Medico legal consultation

20/04/2026

وفـ ـاة ممرضه فى مستشفي بركة السبع أثناء عملها يخيّم بالحزن على زملائها

لفظت ممرضة شابة أنفاسها الأخيرة داخل مستشفى بركة السبع بمحافظة المنوفية، بعد تعرضها لوعكة صحية مفاجئة أثناء تواجدها في عملها، مما خيمت حالة من الحزن على جميع العاملين بالمستشفى.

عثر عدد من الممرضين على زميلتهم "سماح" داخل أحد حمامات المستشفى، بعد سقوطها بشكل مفاجئ، وعلى الفور جرى نقلها إلى قسم الاستقبال والطوارئ لمحاولة إسعافها.

حيث بذل الفريق الطبي جهودًا مكثفة لإنعاشها، مع إجراء محاولات إنعاش قلبي رئوي داخل الطوارئ، إلا أن جميع المحاولات لم تفلح، ليتبين وفاتها نتيجة سكتة قلبية مفاجئة.

أكد العاملون بالمستشفى أن الراحلة، البالغة من العمر 27 عامًا، كانت تتمتع بحسن الخلق والاجتهاد في عملها، وكانت محل تقدير واحترام من الجميع، مشيرين إلى أنها متزوجة حديثًا ولم تُرزق بأطفال.

سادت حالة من الحزن بين زملائها داخل المستشفى، الذين نعوها بكلمات مؤثرة، مؤكدين أنها كانت مثالًا للتفاني والكفاح في أداء واجبها الإنساني.

#مستشفيات

20/04/2026

الكتاب الدوري رقم (6) لسنة 2010
بشأن الإجراءات الخاصة بالحصول على الإجازة المرضية والإبلاغ عن المرض

20/04/2026

مخالفه قواعد و معايير مكافحة العدوي ....
لها تداعيات خطيرة على المنشأه الصحيه.....
و قد تصل إلي الغلق ....

#مصر #مستشفيات #طبيبه #أطباء

20/04/2026

مديرية الشئون الصحية بالمنوفية:
مدة الحفظ القانونية للدفاتر والسجلات

#مصر #مستشفيات

20/04/2026

هروب نزلاء من مصحة غير مرخصة بأكتوبر بعد استغاثة أحدهم ....

شهدت منطقة الحي الخامس بدائرة قسم شرطة ثان أكتوبر واقعة مثيرة، عقب تلقي بلاغ عبر النجدة يفيد بمشاهدة عدد من نزلاء إحدى المصحات لعلاج الإدمان أثناء محاولتهم الهروب من داخل المبنى.

تفاصيل الواقعة
على الفور، وجه اللواء محمد مجدي أبو شميلة مساعد وزير الداخلية لأمن الجيزة بسرعة الانتقال والفحص، للتأكد من ملابسات الواقعة واتخاذ الإجراءات اللازمة.

وبإشراف اللواء هاني شعراوي نائب مدير الإدارة العامة للمباحث، انتقلت قوة أمنية إلى موقع البلاغ لإجراء المعاينة وجمع المعلومات.

وقاد العميد أحمد نجم رئيس قطاع أكتوبر عملية الفحص الميداني، حيث تبين أن العقار محل الواقعة مكون من خمسة طوابق (أرضي و4 أدوار علوية)، وتوجد به شقة واحدة بكل طابق، فيما تقع المصحة بالطابقين الأرضي والأول على مساحة إجمالية تُقدّر بنحو 320 مترًا، وتضم 6 غرف وحمامين ومطبخين، كما تبيّن أنها تُدار دون ترخيص، مع عدم تواجد القائمين عليها وقت الفحص.

وبمتابعة من المقدم كريم سمير رئيس مباحث قسم ثان أكتوبر، جرى الاستماع إلى أقوال شهود العيان، حيث أفاد أحد القاطنين بالعقار المجاور بأنه شاهد أحد النزلاء يستغيث من شرفة المصحة طالبًا المساعدة، قبل أن يلاحظ فتح الباب وخروج عدد من النزلاء، فقام على الفور بإبلاغ الأجهزة الأمنية.

كما استمعت القوات إلى أقوال أحد النزلاء، والذي أكد تواجده داخل المصحة لتلقي العلاج من الإدمان، موضحًا أنه خلال اليوم ذاته ترددت بين النزلاء أنباء عن تعاطي أحد القائمين على إدارة المكان لمواد مخدرة، ما أثار حالة من الغضب والاستياء بينهم ودفعهم إلى مغادرة المصحة بشكل جماعي.

وكشفت التحريات أن المصحة مُستأجرة من قبل عدد من الأشخاص ويتولى إدارتها أحدهم، وجارٍ تكثيف الجهود لضبطهم واتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة حيال الواقعة.

