Javier Gimenez Divieso

Javier Gimenez Divieso « AYUDO A DIRECTIVOS, EMPRESARIOS, PROFESIONALES Y EQUIPOS A LOGRAR MEJORES RESULTADOS ».

05/08/2025

"𝗘𝗟 𝗟𝗜𝗗𝗘𝗥𝗔𝗭𝗚𝗢 𝗦𝗘 𝗗𝗘𝗠𝗨𝗘𝗦𝗧𝗥𝗔 𝗖𝗨𝗔𝗡𝗗𝗢 𝗟𝗔 𝗩𝗜𝗗𝗔 𝗧𝗘 𝗣𝗢𝗡𝗘 𝗔 𝗣𝗥𝗨𝗘𝗕𝗔"

El vídeo que acompaño a este post es precioso. Un solo gesto, no puede expresar tanto amor. Y es que "𝐄𝐥 𝐚𝐦𝐨𝐫 𝐞𝐬𝐭á 𝐞𝐧 𝐥𝐨𝐬 𝐩𝐞𝐪𝐮𝐞ñ𝐨𝐬 𝐝𝐞𝐭𝐚𝐥𝐥𝐞𝐬".

👉 ¿Y si llevamos esta imagen al mundo de la ?

Cuando un trabajador vive una situación complicada (una enfermedad en casa, una pérdida, un problema serio), ¿cómo responde su empresa?

👉 ¿Con empatía o con excusas?

👉 ¿Con humanidad o con procedimientos?

He visto a jefes que han marcado la diferencia no por lo que saben, sino por cómo acompañan.

Que llegado el momento dicen:

✅ “Tómate el tiempo que necesites, tu familia te necesita”.

✅ “Yo te cubro, ve a acompañar a tu padre a la revisión”.

✅ “Te recomiendo a alguien que puede ayudarte”.

✅ “O que en los peores momentos, la pérdida de un ser querido estaban ahí en el funeral dándote palabras de aliento”.

Y no, no es gestión de talento. Es 𝐥𝐢𝐝𝐞𝐫𝐚𝐳𝐠𝐨 𝐬𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐢𝐚𝐥. Es . Y eso no se olvida nunca. Repito: NUNCA (para bien y para mal). ⚠️

Las empresas que más fidelizan no son las que pagan más. Son las que, cuando la vida te da un golpe (y todos pasaremos por alguno), están ahí. Sin pedir nada a cambio, sin peros.

✨️"𝐄𝐧 𝐥𝐨𝐬 𝐦𝐨𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨𝐬 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐯𝐞𝐫𝐝𝐚𝐝 𝐞𝐬 𝐜𝐮𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐬𝐞 𝐯𝐞 𝐝𝐞 𝐪𝐮𝐞 "𝐩𝐚𝐬𝐭𝐚" 𝐞𝐬𝐭á𝐧 𝐡𝐞𝐜𝐡𝐨𝐬 𝐚𝐥𝐠𝐮𝐧𝐨𝐬 𝐲 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐪𝐮é 𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚𝐬 𝐭𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐚𝐬"✨️

🤔 ¿Y tú? ¿Qué tipo de eres cuando tu gente te necesita de verdad? ¿Has sentido ese apoyo? Te leo en comentarios 👇


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"𝐋𝐀 𝐏𝐑𝐄𝐆𝐔𝐍𝐓𝐀 𝐐𝐔𝐄 𝐂𝐀𝐌𝐁𝐈𝐀𝐑Á 𝐓𝐔 𝐏𝐄𝐑𝐒𝐏𝐄𝐂𝐓𝐈𝐕𝐀 𝐏𝐀𝐑𝐀 𝐒𝐈𝐄𝐌𝐏𝐑𝐄"Ayer escuché un podcast 🎧 titulado “Morir de éxito”. Un psiquiatra...
22/07/2025

"𝐋𝐀 𝐏𝐑𝐄𝐆𝐔𝐍𝐓𝐀 𝐐𝐔𝐄 𝐂𝐀𝐌𝐁𝐈𝐀𝐑Á 𝐓𝐔 𝐏𝐄𝐑𝐒𝐏𝐄𝐂𝐓𝐈𝐕𝐀 𝐏𝐀𝐑𝐀 𝐒𝐈𝐄𝐌𝐏𝐑𝐄"

Ayer escuché un podcast 🎧 titulado “Morir de éxito”. Un psiquiatra dijo algo que me dejó pensando:

