https://www.facebook.com/397720181004812/

اعرف حقك, Heliopolis (2025)

22/07/2025

حكمت المحكمة بضم سنة الامتياز:
حكمت المحكمة الإدارية بطنطا لصالح طبيب، بحقه فى احتساب سنة الامتياز فى أقدمية الوظيفة ومدة الخبرة فى العمل (إلا أنها لم تحكم بضم المدة لاشتراك التأمينات).
- الأفضل أن تقوم نقابة الأطباء بإحضار نسخة رسمية من الحكم وعمل الآتى:
1- التواصل مع الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة لإصدار قرار رسمى بضم سنة الامتياز ليسرى على جميع الأطباء استنادا لهذا الحكم.
2- التواصل مع وزارة الصحة لمخاطبة الجمعية العمومية للفتوى والتشريع بمجلس الدولة، لإصدار فتوى ملزمة بضم سنة الامتياز استنادا لهذا الحكم.

18/06/2025

زيادات أجور الأطباء والموظفين اعتبارا من مرتب يوليو 2025:
صدر القانون رقم 89 لسنة 2025 والذى يتضمن الزيادات الآتية بالأجور:
أولا: العلاوة الدورية:
أ- العلاوة الدورية لغير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية (مثل الأطباء وأعضاء الفريق الطبى): علاوة خاصة بنسبة (15%) تحسب من الأجر الأساسى في 30 يونيو 2025، وبحد أدنى 150 جنيهًا شهريًا، وتعدُ هذه العلاوة جزءًا من الأجر الأساسي، وتُضم إليه اعتبارًا من 1 يوليو 2025.
ب- العلاوة الدورية للمُخاطبين بقانون الخدمة المدنية (مثل الموظفين الإداريين): بنسبة (10%) من الأجر الوظيفى في 30 يونيو 2025، بحد أدنى 150 جنيهًا شهريًا، وتُعد هذه العلاوة جزءًا من الأجر الوظيفى في 1 يوليو 2025.
ثانيا: حافز إضافى:
- يزاد الحافز الإضافي (للمخاطبين وغير مخاطبين بقانون الخدمة المدنية) بقيمة 700 جنيه شهريا، ويعد هذا الحافز جزءًا من الأجر المكمل أو الأجر المتغير بحسب الأحوال.
الاستقطاعات القانونية:
مثال: إذا كانت الزيادات (الإجمالية) للطبيب هى 1200 جنيه (500 علاوة+ 700 حافز)، ستكون الاستقطاعات كالتالى:
أ- حصة الطبيب للتأمينات 11% = 130 جنيها تقريبا
ب- الضرائب المستحقة تحسب طبقا لشريحة الأجر، فإذا كانت الضريبة 15% = 160 جنيه
ج- الدمغة النسبية وصندوق الشهداء = 10 جنيهات تقريبا
بالتالى تكون كامل الاستقطاعات = 300 جنيه تقريبا
وتكون زيادة المرتب (الصافية) = 900 جنيه تقريبا (حساب تقريبى)
ملحوظة: ستختلف قيمة الزيادة (الصافية) من طبيب لآخر طبقا لزيادته (الإجمالية) وشريحته الضريبية.

08/04/2025

لأعضاء المهن الطبية بالهيئه العامة للتأمين الصحى:
زيادة بدل مخاطر المهن الطبية
ليتساوى مع نظرائهم بوزارة الصحة
ملحوظة: هذه المبالغ يستقطع منها مستحقات التامينات والضرائب.

