل الحق في العطلة.
العطل المرضية (Maladie) أثناء فترة الحمل هي حق منفصل، ولكن ينصح ببدء عطلة الأمومة عند استحقاقها لتفادي الخلط بين العطلتين. [1]
الخلاصة: أي محاولة لإجبار طبيبة مقيمة على أخذ شهر واحد فقط كعطلة أمومة هي مخالفة صريحة لقانون العمل والضمان الاجتماعي الجزائري.
Ministère de la santé Algérie وزارة الصحة الجزائر
@