“Todas las personas necesitamos sentirnos queridas. Desde pequeños hacemos lo posible por adaptarnos y ganarnos ese amor.” 💬

Y entonces soltó esta pregunta (ponle tú el adjetivo):

¿𝐄𝐧 𝐪𝐮é 𝐭𝐞 𝐡𝐚𝐬 𝐞𝐬𝐩𝐞𝐜𝐢𝐚𝐥𝐢𝐳𝐚𝐝𝐨 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐪𝐮𝐞 𝐭𝐞 𝐪𝐮𝐢𝐞𝐫𝐚𝐧? 💥

Piensa en tu infancia…

✔️¿Te hiciste el responsable?

✔️¿El que nunca molesta?

✔️¿El gracioso? ¿El fuerte? ¿El que siempre sacaba buenas notas?

Esa especialización emocional que desarrollaste de pequeño, sigue contigo hoy. 😅

Moldea tu forma de trabajar, de liderar y de relacionarte. Es tu motor, lo que te da sentido y también, lo que puede hundirte cuando no lo recibes.

¿Entiendes ahora la importancia del autoconocimiento si lideras personas?

Y más aún:

¿Te imaginas conocer las respuestas de tu equipo a esa misma pregunta? 🤷🏻‍♂️

Cuando descubres lo que mueve a tu gente, cuando entiendes su historia, entonces:

👉 Dejas de juzgar.

👉 Dejas de etiquetar.

👉 Y empiezas a liderar de verdad.

Y en tu caso; ¿en qué te especializaste tú para que te quisieran? Te leo en comentarios 👇

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🌱 𝗦𝗢𝗦𝗧𝗘𝗡𝗜𝗕𝗜𝗟𝗜𝗗𝗔𝗗 + 🚀 𝗜𝗡𝗡𝗢𝗩𝗔𝗖𝗜Ó𝗡 = 𝗩𝗘𝗡𝗧𝗔𝗝𝗔 𝗖𝗢𝗠𝗣𝗘𝗧𝗜𝗧𝗜𝗩𝗔 𝗥𝗘𝗔𝗟Hoy tengo el placer de contaros una bonita noticia y es que he...
12/07/2025

🌱 𝗦𝗢𝗦𝗧𝗘𝗡𝗜𝗕𝗜𝗟𝗜𝗗𝗔𝗗 + 🚀 𝗜𝗡𝗡𝗢𝗩𝗔𝗖𝗜Ó𝗡 = 𝗩𝗘𝗡𝗧𝗔𝗝𝗔 𝗖𝗢𝗠𝗣𝗘𝗧𝗜𝗧𝗜𝗩𝗔 𝗥𝗘𝗔𝗟

Hoy tengo el placer de contaros una bonita noticia y es que he colaborado con el lanzamiento de la 𝗦𝗖𝗢𝗥𝗜𝗡𝗚 𝗠𝗮𝗴𝗮𝘇𝗶𝗻𝗲 🇪🇸 en su 1ª edición.👏 La versión nacional de una de las revistas de referencia para directivos en Portugal 🇵🇹.

En mi artículo, «𝗟𝗮 𝘀𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 𝘆 𝗹𝗮 𝗶𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝗰𝗶ó𝗻 𝗺á𝘀 𝗮𝗹𝗹á 𝗱𝗲 𝘂𝗻𝗮 𝗺𝗼𝗱𝗮, 𝗲𝘀 𝘂𝗻𝗮 𝗻𝗲𝗰𝗲𝘀𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝘁𝘂 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮», abordo por qué estas dos palancas ya no son un “un simple adorno que queda bien en la foto”, sino un imperativo que:

✅ Aumenta rentabilidad y eficiencia (McKinsey calcula un +20 % de margen medio en compañías que integran ESG en su core estratégico).

✅ Refuerza reputación y acceso a capital (la UE prioriza fondos y licitaciones para pymes sostenibles).

✅ Atrae y fideliza talento: el 70 % de los profesionales prefiere empresas con propósito claro en sostenibilidad (PwC).

👉 ¿Por qué leer mi artículo? Porque encontrarás ... :

1️⃣ Hoja de ruta clara: obtendrás un mapa de pasos (mentalidad, talento, KPIs, alianzas) para convertir la sostenibilidad en valor financiero y competitivo.

2️⃣ Ejemplos operativos: verán casos concretos de ahorro de costes y mejora de procesos que puedes replicar mañana mismo.

