FSC CCOO Extremadura

15/04/2026

✊ ¡LOGRO SINDICAL: EL I CONVENIO PARA LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DEL AYUNTAMIENTO DE ALBURQUERQUE YA ES LEY EN EL DOE!

🔴Desde la Sección Sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Alburquerque, queremos compartir con toda la plantilla y la ciudadanía una noticia histórica: la publicación oficial en el Diario Oficial de Extremadura (DOE) de nuestro primer Convenio Colectivo.

🔴Este no es un documento más. Es el escudo que, a partir de hoy, protege los derechos de cada trabajador y trabajadora de este ayuntamiento.

🔴 ¿De dónde venimos?
No olvidamos los tiempos de incertidumbre, los impagos y la falta de un marco que nos protegiera. Este convenio es el fruto de meses de negociación dura, de asambleas y de la unidad de la plantilla. CCOO hemos estado en la mesa defendiendo que la recuperación de Alburquerque no podía hacerse a costa de los derechos de quienes lo mantienen en pie.

✅ ¿Qué hemos blindado en este convenio?

• Derechos consolidados: Por fin, condiciones claras y por escrito, evitando la arbitrariedad.

• Recuperación de la dignidad: Mejoras en la conciliación y salud laboral que eran urgentes.

• Justicia Retributiva: Un paso firme hacia la estabilidad salarial que la plantilla merece.

• Garantía de futuro: Un marco legal sólido para que nadie vuelva a dar un paso atrás en nuestros derechos.

🔴La lucha continúa
La publicación es un hito, pero ahora nuestra labor como sindicato es velar por su cumplimiento íntegro. No vamos a permitir que se quede en papel mojado. Estaremos vigilantes en cada nómina, en cada turno y en cada derecho reconocido.

🔴¡Gracias a los afiliados y afiliadas por vuestra confianza! Gracias a la unidad de los trabajadores, Alburquerque hoy es más justo

13/04/2026

09/04/2026

07/04/2026

📢 CCOO DENUNCIA SITUACIÓN IRREGULAR EN ADIF E INECO (BADAJOZ)📢

🔴Desde CCOO ponemos en conocimiento de la plantilla la situación de extrema gravedad en la Jefatura de Área de Mantenimiento de Mérida.

⚠️ ¿Qué está pasando?

🔴Hemos detectado que personal de INECO no solo está integrado en la estructura de ADIF, sino que está asumiendo funciones de dirección y organización sobre el personal propio. Esto supone una alteración total del modelo legal que:

✅ Desdibuja la jerarquía interna de ADIF.

✅ Ocupa puestos estructurales con personal externo.

✅ Limita la carrera profesional y promoción interna de la plantilla propia.

⚖️ Acciones tomadas:

✊Ante lo que consideramos una posible cesión ilegal de trabajadores y un uso fraudulento de la figura del medio propio, CCOO ya ha presentado la denuncia ante la Inspección de Trabajo.

07/04/2026

🔴 Campaña de recaudación de fondos para apoyar a la clase trabajadora libanesa

Se puede enviar un bizum al número 05125 para contribuir a la campaña del movimiento sindical libanés ante la agresión y destrucción israelí

✅ La Federación Nacional de Sindicatos de Trabajadores y Empleados del Líbano (FENASOL) hace un llamamiento urgente al movimiento obrero internacional para detener los crímenes de Israel contra la población civil libanesa y sus medios de vida y pide ayuda internacional.

✅ Ante este trágico momento que atraviesan nuestros compañeros y compañeras libaneses y el pueblo libanés, han creado una Célula de Crisis que ha intentado actuar de inmediato sobre el terreno para apoyar a las personas desplazadas que se han visto obligadas a huir de sus hogares debido a los bombardeos y a la destrucción.

✅ Comisiones Obreras ha expresado desde el primer momento su enérgica condena a esta agresión reafirmando, como en otros momentos de ataque al pueblo libanés, su apoyo a la clase trabajadora libanesa exigiendo el respeto del derecho internacional humanitario y los convenios internacionales que prohíben atacar a la población civil y destruir los cimientos de la vida.

⏩ https://extremadura.ccoo.es/noticia:754789--Campana_de_recaudacion_de_fondos_para_apoyar_a_la_clase_trabajadora_libanesa&opc_id=59777cc96a076111abcc15231cd86b15

31/03/2026

El 31 de marzo se conmemora el Día Internacional de la Visibilidad Trans, una fecha para reconocer, visibilizar y celebrar la diversidad, pero también para reafirmar nuestro compromiso con la igualdad real en un momento marcado por la inminente publicación del Protocolo de acompañamiento a perso...

24/03/2026

📍La plantilla de LEDA en Almendralejo denuncia una grave situación de precariedad laboral y falta de información sobre su futuro📍

🔴“La plantilla trabajadora de la empresa Leda, con sede en Almendralejo mantiene una situación de precariedad, sufriendo retrasos en los abonos de recibos salariales además de encontrase en proceso de subrogación a otra mercantil.”

🔴La plantilla de LEDA en Almendralejo denuncia una grave situación de precariedad laboral y falta de información sobre su futuro

🔴Las personas trabajadoras de la empresa LEDA, atraviesan actualmente una situación de precariedad laboral marcada por el incumplimiento en el abono de sus salarios y una creciente incertidumbre sobre la continuidad de sus puestos de trabajo.