وتواصل الأجهزة الأمنية جهودها لفحص ملابسات الواقعة والتأكد من وجود أية مخالفات أخرى، في إطار إحكام الرقابة على المنشآت غير المرخصة حفاظًا على سلامة المواطنين.

20/04/2026

20/04/2026

منقو ل....
الموقف القانوني لرفض الموظف تنفيذ قرار أو أمر إداري صادر بتكليفه بعمل جديد
َالموقف القانوني لرفض الموظف تنفيذ القرار أو الأمر الإداري بتكليفه بعمل جديد
طبقاً لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية
🔳تفصيل للموقف القانوني والتبعات المتوقعة لهذا التصرف:
​1. الواجب الوظيفي طبقاً للقانون
⚠️ يتعين على الموظف "الالتزام بأحكام القوانين واللوائح.. وتنفيذ ما يصدر إليه من أوامر بدقة وأمانة، وذلك في حدود القوانين واللوائح والمعاملات المقررة"​ تنفيذًا لنص المادة (57) من قانون الخدمة المدنية.
⚠️ ​متى يكون الرفض مشروعاً؟
​حالة واحدة فقط تحمي الموظف عند الرفض:
🔥 ​إذا كان الأمر الصادر إليه يخالف القوانين أو اللوائح بشكل صريح.
وفي هذه الحالة :👇
🔸 ​الإجراء الصحيح: يجب على الموظف إخطار رئيسه كتابةً بالمخالفة، فإذا أصر الرئيس على التنفيذ (كتابةً أيضاً)، سقطت المسؤولية عن الموظف وانتقلت للرئيس.
​2. التوصيف القانوني للامتناع عن العمل
⚠️ ​إذا كان التكليف بالعمل الجديد يقع ضمن نطاق اختصاص الوظيفة، أو كان تكليفاً مؤقتاً تقتضيه مصلحة العمل، فإن الرفض يُعد:👇
🔹 ​مخالفة إدارية جسيمة: تستوجب الإحالة للتحقيق.
​خروجاً على مقتضى الواجب الوظيفي: مما يزعزع نظام سير المرافق العامة.
3. الجزاءات التأديبية المتوقعة.
​بناءً على نتائج التحقيق، تتدرج العقوبات وفقاً للمادة (61) كالآتي:👇
​الإنذار.
🔸 ​الخصم من الأجر: قد يبدأ من يوم ويصل إلى 60 يوماً في السنة.
🔸 ​تأجيل الترقية: لمدة لا تزيد عن سنتين.
🔸 ​الحرمان من جزء من العلاوة الدورية.
🔸 ​النقل أو الوقف عن العمل: في بعض الحالات التي يرى فيها التحقيق أن بقاء الموظف في مكانه الحالي يعيق العمل.
​4. نصيحة للموظف (لتجنب الضرر)
​إذا كنت تشعر أن التكليف "تعسفي" أو "غير قانوني"، فالطريق الصحيح ليس الامتناع، بل:👇
🔸 ​التنفيذ ثم التظلم: قم بتنفيذ الأمر الإداري أولاً (لتجنب تهمة التمرد)، ثم تقدم بتظلم رسمي لرئيس الجهة أو (السلطة المختصة) بحسب الأحوال أو للموارد البشرية تشرح فيه أسباب تضررك.
🔸 ​إثبات الحالة: إذا كان العمل الجديد يمثل خطورة عليك أو يقع تماماً خارج نطاق تخصصك الفني، اطلب أن يكون التكليف "مكتوباً" وليس شفهياً لضمان حقك القانوني.
🔥 ​ملاحظة: الامتناع المستمر قد يُفسر على أنه انقطاع عن العمل أو إخلال جوهري بالمهام، مما قد يؤدي في النهاية إلى "الفصل" في حالات العناد الشديد التي تؤدي لتعطيل مرفق عام.
التفاصيل :👇
🔳 أولاً: الواجب الوظيفي والالتزام بالأوامر (المادة 57)
تؤكد المادة (57) على التزام الموظف بأحكام القانون ولائحته التنفيذية، وتنفيذ ما يصدر إليه من قرارات أو تعليمات أو نشرات أو كتب دورية بدقة وأمانة. كما تحظر المادة على الموظف أي أعمال تتنافى مع الحيدة والتجرد والالتزام الوظيفي أثناء ساعات العمل الرسمية.
🔳 ثانياً: المسؤولية التأديبية وحدود الطاعة (المادة 58)
تعتبر المادة (58) أن كل موظف يخرج على مقتضى الواجب في أعمال وظيفته، أو يظهر بمظهر من شأنه الإخلال بكرامة الوظيفة، يُجازى تأديبياً.
🔸 قاعدة الإعفاء من الجزاء: نصت المادة بوضوح على أنه لا يعفى الموظف من الجزاء استناداً إلى أمر صادر إليه من رئيسه إلا إذا ثبت أن ارتكاب المخالفة كان تنفيذاً لـ أمر مكتوب صادر إليه من هذا الرئيس بالرغم من تنبيه الموظف له كتابةً بالمخالفة. وفي هذه الحالة، تكون المسؤولية على مصدر الأمر وحده.
🔳 ثالثاً: ضمانات التحقيق (المادة 59 والمادة 60)
🔸 المادة (59): تنص على أنه لا يجوز توقيع أي جزاء على الموظف إلا بعد التحقيق معه كتابةً وسماع أقواله وتحقيق دفاعه، ويجب أن يكون القرار مسبباً. (استثنت المادة جزاء الإنذار والخصم الذي لا يتجاوز 3 أيام، حيث يمكن أن يكون التحقيق فيهما شفهياً على أن يثبت مضمونه في القرار).
امتناع الموظف عن تنفيذ "عمل جديد" (سواء كان تكليفاً أو ندباً أو نقلاً) دون اتباع مسلك "التنبيه الكتابي بالمخالفة" الوارد في المادة (58)، يضعه تحت طائلة الجزاءات الواردة في المادة (61)، حيث يُعتبر ذلك خروجاً عن مقتضى الواجب الوظيفي المنصوص عليه في المادتين (57 و58) من القانون، والمادة (149) من اللائحة التنفيذية.
⚠️ نصيحة نهائية للزملاء (لتجنب الوقوع في الفخ القانوني)
​بناءً على القواعد القانونية السابقة، القاعدة الذهبية في العمل الحكومي هي: "نفذ ثم تظلم".
🔸 ​لا ترفض شفهياً: الرفض الشفهي لا يثبت حقك، بل يثبت عليك تهمة "الامتناع عن العمل".
🔸 ​استخدم المسار الكتابي: إذا كان التكليف مخالفاً صراحة للقانون، سجل اعتراضك بمذكرة رسمية (تنبيه كتابي) لمصدر الأمر. إذا أصر كتابةً، نفذ وأنت آمن قانوناً؛ لأن المسؤولية انتقلت إليه بالكامل (المادة 58).
🔸 ​التظلم هو سلاحك:
إذا شعرت بالتعسف في النقل أو الندب، أمامك 60 يوماً للتظلم رسمياً للسلطة المختصة أو لجنة التظلمات، وهذا المسار يحفظ هيبتك الوظيفية ويحميك من الجزاءات التي قد تؤخر ترقيتك أو تخصم من راتبك.
🔸 ​وثق مهامك: اجعل تواصلك دائماً عبر المكاتبات الرسمية ليكون لديك دليل مادي في حال حدوث أي نزاع إداري مستقبلاً.