3️⃣ Gestión del cambio: encontrarás consejos directos para vencer la resistencia interna y fijar indicadores que eviten el greenwashing.

4️⃣ Talento y reputación: entenderás cómo estas estrategias mejoran el employer branding y la fidelización, ambos resultan ser puntos críticos en el entorno actual.

En definitiva, obtendrás herramientas prácticas y argumentos de negocio, no solo teoría “verde”. Por eso resulta de alto interés para cualquier empresario, directivo y/o profesional, que quiera asegurar la y el de su compañía en un mercado cada vez más exigente. 👊

🙏 GRACIAS de corazón a todo el comité editorial por contar conmigo en este vuestro lanzamiento en España. Espero que tengaís tanto o más éxito como el que ya cosechaís en Portugal. 🚀

www.javiergimenezdivieso.com

🌱 𝗦𝗢𝗦𝗧𝗘𝗡𝗜𝗕𝗜𝗟𝗜𝗗𝗔𝗗 + 🚀 𝗜𝗡𝗡𝗢𝗩𝗔𝗖𝗜Ó𝗡 = 𝗩𝗘𝗡𝗧𝗔𝗝𝗔 𝗖𝗢𝗠𝗣𝗘𝗧𝗜𝗧𝗜𝗩𝗔 𝗥𝗘𝗔𝗟Hoy tengo el placer de contaros una bonita noticia y es que he...
12/07/2025

🌱 𝗦𝗢𝗦𝗧𝗘𝗡𝗜𝗕𝗜𝗟𝗜𝗗𝗔𝗗 + 🚀 𝗜𝗡𝗡𝗢𝗩𝗔𝗖𝗜Ó𝗡 = 𝗩𝗘𝗡𝗧𝗔𝗝𝗔 𝗖𝗢𝗠𝗣𝗘𝗧𝗜𝗧𝗜𝗩𝗔 𝗥𝗘𝗔𝗟

Hoy tengo el placer de contaros una bonita noticia y es que he colaborado con el lanzamiento de la 𝗦𝗖𝗢𝗥𝗜𝗡𝗚 𝗠𝗮𝗴𝗮𝘇𝗶𝗻𝗲 🇪🇸 en su 1ª edición.👏 La versión nacional de una de las revistas de referencia para directivos en Portugal 🇵🇹(🔗 enlace 1er comentario).

En mi artículo, «𝗟𝗮 𝘀𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 𝘆 𝗹𝗮 𝗶𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝗰𝗶ó𝗻 𝗺á𝘀 𝗮𝗹𝗹á 𝗱𝗲 𝘂𝗻𝗮 𝗺𝗼𝗱𝗮, 𝗲𝘀 𝘂𝗻𝗮 𝗻𝗲𝗰𝗲𝘀𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝘁𝘂 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮», abordo por qué estas dos palancas ya no son un “un simple adorno que queda bien en la foto”, sino un imperativo que:

✅ Aumenta rentabilidad y eficiencia (McKinsey calcula un +20 % de margen medio en compañías que integran ESG en su core estratégico).

✅ Refuerza reputación y acceso a capital (la UE prioriza fondos y licitaciones para pymes sostenibles).

✅ Atrae y fideliza talento: el 70 % de los profesionales prefiere empresas con propósito claro en sostenibilidad (PwC).

👉 ¿Por qué leer mi artículo? Porque encontrarás ... :

1️⃣ Hoja de ruta clara: obtendrás un mapa de pasos (mentalidad, talento, KPIs, alianzas) para convertir la sostenibilidad en valor financiero y competitivo.

2️⃣ Ejemplos operativos: verán casos concretos de ahorro de costes y mejora de procesos que puedes replicar mañana mismo.

3️⃣ Gestión del cambio: encontrarás consejos directos para vencer la resistencia interna y fijar indicadores que eviten el greenwashing.

4️⃣ Talento y reputación: entenderás cómo estas estrategias mejoran el employer branding y la fidelización, ambos resultan ser puntos críticos en el entorno actual.