🔴Según denuncian, desde hace varios meses la empresa viene abonando las nóminas de forma fraccionada y fuera de los plazos establecidos en el convenio colectivo, lo que está generando serias dificultades para afrontar los gastos básicos de la vida cotidiana. Esta situación está afectando de manera directa al bienestar económico y personal de la plantilla.

🔴A esta problemática se suma la falta de medios materiales para la prestación del servicio. En la actualidad, la empresa no dispone de vehículos propios para cubrir la línea regular que tiene asignada, recurriendo a la contratación externa tanto de vehículos como de personal conductor perteneciente a otras empresas del sector.

🔴Este contexto agrava la incertidumbre de las personas trabajadoras, que a día de hoy desconocen cuál será su futuro dentro de la empresa. Denuncian, además, la ausencia total de información por parte de la dirección de LEDA, así como de las administraciones competentes, sin que se haya trasladado comunicación alguna al representante legal de los trabajadores.

🔴Ante esta situación, la plantilla reclama una solución urgente que garantice el cumplimiento de sus derechos laborales, el pago puntual de sus salarios y la transparencia necesaria para conocer el futuro de la empresa y de sus puestos de trabajo.

https://extremadura.fsc.ccoo.es/noticia:753720--La_plantilla_de_LEDA_en_Almendralejo_denuncia_una_grave_situacion_de_precariedad_laboral_y_falta_de_informacion_sobre_su_futuro&opc_id=2e221800ddf8f2e416aa42c771b06cb6

23/03/2026

📍CCOO firma el Protocolo LGTBI con Mogotrans Extremadura, S.L y refuerza la protección frente al acoso y la violencia📍

🔴CCOO ha firmado el Protocolo LGTBI, reafirmando su compromiso con la igualdad, la diversidad y la no discriminación en el ámbito laboral.

✊Este acuerdo supone un avance significativo en la garantía de derechos de las personas LGTBI, promoviendo entornos de trabajo seguros, inclusivos y respetuosos. En este marco, se incorpora además un protocolo específico de actuación frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI, con el objetivo de prevenir, detectar y actuar ante cualquier conducta discriminatoria.

23/03/2026

📍“CCOO denuncia la ‘auténtica pantomima’ del Ayuntamiento de Badajoz en la negociación de los presupuestos de 2026”📍

🔴“El sindicato critica la falta de negociación real y exige garantías para los derechos de la plantilla municipal”

🔴Desde CCOO denunciamos la absoluta falta de voluntad negociadora del Ayuntamiento de Badajoz durante la Mesa General Extraordinaria para abordar el presupuesto de 2026, la cual fue convocada con apenas un día de antelación. Ante esta convocatoria precipitada, y como ya hemos advertido en otras ocasiones, desde CCOO registramos previamente una solicitud recordando a la corporación que, en estricto cumplimiento de la legislación, el Capítulo 1 (Personal) debe ser negociado obligatoriamente con la representación de los trabajadores antes de su aprobación definitiva.

🔴Haciendo caso omiso a esta obligación, el Concejal Delegado de RRHH ha convertido la reunión en una “auténtica pantomima”, iniciando la sesión con la advertencia de que la mesa “va a durar lo que va a durar” y escudándose en la falta de capacidad económica debido a la subida salarial del sector público dictada a nivel estatal.

🔴Durante el desarrollo de la mesa, desde CCOO hemos exigido respuestas claras, encontrándonos con un rotundo rechazo a dotar de cuantía suficiente la cobertura de derechos básicos ya aplicados a nivel estatal. Asimismo, se niega la clasificación del personal ajustada a la normativa, el abono del cuarto nivel de la carrera profesional y su extensión al personal laboral temporal y funcionario interino, así como la implementación de procedimientos organizativos propios de una administración del siglo XXI.

🔴Además, la administración mantiene en la incertidumbre a los trabajadores sobre si las promociones pendientes del grupo AP al C2 estarán incluidas en los presupuestos del próximo año, afectando especialmente al colectivo más vulnerable.

🔴Pese a este escenario de bloqueo, la intervención de CCOO ha logrado arrancar algunos compromisos:

👉Jubilación parcial: El Ayuntamiento ha mostrado “voluntad” para aplicarla cuando sea viable. Para facilitarlo, desde CCOO hemos entregado un amplio informe con soluciones legales y económicas a nivel estatal, que el concejal desconocía, comprometiéndose a estudiarlo en profundidad.

👉Complemento de tarde: Se han reconocido errores y confirman se está trabajando con la interventora para corregirlos, garantizando que la partida presupuestaria dará respuesta a las solicitudes presentadas en noviembre de 2025.

👉Teletrabajo: Aunque sin una respuesta definitiva, se asegura que la dotación de equipos informáticos no será un obstáculo y se realizará mediante modificación presupuestaria.

💪Desde CCOO reiteramos que no seremos cómplices de la falta de diálogo y seguiremos exigiendo una negociación real y unos presupuestos justos que garanticen los derechos de toda la plantilla y la calidad de los servicios públicos.

https://extremadura.fsc.ccoo.es/noticia:753490--CCOO_denuncia_la_%E2%80%98autentica_pantomima%E2%80%99_del_Ayuntamiento_de_Badajoz_en_la_negociacion_de_los_presupuestos_de_2026&opc_id=2e221800ddf8f2e416aa42c771b06cb6