19/04/2026
CERTIFICADOS MÉDICOS LABORALES
¿Qué es un reconocimiento médico laboral?
Es un certificado médico que acredita la aptitud de una persona para desempeñar un puesto de trabajo. Este reconocimiento es realizado por un médico colegiado, quien evalúa el estado de salud del paciente para determinar si puede ejercer su actividad profesional en condiciones adecuadas.
¿Es obligatorio realizar un reconocimiento médico laboral?
Depende del caso. Según el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario debe garantizar la vigilancia periódica de la salud de los trabajadores en función de los riesgos del puesto. Sin embargo, la obligatoriedad concreta puede variar según la actividad profesional.
¿Cómo puedo obtener el certificado de aptitud laboral?
En HCG realizamos revisiones médicas laborales con cita previa. Contamos con tres centros (dos en Barcelona y uno en Badalona). Es necesario acudir en ayunas y seguir el protocolo establecido para este tipo de reconocimiento.
¿El empresario tiene acceso a los resultados?
No. Los datos clínicos son confidenciales y solo los conoce el paciente. El empresario únicamente puede recibir el certificado de aptitud laboral, sin acceso a resultados médicos ni pruebas realizadas. Todo el proceso respeta la normativa vigente en materia de protección de datos y el derecho a la intimidad del trabajador.
¿Cuál es el precio de la revisión médica laboral?
El coste de la revisión médica laboral básica es de 48 euros.
¿Los trabajadores autónomos deben realizar este reconocimiento?
Sí, en función del sector y del tipo de actividad. Los autónomos pueden necesitar un certificado de aptitud laboral en condiciones similares a los trabajadores por cuenta ajena.
¿A qué hora se realiza el reconocimiento?
Las citas suelen programarse a primera hora de la mañana. Es importante acudir en ayunas, ya que normalmente se incluye una extracción de sangre.
¿Puedo negarme a realizar el reconocimiento médico laboral?
En algunos casos, sí; pero cuando es obligatorio, negarse puede acarrear sanciones e incluso consecuencias laborales como el despido.