01/12/2024

أحقية الطبيبة (وعضوات المهن الطبية) فى الحصول على الحافز الإضافى أثناء إجازة الوضع:
أصدرت الجمعية العمومية لقسمى الفتوى والتشريع بمجلس الدولة قرارا بأحقية عضوات المهن الطبية المطبق عليهن القانون رقم 14 لسنة 2014 فى الحصول على الحافز الإضافى (حافز التقييم) أثناء إجازة الوضع بنفس القيمة التى كانت تحصل عليها كل منهن قبل بداية الإجازة.
(الفتوى رقم 780 لسنة 2024)
حيث أن العديد من الجهات كانت قد توقفت عن صرف الحافز أثناء إجازة الوضع استنادا لرأى حديث من الإدارة المركزية للتشريع المالى بوزارة المالية عام 2020 يفيد بأنه لا يجوز صرف هذا الحافز الخاضع للتقييم إلا لمن هم على رأس العمل فعليا.
ومن المعلوم أن فتاوى الجمعية العمومية لقسمى الفتوى والتشريع ملزمة لجميع جهات الدولة وذلك طبقا لحكم المحكمة الإدارية العليا بالطعن رقم 5582 لسنة 48 ق.

20/11/2024

هل يجوز الحصول على إجازة عارضة قبل أو بعد الإجازة الاعتيادى؟
أولا: ما هو نظام الإجازات العارضة السنوية؟
عددها سبعة أيام خلال السنة المالية (من أول يوليو حتى نهاية يونيو التالى).
الحد الأقصى لها هو يومين متتاليين فى كل مرة.
يجب كتابة طلب الإجازة العارضة خلال 48 ساعة عمل بعد تاريخ الغياب.
ثانيا: هل يجوز الحصول على إجازة عارضة بعد إنتهاء الإجازة الإعتيادية مباشرة؟
نعم يجوز ذلك.
ثالثا: هل يجوز الحصول على إجازة عارضة فى اليوم الذى يسبق الإجازة الإعتيادية؟
- لا يجوز ذلك، حيث أن الموظف عليه أن يحرر فى اليوم الأخير من عمله إقرار القيام بالإجازة الاعتيادية طبقا لنص المادة 132 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية.
رابعا: هل يجوز الحصول على إجازة عارضة يومى الخميس والسبت؟
- نعم يجوز ذلك (ولا يحتسب يوم الجمعة ضمن أيام الإجازة العارضة).
ملحوظة: الأمر يختلف بالنسبة للإجازات الإعتيادية فإن يوم الجمعة يحتسب ضمن أيام الإجازة إذا طلب الطبيب (أو الموظف) الحصول على إجازة اعتيادى أيام الخميس والسبت.
(قرار رئيس الإدارة المركزية للخدمة المدنية فى الموضوع المسجل برقم 6724 بتاريخ 26-12-2023).

09/07/2024

قرار بصرف أدوية العلاج المجانى دون تحديد عدد لها:
- صدر قرار وزير الصحة رقم 246 لسنة 2024 بصرف الأدوية الضرورية الأساسية التى تتطلبها الحالة المرضية.
- تم إلغاء فقرة اقتصار العلاج على دواء واحد مجانى التى تضمنها القرار السابق رقم 93 لسنة 2024، وتسببت فى حدوث العديد من المشكلات بالعيادات الخارجية للمستشفيات العامة.
الرجوع للحق فضيلة

27/04/2024

الإجازة الإعتيادية إذا تخللها أيام أعياد:
ورد سؤال من طبيب بخصوص احتساب أيام إجازات الأعياد ضمن أيام الإجازة الاعتيادية إذا تخللتها، من عدمه؟
هذا السؤال يجيب عليه نص المادة 49 من قانون الخدمة المدنية الذى نص على الآتى "يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا يدخل فى حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية فيما عدا العطلات الأسبوعية....
وبالتالى إذا تخللت إجازة العيد فترة الإجازة الإعتيادية، فإنه يجب استنزال فترة إجازة العيد من عدد أيام الإجازة الإعتيادية التى سيتم احتسابها على الموظف، ولكن يتم احتساب يوم الجمعة (عطلة نهاية الأسبوع) ضمن الإجازة الإعتيادية إذا تخللتها.
مثال:
- طبيب حصل على إجازة اعتيادية عشرة أيام، وكان ضمن هذه الأيام يومين عطلات أعياد أو مناسبات رسمية وكذلك يوم جمعة (الإجمالى ثلاثة أيام).
فى هذه الحالة يتم احتساب الإجازة الإعتيادية بثمانية أيام فقط يتم خصمها من رصيد الإجازات الإعتيادية للطبيب وليس عشرة، حيث أن أيام الأعياد والمناسبات الرسمية (يومين) لا يتم احتسابها، ولكن يوم العطلة الأسبوعية (الجمعة) يتم احتسابه.

