02/02/2026
Después de su pelea, Paddy Pimblett dijo algo que también aplica en las organizaciones: los hombres necesitan hablar más y guardarse menos.
En empresa esto no es “tema personal”. Es gestión de bienestar y de riesgo humano:
• líderes que sepan leer señales,
• rutas claras y confidenciales de apoyo,
• y una cultura donde pedir ayuda no tenga costo.
Porque cuando el silencio se normaliza, el impacto llega tarde.
Prevenir es liderar. Y el liderazgo se entrena.
En HACKEANTES ayudamos a implementarlo con acciones concretas:
✅ Formación en Bienestar para Líderes (señales, conversaciones y derivación)
✅ Acompañamiento terapéutico (confidencial y medible)
✅ Intervención en crisis y contención cuando la organización lo necesita
Si tu empresa quiere pasar del mensaje a la práctica, conversemos.