20/04/2026

متحدث الصحة: الإيدز ليس وصمة.. وعلاج المرضى متوفر مجانا في كل المحافظات

أكد الدكتور حسام عبد الغفار، المتحدث الرسمي باسم وزارة الصحة، أن ملف التعامل مع فيروس نقص المناعة البشري يتم من خلال البرنامج الوطني لمكافحة الإيدز، أحد البرامج التابعة للوزارة، والذي يعتمد على تعاون وثيق مع منظمة الصحة العالمية.
وأضاف "عبد الغفار" عبر برنامج "الستات" مع الإعلامية سهير جودة، على قناة النهار، مساء الأحد، أن البرنامج مكافحة الإيدز يقدم خدمات متكاملة لمرضى الفيروس، تشمل المشورة والفحص والعلاج مجانًا، إلى جانب وجود سجل خاص بالمرضى لمتابعتهم بشكل دوري، مشيرًا إلى توافر خدمات البرنامج في جميع المحافظات، بما يشمل الدعم النفسي وتقديم العلاج، فضلًا عن تقديم الرعاية داخل مستشفيات الحميات.
وتابع أن من حق أي مريض أن يتلقى العلاج في جميع المستشفيات، مع اتخاذ إجراءات مكافحة العدوى، بغض النظر عن نوع المرض، مضيفًا أنه في حال احتياج أي مريض لتدخل علاجي ورُفض تقديم الخدمة له، يمكنه التواصل مع الخط الساخن 105، حيث يتم التعامل مع الشكوى بشكل فوري وسريع.
واستكمل أن إجراءات مكافحة العدوى القياسية معروفة، لافتًا إلى أن التطور الكبير في العلاج أدى إلى تقليل احتمالات نقل العدوى بشكل كبير، وقد تصل في بعض الحالات إلى صفر لدى المرضى المنتظمين على العلاج، مردفًا أن "الإيدز ليس وصمة، ولكن عدم أخذ العلاج هو الوصمة الحقيقية"

