25/02/2026
𝗟𝗮 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼́𝗻 𝗲𝗺𝗽𝗶𝗲𝘇𝗮 𝗮𝗻𝘁𝗲𝘀 𝗱𝗲𝗹 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝗼:
La inclusión no comienza el primer día de trabajo. Empieza mucho antes.
👉 Empieza en cómo defines un perfil.
👉 En cómo redactas una oferta.
👉 En cómo evalúas el talento.
👉 En cómo decides quién “encaja”.
En INTERIM IMPULSA ayudamos a las empresas a revisar estos procesos para que la discapacidad no sea una barrera, sino una variable bien gestionada dentro de su estrategia de personas.
📌 Porque cuando el acceso es justo, el talento aparece.