06/04/2024

جدل بخصوص نوبتجيات الأطباء أيام الجمع والأعياد
صدر الكتاب الدورى رقم 3 لسنة 2024 من مجلس الوزراء، ويفيد بأن المادة رقم 47 من قانون الخدمة المدنية تسمح بتشغيل الموظف أيام العطلات والأعياد مع منحه أجرا إضافيا مماثلا أو إجازة بديلا عن العمل هذا اليوم، وقد قرر الكتاب الدورى منح الموظف أيام إجازة بدلا من العمل أيام الإجازات لعدم تحميل الخزانة العامة بأعباء مالية (مرفق)... (أى أنه فى هذه الحالة سيتم منح أيام إجازة ولن يتم صرف مقابل مالى).
وقد صدرت بناء على ذلك تعليمات من وزارة الصحة بتنفيذ كتاب مجلس الوزراء (مرفق).
كما صدر كتاب دورى رقم 36 لسنة 2024 من الإدارة المركزية لحسابات الحكومة بوزارة المالية (مرفق).
ثار الجدل ووردت أسئلة متعددة حول نوبتجيات الأطباء وأعضاء المهن الطبية الذين يكلفون بالعمل أيام العطلات، هل يتم منحهم المقابل المالى طبقا لقانون 14 لسنة 2014 وتعديلاته، أم أنه سيتم منحهم إجازات (راحات) فقط طبقا لقرار مجلس الوزراء؟
أولا: يجب الإشارة للقواعد القانونية وهى كالتالى:
1- القانون الخاص يقيد القانون العام (أى أن القانون الخاص يتم تنفيذه حتى وإن كان مخالفا للقانون العام) ... ولكن إذا خلا القانون الخاص من تنظيم موضوع محدد فإنه يتم الرجوع فيه (فقط) للقانون العام.
2- القوانين تعلو على القرارات الإدارية (أى أنه لا يجوز لقرار إدارى أن يخالف أو يعطل تنفيذ القانون).
ثانيا: المعطيات القانونية الخاصة بالقرار:
1- قانون 14 لسنة 2014 هو قانون خاص وبالتالى فهو واجب النفاذ دون أن يقيده أى قانون عام (مثل قانون الخدمة الخدمة المدنية) أو أى قرارات إدارية مخالفة له.
2- قانون 14 لسنة 2014 حدد المقابل المالى للنوبتجيات عن الفترات المسائية (2م-8م) والليلية (8م-8ص)، وبالتالى فهى واجبة النفاذ سواء كانت فى أيام العمل العادية أو أيام العطلات.
3- قانون 14 لسنة 2014 لم يتطرق لمقابل العمل فى الفترات الصباحية فى أيام العمل العادية حيث أن الطبيب يستحق عنها مرتبه الشهرى دون مقابل إضافى.
4- قانون 14 لسنة 2014 لم يتطرق لمقابل العمل فى الفترات الصباحية بأيام الجمع والعطلات الرسمية، وبالتالى يتم تطبيق ما جاء بالقانون العام عليها (قانون الخدمة المدنية).
5- قانون الخدمة المدنية قرر صرف مقابل مالى إضافى أو يوم إجازة (راحة) عن كل يوم عمل بأيام العطلات، وجاء قرار مجلس الوزراء (المستند لقانون الخدمة المدنية) بمنح يوم إجازة (راحة) وليس مقابل مالى.
بالتالى يكون التطبيق القانونى الصحيح للقرار كالتالى:
- إن قرار مجلس الوزراء يكون نافذا ومستندا لصحيح القانون فيما يخص الفترة الصباحية من عمل يوم الجمعة أو أى يوم عطلة... أما ما يخص باقى فترات نوبتجيات العمل (المسائية والليلية) لأعضاء المهن الطبية المخاطبين بقانون 14 لسنة 2014 فإنه يطبق عليها الجدول رقم 2 المرافق لقانون 14 وتعديلاته سواء كانت النوبتجية فى يوم عمل أو فى يوم عطلة (مرفق).
مثال توضيحى:
طبيب يعمل 24 ساعة يوم الجمعة (أو أى يوم عطلة رسمية):
1- يحصل على يوم راحة عوضا عن العمل فى الفترة الصباحية (8ص-2م) تطبيقا لقرار مجلس الوزراء.
2- يحصل على المقابل المالى للعمل فى الفترة المسائية (2م-8م) تطبيقا لقانون 14 وتعديلاته.
3- يحصل على المقابل المالى للعمل فى الفترة الليلية(8م-8ص) تطبيقا لقانون 14 وتعديلاته (مرفق).

