Observatorio Vasco Sobre Acoso y Discriminación

08/04/2026

La prevención de riesgos laborales en España lleva casi 30 años con el mismo marco.
Y eso, en un entorno laboral que ha cambiado radicalmente, tiene consecuencias.
El nuevo anteproyecto de reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales no es una actualización técnica.
Es un intento de corregir fallos estructurales del sistema.

Especialmente en tres aspectos clave:
→ La falta de integración real en las empresas
→ La externalización de la prevención
→ El tratamiento insuficiente de los riesgos psicosociales

El cambio de fondo es claro:
Ya no basta con cumplir.
Habrá que demostrar que la prevención funciona.

Esto conecta directamente con lo que ya estamos viendo en los tribunales:
más exigencia, más responsabilidad y más foco en el daño real.

El plazo para presentar aportaciones está abierto hasta el 8 de abril. Podéis acceder a la página del ministerio a través de nuestra web

Es un momento clave para definir cómo será el sistema preventivo en los próximos años.
👉 Analizamos qué implica realmente esta reforma y hacia dónde va el modelo preventivo en España.

El anteproyecto de reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales plantea cambios estructurales en la gestión preventiva.

01/04/2026

El éxito no legitima el abuso.

La dimisión de René Redzepi, fundador de Noma, tras las denuncias de decenas de trabajadores por malos tratos, vuelve a poner sobre la mesa una realidad incómoda:
Algunos de los entornos más admirados funcionan bajo dinámicas que, en cualquier otro contexto, serían inaceptables.

Jornadas extremas.
Humillaciones públicas.
Presión constante normalizada como “excelencia”.
No estamos ante un caso aislado.

Ya lo analizamos con el caso de Carolina Herrera (https://www.observatoriovascosobreacoso.com/segunda-parte-moda-poder-y-sufrimiento-que-cada-palo-aguante-su-vela/ ) organizaciones de alto prestigio donde el resultado, la marca o el talento individual acaban eclipsando lo esencial —las condiciones en las que se trabaja.

El patrón se repite:
– Liderazgos incuestionables.
– Culturas organizativas que normalizan el exceso.
– Y sistemas que llegan tarde, cuando el daño ya es estructural.

El problema no es solo quién lidera.
Es qué permite la organización.
Y qué tolera el sector.

Porque cuando el abuso se integra en la cultura, deja de percibirse como un fallo… y pasa a formar parte del sistema.

La pregunta ya no es si estos casos existen.
Es cuántos siguen funcionando exactamente igual sin que todavía hayan salido a la luz.

El caso del chef René Redzepi reabre el debate sobre liderazgo, acoso y normalización del abuso en organizaciones de alto rendimiento.

27/03/2026

¿Puede despedirse a un trabajador por utilizar el canal de acoso para blindarse ante un posible despido?
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (STSJ 18/11/2024) responde que sí, si se acredita mala fe.
Claves del caso:

Bajo rendimiento documentado.

Denuncia interna por acoso.

Investigación que descarta acoso.

Testigos que acreditan finalidad estratégica de la denuncia.

El Tribunal concluye que existe:
✔ Transgresión de la buena fe contractual
✔ Abuso de confianza
✔ Indisciplina
Resultado: despido procedente.
Mensaje claro: los canales de denuncia protegen derechos fundamentales, pero su uso fraudulento puede tener consecuencias disciplinarias.

Un trabajador contratado como técnico administrativo, sujeto a período de prueba, presenta una denuncia interna por acoso contra su superior.

10/02/2026

¿Por qué hablar hoy de riesgos psicosociales?

Porque las bajas por salud mental aumentan.
Porque los protocolos se multiplican, pero el daño persiste.
Porque el acoso sigue expulsando personas del sistema laboral.
Y porque la prevención no puede seguir llegando tarde.

La jornada “Sistema preventivo y experiencia práctica de riesgos laborales, en especial psicosociales, tres décadas después:
¿conmemoramos o celebramos?” no busca consensos fáciles, sino miradas honestas desde la práctica real: judicial, inspectora, preventiva y organizativa.

Si trabajas en prevención, derecho laboral, RRHH, administración pública o justicia, esta conversación también te afecta.

30/01/2026

En marzo de 2026 abrimos un espacio necesario.

El Observatorio Vasco sobre Acoso y Discriminación convoca una jornada presencial y en streaming bajo una pregunta que interpela a todo el sistema preventivo:

“Sistema preventivo y experiencia práctica de riesgos laborales, en especial psicosociales, tres décadas después:
¿conmemoramos o celebramos?”

Durante los días 5 y 6 de marzo, en el Ilustre Colegio de la Abogacía de Bizkaia, reuniremos a responsables institucionales, magistratura, inspección de trabajo, profesionales de la prevención y del derecho para analizar qué hemos aprendido… y qué seguimos sin resolver.

La jornada contará con ponencias, debates y la presentación de un libro colectivo, que se podrá adquirir a precio subvencionado en la jornada presencial.

El próximo martes día 3 de febrero, abriremos 300 inscripciones y retransmisión en streaming.

Accede en nuestro perfil a toda la información:

No es una jornada más.
Es una llamada a revisar cómo estamos protegiendo —o no— la salud mental en el trabajo.

24/12/2025

🎄 Feliz Navidad desde el Observatorio

Cerramos el año agradeciendo a todas las personas y organizaciones que han caminado a nuestro lado.