En definitiva, obtendrás herramientas prácticas y argumentos de negocio, no solo teoría “verde”. Por eso resulta de alto interés para cualquier empresario, directivo y/o profesional, que quiera asegurar la y el de su compañía en un mercado cada vez más exigente. 👊

🙏 GRACIAS de corazón a todo el comité editorial por contar conmigo en este vuestro lanzamiento en España. Espero que tengaís tanto o más éxito como el que ya cosechaís en Portugal. 🚀

👉 Por último, echa un vistazo a las imágenes que acompañan a este post para leer el artículo completo y cuéntame en comentarios: ¿Qué reto de sostenibilidad o innovación te quita el sueño hoy? ¿Buscas ayuda? 👇


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"𝐏𝐎𝐑𝐐𝐔É 𝐍𝐎 𝐃𝐄𝐁𝐄𝐑Í𝐀𝐌𝐎𝐒 𝐏𝐑𝐀𝐂𝐓𝐈𝐂𝐀𝐑 𝐋𝐀 𝐈𝐆𝐔𝐀𝐋𝐃𝐀𝐃 𝐀 𝐓𝐎𝐃𝐎𝐒 𝐋𝐎𝐒 𝐄𝐌𝐏𝐋𝐄𝐀𝐃𝐎𝐒"Ayer en una sesión de coaching una persona me hablaba ...
04/07/2025

"𝐏𝐎𝐑𝐐𝐔É 𝐍𝐎 𝐃𝐄𝐁𝐄𝐑Í𝐀𝐌𝐎𝐒 𝐏𝐑𝐀𝐂𝐓𝐈𝐂𝐀𝐑 𝐋𝐀 𝐈𝐆𝐔𝐀𝐋𝐃𝐀𝐃 𝐀 𝐓𝐎𝐃𝐎𝐒 𝐋𝐎𝐒 𝐄𝐌𝐏𝐋𝐄𝐀𝐃𝐎𝐒"

Ayer en una sesión de coaching una persona me hablaba de que estaba desmotivada.De hecho se está desenamorando de la empresa.💔

Las últimas acciones por parte de rrhh le habían hecho sentir que no se valoraba su trabajo. 😔

"Javier todo el año saliendo más tarde de mi trabajo, haciendo un buen trabajo y cuando me he accidentado todo han sido pegas, explicaciones, controles,... Siento que no confian en mí".

Que importante la palabra ...

Esta imagen que utilizamos en nuestra sesión, refleja perfectamente ese pensamiento. 🤔

En las empresas, también rrhh tratan de ser objetivos y practicar la igualdad para todos.

Pero si tratas por igual al que no se compromete que al que se compromete y en los momentos de la verdad la cagas, pasan cosas como estas. Fuga de talento.👋

Sigo viendo como en las empresas se gestionan las personas, sin departamentos de rrhh, cualquier jefe cree tener habilidades para hacerlo o con personas que no tienen habilidades en rrhh y el daño es enorme. 💣

¿Te has sentido alguna vez así? ¿Qué crees que sucede cuando piensas que ofreces más que lo que recibes? Te leo en comentarios 👇


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"𝗟𝗜́𝗗𝗘𝗥𝗘𝗦 𝗦𝗜𝗡 𝗧𝗜́𝗧𝗨𝗟𝗢" «SER LÍDER NO LO DA EL PUESTO NI LA POSICIÓN.»Esta frase abre mi libro 📘 Viajando juntos al éxito...
03/07/2025

"𝗟𝗜́𝗗𝗘𝗥𝗘𝗦 𝗦𝗜𝗡 𝗧𝗜́𝗧𝗨𝗟𝗢"

«SER LÍDER NO LO DA EL PUESTO NI LA POSICIÓN.»

Esta frase abre mi libro 📘 Viajando juntos al éxito y me recuerda que el verdadero motor (driver) del liderazgo es la humanidad. No tu título (job title), no tu despacho con vistas, sino tu capacidad de:

✔️ Escuchar activamente.

✔️ Dar ejemplo antes que ordenes.

✔️ Poner primero a las personas y luego a los procesos.

Y como la práctica hace al maestro, te planteo un pequeño reto para tu semana:

Pregúntale a tu equipo: «¿En qué momento te he hecho tu día más fácil?» y toma nota. La humildad hecha feedback.

👉 ¿Por qué debería importarme?

Porque, como digo en el libro, «para ser un(a) buen(a) líder, todo empieza por ser HUMANOS» . Y cuando lo humano va primero, los KPI's se alinean solos.

👉 ¿Te resuena?

Descubre más lecciones reales y ejercicios prácticos en Viajando juntos al éxito ( 🔗https://javiergimenezdivieso.com/libro-viajando-juntos-al-exito/). Te espero a bordo. ⛵


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Castellón De La Plana
12590

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