Igualia

22/07/2025

El pasado 19 de julio, Igualia participó en el Lean ORP Japan, organizado por la Fundación Internacional ORP y enmarcado dentro de las actividades de la Global Initiative for Safety, Health, and Wellbeing (GISHW) en la Expo2025 Osaka.

Durante la mesa “No mires al pasado en busca de soluciones para el futuro”, tuvimos la oportunidad de aportar una visión clara sobre por qué trabajar en igualdad no puede esperar, y cómo los modelos empresariales obsoletos amenazan la supervivencia de las organizaciones.

Una experiencia que reafirma nuestra apuesta por prácticas organizativas más humanas, sostenibles y orientadas al cambio real, adaptado a la realidad social.

Desliza para ver los momentos más destacados de nuestra intervención.

22/02/2025

Hoy, en el Día Europeo de la Igualdad Salarial, recordamos que las mujeres siguen ganando un 18,7% menos que los hombres por trabajos de igual valor, según el Instituto Nacional de Estadística (INE).

¿Qué implica esta diferencia?
Si transformamos este porcentaje en tiempo, significa que las mujeres han trabajado "gratis" desde el 1 de enero hasta hoy en comparación con sus compañeros masculinos.

Desigualdades que agravan la brecha:
En contratos a tiempo parcial, la diferencia salarial se dispara al 33%.
Solo el 20% de los puestos directivos están ocupados por mujeres, limitando su acceso a salarios más altos.

¿Cómo cerramos la brecha?
Implementando registros retributivos y auditorías salariales para garantizar la transparencia.
Aplicando medidas efectivas en los Planes de Igualdad y promoviendo la corresponsabilidad.
Eliminando barreras que impiden el acceso de las mujeres a puestos de liderazgo.

Desde Igualia, seguimos trabajando junto a las empresas para que la igualdad retributiva sea una realidad. Porque la equidad salarial no es solo justicia, es progreso.

13/11/2024

El pasado 8 de noviembre nuestra gerente, Cristina Maestre, tuvo el placer de impartir una píldora formativa al alumnado del ciclo superior en Promoción de la Igualdad de Género en el IES Galileo Galilei de la mano de la Diputación de Córdoba.

Conocer herramientas para desarrollar correctamente Planes de Igualdad es fundamental para convertirnos en profesionales capaces de llevar la igualdad al espacio laboral.

Nos complace mucho ver cómo las nuevas generaciones de profesionales vienen con ganas y bien preparadas para enfrentar los retos que puedan encontrarse en su camino.

11/11/2024

Igualia, Universidad de Burgos y UGT ponen en marcha esta nueva Microcredencial Universitaria de Doble Capacitación: Agente LGTBI Profesional + Formación de Formadores en Igualdad y No Discriminación a las Personas LGTBI. Este curso te proporcionará las herramientas y conocimientos necesarios para convertirte en experto/a en materia de no discriminación a las personas LGTBI en el entorno laboral.

Más de 30 horas de formación online y en webinar.
Con un equipo docente de máximo reconocimiento en el sector, como Toño Abad (UGT) y Cristina Maestre (Igualia).
Certificado universitario y plazas limitadas: solo 25 participantes por curso.

Las inscripciones se abren el 11 de noviembre a las 09:00. ¡No dejes pasar esta oportunidad de destacar como profesional en igualdad!

Más información e inscripciones: info@igualia.com

07/11/2024

Con la entrada en vigor del Real Decreto 1026/2024, que desarrolla medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas, es obligatorio que los convenios colectivos reflejen estas medidas en un plazo de tres a seis meses.

En Igualia, ofrecemos asesoramiento especializado a las mesas negociadoras, asegurando que las medidas adoptadas respondan a las necesidades reales de las personas LGTBI en las organizaciones.

Nuestro análisis sectorial nos permite identificar áreas clave de mejora y proponer acciones específicas que promuevan la diversidad y la inclusión. Trabajamos de la mano con la mesa negociadora para garantizar que el convenio colectivo no solo cumpla con la legislación vigente, sino que también garantice unas medidas reales, aplicables y efectivas

06/11/2024

La Ley 10/2022 obliga a las empresas a garantizar un entorno laboral seguro, libre de actos que condicionen la libertad sexual. Las organizaciones, además, deben prestar especial atención al acoso sexual que pueda cometerse tanto en espacio físico como digitales.

El 39% de las mujeres en la Unión Europea ha experimentado acoso sexual en su lugar de trabajo, según un informe de la Agencia de los Derechos Fundamentales de la UE (FRA). En España, solo un 8% de las empresas cuenta con un protocolo activo para la prevención del acoso, según un estudio del Instituto de la Mujer.

En Igualia, ofrecemos formación tanto online como presencial para ayudarte a cumplir con estas obligaciones legales y preparar a tu equipo para prevenir, detectar y manejar casos de acoso y violencias sexuales

Con nuestra formación aprenderás a:

• Detectar y prevenir el acoso sexual y por razón de s**o.
• Implementar procedimientos de actuación ante situaciones de acoso y violencias sexuales.
• Aplicar protocolos efectivos para manejar denuncias, investigaciones y sanciones.