Por otro año caminando juntos hacia una cultura preventiva, impulsando entornos de trabajo más saludables y seguros para todas/os, eliminando los riesgos psicosociales y fortaleciendo una PRL real, humana y eficaz.

✨ Nuestros mejores deseos para el nuevo año.

22/12/2025

Un reciente pronunciamiento del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha recordado que el uso de términos despectivos en documentos laborales —como las transferencias de nómina— puede vulnerar derechos fundamentales, entre ellos el derecho al honor.

Más allá del caso concreto, este hecho subraya varios aspectos clave para cualquier organización:

✔️ La documentación laboral debe ser siempre respetuosa y ajustada a criterios profesionales.
✔️ El lenguaje inapropiado en sistemas administrativos puede tener consecuencias jurídicas relevantes.
✔️ Los protocolos internos de validación y supervisión son esenciales para prevenir errores o actuaciones inadecuadas.
✔️ La protección de la dignidad del personal forma parte de las obligaciones legales y éticas de toda empresa.

Un recordatorio de que la gestión diaria —incluida la más rutinaria— debe alinearse con estándares de respeto, profesionalidad y cumplimiento normativo.

Análisis neutro de la sentencia del TSJPV que reconoce vulneración del derecho al honor por el uso de un insulto en transferencias de nómina,

16/12/2025

La denuncia presentada por una concejala de Torremolinos por presunto acoso institucional vuelve a evidenciar la urgencia de contar con protocolos eficaces, ágiles y protectores frente a cualquier forma de violencia en el ámbito público.

Más allá del caso concreto —que ahora investiga la Fiscalía— este episodio subraya la necesidad de garantizar entornos de trabajo seguros, canales de denuncia confiables y respuestas rápidas que eviten la indefensión y la revictimización.

La tolerancia cero al acoso no puede ser un principio teórico: debe traducirse en acción, responsabilidad y protección real para quien decide alzar la voz.

Una concejala del Ayuntamiento de Torremolinos ha denunciado ante la Fiscalía de Violencia contra la Mujer presuntos hechos de acoso

11/12/2025

La STSJ de La Rioja 98/2025 eleva de 25.000 € a 105.000 € la indemnización por acoso laboral y reafirma un mensaje clave: la protección de la dignidad en el trabajo exige reparaciones proporcionales y un claro efecto disuasorio.

Este fallo marca un punto de inflexión para las empresas, que deben entender que los riesgos psicosociales no son un asunto menor: la falta de prevención, la inacción ante el conflicto y la documentación deficiente pueden multiplicar la responsabilidad económica y humana.
La sentencia es una llamada urgente a reforzar protocolos, formar a mandos y garantizar entornos laborales seguros y respetuosos.

El tribunal revoca parcialmente la sentencia de instancia y eleva la indemnización por daños morales de 25.000 € a 105.000 €,

09/12/2025

La desconexión digital sigue siendo el derecho más invocado… y menos protegido.
Mientras el registro de jornada avanza hacia un marco regulatorio claro, los tribunales siguen enviando señales contradictorias sobre un derecho clave para la salud psicosocial de las personas trabajadoras.

Nuestros colegas de LARPSICO han analizado recientes sentencias (STS, TSJ Madrid, TSJ País Vasco, etc.) y su conclusión es clara:

🔹 las empresas deben integrar la desconexión digital en su política de prevención,
🔹 y los tribunales aún no le otorgan el peso que merece como garantía de salud.

Un análisis imprescindible para entender dónde estamos y hacia dónde va este derecho.

👉 Lee el artículo completo aquí:

La desconexión digital continúa en un terreno inestable, pendiente de desarrollos normativos que se anuncian… pero no llegan.

10/09/2025

El próximo 30 de septiembre de 2025 se celebrará en Alcalá de Henares el VII Simposio Ibérico de Riesgos Psicosociales (SIRPS), un espacio de encuentro entre instituciones, universidades, empresas, técnicos de PRL, agentes sociales y público general de España y Portugal.

Este año, el simposio abordará tres ejes fundamentales:

🔹Prevención del suicidio laboral

🔹Protección de la salud mental en el trabajo

🔹Impacto de la transformación digital en las personas

Organizado con el respaldo del Ministerio de Sanidad (Comisionado de Salud Mental), el Ministerio de Empleo y Economía Social (Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo) y la Autoridad para las Condiciones de Trabajo (ACT), el encuentro busca situar las condiciones psicosociales en el centro de las actuaciones preventivas.

Será un honor contar con la participación de Juan Ignacio Marcos, que intervendrá como ponente en torno al acoso y la discriminación en el ámbito laboral, aportando una visión clave para afrontar estos desafíos desde la prevención y el compromiso profesional.

👉 Información e inscripciones: https://www.observatoriovascosobreacoso.com/vii-simposio-iberico-de-riesgos-psicosociales/

La salud psicosocial no es un tema opcional, es un compromiso colectivo.

23/07/2025

Durante años, en el corazón creativo de una firma de lujo, el talento se vestía de miedo. Las diseñadoras no sabían si acabarían llorando en un fitting, o si podrían pedir cita médica sin represalias.

Lo que se vendía como elegancia eracondecía gritos, desprecios y noches sin dormir.

Hasta que una dijo basta.
No fue solo una denuncia. Fue un acto de dignidad.

Hoy, una sentencia histórica nos recuerda que la salud mental también se defiende en los tribunales. Y que el acoso no es un estilo de liderazgo, sino un delito que destruye vidas.

Este es solo el principio.

Link al blog de nuestra web en la bio.