https://www.facebook.com/397720181004812/

اعرف حقك, Egyptian medical syndicate, Cairo (2026)

04/04/2026

إجازة الإمتحانات للأطباء المقيمين:
أولا: فى حالة التسجيل للدراسات العليا (دبلومة - ماجستير) ضمن حركة بعثات وزارة الصحة:
- تحسب أيام الامتحانات وما يتخللها من أيام، مأمورية رسمية مدفوعة الأجر لمرة واحدة لكل دراسة (أى مرة لدراسة الجزء الأول ومرة لدراسة الجزء الثانى).
(مادة 17 من قرار وزير الصحة رقم 525 لسنة 2012 بشأن الأطباء المقيمين).
ملحوظة: فى حالة عدم النجاح من أول مرة تكون الإجازة الممنوحة لأداء امتحانات الدور الثانى هى أيام الامتحان الفعلية فقط ،وذلك طبقا لقانون الخدمة المدنية (مادة 52).
ثانيا: فى حالة التسجيل خارج حركة البعثات:
- يستحقون إجازة خاصة بأجر كامل عن أيام الامتحان الفعلية فقط.
(المادة 52 من قانون الخدمة المدنية).
الإجراءات: يحضر الطبيب جدول الامتحانات معتمد ومختوم من الكلية، مع الإفادة أن الطبيب مقرر عليه دخول هذه الامتحانات، ويقدمها مع طلب بجهة عمله.

03/04/2026

المقابل المالى للنوبتجيات:
أقر قانون 14 لسنة 2014 لأعضاء المهن الطبية والمعدل بالقانون رقم 173 لسنة 2025 ، قيمة المقابل المالى والحد الأقصى الشهرى للنوبتجيات (التى تزيد عن ساعات العمل الرسمية) طبقا للجدول المرفق.
عبارة السهر المذكورة بالجدول مقصود بها الفترة المسائية (2م-8م)
عبارة المبيت المذكورة بالجدول مقصود بها الفترة الليلية (8م-8ص)
ملحوظة: مقابل العمل فى يوم الجمعة أو أى يوم عطلة يكون كالتالى:
1- الفترة الصباحية (8ص—2م): يحصل على يوم واحد إجازة (راحة) عوضا عنها (طبقا لقرار رئيس الوزراء).
2- الفترة المسائية (2م-8م): يحصل على المقابل المالى المحدد بقانون 14.
3- الفترة الليلية (8م-8ص): يحصل على المقابل المالى المحدد بقانون 14.

01/04/2026

الحامل والنوبتجيات:
لا يجوز تشغيل السيدة الحامل ساعات عمل تزيد عن ساعات العمل الرسمية (طوال) مدة الحمل (يعنى من بداية الحمل) .....
أما اعتبارا من الشهر السادس للحمل فيتم تخفيض ساعات العمل بمقدار ساعة يوميا.
(المادة رقم 70 من قانون الطفل رقم 126 لسنة 2008)

14/01/2026

حكمت المحكمة بضم سنة الامتياز
حكمت المحكمة الإدارية بطنطا فى القضية رقم 8968 لسنة 53 قضائية بتاريخ 26-11-2025، والتى حكمت بأحقية الطبيبة رافعة الدعوى فى احتساب سنة الامتياز فى أقدمية الوظيفة ومدة الخبرة فى العمل، مع ما يترتب على ذلك من آثار وفروق مالية.
وقد استندت المحكمة فى حكمها لنص القانون رقم 47 لسنة 1965 فى شأن معاملة خريجى كليات الطب أثناء سنة التدريب الإجبارى، فقد نصت المادة (2) من هذا القانون على "تحسب مدة التدريب الإجبارى بالنسبة إلى خريجى كليات الطب فى أقدمية الوظيفة ومدة الخبرة فى العمل المنصوص عليها فى قوانين ولوائح التوظف والمعاشات..."
وذكرت المحكمة أنه يجب الالتزام بنص هذا القانون حيث أنه قانون خاص وهو يقيد القانون العام (قانون الخدمة المدنية) حتى ولو كان سابقا عنه فى الإصدار.