11/03/2024

عودة صرف وجبات النوبتجيات
طبقا لإخطار الوزارة لنقابة الأطباء

08/03/2024

منع صرف الوجبات .. إجراء باطل
- قامت بعض المستشفيات بمنع صرف الوجبات الغذائية عن الأطباء النوبتجيين الذين يقضون 12 أو 24 ساعة متصلة على رأس العمل بالمستشفى، وذلك بدعوى أنهم يعملون بنظام ال36 ساعة أسبوعيا وليس بنظام الساعات الإضافية.
- تم ذلك بناء على فتوى من إدارة الفتوى بالشئون القانونية بوزارة الصحة، مفادها بأن ما يتم اتباعه من إجراءات فى صرف الوجبات الغذائية للعاملين الذين يكون عملهم بنظام 36 ساعة أسبوعيا، يعد مخالفا للقرار الوزارى رقم 783 لسنة 2016 وبأنه يجب الإلتزام بنص القرار الوزارى، وعلى الرغم من أن هذه الفتوى لم تنص صراحة على منع صرف الوجبات كما لم تحدد الإجراءات المخالفة التى تعنيها على وجه الدقة، ولكن يبدو من الصياغة أنهم فهموا أنه يتم صرف وجبات لأطباء ليسوا على رأس العمل فعليا وهذا -إن صح- سيكون نتيجة لعرض غير دقيق للموضوع من الجهة طالبة الفتوى وهى قطاع الرعاية العلاجية بالوزارة (مرفق).
مهما كانت المبررات فإن منع صرف الوجبات أثناء نوبتجيات هؤلاء الأطباء هو إجراء باطل قانونا ويؤثر سلبا على انتظام العمل وذلك للأسباب الآتية:
أولا: من الناحية القانونية:
- إن صرف الوجبات يتم بموجب القرار الوزارى رقم 46 لسنة 2016 والمعدل بالقرار رقم 783 لسنة 2016، وقد خلا هذا القرار وتعديله من أى تفريق فى المعاملة بين من يتم تكليفهم بالعمل فترات 12 أو 24 ساعة متصلة بنظام تجميع ساعات العمل الرسمية وبين من يعملون بنظام ساعات العمل الإضافية (طالما أن كلا منهما سيكون على رأس العمل فعليا خلال هذه الفترة)، وذلك حيث أن القرار المشار إليه قد أوجب صرف الوجبات (لكل) من يستدعى عمله البقاء مدة لا تقل عن 12 ساعة، وبالتالى يكون منع صرف الوجبات ليس له سند قانونى.
ثانيا: من الناحية العملية:
- لا يمكن أن نتقبل فكرة إضطرار الأطباء أو التمريض أو الفنيين لمغادرة المستشفى أثناء النوبتجية لإحضار طعام، أو إجبارهم على إنفاق جزء كبير من مرتبهم (القليل) على طعام النوبتجيات، مع العلم بأن هؤلاء الأطباء يعملون دون مقابل مالى للنوبتجيات لأن نظام عملهم هو بتجميع ساعات العمل الأسبوعية.
علمت أن أطباء مستشفى القاهرة الفاطمية قد تقدموا بشكاوى فعلية لوزير الصحة على بوابة الشكاوى الحكومية، كما تقدموا بشكوى لنقابة الأطباء وقد أخطرهم بعض أعضاء مجلس النقابة بأنهم سوف يساندون مطلبهم المشروع.
وبالطبع أنصح جميع الأطباء المضارين من هذا الأمر بأن يتقدموا بشكاوى رسمية لأن هذا حقهم القانونى، كما لا يمكننا أن نتصور أى محاولات لضغط الإنفاق على حساب الضرورات وحقوق الأطباء ومصلحة العمل.
- فى النهاية أدعو الأستاذ الدكتور/ خالد عبد الغفار وزير الصحة للتدخل سريعا وشخصيا، وتوجيه مسئولى وزارة الصحة لتصويب الأمر والسماح بصرف الوجبات دون التمييز بين من يعملون بنظام 36 ساعة أو من يعملون بنظام الساعات الإضافية، طالما أنهم على رأس العمل لمدة 12 ساعة متصلة أو أكثر، وذلك تطبيقا لصحيح نص القرار الوزارى رقم 783 لسنة 2016.

