Medico legal consultation

29/12/2025

لابد لنقل الموظف ان يكون النقل على وظيفه محدده موجوده في الهيكل التنظيمي المعتمد بالوحده المنقول اليها والا يقل مستوى تلك الوظيفه عن مستوى وظيفته الاصليه
نقل الموظف دون تحديد وظيفه محدده يجعل القرار مخالف للقانون حتى ان كان صادرا من السلطه المختصه.

29/12/2025

إجراءات تكهين اختام شعار الجمهورية

29/12/2025

📌 صندوق مكافحة الإدمان يستعرض الخدمات العلاجية للخط الساخن خلال عام 2025

👈تقديم الخدمات العلاجية لـ 160570 مريض إدمان "جديد ومتابعة" مجاناً

⭕ توفير الخدمات العلاجية لأى مريض إدمان من خلال 35 مركز علاجي بالمحافظات المختلفة 🎯👏

الرقم 16023 هو الخط الساخن لـ صندوق مكافحة وعلاج الإدمان والتعاطي في مصر، وهو رقم مجاني ويعمل 24 ساعة لتقديم خدمات الاستشارة والعلاج للمدمنين وأسرهم، ويتضمن العلاج الطبي والنفسي والتأهيل، مع ضمان السرية التامة وتقديم الخدمات مجاناً في مستشفيات ومراكز متخصصة تابعة للصندوق أو شريكة معه، وفقاً لـ صندوق مكافحة الإدمان

29/12/2025

القواعد التي يتعين مراعاتها عند انتهاء مدة الأربع سنوات على الندب الكلى للموظف
الكتاب الدوري رقم 3 ورقم 4 لسنة 2020 من الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة يحدد الاجراءات والقواعد الواجب اتباعها عند انتهاء مدة الـ 4 سنوات للندب الكلي للموظف من وحده الى اخرى في ضوء قانون الخدمه المدنيه الصادر بالقانون رقم 81 لسنه 2016 ولائحته التنفيذية
لإنهاء مشكلة "الندب اللانهائي" ويضمن للموظف استقراراً إما بالعودة أو النقل أو الإعارة، ويحمي حقوقه من الإنهاء التعسفي للانقطاع طالما هناك حاجة حقيقية وموافقة.
القواعد والإجراءات الرئيسية:
1- عند نهاية السنة الرابعة: يجب اتخاذ أحد البدائل التالية:
🔸عودة الموظف : يعود للعمل بالوحدة الأصلية، ويُمنع ندبه مرة أخرى لنفس الوحدة لمدة خدمته الوظيفية، لكن يجوز ندبه لوحدات أخرى لأربع سنوات.
🔸النقل للوحدة المنتدب إليها: إذا رغبت الوحدة المنتدب إليها في نقله، تُتخذ إجراءات النقل وفقاً لقانون الخدمة المدنية، مع موافقة الموظف، وتوفر وظيفة ممولة وشاغرة، وموافقة لجنتي الموارد البشرية بالطرفين.
🔸إعارة: إذا طلبت الوحدة المنتدب إليها إعارته، تطبق أحكام الإعارة (لا حد أقصى لمدة الإعارة، ولا تحتسب ضمن المدد البينية للترقية).
2- منع إنهاء الخدمة للانقطاع: يمتنع على الجهة الأصلية إنهاء خدمة الموظف للانقطاع بعد مرور الأربع سنوات طالما كان مستمراً في العمل بالجهة المنتدب إليها.
3- الهدف: تيسير إجراءات النقل للموظفين وتحقيق استقرار الأسرة المصرية، خاصة عند استمرار حاجة العمل بالوحدة المنتدب إليها.
4- حساب المدة: تبدأ حساب الأربع سنوات من تاريخ أول قرار ندب (أو تجديده) بعد تاريخ العمل بقانون الخدمة المدنية (2/11/2016).

29/12/2025

الإدارية العليا: لا يجوز غلق الصيدليات أو إلغاء الترخيص إلا بعد استيفاء الإجراءات القانونية الواجبة

قضت المحكمة الإدارية العليا الدائرة الخامسة للتراخيص (دائرة الموضوع)، في جلستها المنعقدة أمس الأحد، برفض الطعن المقدم على الحكم الصادر من محكمة القضاء الإداري بقنا، ليُصبح الحكم نهائيًا وباتًا، مُكرِّسًا مبدأً قضائيًا هامًا بشأن عدم جواز غلق الصيدليات إداريًا إلا بعد استيفاء الإجراءات القانونية الواجبة، مع حظر إلغاء تراخيص الصيدليات، الطعن مُقيد برقم 46632 لسنة 71 قضائية عليا.

وكانت محكمة القضاء الإداري بقنا (الدائرة 112 أفراد) أصدرت حكمًا ببطلان قرارات غلق وإلغاء تراخيص الصيدليات التي تُبنى على عدم تعيين مدير صيدلي لمدة تجاوزت عدة سنوات ميلادية، وذلك لغياب الإخطار والإنذار وعدم منح مهلة التصحيح المنصوص عليها قانونًا، وهو ما طُعن عليه أمام المحكمة الإدارية العليا.

وأكدت المحكمة الإدارية العليا، برفضها الطعن، صحة وسلامة ما انتهى إليه قضاء أول درجة، مشددة على أن قرارات غلق أو إلغاء تراخيص الصيدليات لا يجوز أن تصدر بصورة آلية أو جزافية، وإنما يجب أن تسبقها الإجراءات الجوهرية المقررة بقانون المحال العامة، وعلى رأسها إنذار صاحب الصيدلية ومنحه مهلة قانونية لتدارك المخالفة.

وكان الحكم محل الطعن صدر في الدعوى المقامة من الدكتور هاني سامح، المحامي، وكيلًا عن صاحبة صيدلية بمدينة قنا، ضد قرار صادر من هيئة الدواء المصرية بإلغاء ترخيص الصيدلية بدعوى عدم تعيين مدير صيدلي لمدة تجاوزت عامًا.

29/12/2025

29/12/2025

29/12/2025

⭕️ نقابة الأطباء تخصص رابط لتلقي الشكاوى ضد الكيانات الوهمية و«الدخلاء على المهنة»

29/12/2025

منقول....

الخصم من الأجر يكون من الأجر الوظيفي فقط
الدليل قطعى الثبوت 👇

29/12/2025

يجب أن تتأكد دائما من أن المركز مرخص قبل الذهاب إليه ....