Inscríbete ahora y garantiza un ambiente de trabajo seguro y respetuoso.
Más Información a través de info@igualia.com
O llámanos al 934 513 321

31/10/2024

Sabemos que el acoso sexual sigue siendo un problema real en el ocio nocturno en España. Un informe de Noctámbul@s reveló que un 57% de las mujeres ha experimentado alguna forma de violencia sexual en espacios de fiesta, como tocamientos no deseados o comentarios incómodos, y este riesgo aumenta en ambientes donde el consumo de alcohol y dr**as es frecuente.

Es esencial que tanto las empresas del sector del ocio como el público general comprendan que la libertad sexual y el respeto van de la mano.

Si en tu empresa deseas fomentar un ambiente inclusivo y seguro para todos, contáctanos para conocer nuestras formaciones en prevención de acoso y violencia sexual.

31/10/2024

30/10/2024

En el ámbito laboral, es importante diferenciar entre discriminación y acoso discriminatorio. Mientras que el acoso discriminatorio se puede dar entre personas de la empresa, de manera directa o indirecta e independientemente de su posición jerárquica; la discriminación puede ocurrir en la empresa, como organización, a través de la aplicación de políticas que perjudiquen directa o indirectamente a personas por alguna condición o circunstancia social o personal.

La responsabilidad penal de la empresa entra en juego cuando no existen medidas preventivas y de acción frente a estos actos. Según el Código Penal español, una empresa puede ser penalmente responsable si, por negligencia, permite que ocurra acoso o discriminación en su entorno.

Si necesitas apoyo en la creación de protocolos efectivos para evitar estas situaciones y asegurar un entorno de trabajo seguro y respetuoso, no dudes en contactar con nuestro equipo.

29/10/2024

El 24 de octubre, tuvimos el honor de participar en al 4ª jornada precongresual del SIIDD 2024, en el Palau Macaya de Barcelona, donde abordamos los retos y avances en materia de igualdad, no discriminación y responsabilidad empresarial. Con un programa de primer nivel, exploramos temas clave como la normativa en selección de personal y RRHH, el papel fundamental de la Administración y los Tribunales, y la integración de la igualdad en el Compliance penal.

La participación activa de los asistentes hizo de esta jornada una experiencia única y gratificante. Gracias a todas las personas que participaron en las ponencias, a nuestro equipo, y a quienes nos acompañaron por su interés y compromiso con la construcción de entornos laborales más inclusivos y equitativos.

¡Seguimos trabajando para impulsar la igualdad y el cumplimiento normativo en las empresas!

26/10/2024

Hoy, 26 de octubre, celebramos el Día Internacional de la Intersexualidad, una jornada dedicada a visibilizar y defender los derechos de las personas intersexuales, quienes continúan enfrentando discriminación y estigmatización en todo el mundo.

Entre el 0.05% y el 1.7% de la población mundial nace con rasgos intersexuales, según datos de la Organización de Naciones Unidas (ONU). Sin embargo, a pesar de ser una parte significativa de la diversidad humana, los derechos de las personas intersex aún no están completamente protegidos en muchas regiones, incluidas áreas de salud, educación y empleo.

En Igualia, creemos firmemente en la igualdad y en la necesidad de promover un entorno libre de discriminación para todas las personas, independientemente de sus características sexuales. La Ley 4/2023 en España ya reconoce y protege los derechos de las personas intersex, pero aún queda mucho por hacer para asegurar su bienestar en el entorno laboral.

Es hora de avanzar hacia un mundo más inclusivo, donde todas las personas puedan vivir con dignidad y respeto. Si necesitas asesoría o formación sobre cómo implementar políticas inclusivas en tu empresa, en Igualia estamos aquí para ayudarte.

24/10/2024

En Igualia, queremos aprovechar esta ocasión para reflexionar sobre los derechos y la visibilidad de las personas intersexuales, que siguen siendo un grupo infrarrepresentado y estigmatizado. A pesar de que entre el 0.05% y el 1.7% de la población mundial nace con características intersexuales, según la Organización de Naciones Unidas (ONU), muchas de estas personas sufren intervenciones médicas innecesarias y carecen de reconocimiento legal.

Un estudio reciente de ILGA World muestra que, en muchos países, el 62% de las personas intersexuales han experimentado discriminación o acoso debido a su condición.

Es crucial que como sociedad y como empresas, nos eduquemos para crear entornos inclusivos y respetuosos. Desde Igualia, estamos comprometidos en ayudar a las organizaciones a implementar políticas de igualdad que aseguren que ninguna persona sea discriminada por sus características sexuales.

¡Sigue nuestras redes para estar al tanto de cómo podemos avanzar juntos hacia un mundo más igualitario y respetuoso!