29/02/2024

ملخص قوانين زيادة المرتبات:
صدر القانون رقم 9 لسنة 2024 بالعلاوات الخاصة والحافز الإضافى (للمخاطبين وكذلك غير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية).
كما صدر القانون رقم 14 لسنة 2024 بتعديل قانون 14 لأعضاء المهن الطبية.
كما صدر القانون رقم 7 لسنة 2024 بتعديل قانون الضرائب على الدخل.
من المنتظر إصدار القانون الخاص بحوافز أعضاء هيئات التدريس.
ستكون إجمالى الزيادات (قبل أى استقطاعات) كالتالى:
أولا: الأطباء وأعضاء المهن الطبية غير الخاضعين لقانون الخدمة المدنية (المطبق عليهم قانون 14):
1- علاوة دورية 15% من الأجر الأساسى الحالى (وبحد أدنى 150 جنيه)، وتضم للأجر الأساسى.
2- حافز إضافى بالقيم الآتية (600 جنيه للدرجة الرابعة – 650 للدرجة الثالثة – 700 للدرجة الثانية – 750 للأولى – 800 لمدير عام)، وتضم للأجر المتغير.
ملحوظة: لا يجوز أن يقل الحد الأدنى لمجموع البندين السابقين (العلاوة + الحافز) عن الآتى:
أ- 1000 جنيه للدرجة الرابعة فما دونها.
ب- 1100 جنيه للدرجات من الأولى حتى الثالثة.
ج- 1200 جنيه للدرجات من مدير عام فما فوقها.
(فإذا قل عن ذلك يستحق الفرق).
3- زيادة بدل مخاطر المهن الطبية من 250 إلى 300 جنيه لتصبح بعد الزيادة كالتالى:
2000 للأطباء البشريين – 1600 لأطباء الأسنان والصيادلة والعلاج الطبيعى – 1500 للتمريض العالى والكيميائيين – 1350 للتمريض المتوسط والفنيين.
4- زيادة مقابل النوبتجيات: السهر (2ظ-8م) والمبيت (8م-8ص) بحوالى 100% لتصبح كالتالى:
أ- فنى صحى: السهر 50 جنيه --- المبيت 75 جنيه.
ب- فنى تمريض: السهر 75 جنيه --- المبيت 115 جنيه
ج- أخصائى تمريض: السهر 100 جنيه --- المبيت 150 جنيه
د- طبيب تكليف: السهر 125 جنيه --- المبيت 185 جنيه
ه- طبيب مقيم: السهر 150 جنيه --- المبيت 225 جنيه
و- مساعد أخصائى: السهر 175 جنيه --- المبيت 260 جنيه
ز- أخصائى: السهر 200 جنيه --- المبيت 300 جنيه
ز- استشارى: السهر 250 جنيه --- المبيت 375 جنيه
5- زيادة حوافز الإشراف (لأصحاب الوظائف الإشرافية) لتصبح كالتالى:
أ- وكيل أول وزارة (مدير المديرية): 5400 جنيه إشراف + 3600 قيادة.
ب- وكيل وزارة (مدير مديرية): 3000 جنيه إشراف + 2400 قيادة.
ج- مدير عام (وكيل مديرية – مدير منطقة - مدير مستشفى): 2200 جنيه إشراف + 2200 قيادة.
د- مدير عام (نائب مدير مستشفى) : 1630 جنيه إشراف + 2200 قيادة.