#مصر #مستشفيات

20/04/2026

📢 بيان توضيحي من النقابة الفرعية للتمريض ببورسعيد
تؤكد النقابة الفرعية للتمريض ببورسعيد أنها لا تتهاون إطلاقًا في الدفاع عن حقوق أبنائها من هيئة التمريض، وأنها تقف دائمًا صفًا واحدًا لحمايتهم والحفاظ على كرامتهم المهنية.
وفيما يخص واقعة الاعتداء على اثنين من أفراد التمريض بمستشفى السلام، فإن النقابة قد تحركت بشكل فوري من خلال المستشار القانوني للنقابة، حيث تم اتخاذ كافة الإجراءات القانونية اللازمة.
وقد أسفرت هذه الجهود عن:
- القبض على المتهمين في الواقعة
- صدور قرار بحبسهم 4 أيام على ذمة التحقيق
- ثم تجديد حبسهم لمدة 15 يومًا على ذمة القضية
وتؤكد النقابة أنها تتابع القضية بشكل مستمر ولن تدخر جهدًا في سبيل استرداد حق الزملاء، ولن تسمح بأي تجاوز أو اعتداء على أفراد التمريض تحت أي ظرف.
كما تدعو النقابة جميع الزملاء إلى عدم الانسياق وراء الشائعات، والتأكد من المعلومات من مصادرها الرسمية، مؤكدة أن حقوق التمريض هي أولوية لا يمكن التهاون فيها.
النقابة الفرعية للتمريض ببورسعيد
دائمًا معكم… ومن أجلكم

#مصر #مستشفيات #طبيبه

19/04/2026

✍️ هل يجوز توقيع جزاء على الموظف بدون تحقيق ؟
ج : تنص المادة 59 من قانون الخدمة المدنية :
لا يجوز توقيع أى جزاء على الموظف إلا بعد التحقيق معه كتابة وسماع أقواله وتحقيق دفاعه ،
ويكون القرار الصادر بتوقيع الجزاء مسببا

ويجوز بالنسبة لجزائى الإنذار والخصم من الأجر لمدة لا تجاوز ثلاثة أيام أن يكون التحقيق شفاهة على أن يثبت مضمونه فى القرار الصادر بتوقيع الجزاء .

وتبعا لنص المادة 153 من اللائحة التنفيذية :
إذا إمتنع الموظف المحال إلى التحقيق عن الحضور رغم إعلانه كتابة يتم إعادة إعلانه خلال ثلاثة أيام عمل بالموعد الجديد
فإذا تخلف عن الحضور تسير جهة التحقيق فى إستكمال التحقيق
وينطبق ذات الحكم فى حالة رفض الموظف تسلم أمر الإستدعاء ويتأشر على أمر الإستدعاء بذلك ويودع ضمن أوراق التحقيق .

#مصر

19/04/2026

هل يجوز التنازل عن شكوي في النيابه الاداريه بعد تقديمها؟

الإجابة؛
نعم، يجوز التنازل عن الشكوى المقدمة إلى النيابة الإدارية،

لكن .....
التنازل لا يُنهي التحقيق تلقائيًا
النيابة الإدارية جهة تحقيق مستقلة، ولها سلطة الاستمرار في التحقيق إذا رأت أن الواقعة تمس الصالح العام أو المال العام أو انتظام المرفق العام، حتى لو تنازل الشاكي.
متى يُعتد بالتنازل؟
يُؤخذ بالتنازل غالبًا إذا كانت الشكوى ذات طابع شخصي بحت ولا تنطوي على مخالفة جسيمة أو إهدار مال عام، وقد ترى النيابة حفظها في ضوء ذلك.

كيفية التنازل
يتم التنازل بتقديم طلب مكتوب إلى النيابة الإدارية المختصة، يُثبت فيه الشاكي رغبته الصريحة في التنازل عن الشكوى
رقم الشكوى أو التحقيق
توقيعه وتاريخه ..
ويمكن الإقرار بالتنازل فى محضر الجلسة ويوقع على ذلك .
لكن التنازل لا يمنع المساءلة التأديبية إذا ثبت للنيابة وجود مخالفة إدارية، فلها إحالة المتهم للمحاكمة التأديبية.

و في النهاية....
التنازل جائز ومقبول شكلاً، لكنه غير ملزم للنيابة الإدارية، والقرار النهائي بيدها وفقًا لملابسات الواقعة ومصلحة العمل.

#مصر #مستشفيات #أطباء #طبيبه