13/01/2026

قرار وزير الصحة
بنماذج الموافقة المستنيرة على التدخل الجراحى

31/12/2025

مقابل نوبتجية يوم الجمعة:
وردت أسئلة حول نوبتجيات الأطباء وأعضاء المهن الطبية الخاضعين لقانون 14، والذين يكلفون بنوبتجيات أيام الجمع والأعياد، وهل يتم منحهم المقابل المالى للنوبتجيات، أم يتم منحهم راحات فقط؟
- صدر قانون 14 لسنة 2014 لأعضاء المهن الطبية وهو قانون خاص، وبالتالى فهو واجب النفاذ دون أن يقيده القانون العام (وهو قانون الخدمة المدنية)، ولكن إذا خلا القانون الخاص من تنظيم أمر محدد فإنه يتم الرجوع فيه للقانون العام.
وقد حدد قانون 14 المقابل المالى للنوبتجيات عن الفترات المسائية (2م-8م) والليلية (8م-8ص) التى يتم العمل فيها (بالزيادة عن ساعات العمل الرسمية)، سواء كانت فى أيام العمل العادية أو أيام العطلات.
- لم يتطرق قانون 14 لمقابل العمل فى الفترات الصباحية بأيام العطلات، وبالتالى يتم الرجوع فى هذا الأمر للقانون العام (قانون الخدمة المدنية).
وقد قررت المادة 47 من قانون الخدمة المدنية صرف مقابل مالى أو يوم إجازة (راحة) عن كل يوم عمل بأيام العطلات، ثم صدر كتاب دورى من مجلس الوزراء عام 2024 (مستندا لقانون الخدمة المدنية) بمنح يوم إجازة وليس مقابل مالى لعدم تحميل الخزانة أعباء مالية، ثم صدرت تعليمات من وزارة الصحة بتنفيذ كتاب مجلس الوزراء، كما صدر كتاب دورى رقم 36 لسنة 2024 من الإدارة المركزية بوزارة المالية.
- وبالتالى، فإن قرار مجلس الوزراء الخاص بمنح إجازة وليس مقابل مالى، يكون نافذا ومستندا لصحيح القانون فيما يخص الفترة الصباحية من عمل يوم الجمعة أو أى يوم عطلة، أما باقى فترات نوبتجيات العمل (المسائية والليلية) لأعضاء المهن الطبية فلها قانون واجب النفاذ ينظمها وهو القانون 14.
مثال توضيحى:
طبيب يعمل 24 ساعة يوم الجمعة (أو يوم عطلة رسمية):
1- يحصل على يوم إجازة (راحة) عوضا عن العمل فى الفترة الصباحية (8ص-2م) تطبيقا لقرار مجلس الوزراء.
2- يحصل على المقابل المالى للعمل فى الفترة المسائية (2م-8م) تطبيقا لقانون 14 وتعديلاته.
3- يحصل على المقابل المالى للعمل فى الفترة الليلية (8م-8ص) تطبيقا لقانون 14 وتعديلاته.

27/12/2025

إجازات الأعياد والمناسبات:
حدث جدل بخصوص قرار وزير العمل رقم 294 لسنة 2025 الذى يحدد أيام إجازات الأعياد والمناسبات الرسمية، وتسائل البعض عن سبب تخفيض بعض أيام إجازات الأعياد؛
حتى يكون معلوما للجميع فإن قرارات وزير العمل تخص العاملين بالقطاع الخاص فقط، وليس لها علاقة بالعاملين بالقطاع الحكومى أو القطاع العام.
إجازات الموظف (الحكومى) ينظمها قرار رئيس الوزراء 1193 لسنة 2018 وهى:
1- رأس السنة الهجرية.
2- المولد النبوى الشريف.
3- وقفة عيد الفطر وأيام العيد الثلاثة.
4- وقفة عيد الأضحى وأيام العيد الأربعة.
5- عيد الميلاد المجيد ٧ يناير.
6- عيد ثورة ٢٥ يناير وعيد الشرطة.
7- شم النسيم.
8- عيد تحرير سيناء ٢٥ أبريل.
9- عيد العمال أول مايو.
10- عيد ثورة ٣٠ يونيو.
11- عيد ثورة ٢٣ يوليو.
12- عيد القوات المسلحة ٦ أكتوبر.
ملحوظة: يستحق غير المسلمين إجازات فى أعيادهم الدينية (بالإضافة للإجازات المذكورة).
مرفق قرار رئيس الوزراء، وقرار وزير العمل.