ه- درجة أولى (مدير مستشفى): 1300 جنيه إشراف + 1300 قيادة.
و- درجة أولى (مدير منطقة - نائب مدير مستشفى): 870 جنيه إشراف + 1300 قيادة.
ز- وظيفة إشرافية فقط (درجة كبير): 1630 جنيه.
ح- وظيفة إشرافية فقط (درجة أولى): 870 جنيه.
ط- وظيفة إشرافية فقط (درجة ثانية): 665 جنيه...
الملخص الصافى:
- الطبيب سيزيد متوسط مرتبه الشهرى (الصافى) بحوالى 1100 جنيه (بعد خصم الاستقطاعات) وبالطبع تختلف بعض الشىء طبقا للدرجة الوظيفية وشريحته الضريبية، هذا بخلاف النوبتجيات والإشراف للمستحقين.
ثانيا: الأطباء (وكذلك الموظفون) المطبق عليهم قانون الخدمة المدنية:
1- علاوة دورية 10% من الأجر الوظيفى الحالى (وبحد أدنى 150 جنيه)، وتضم للأجر الوظيفى.
2- حافز إضافى بالقيم الآتية (600 جنيه للدرجة الرابعة – 650 للدرجة الثالثة – 700 للدرجة الثانية – 750 للأولى – 800 لمدير عام)، وتضم للأجر المكمل.
- ملحوظة: لا يقل الحد الأدنى لمجموع البندين السابقين (العلاوة + الحافز) عن الآتى:
أ- 1000 جنيه للدرجة الرابعة فما دونها.
ب- 1100 جنيه للدرجات من الأولى حتى الثالثة.
ج- 1200 جنيه للدرجات من مدير عام فما فوقها.
(فإذا قل عن ذلك يستحق الفرق).
ثالثا: الأطباء أعضاء هيئات التدريس (ونظرائهم) ومعاونيهم (بانتظار نشر القانون بالجريدة الرسمية):
1- يحصلون على نفس الزيادات المقررة للعلاوة الدورية والحافز الإضافى (المذكورين سابقا).
2- زيادة حافز الجودة (الذى كان 300 جنيه شهريا) ليصبح كالتالى:
أ- الأستاذ: 1400 جنيه
ب- الأستاذ المساعد: 1200 جنيه
ج- المدرس: 900 جنيه
د- المدرس المساعد: 800 جنيه
ه- المعيد: 700 جنيه.
.
3- زيادة مكافأة التدريس لتصبح كالتالى:
أ- الأستاذ: 500 جنيه.
ب- الأستاذ المساعد: 400 جنيه.
ج- المدرس: 350 جنيه.
د- المدرس المساعد: 300 جنيه
ه- المعيد: 250 جنيه.
4- زيادة مكافأة الإشراف على الرسائل العلمية.
ملاحظات عامة:
1- جميع الزيادات المذكورة بالقوانين هى المبالغ الإجمالية (قبل الاستقطاعات)، وستكون خاضعة لخصم التأمينات والضرائب القانونية.
2- سيتم زيادة حد الإعفاء الضريبى من 45 إلى 60 ألف جنيه سنويا مما سينتج عنه تخفيض بعض الشىء فى الضرائب المستقطعة.
3- يستحق صرف الزيادات اعتبارا من مرتب مارس 2024.
رابعا: أصحاب المعاشات:
زيادة المعاشات بنسبة 15% (عن طريق تبكير موعد صرف الزيادة التى كانت مقررة فى يوليو القادم).