04/11/2025

كيفية الخصم من المرتب حال توقيع جزاء:
يتم الخصم من الأجر الأساسى (أو الوظيفى) فقط.
أما الأجور المتغيرة مثل الحوافز والجهود غير العادية فيطبق عليها الضوابط والشروط الخاصة بكل منها، لمعرفة هل قرار الجزاء يؤثر فى استحقاقها أو تخفيض قيمتها من عدمه.
ملحوظة: الأمر يختلف فى حالة الغياب بدون إذن حيث أن العقوبة عادة تكون مزدوجة، فتحتسب أيام الغياب بدون أجر بالإضافة لتوقيع جزاء تأديبى (خصم يوم مثلا)، ومن المعلوم أن احتساب الأيام بدون أجر للغياب عادة تؤدى لخصم قيمتها من الأجر الكامل وليس الأساسى، أما الجزاء المصاحب للقرار (بخصم يوم مثلا) فهو الذى يخصم من الأجر الأساسى فقط.
أما إذا كانت عقوبة الجزاء (منفردة) لأى لسبب آخر بخلاف الغياب، فهى تخصم من الأجر الأساسى فقط.

22/07/2025

حكمت المحكمة بضم سنة الامتياز:
حكمت المحكمة الإدارية بطنطا لصالح طبيب، بحقه فى احتساب سنة الامتياز فى أقدمية الوظيفة ومدة الخبرة فى العمل (إلا أنها لم تحكم بضم المدة لاشتراك التأمينات).
- الأفضل أن تقوم نقابة الأطباء بإحضار نسخة رسمية من الحكم وعمل الآتى:
1- التواصل مع الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة لإصدار قرار رسمى بضم سنة الامتياز ليسرى على جميع الأطباء استنادا لهذا الحكم.
2- التواصل مع وزارة الصحة لمخاطبة الجمعية العمومية للفتوى والتشريع بمجلس الدولة، لإصدار فتوى ملزمة بضم سنة الامتياز استنادا لهذا الحكم.

18/06/2025

زيادات أجور الأطباء والموظفين اعتبارا من مرتب يوليو 2025:
صدر القانون رقم 89 لسنة 2025 والذى يتضمن الزيادات الآتية بالأجور:
أولا: العلاوة الدورية:
أ- العلاوة الدورية لغير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية (مثل الأطباء وأعضاء الفريق الطبى): علاوة خاصة بنسبة (15%) تحسب من الأجر الأساسى في 30 يونيو 2025، وبحد أدنى 150 جنيهًا شهريًا، وتعدُ هذه العلاوة جزءًا من الأجر الأساسي، وتُضم إليه اعتبارًا من 1 يوليو 2025.
ب- العلاوة الدورية للمُخاطبين بقانون الخدمة المدنية (مثل الموظفين الإداريين): بنسبة (10%) من الأجر الوظيفى في 30 يونيو 2025، بحد أدنى 150 جنيهًا شهريًا، وتُعد هذه العلاوة جزءًا من الأجر الوظيفى في 1 يوليو 2025.
ثانيا: حافز إضافى:
- يزاد الحافز الإضافي (للمخاطبين وغير مخاطبين بقانون الخدمة المدنية) بقيمة 700 جنيه شهريا، ويعد هذا الحافز جزءًا من الأجر المكمل أو الأجر المتغير بحسب الأحوال.
الاستقطاعات القانونية:
مثال: إذا كانت الزيادات (الإجمالية) للطبيب هى 1200 جنيه (500 علاوة+ 700 حافز)، ستكون الاستقطاعات كالتالى:
أ- حصة الطبيب للتأمينات 11% = 130 جنيها تقريبا
ب- الضرائب المستحقة تحسب طبقا لشريحة الأجر، فإذا كانت الضريبة 15% = 160 جنيه
ج- الدمغة النسبية وصندوق الشهداء = 10 جنيهات تقريبا
بالتالى تكون كامل الاستقطاعات = 300 جنيه تقريبا
وتكون زيادة المرتب (الصافية) = 900 جنيه تقريبا (حساب تقريبى)
ملحوظة: ستختلف قيمة الزيادة (الصافية) من طبيب لآخر طبقا لزيادته (الإجمالية) وشريحته الضريبية.

اعرف حقك

04/04/2026

03/04/2026

01/04/2026

14/01/2026

13/01/2026

31/12/2025

27/12/2025

04/11/2025

22/07/2025

18/06/2025

Address

Website

Alerts

Shortcuts

Share

Category