10/02/2024

طريقة حساب الحد الأدنى للأجور:
عبارة الحد الأدنى للأجور ليس معناها (صافى) الأجر، ولكن (إجمالى) الأجر قبل أى استقطاعات للضرائب أو التأمينات.
وطبقا لمنشور وزارة المالية رقم 13 لسنة 2019، فإن وعاء الحد الأدنى يشمل مجموع الآتى:
أولا: بالنسبة لغير الخاضعين لقانون الخدمة المدنية (مثل أعضاء المهن الطبية المطبق عليهم قانون 14) فإنه يشمل:
1- الأجر الأساسى.
2- الأجر المتغير (جميع الحوافز بما فيها الحافز الخاص وحافز التقييم الإضافى -- البدلات -- متوسط ما تم صرفه خلال السنة من أى مكافآت جماعية مثل مكافآت العلاج الإقتصادى).
3- الأعباء التأمينية المفروضة على جهة العمل.
ثانيا: بالنسبة للخاضعين لقانون الخدمة المدنية (مثل الموظفين الإداريين، وكذلك بعض أعضاء المهن الطبية غير الخاضعين لقانون 14) فإنه يشمل:
1- الأجر الوظيفى.
2- الأجر المكمل (يشمل البدلات، ومتوسط ما تم صرفه خلال السنة من أى مكافآت جماعية).
3- الأعباء التأمينية المفروضة على جهة العمل.
ملحوظة هامة: هناك بنود لا يتم إحتسابها ضمن وعاء الحد الأدنى وهى:
1- بدلات المخاطر (مثل بدل مخاطر المهن الطبية).
2- بدل التفرغ لمستحقيه.
3- الحافز الإضافى المقرر بالقانون 76 لسنة 2019 (قيمته 150 جنيه لجميع الدرجات).
4- مكافآت جذب العمالة للمناطق النائية.
5- ما يصرف بصفة فردية (مثل حافز الماجستير وبدلات الإنتقال...).
6- ما يصرف عن أعمال محددة (مثل مقابل النوبتجيات).

كيف تحسب أحقيتك فى مبلغ إضافى طبقا لقرار الحد الأدنى؟
1- يعد ان تحصل على زيادات مرتب شهر مارس القادم، اطلب مفردات مرتبك (شامل لجميع المستحقات).
2- ستجد هناك جزء الاستحقاقات وهو يشمل جميع البنود المستحقة بالأجر كما يشمل الأعباء التأمينية المقررة على جهة العمل.
3- إحذف منها قيمة البنود التى لا يجوز احتسابها ضمن الحد الأدنى للأجور والتى سبق ذكرها، ما يتبقى بعد ذلك سيكون هو المبلغ الإجمالى الذى حصلت عليه بالمرتب قبل أى استقطاعات.
4- أضف إليه متوسط قيمة أى مكافآت أو أى استحقاقات مالية أخرى تحصل عليها ولا يتم إدراجها بمفردات المرتب (مثل مكافآت العلاج الاقتصادى وخلافه ...)، فيكون هذا هو إجمالى قيمة الأجر الذى تحصل عليه.
5- إذا كان إجمالى الأجر (قبل أى استقطاعات) يقل عن الحد الأدنى المقرر سيكون من حقك الفرق.
الحد الأدنى اعتبارا من مرتب شهر مارس 2024 (سيصدر به قانون من مجلس النواب) سيكون كالتالى:
الدرجة السادسة: 6000 جنيه
الدرجة الخامسة: 6500 جنيه
الدرجة الرابعة: 7000 جنيه
الدرجة الثالثة: 7500 جنيه
الدرجة الثانية: 8000 جنيه
الدرجة الأولى: 8200 جنيه
المدير العام (وما يعادلها): 9200 جنيه
الرابط:
https://www.elwatannews.com/news/details/7137844

اعرف حقك

22/07/2025

18/06/2025

08/04/2025

01/12/2024

20/11/2024

09/07/2024

27/04/2024

06/04/2024

11/03/2024

08/03/2024

29/02/2024

10/02/2024

Address

Website

Alerts

Shortcuts

Share

Category